Qanûna Kar

Bi gelemperî na. Qanûna Holandî parastineke xurt peyda dike - kardêr nikarin di du salên pêşîn de tenê ji ber nexweşiyê ji kar derxin. Piştî du salan, heke karmend nikaribe vegere karê guncaw, derxistin dikare bi destûra UWV-ê gengaz be. Di dema nexweşiyê de ji ber sedemên ne girêdayî nexweşiyê (wek sedemên aborî yên karsaziyê an jî kiryarên cidî) derxistin dikare were destûr kirin.

Ji bo peymanên daîmî an jî peymanên demkî yên ji du salan zêdetir herî zêde du meh. Ji bo peymanên demkî yên di bin du salan de mehek. Ji bo peymanên di bin şeş mehan de şertê ceribandinê nayê qebûlkirin. Divê berî destpêkirina kar bi nivîskî li hev were kirin. Di dema şertê ceribandinê de, her du alî dikarin bêyî agahdarkirin an jî qutkirinê tavilê peymanê biqedînin.

Ji kar dûrxistin wekhevî 1/3 mûçeyê mehane ji bo her salek xizmetê ye. Bê bac e heta 90,050 € (2026). Îstîsna ji kar derxistina kurt ji ber sûcê karmend, ji kar derxistin di dema ceribandinê de, û îstifaya karmend in.

Kêmtirîn şertê qanûnî mehek e (di bin 5 salan de xizmet), du meh (5-10 sal), sê meh (10-15 sal), û çar meh (15+ sal). Ji bo karmendan her tim mehek e heya ku dirêjtir li hev nehatibe kirin (herî zêde şeş meh). Agahdarî divê hevbeş be - heyama kardêr nikare ji ya karmend kurttir be.

Peymaneke demkî di prensîbê de bixweber di roja bidawîbûna lihevkirî de diqede, lê peymaneke daîmî heta ku bi awayekî qanûnî were bidawîkirin berdewam dike. Li gorî qaîdeya zincîrê, rêze peymanên demkî dikarin piştî demek an hejmarek diyarkirî veguherin peymaneke daîmî. Cureyê peymanê bi giranî parastina ji kar derxistinê û erkên kardêr û karmend diyar dike.

Di dema ceribandinê de, kardêr û karmend dikarin peymana kar bi bandorek tavilê bêyî qaîdeyên ji kar derxistinê yên asayî bi dawî bikin. Demjimêra herî zêde ji hêla qanûnê ve hatî destnîşankirin û bi dirêjahiya peymanê ve girêdayî ye; ji bo peymanên kurt heyamek ceribandinê nayê destûr kirin. Divê bi nivîskî were lihevkirin û ji bo her du aliyan wekhev be, wekî din bend betal e.

Ji kar derxistina kurt tenê ji ber sedemek lezgîn, wek dizî an redkirina kar, mimkun e û divê bêyî derengmayînê bi daxuyaniyek sedeman re were dayîn. Ev tedbîrek dûr û dirêj e ku dadgeh bi tundî dinirxînin. Ji kar derxistina kurt a neheq dikare bibe sedema ji nû ve destpêkirina peymanê an jî tezmînatek girîng. Baş tê şîret kirin ku her du alî jî di wextê xwe de şîretê bigerin.

Qanûn ji bo îxrackirinê pergalek girtî ji sedemên ji kar derxistinê heye, wek sedemên aborî-kar, seqetiya demdirêj a kar, performansa kêm, tevgerên sûcdar, û têkiliya kar a têkçûyî. UWV ji bo îxrackirina aborî-kar û nexweşiya demdirêj; dadgeha jêr-navçeyê ji bo sedemên din maqûl e. Sedemeke hevbeş (komulasyon) jî heye. Divê bingeha bijartî bi rêkûpêk were îsbat kirin.

Di rewşa nexweşiyê de, divê kardêr di prensîbê de heta du salan mûçeyan bide, pir caran herî kêm %70 û herî kêm mûçeya herî kêm di sala yekem de. Di berdêla vê de, hem kardêr û hem jî karmend xwedî erkên ji nû ve tevlêbûnê ne. Hewldanên ji nû ve tevlêbûnê yên têrker dikarin bibin sedema dirêjkirina dema dayînê ji ber cezayê mûçeyê. Dosyayek saxlem pir girîng e.

