Di sala 2026an de di qanûna kar a Hollandayê de çi guherî?
Sê guhertin li dora destpêka sala 2026an ketin meriyetê, û yek ji wan bi fermî hate paşxistin. Ti ji wan li bingeha pergala ji kar derxistinê nagire, lê her yek ji wan di mûçeyan, di rêveberiya teqawidiyê de an jî di budçeya salê de xuya dike.Ma feydeya lêçûna mûçeyê ji bo karmendên temenmezin bi dawî bûye?
Belê. Feydeya lêçûna mûçeyê ji bo karmendên temenmezin (loonkostenvoordeel oudere werknemer) ji 1ê Çileya 2026an pê ve hate betalkirin. Qanûna veguhêz wê ji bo karmendên ku berî 1ê Çileya 2024an ketine xizmetê diparêze, û ev maf herî dereng heta 1ê Çileya 2027an dom dike. Ger we ev piştgirî di nav dozek karsaziyê de ji bo girtina karkerên temenmezin ava kiribe, divê hûn ji nû ve hesab bikin. Feydeyên din ên lêçûna mûçeyê, tevî ya ji bo karmendên bi seqetiya pîşeyî, nehatine betalkirin.Kengî divê bernameyên teqawidiyê li gorî sîstema nû ya teqawidiyê tevbigerin?
Dîroka dawî ji bo hevrêzkirina nexşeyên teqawidiyê bi Wet toekomst pensionioenen (Qanûna Teqawidiyên Pêşerojê) niha 1ê Çileya 2028an e. Ev dirêjkirin qanûn e, ne niyeta siyasetê ye: Eerste Kamer di 2yê Kanûna 2025an de pêşnûmeya dirêjkirina dema veguhêztinê pejirand. Heman qanûn çend dîrokên veguhêztinê ji qanûnê vediguhezîne fermanek di meclîsê de (algemene maatregel van bestuur). Ji ber vê yekê sererastkirinek din êdî ne hewceyî tûrek qanûnî ya tevahî ye. Ji bo we wekî kardêr ev demek rastîn e, ne tenê pirsgirêkek fona teqawidiyê ye. Guhertina nexşeyek teqawidiyê şertên kar diguherîne, ku bi gelemperî hewceyê razîbûna karmendan, meclîsa kar an aliyên peymana kolektîf e.Ji bo kardêrên ku li IND-ê li bendê ne çi guherî?
Ev guhertin di qanûna koçberiyê de ye, ji ber vê yekê hêsan e ku meriv wê ji bîr bike. Ji 15ê Nîsana 2025an vir ve, piştî rawestandina demkî ya ku di sala 2020an de dest pê kir, cezayê îdarî (bestuurlijke dwangsom) ji bo biryarên derengmayî yên INDê ji bo herdemî hatiye rakirin. Ger hûn li benda destûra rûniştinê ji bo karmendekî nû ne, hûn hîn jî dikarin li dijî negihîştina biryarê îtîraz bikin. Cezayek ku ji hêla dadgehê ve hatî destnîşankirin hîn jî mimkun e. Lê êdî cezayek darayî ya otomatîk di paşxaneyê de tune ye, ji ber vê yekê plansaziya we ya wergirtina karmendên navneteweyî divê rê bide benda dirêjtir.Meaşê herî kêm çawa tê destnîşankirin?
Ji 1ê Çileya 2024an vir ve, mûçeya herî kêm a qanûnî mûçeya saetî ye. Êdî mûçeyek herî kêm a mehane tune ku li ser hefteya xebatê ya 36, 38 an 40 demjimêran were dabeş kirin. Ji ber vê yekê, karmendek tam-demjimêr di hefteyek 40 demjimêran de mehê ji yekî di hefteyek 36 demjimêran de bêtir qezenc dike. Ev mîqdar bi xwe salê du caran ji hêla Wezîrê Karûbarên Civakî û Kar ve tê sererast kirin û di Staatscourant de tê weşandin. Her gav hejmarên heyî kontrol bikin ne yên ku di peyman an gotarek kevintir de hatine behs kirin.Kîjan qanûnên nû hatine pejirandin lê hîn neketine meriyetê?
Çend pêşnûmeqanûnên kar ji parlementoyê derbas bûne, lê hîn jî li benda fermanek padîşahî ne ku wan bikeve meriyetê. Heta wê demê, qaîdeyên kevin bi tevahî derbas dibin. Li gorî qaîdeyek ku hîn neketiye meriyetê, tevgerîn xeterek rastîn e. Xalek ku ji bo rejîma pêşerojê hatiye amadekirin dikare di bin rejîma ku hîn jî peymanê birêve dibe de betal bibe.Qanûna li ser bêtir ewletiyê ji bo karkerên nerm dê çi biguherîne?
