Parêzerê kar ji bo îxrackirinê li Hollanda: tiştên ku hûn hewce ne ku bizanibin

Parêzerekî kar li Holandayê şîretan dide kardêr û karmendan di derbarê ji kar derxistinê de: gelo bingehek qanûnî heye, qanûn kîjan rê destnîşan dike, divê dosya çi tê de hebe, peymana çareseriyê divê çi bibêje, û kîjan demên dawîn derbas dibin. Xala vê şîretê ew e ku qanûna ji kar derxistinê ya Holandayê du tiştan di carekê de hewce dike. Kardêr hewceyê bingehek derbasdar e ku di xala 7:669 ya Qanûna Sivîl a Holandayê de hatî navnîş kirin, û destûra pêşwext ji UWV an biryarek dadgeha navçeyî ye, heya ku karmend razî nebe ku peymanê biqedîne. Ger yek ji wan ji dest bide, ji kar derxistin bi ser nakeve, çi feydeyên rewşa bingehîn be jî.

Çima ji kar dûrxistin li vir şîret hewce dike, û kengê meriv wê werdigire

Sîstema Holendî bi awayekî prosedurî ​​ye ku her kesê ku bi karê li gor daxwazê ​​​​an jî bi modelek rasterast a agahdarkirin û dayinê ve girêdayî ye, matmayî dike. Sedemek mafdar têrê nake. Sedem divê li gorî yek ji bingehên ku qanûndanîn navnîş kiriye be, divê ew bingeh bi serê xwe temam be, û daxwaz divê li ber saziya ku desthilata wê li ser heye were pêşkêş kirin. Kardêrek bi dozek bêbersiv ku diçe saziya xelet winda dike; karmendek bi dozek qels ku kardêrê wî gavek ji dest daye dikare bi ser bikeve.

Ji ber vê yekê dema şêwirmendiya hiqûqî ji ya ku piraniya mirovan hêvî dikin girîngtir e. Demên ku ew tê de cûdahiyek rastîn çêdike, demên zû ne.

Ji bo kardêrekî, kêliya kêrhatî ew dem e ku pirsgirêkek tê tespîtkirin, ne dema ku biryara ji kar derxistinê berê hatiye girtin. Hema hema her ji kar derxistina bi ser neketiye ji ber performansa kêm, ji ber ku dosya piştî biryarê hatiye çêkirin, ne berî wê, têk diçe. Şîreta di xala ku axaftina yekem tê plankirin de şekil dide tiştê ku tê tomarkirin, ka pêvajoya başkirinê çawa tê sazkirin û gelo serlêdana dawîn şansek heye an na.

Ji bo karmendekî, kêliyên kêrhatî ew roj in ku peymana çareseriyê tê danîn ser maseyê, roja ku ji kar derxistin tê ragihandin, û roja ku tiştek diqewime ku paşê dikare wekî tevgerên sûcdar were binavkirin. Karmendekî ku pêşî îmze dike û paşê dipirse, bi gelemperî dest ji kar berdide, ji ber ku heyama ramanê ya qanûnî kurt e û demên dawî yên ku li pey tên kurttir in.

Divê her du alî jî berî ku rêkeftineke heyî bi awayekî din bi dawî bibe, şîretan bigirin, bo nimûne dema ku ji kesekî/ê ku wekî peymankar hatiye xebitandin re tê gotin ku erkê wî/wê bi dawî dibe. Gelo ew têkilî bi rastî peymaneke kar e, pirsek e ku encamên wê ji bo tevahiya bidawîbûnê hene, û ev mijar di gotara me ya li ser dema ku peymankar dibe karmend de tê nîqaşkirin.

Sedemên ji bo îxrackirinê

Xala 7:669 a Qanûna Sivîl lîsteyek girtî dihewîne, ku ji herfên a heta i tê nivîsandin. Divê kardêr şertên yek ji wan bi tevahî bicîh bîne, û divê her weha nîşan bide ku ji nû ve bicihkirina di nav rêxistinê de, ger hewce bike bi perwerdeyê re, di demek maqûl de ne mimkûn e.