Di prensîbê de, meaşê veguhêz di dema bidawîbûna peymana kar de bi însiyatîfa kardêr tê dayîn û ew bi rêjeya pro rata yek ji sêyeka mûçeya mehê ji bo her salek xizmetê pêk tê. Maf ji roja yekem a xebatê derdikeve holê. Di hin rewşan de, wek mînak tevgerên bi sûc ên giran ji hêla karmend ve, maf dikare betal bibe. Em meaş hesab dikin û li ser rewşa we şîret dikin.

Ji bilî tezmînata veguhêz, dadgeh dikare tezmînateke dadperwer (billijke vergoeding) bide ger kardêr bi awayekî cidî sûcdar tevgeriyabe, bo nimûne di rewşa derxistina kurt a neheq an jî têkiliyek bi zanebûn têkçûyî de. Mîqdar nehatiye sînorkirin û li gorî şert û mercên dozê tê destnîşankirin. Ew xwedî karekterek sererastkirinê ya bihêz e.

Di ji kar derxistineke aborî-karsaziyê de, divê kardêr pêwîstiyê îspat bike, rêza rast a ji kar derxistinê bicîh bîne (prensîba nirxandinê), û ji nû ve bicihkirinê lêkolîn bike. Bi gelemperî destûra UWV-ê tê xwestin. Karmend mafê wergirtina tezmînata veguhêztinê û carinan jî ji bo rêkeftinên di bin planeke civakî de hene. Em kontrol dikin ka prosedur rast e û berjewendiyên we temsîl dikin.

Bendek ne-reqabetê divê bi nivîskî were pejirandin û di peymanên demkî de, tenê bi daxuyaniyek nivîskî ya berjewendiyên karsaziyê yên girîng derbasdar e. Dadgeh dikare bendêke pir berfireh nerm bike an betal bike ger ew bi awayekî neheq zirarê bide karmend. Bendek ne-daxwazkirinê guhertoyek taybetî ye ku armanc dike xerîdar û têkiliyan. Em derbasdarî û çarçoveya wê dinirxînin.

Di nakokiyeke kar de, baş e ku danûstandin û rêkeftin bi baldarî werin belgekirin û, heke gengaz be, bi rêya diyalog an navbeynkariyê çareseriyek were dîtin. Ger ev yek bi ser nekeve, peymaneke çareseriyê an jî pêvajoyek li ber dadgeha navçeyê dikare rêyek çareseriyê peyda bike. Her tim pêşniyara peymana çareseriyê, bi taybetî ji bo mafên we yên meaşê bêkariyê, ji nû ve binirxînin. Em di her qonaxê de alîkariya we dikin.

Dema ku (beşek ji) karsaziyek tê firotin an jî tê desteserkirin, karmend bi awayekî otomatîkî ji kardêrê nû re derbas dibin û şertên karê xwe yên heyî diparêzin. Tenê ji ber veguhastinê ji kar derxistin nayê destûr kirin. Ev parastin ji bo hin rêkeftinên derveyî kar û yekbûnê jî derbas dibe.

Kardêr tenê dikare şertên kar bi awayekî yekalî biguherîne ger berjewendiyek balkêş hebe, û li cihê ku bendên guhertina yekalî yên nivîskî hebin, şertên hişktir têne sepandin. Bêyî hincetên weha, razîbûna we hewce ye. Baş e ku hûn tavilê razî nebin û pêşî encamên wê werin nirxandin.

Di du salên pêşîn ên nexweşiyê de bi gelemperî qedexeya dayîna agahdariyê derbas dibe, ji ber vê yekê kardêr nikare peymanê biqedîne. Îstîsna hene, mînakî li ser girtina karsaziyê an jî ji kar derxistina kurt. Ev qedexe karmendê nexweş diparêze lê wî ji erkên ji nû ve bicîhbûnê azad nake.

Qanûn ji kardêr û karmend dixwaze ku li hember hev wekî "kardêrek baş" û "karmendek baş" tevbigerin. Ev standarda vekirî ji hêla dadgehan ve naverok tê dayîn û di nakokiyên li ser, mînakî, guhertina rolê, ji nû ve bicîhbûna di kar de an jî girtina betlaneyê de rolek dilîze.

Bi peymana nobedariyê re, divê kardêr herî kêm çar roj berê telefonî karker bike, wekî din ne hewce ye ku karker were. Piştî diwanzdeh mehan, divê kardêr li gorî navînî hejmareke diyarkirî ya saetan pêşkêş bike. Ev rêzikname nezelaliyê ji bo karkerên nobedariyê sînordar dikin.