"Wet meer zekerheid flexwerkers" hatiye pejirandin, û dê bi fermana qraliyetê were destnîşankirin ku dê bikeve meriyetê. Guhertina wê ya sereke qaîdeya zincîrê ye di xala 7:668a ya Qanûna Sivîl a Hollandayê de. Qutbûna ku piştî wê zincîreke nû ya peymanên demkî dikare dest pê bike, dibe sê sal, li şûna şeş mehên ku îro derbas dibin. Di pratîkê de ev rêbaza parkkirina karmendek ji bo nîv salê û dûv re ji nû ve destpêkirinê bi dawî dike. Qanûn her wiha rejîma nobedariyê jî hişk dike. Peymanên sifir-saet bi peymanek bingehîn têne guheztin ku hejmareke herî kêm a saetan garantî dike. Du xal pir caran bi xeletî têne ragihandin. Ya yekem, qaîdeya ku karmendek nobedar divê herî kêm çar roj berê were gazîkirin, û mafê mûçeyê diparêze ger gazî paşê ji wê were vekişandin, ne nû ye. Ew ji sala 2020-an vir ve li gorî xala 7:628a ya Qanûna Sivîl tê sepandin. Ya duyemîn, heyama qutbûna nû sê sal e, ne pênc. Heta fermana qraliyetê, qutbûna şeş mehan û qaîdeyên nobedariyê yên heyî wekî qanûna derbasdar dimînin.Li ser bingeha rêjeya saetî, texmîna qanûnî çi ye?
Qanûnek cuda ji bo karkerên ku rêjeya demjimêrî li ser an jî li jêr asteke diyarkirî ye (38 € di pêşnûmeyê de) texmîneke redkirî ya peymana kar destnîşan dike. Ew hatiye pejirandin û di Staatsblad de hatiye weşandin, lê hîn neketiye meriyetê. Heta ku ew bikeve meriyetê, divê hûn tenê wekî qaîdeyek pêşerojê bihesibînin. Beşa pêşniyara orîjînal ku dê pîvanên ji bo veqetandina kar û xwe-karkirinê zelal bikira di dema pêvajoya qanûndanînê de hate rakirin. Dema ku texmîn tê sepandin, karkerek li jêr astê dikare wê bikar bîne, û kirêgir divê hingê îspat bike ku têkilî ne peymaneke kar e. Heta wê demê, qaîdeyên delîlên asayî derbas dibin.Ma ajansên ku karmendên duyemîn hene hewceyê pejirandinê ne?
Belê, ji sala 2027an pê ve. Qanûna Kar a Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) ji bo ajansên kar ên demkî û karsaziyên din ên ku karmendan digirin şertek pejirandinê destnîşan dike. Pejirandin ji hêla Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (Desteya Bazara Pêşkêşkirina Kedê ya Hollandî) ve tê biryar kirin. Rêz sabît e. Serlêdan ji 1ê Mijdarê heta 31ê Kanûna Pêşîn a 2026an didomin, şerta pejirandinê ji 1ê Çileya 2027an pê ve derbas dibe, û bicîhanîn di 1ê Çileya 2028an de dest pê dike. Kirêgir jî bandor dibin. Karsaziyek ku bêyî destûr ji ajansek karmendan digire, dikare bi xwe piştî destpêkirina bicîhanînê ceza lê were birîn. Ger hûn karmendan digirin, dabînkerên xwe pir berî wê tarîxê nexş bikin.Şefafiyeta mûçeyan li ku ye? (Şefafiyeta mûçeyan li ku ye?)
Pêşnûmeya qanûnê ya ku rênimayên şefafiyeta mûçeyan ên YE bicîh tîne di 21ê Gulana 2026an de ji Tweede Kamer re hat pêşkêş kirin û hîn nehatiye pejirandin. Ji ber vê yekê, dema dawîn a veguhestinê ya 7ê Hezîrana 2026an bêyî pêkanîna Hollandayê derbas bû. Armanca qanûnê ew bû ku di 1ê Çileya 2027an de bikeve meriyetê, lê ew tarîx niha ne diyar e. Ev yek we di valahiyê de nahêle. Mûçeya wekhev ji bo karê wekhev di navbera mêr û jinan de jixwe li gorî Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen û rasterast li gorî qanûna YEyê mecbûrî ye. Enstîtuya Mafên Mirovan a Hollandayê (College voor de Rechten van de Mens) jixwe giliyên li ser mûçeyên newekhev dibihîze. Tiştê ku hîn nehatiye bicîhanîn mekanîzmaya rênimayan e: rêjeyên mûçeyan di karên vala de, qedexeya pirsîna ji namzedan li ser dîroka mûçeyên wan, û raporkirin û erkên nirxandina mûçeyan ên hevbeş ji bo kardêrên mezintir.Niha dema ku hûn peymankarên xweser digirin kar çi derbas dibe?