• a. Zêdebûn. Ev pozîsyon ji ber sedemên aborî, teknolojîk an rêxistinî, di nav de girtina karsaziyek an beşek ji wê, ji holê radibe. Divê kardêr pêwîstiya tedbîrê nîşan bide û divê qaîdeyên hilbijartinê yên qanûnî bi rêkûpêk bicîh bîne.
• b. Seqetîya demdirêj. Karmend ji du salan zêdetir nikariye bixebite û di nav bîst û şeş hefteyan de başbûn an jî başbûna ji nû ve destpêkirina kar, an jî karê adaptekirî, nayê hêvîkirin. Divê erkên ji nû ve entegrebûnê hatibin bicihanîn.
• c. Nebûna dubare. Nebûna demkurt a dubarekirî bi encamên nepejirandî ji bo karsaziyê. Ev bingeh kêm caran serketî dibe, ji ber ku şert û mercên pê ve girêdayî dijwar in.
• d. Neguncawbûn. Karmend ji bilî nexweşiyê ne guncaw e ji bo kar, û di wextê xwe de ev yek jê re hatiye gotin, derfeteke rastîn ji bo baştirkirinê hatiye dayîn û di vê yekê de piştgirî lê hatiye kirin.
• e. Reftarên sûcdar. Reftarên ku dibin sedema ne maqûlbûna hêvîkirina ji kardêr ku kar bidomîne, wek dizî, sextekarî, an jî redkirina domdar a şopandina rênimayên maqûl.
• f. Îtîraza wijdanî. Redkirina pêkanîna kar ji ber îtirazeke cidî ya wijdanî, li cihê ku karê adaptekirî ne mimkûn be.
• g. Têkiliyên kar ên têkçûyî. Pêwendî ewqas bi giranî û mayînde zirar dîtiye ku ji kardêr nayê hêvîkirin ku karê xwe bidomîne, û divê pêşî li ser veguhestina kar hatibe fikirîn. Dadgeh li tiştê ku kardêr ji bo sererastkirina rewşê kiriye dinêre. têkiliya xebatê têk çû, û heke kardêr bi giranî sedema astengiyê be, ew ê bi gelemperî red bike ku dev ji xebatê berde.
• h. Rewşên din. Sedemeke mayînde ye ji bo rewşên ku li gorî yên din nînin, wek girtin an jî windakirina destûra pêwîst. Ew ne despêkek e ji bo dozek ku li ser bingehek din têk diçe.
• i. Têkelbûna erdên. Eger şert û mercên ji du an jî zêdetir ji hincetên c heta h bi hev re berdewamiyê ne maqûl bikin, dadgeh dikare peymanê li ser bingeha hevbeş betal bike, û dûv re dikare li ser dravdana veguhêz tezmînata zêde bide. Hincetên ji bo îxracatê, seqetbûna demdirêj û îtiraza wijdanî nikarin di hevgirtinê de werin bikar anîn.

Girîngiya pratîkî ya lîsteyê ew e ku dozek divê li dora bingehekê were avakirin û li ser wê bingehê were îspatkirin. Dosyayek ku gilî û gazindên li ser performansê bi acizbûna li ser helwestê û pêşniyara ji nû ve rêxistinkirinê re tevlihev dike, dosyayek e ku dibe ku li ser her yek ji wan bi serê xwe têk biçe. Bingeha hevbeş vê yekê nerm dike, lê ew ne rizgarker e ji bo dozek ku qet nehatiye belgekirin.

Dosya: çi bi rastî dozê biryar dide

Sedema herî gelemper a têkçûna ji kar derxistinê dosyayek netemam e. Dadgehên Hollandî îdîayan li ser bingeha baweriyê qebûl nakin, û bar dikeve ser milê kardêr.

Ji bo neguncawbûnê, divê dosya rêzekê nîşan bide ne encamekê: çi dihat hêvîkirin, çawa û kengî ji karmend re hatiye gotin ku performans kêm e, li ser kîjan pêvajoya başkirinê li hev hatiye kirin, di kîjan heyamê de, bi çi piştgirî û perwerdeyê, û di vê navberê de çi qewimî. Notên civînê yên ku di wê demê de bi nivîskî hatine piştrast kirin giraniya xwe digirin; noteke ku bi mehan şûnda, piştî ku biryar hatiye girtin, hatiye nivîsandin, hema hema tiştekî nagire nav xwe. Ger karmend nirxandinê red kiribe, divê ew jî di dosyayê de, digel bersivê, hebe.