Moratoryûma bicîhanînê ya di bin Wet DBA de di 1ê Çileya 2025an de bi dawî bû. Dezgehên bacê dikarin dîsa ji bo xweseriya derewîn nirxandinên zêde ferz bikin, her çend 2025 wekî salek veguhêz hate hesibandin ku tê de karsazên ku bi niyeta baş tevdigerin dê ji bo xemsariya giran cezayên negirin. Testa bingehîn neguheriye. Li gorî xala 7:610 ya Qanûna Sivîl, peymanek peymanek kar e heke kar, mûçe û têkiliyek desthilatdariyê hebe. Di biryara xwe ya Deliveroo ya 24ê Adara 2023an de Dadgeha Bilind biryar da ku ev divê li ser hemî şert û mercan bi hev re were nirxandin. Ev tê de awayê ku kar di rêxistinê de cih digire û gelo karker bi rastî wekî karsaz tevdigere. Etîketa li ser peymanê ne diyarker e.
Kîjan rêgezên li ser şert û mercên xebatê yên şefaf û pêşbînîkirî derbas dibin?
Ji dema ku Hollanda rênimayên YE yên li ser şert û mercên xebatê yên şefaf û pêşbînîkirî bicîh tîne, çar rêzikname derbas dibin ku pir caran kardêrên ku li gorî şabloneke peymaneke kevin dixebitin matmayî dikin. Ew di meriyetê de ne û mecbûrî ne, û bendê ku bi wan re nakok be betal e.Ger demjimêrên xebatê nepêşbînîkirî bin çi dibe?
Li cihê ku şêweya xebatê bi piranî nepêşbînîkirî be, divê di peymanê de roj û demjimêrên referansê yên ku karmend dikare di nav wan de were gazîkirin, werin destnîşankirin. Li derveyî wê pencereyê, karmend dikare bêyî ku encamek bide kar red bike. Karmendek ku peymana wî/wê herî kêm 26 hefte ye, dikare demjimêrên xebatê yên pêşbînîkirîtir jî bixwaze. Divê kardêr bi nivîskî bersiv bide û sedeman bide.Kî pereyê perwerdehiya mecbûrî dide?
Perwerdehiya ku divê kardêr li gorî qanûnê an bi peymana kolektîf peyda bike, ji bo karmend bêpere ye. Ew wekî dema xebatê tê hesibandin û, heke gengaz be, di demjimêrên xebatê de pêk tê. Xalek lêçûnên xwendinê ya ku wê perwerdehiyê vedihewîne betal e. Ev perwerdehiya li ser ewlehî, şert û mercên xebatê û parastina karê heyî vedihewîne. Ew dîplomeyên pîşeyî yên ku di serî de şertek ji bo wergirtina kar bûn nagire nav xwe.Ma hûn dikarin qedexe bikin ku karmendek li cîhek din bixebite?
Qedexeya giştî ya li ser xebata li cîhekî din êdî nayê bicîhanîn. Kardêr tenê dikare li ser xalek wisa bisekine dema ku mafdariyeke objektîf hebe, wek tenduristî û ewlehî, rêzikên dema xebatê, parastina agahiyên nepenî an dûrketina ji pevçûna berjewendiyan. Ne hewce ye ku ev mafdarkirin di peymanê de were nivîsandin. Divê di dema ku kardêr xalê bikar tîne de hebe.Divê kardêr ji karmend re çi bêje?
Divê kardêr ji berê gelek bêtir agahdarî bide karmend. Ev cihê kar an jî cûdahiya wê, rêziknameyên ji bo demjimêrên zêde û mûçeya wê, prosedûra bidawîbûnê di nav de demên agahdarkirinê, û mafê perwerdeyê jî vedihewîne. Ji bo şandinên li derveyî welêt, ew welat, dem, pereyê dayînê û her rêkeftina vegerandinê jî vedihewîne. Piraniya van agahiyan divê di nav hefteyekê de piştî roja yekem a xebatê werin dayîn.Di qanûna îxrackirinê de çi neguheriye?