Ji bo tevgerên sûcdar, dosya hewceyê rastiyan, lêpirsînê û rêjeyîyê ye: çi qewimî, çawa hate tespîtkirin, gelo karmend hatiye guhdarîkirin, qaîdeyên derbasdar çi digotin, gelo ew dihatin zanîn û bi berdewamî dihatin sepandin, û di dozên berawirdî de çi ceza hatiye sepandin. Ji bo têkiliyek xebatê ya têkçûyî, dadgeh dê bipirse ka berî ku bigihîje wê encamê ku sererastkirin ne mumkin e çi hatiye ceribandin, û navbeynkarî pir caran pirsa yekem e.

Parêzerekî kar cihê xwe di vê qonaxê de, ne di danişînê de, qezenc dike. Nirxandina dosyayê berî destpêkirina pêvajoyek başkirinê, an berî ku sekinandin were sepandin, encamê diguherîne; nirxandina wê piştî redkirina serlêdanê naguhere. Kardêrên ku dixwazin guhertoya pratîkî ya vê yekê bibînin, dikarin rêbernameya me ya li ser ka meriv çawa bi qanûnî ji kar dûrxistina karmendan birêve dibe bixwînin.

Divê karmend ji aliyê din ve nêzîkî heman dosyayê bibin. Bi nivîskî daxwaz bikin û kontrol bikin ka pêvajoya ku hatiye vegotin bi rastî pêk hatiye: gelo plana başkirinê rastîn bû, gelo piştgiriya sozdayî hatiye dayîn, gelo armanc pîvandî û pêkan bûn, û gelo kardêr şert û mercên ku başkirin tê de gengaz bû afirandine. Ew pirsên ku biryarê li ser performansê didin in, û ew di heman demê de pirsên ku nirxa çareseriyekê diyar dikin in.

Kîjan rê derbas dibe: UWV an dadgeha navçeyî

Rê ne mijara tercîhê ye. Dadwerî li gorî erdê tê dabeşkirin.

UWV ji ber sedema ji kar derxistinê û seqetbûna demdirêj ji kar dûrxistinê çareser dike. Ev prosedurek nivîskî ye: kardêr serlêdanê bi belgeyên piştgirî re pêşkêş dike, derfeta bersivdayîna nivîskî ji karmend re tê dayîn, û UWV biryar dide ka destûr bide an na. Destûr peymanê bi dawî nake; ew dihêle ku kardêr, bi çavdêriya dema agahdarkirinê ya têkildar, agahdar bike, ku dema ku ji hêla prosedurê ve hatî girtin dikare bi qismî jê were derxistin, bi şertê ku herî kêm mehek agahdarkirinê bimîne. Ger UWV red bike, kardêr hîn jî dikare ji dadgehê bixwaze ku peymanê li ser heman bingehê betal bike.

Dadgeha navçeyê hemû sedemên din, li ser serlêdana betalkirina peymanê, çareser dike. Ev prosedurek devkî ye bi danişînekê, û dadgeh an peymanê betal dike, tarîx destnîşan dike û li ser tezmînatê biryar dide, an jî serlêdanê red dike, di vê rewşê de karmendî berdewam dike. Mafê îtîrazê heye, ku ji bo her du aliyan jî nirxandinek rastîn e ji ber ku ew dikare rewşê ji bo demek dirêj bê çareserî bihêle.

Çend rewş bi tevahî ji her du rêyan derdikevin. Di heyameke ceribandinê ya derbasdar de peyman dikare tavilê were bidawîkirin. Peymaneke demkî ya bê bendên agahdarkirinê yên demkî bi tenê diqede. Ji kar derxistina kurt ji ber sedemeke lezgîn, ontslag op staande voet, destûra pêşwext hewce nake lê divê bêyî derengketinê were dayîn, û sedema wê tavilê were ragihandin, û ew forma ji kar derxistinê ya herî zêde tê betalkirin e ku heye: heke ew ne li gorî wê be, kardêr bi gelemperî bi berpirsiyariya mûçeyê ya domdar an tezmînata girîng re rû bi rû dimîne. Ji kar derxistin bi gihîştina temenê teqawidbûnê yê ku lihevkirî an hatî peyda kirin bi şert û mercan tê destûr kirin, û di îflasê de bawermend xwedî desthilatek cuda ye ku agahdarkirinê bide.

Qedexeyên li ser bidawîkirinê

Tew li cihên ku bingehek hebe û rêya rast were şopandin jî, qanûn di rewşên diyarkirî de ji kar dûr dixe. Ya herî tê zanîn nexweşî ye: kardêr di du salên pêşîn ên seqetbûna ji bo kar de nikare ji kar agahdar bike, ji ber vê yekê rêza belgeya nexweşiyê û serlêdana ji kar derxistinê bi baldarî tê lêkolîn kirin. Agahdarî di dema ducaniyê û betlaneya dayiktiyê de û ji bo demek piştî wê jî qedexe ye, û qedexeyên bi endametiya encumenê kar, çalakiya sendîkayan, xizmeta leşkerî û hin cureyên betlaneyê ve girêdayî hene.

Li gel van, qanûn ji ber hin şert û mercên taybetî, wek veguhestina karekî, redkirina xebatê di roja Yekşemê de, an jî ji ber ku karmendek mafekî qanûnî bikar aniye, ji kar dûrxistinê qedexe dike. Qedexeyeke cureyê yekem bi demê ve girêdayî ye; ya cureyê duyem bi sedemê ve girêdayî ye, û barê nîşandana ku sedem cuda bû di pratîkê de dikeve ser milê kardêr.

Qedexekirin her tim nayê wê wateyê ku ji kar derxistin ne mumkin e. Dadgeh hîn jî dikare peymanekê betal bike ger daxwaz bi rewşa ku di qedexeyê de tê vegirtin ve ne girêdayî be, an jî li cihê ku berjewendiyên karmend êdî hewceyê parastinê nebin, mînakî di girtina tevahî ya karsaziyê de. Lê ew rê û profîla rîskê bi tevahî diguherîne, û ew yekem tiştê ku berî ku tiştek bi nivîskî were nivîsandin divê were kontrol kirin.

Redkirina kurtkirî

Ji ber sedemek lezgîn, derxistina ji kar bi awayekî bilez ji bo tevahiya pergalê îstîsna ye: bê destûr, bê agahdarkirin, bandora tavilê. Tam ji ber ku encamên ji bo karmend ewqas giran in, şert û merc hişk in. Divê sedemek lezgîn hebe, ku li gorî hemî şert û mercan, tevî rewşa kesane ya karmend û encamên derxistinê, were nirxandin. Divê ew bêyî derengmayîn were dayîn gava ku rastiyan bi têra xwe zelal bibin, ku di pratîkê de tê vê wateyê ku di nav çend rojan de çalakî were kirin dema ku lêpirsînek bi lez were kirin. Û divê sedem tavilê ji karmend re were ragihandin, bi şert û mercên ku paşê neyên dirêjkirin an guheztin.

Çewtkirina yek ji wan xeletiyan bi gelemperî kujer e. Kardêrek ku berî ku tevbigerin bi hefteyan lêkolîn dike, tavilê winda dike; kardêrek ku sedemek berfireh dide û paşê wê diyar dike, bi gotina orîjînal ve girêdayî ye. Karmendek ku bi ji kar derxistinek kurt re rû bi rû dimîne, divê tenê wê qebûl neke, û divê di bersivê de jî îstifa neke, ji ber ku îstifa dikare bandorê li mafê wergirtina meaşê bêkariyê bike. Dema du mehan ji bo îtîrazkirina wê ji roja ji kar derxistinê dest pê dike û mutleq e.

Dem û lêçûnên derengmayînê çi ne

Prosedûra UWV li ser gavên sabît dimeşe û bi gelemperî çend hefteyan digire, dema ku karmend parastinê dike û gera duyemîn a pêşkêşkirinên nivîskî tê ferman kirin dirêjtir dibe. Prosedûrek dadgehê ji bo danişînê tê plansaz kirin û dûv re biryar tê dayîn, ji ber vê yekê tevahiya demê bi navnîşa dadgehê ve girêdayî ye. Ne yek ji wan tavilê ye, û her du jî hewce dikin ku dosya dema ku serlêdan tê pêşkêş kirin temam be: materyalê ku dereng tê pêşkêş kirin ji heman materyalê ku di destpêkê de hatî hilberandin kêmtir bandor dike.

Ji bo karmend, bername ji ber sedemek cûda girîng e. Meaş di dema prosedurê de berdewam dike, û qedexeyên li ser bidawîkirina kar, wekî di dema nexweşiyê de, dikarin rê bi tevahî asteng bikin, ji ber vê yekê rêza bûyerên di hefteyên berî serlêdanê de pir caran diyarker e.

Peymana çareseriyê û tiştên ku parêzer tê de kontrol dike

Piraniya têkiliyên kar ên Holendî ku bi înîsiyatîfa kardêr diqedin, bi rêkeftinê ne bi prosedurê, di vaststellingsovereenkomst (peymana çareseriyê) de diqedin. Ew zûtir e û her du aliyan jî kontrolê li ser encamê dide, lê şert û merc di bin siya tiştê ku UWV an dadgeh dê bikin de têne danûstandin, ji ber vê yekê hêza doza ji kar derxistinê ya bingehîn ew e ku rêkeftinek maqûl diyar dike.

Bendên girîng ev in.

• Dîroka dawîkirinê û dema agahdarkirinê. Divê peyman dema agahdarkirinê ya ku dê derbas bibûya bi cih bîne, ji ber ku bidawîbûna zûtir dikare bandorê li destpêkirina meaşê bêkariyê bike.
• Kî û çima însiyatîf digire ser xwe. Divê di peymanê de were tomar kirin ku kardêr dest bi derxistina ji kar kiriye û ti sedemek lezgîn an tevgerên sûcdar ji aliyê karmend ve tune ne. Gotinên ku berevajî vê yekê nîşan didin dikarin bi tevahî ji karmend meaşê bêkariyê winda bikin.
• Pakêta darayî. Pereyê veguhêz wekî xala referansê ya herî kêm, û her tiştê ku li ser wê hatiye danûstandin, bi dîroka dayinê û rêbaza dayinê ya diyarkirî.
• Dabeşkirina dawî ya hesaban. Meaşê nehatî dayîn, mûçeya betlaneyê û betlaneyên qanûnî yên nehatine bikaranîn, mafên prîman, û muameleya teqawidiyê.
• Peymanên sînorker. Ma bendên ne-reqabetê û têkiliyê bi tevahî an qismî têne betalkirin. Ev yek pir caran ji bo karmendek ji mehek zêde ya ji kar dûrketinê biqîmettir e û pir caran tê jibîrkirin.
• Referans, ragihandin û nepenîtî. Di hundir û derve de dê çi bê gotin, û gelo li ser referansek nivîskî li hev hatiye kirin.
• Milk û gihîştina şîrketê. Vegerandina alav, daneyan û mafên gihîştinê, û çi bi materyalên ku karmend mafê wan heye ku biparêze dibe.
• Derxistina dawî. Bendê ku alî li gorî wê dev ji îdiayên din berdidin. Divê çarçoveya wê were kontrol kirin ne ku were texmînkirin, nemaze li cihên ku prîmanek, bûyerek an mafek berhevkirî hîn jî berdewam be.

Du xalên qanûnî li dora peymanê hene. Karmend piştî ku peyman hatiye îmzekirin, çardeh roj xwedî heyamek ramanê ye, ku di nav wê demê de dikare bêyî dayîna sedeman bi nivîskî were hilweşandin; heke peyman behsa vê mafê neke, ev heyam sê hefte ye. Û karmend nikare bi awayekî derbasdar ji dravdana veguheztinê ya pêşwext berde, her çend ew dikare wekî beşek ji pakêtek lihevkirî were çareser kirin.

Li Holandayê ev pratîkek normal e ku kardêr beşdarî lêçûna nirxandina qanûnî ya peymana çareseriyê bibe, û normal e ku her du alî jî werin agahdarkirin. Ev ne rêzgirtin e; ew xetera ku peyman paşê were îtîrazkirin kêm dike. Gotara me ya li ser tezmînata veguheztinê ya li ser bidawîkirina peymana kar mafê ku danûstandinê bingeh digire destnîşan dike.

Meaşê bêkariyê û çima peyv girîng in

Karmendek ku li Holandayê karê xwe winda bike, dibe ku mafê wî/wê hebe ku meaşê bêkariyê werbigire, û şertên wê ji hêla UWV ve bêyî ku alî di navbera xwe de li hev bikin têne birêvebirin. Du ji van mercan nivîsandina her peymana çareseriyê şekil didin.

Ya yekem ew e ku karmend divê bi sûcdarî bêkar nebe. Karmendek ku îstifa bike, an jî qebûl bike ku ji kar dûr bikeve ku wekî bi înîsiyatîfa wî/wê bi xwe tê pêşkêş kirin, an jî ji ber tevgerên ku ji ber wî/wê ne, were avêtin, xetereya redkirina feydeyê heye. Ji ber vê yekê divê peymana çareseriyê diyar bike ku kardêr înîsiyatîf girtiye ser xwe û ti sedemek lezgîn an tevgerên sûcdar tê de tune ne, û çima karmend divê qet belgeyek îmze neke ku berevajî vê yekê dibêje da ku aramî were parastin.

Ya duyemîn dema agahdarkirinê ye. Ger karmendî zûtir ji roja ku dê bi agahdariyeke guncaw biqediya biqede, feyde heta wê rojê dest pê nake, û karmend di vê navberê de bê dahat dimîne heya ku çareserî tezmînatê nede. Kontrolkirina wê hesabkirinê beşek rûtîn a nirxandina peymanekê ye û çavkaniyek rûtîn a windahiyên pêşîlêgirbar e li cihê ku ew tê paşguhkirin. UWV van pirsan bi xwe, li ser belgeyan, dinirxîne, ji ber vê yekê tiştê ku peyman dibêje ew e ku girîng e.

Pere: çi deyndar e di dema bidawîbûnê de

Tezmînata veguhêz mafê qanûnî yê ji kar dûrketinê ye. Ew her dem tê dayîn ku karmendî bi înîsiyatîfa kardêr bi dawî bibe, di nav de dema ku peymanek demkî bi tenê nayê nûkirin, û ew ji roja yekem a karmendîyê ve tê berhevkirin, ji ber vê yekê ew tê dayîn tewra dema ku peyman di dema ceribandinê de bi dawî bibe jî. Ew ji bo her salek xizmetê sêyeka mûçeya mehane ya brut pêk tîne, mayî jî bi pro rata tê hesibandin, û mûçeya têkildar pêkhateyên sabît ên wekî xercê betlaneyê vedihewîne. Herî zêde mîqdarek qanûnî heye, ku salane tê sererast kirin û ji hêla hikûmetê ve tê weşandin, ji ber vê yekê divê hejmarê têkildar ji çavkaniya fermî ya heyî were girtin ne ji gotarek kevintir.

Îstîsna hene. Ger karmend bi giranî sûcdarê bidawîkirina kar be, ger karmend bêyî ku kardêr bi giranî sûcdar be, an jî ger karmend negihîştibe temenê ku rêzik tê de derbas dibin, tu tezmînata veguhêz nayê dayîn. Di rewşa îflasê de tu maf tune ye, û nexşeya garantiya mûçeyê ya ku ji hêla UWV ve tê rêvebirin wê nagire nav xwe, ku ev xalek e ku karmend pir caran pir dereng kifş dikin.

Tezmînata dadperwer, billijke vergoeding, tiştekî cuda ye. Ew ne formulek e û ne mafek e; ew ji hêla dadgehê ve tê dayîn li cihê ku kardêr bi giranî sûcdar be, mînakî li cihê ku sedema ji kar derxistinê hatiye çêkirin, li cihê ku karmend bi cudakarî an tacîzê hatiye derxistin, an jî li cihê ku erkên ji nû ve vejînê bi giranî hatine paşguh kirin. Mîqdar ji hêla dadgehê ve li gorî şert û mercan, tevî windahiya hatî kişandin, tê destnîşankirin û ew dikare ji tezmînata veguheztinê pir zêdetir be.

Li gel wan, divê di çareseriya dawî de mûçeyên mayî, mûçeya betlaneya komkirî, betlaneyên qanûnî yên nehatine bikaranîn û her mafên peymanî werin çareserkirin. Ev mafên qezenckirî ne ne tiştên danûstandinê ne, û paşguhkirina wan çavkaniyek hevpar a îdîayan e piştî ku têkilî bi awayekî din bi dawî bûye.

Demên dawî: qaîdeya ku piraniya mirovan digire

Qanûna kar a Holendî bi demên sînorkirinê yên kurt dixebite ku bi tevahî diqedin. Ew sedema ku şîreta mehek piştî bûyerê pir caran şîret li ser tiştek e ku êdî nayê sererast kirin.

Karmendek ku dixwaze li dijî bidawîbûna kar îtîraz bike, bo nimûne bi daxwazkirina ji dadgehê ku ji kar derxistinek kurt betal bike an jî tezmînatek adil bide, divê daxwazê ​​di nav du mehan de ji roja ku karmendî bi dawî bûye, pêşkêş bike. Daxwaza tezmînata veguhêz divê di nav sê mehan de ji wê rojê were vekirin. Daxwaza tezmînata ku ji ber kardêr agahdarkirina qanûnî ya di dawiya peymanek demkî de nedaye, divê di nav sê mehan de ji roja ku ew mecbûrî derketiye holê were vekirin.

Ev ne demên ku dadgeh dikare ji ber sedemên baş dirêj bike ne. Ger daxwaz dereng were pêşkêş kirin, ew nayê qebûlkirin, her çend doz xurt be jî. Ji bo karmendek ev tê vê wateyê ku biryara qebûlkirin an jî îtîrazkirina li dijî îxrackirinê divê zû were girtin, û ev biryarek e ku divê bi dîtina dosyayê were girtin, ne bi hestên hefteya yekem. Ji bo kardêrek ev tê vê wateyê ku rewş bi nisbeten zû dawî dibe, ku ev bi xwe sedemek e ku pêvajo bi rêkûpêk were meşandin: îxrackirinek nerêkûpêk ku di wextê xwe de tê îtîrazkirin biha ye, û tehdîd ne tenê bi dayîna veguheztinê ve sînordar e.

Rewşa kar: pirsa li pişt gelek ji kar derxistinan

Beşek zêde ya nakokiyên ku em dibînin bi nakokiyek li ser hebûna peymanek kar dest pê dikin. Kesek ku wekî peymankarek xweser dixebite û peywirê wî qediya ye, ne xwediyê parastina ji kar derxistinê ye, ne xwediyê heyama agahdarkirinê ye û ne jî xwediyê dravdana veguhêz e. Ger têkilî di rastiyê de peymanek kar bûya, hemî ev derbas dibin, û bidawîbûn hema bêje bê guman ne rêkûpêk bû.

Ev ceribandin etîketê naguherîne. Dadgeh hemû şert û mercên têkiliya kar dinirxîne: cewher û dema kar, çawaniya diyarkirina kar û demjimêrên kar, gelo kes di nav rêxistinê de cih digire, gelo divê kar bi şexsî were kirin, çawaniya diyarkirin û dayîna mûçeyê, û gelo kes rîska bazirganî hildigire û li hember xerîdarên din wekî karsaz tevdigere. Niyeta aliyan a ku em çawa navê rêkeftinê lê bikin, di wê nirxandinê de ti rolek nalîze.

Di du salên borî de çarçove guheriye. Moratoryuma bicîhanînê ya ku ji hêla rayedarên bacê ve hatî sepandin di 1ê Çileya 2025an de bi dawî bû û bicîhanîna li dijî xwe-karmendîya sexte ji nû ve dest pê kir. Texmînek qanûnî ya kar li ser bingeha rêjeya demjimêrî ya li jêr astek diyarkirî hatî pejirandin û di Staatsblad de hatî weşandin, lê ew bi fermana padîşahî dikeve meriyetê û hîn neketiye meriyetê, û beşa pêşniyara orîjînal ku dê testa kalîfîkasyonê kod bike, nema maye. Ji ber vê yekê, kardêrên ku hêza kar a xwe dinirxînin divê rastiya her têkiliyek binirxînin ne ku li benda testek qanûnî ya nû bin.

Forma peymanê jî ji hêla darayî ve tê rêvebirin. Kardêr ji bo karmendên bi peymaneke nivîskî ya bêdem, ji peymanên nerm kêmtir beşdariya sîgortaya bêkariyê didin, û rêjeya bilindtir ji ya nizmtir pênc xalên ji sedî li jor tê destnîşankirin. Rêjeyên bixwe salane têne sabît kirin, ji ber vê yekê divê hejmarên heyî ji tabloyên hatine weşandin werin girtin, lê avahiya teşwîqê sabît û bi zanebûn e.

Parêzerek kar bi rastî çi dike

Hêjayî gotinê ye ku di derbarê kar de pir konkret be, ji ber ku nirxa şîretan di vî warî de di hejmareke hindik ji karên taybetî de ye.

Ya yekem nirxandina helwestê ye. Bi şertê ku dosya wekî xwe be, kîjan bingeh heye, gelo ew derbasdar e, kîjan rê tê sepandin, encama rastîn çi ye û çiqas hêja ye? Ew nirxandin ew e ku nakokiyekê vediguherîne danûstandinek bi rêzek diyarkirî, û ew ji bo karmendek ku biryar dide ka pêşniyarek qebûl bike an na, bi qasî ku ji bo kardêrek ku biryar dide ka pêşniyarek bike an na, bi qasî kêrhatî ye.

Ya duyemîn dosya bi xwe ye: berî ku pêvajoyek dest pê bike, divê çi were tomar kirin, bi çi awayî û kengî. Ya sêyemîn amadekirin û nirxandina belgeyan e, ji plana başkirinê û nameya agahdarkirinê bigire heya peymana çareseriyê û berdana peymanên sînordarkirinê. Ya çaremîn danûstandin e, ku di pratîkê de di pir rewşan de encamê diyar dike. Ya pêncemîn birêvebirina prosedurê li ber UWV an dadgeha navçeyê ye, û şîretkirina ka gelo îtîraz hêjayî derengketina ku çêdike ye.

Li kêleka van hemûyan pirsa demên dawî jî heye, ji ber ku doz dikare di rojekê de winda bibe ne di bingeh de. Parêzer dê di destpêkê de tarîxên têkildar destnîşan bike û li ser wan bixebite.

Çarçoveya berfirehtir a ku ev hemû tê de cih digire, ji celebên peymanan bigire heya şert û mercên xebatê, di rêbernameya me ya qanûna kar a Hollandî de hatiye destnîşankirin , û awayê ku em li ser van mijaran dixebitin li ser rûpela me ya ji bo parêzerên kar li Hollanda hatiye ravekirin.

Wergirtina şîretan

Eger hûn kardêr in, berî ku pêvajo dest pê bike şîret bigirin: berî sohbeta yekem a fermî li ser performansê, berî sekinandinê, berî ku serlêdanek were nivîsandin, û berî ku çareseriyek were pêşkêş kirin. Ger hûn karmend in, berî ku hûn tiştek îmze bikin û di nav çend rojan de ne di nav çend hefteyan de piştî ji kar derxistinê şîret bigirin, ji ber ku heyamên ku tê de ji kar derxistin dikare were îtîrazkirin bi hefteyan têne pîvandin.

Law & More ji bo kardêr û karmendan di mijarên ji kar derxistinê de, ji nirxandina pozîsyonê û amadekirin an ceribandina dosyayê bigire heya danûstandinên lihevkirinên çareseriyê û birêvebirina pêvajoyan li ber UWV û dadgeha navçeyê, tevdigere. parêzerên kar kêfxweş in ku rewşa we binirxînin û bi zelalî ji we re bibêjin hûn li ku derê ne.

Pirsên Pir tên Pirsîn li ser qanûna îxrackirinê ya Hollandî

Ev pirsên ku kardêr û karmend li Hollanda li ser ji kar derxistinê pir caran dipirsin in.

Çawa Law & More dikare ji we re bibe alîkar ku hûn vê yekê li ser me hatî ravekirin parêzerê derxistinê rûpel.