Guhertinên 2026an bingeha qanûna kar a Hollandî neguheriye, û piraniya nakokiyan hîn jî li vir derdikevin holê. Kardêr nikare peymanek bêdem bi yekalî bêyî nirxandina pêşwext biqedîne. Ji kar derxistin ji ber sedemên aborî yên karsaziyê an piştî seqetbûna demdirêj a ji bo kar diçe UWV. Hemû sedemên din, di nav de performansa kêm, têkiliya xebatê ya xerabûyî û sedemên berhevkirî, diçin dadgeha navçeyê. Sedem bi berfirehî di xala 7:669 a Qanûna Sivîl de hatine rêzkirin. Divê kardêr her wiha nîşan bide ku ji nû ve bicihkirina di rolek alternatîf a guncaw de di demek maqûl de ne mimkûn e.Kîjan demên agahdarkirinê derbas dibin?
Demên agahdarkirinê li gorî madeya 7:672 ya Qanûna Sivîl hatine destnîşankirin. Demê qanûnî ji bo kardêr, li gorî dirêjahiya kar, ji yek heta çar mehan e. Karmend mehekê dide. Ger peyman dema agahdarkirinê ya karmend dirêj bike, divê dema kardêr herî kêm du qat dirêjtir be. Ji ber vê yekê peymanek ku du meh dide her du aliyan kêmasî ye, û dema dirêjtir karmend girêdayî nake.Dema ku dravdana veguhastinê tê dayîn?
Meaşê veguhêz ji roja yekem a xebatê ve tê berhevkirin. Ji ber vê yekê, ew tê dayîn, tewra dema ku kardêr di dema ceribandinê de peymanê biqedîne jî. Herî zêde her sal tê sererastkirin, bi mûçeya salane ya giştî wekî sînorê alternatîf dema ku ew bilindtir be. Li ser hejmarek ku di gotarek kevintir de hatî behs kirin bawer nekin. Du sînor hêjayî zanînê ne. Ger karmend bêyî tevgerên sûcdar ên cidî ji hêla kardêr ve îstifa bike, maf tune. Û li gorî xala 7:673c ya Qanûna Sivîl, êdî meaşê veguhêz nayê dayîn ger kardêr îflas were îlankirin, dayînan were rawestandin an jî bikeve bin nexşeya ji nû ve avakirina deynê ji bo kesên xwezayî. Nexşeya garantiya mûçeyê ya UWV mûçeyên nehatine dayîn û meaşê betlaneyê vedihewîne, lê meaşê veguhêz nagire nav xwe.
Peymaneke çareserîyê çawa dixebite?
Rêya alternatîf jî neguheriye. Gelek têkiliyên kar li Holandayê bi peymana çareseriyê (vaststellingsovereenkomst) bi dawî dibin. Kardêr bi nivîskî înîsiyatîf digire, da ku karmend mafê wergirtina meaşê bêkariyê biparêze, bi şertê ku dema agahdarkirinê were şopandin. Karmend xwedî çardeh rojên qanûnî ye ku razîbûna xwe vekişîne. Divê ev maf di peymanê de were diyarkirin. Ger ne wisa be, li şûna wê dema ramanê sê hefte ye.Divê karsazên navneteweyî çi li ber çavan bigirin?
Eger hûn ji derveyî welêt karmendan digirin, divê aliyê kar û aliyê koçberiyê bi hev re werin rêkxistin. Koçberekî pir jêhatî (kennismigrant) tenê dikare ji hêla sponsorekî ku IND nas kiriye ve were xebitandin. IND ji bo her sal û her kategoriya temenî pîvanên mûçeyê destnîşan dike, û destûr bi wî kardêrî ve girêdayî ye. Ji ber vê yekê bidawîkirina kar bandorê li mafê rûniştinê dike. Karmend xwedî heyamek lêgerînê ya sînorkirî ye, û kardêr divê IND-ê agahdar bike. Rûpela me li ser prosedûra koçberiyê ya pir jêhatî şert û mercan bi hûrgilî destnîşan dike. Du xalên din bi rêkûpêk di strukturên navneteweyî de xelet diçin. Ya yekem, qanûna kar a mecbûrî ya Hollandî ji bo karê ku bi gelemperî li Hollanda tê kirin derbas dibe, çi peyman li ser qanûna rêvebir dibêje. Hilbijartina qanûnê nikare karmend ji parastina qaîdeyên mecbûrî yên welatê ku kar bi gelemperî lê tê kirin bêpar bike. Ya duyemîn, tesîsa baca biyanî ji bo karmendên nû mijarek bacê ye. Rêje û normên mûçeyê ji hêla qanûndaneran ve têne destnîşankirin û di salên dawî de kêm bûne. Li şûna ku hûn xwe bispêrin broşûrek karmendgiriyê, pozîsyonê bi şêwirmendê bacê re piştrast bikin. Li aliyê pargîdaniyê, têkiliya di navbera erkên kar û strukturên sînor-derbasbûyî de di nirxandina me ya ... de tê vegirtin. qanûna karsaziya navneteweyî.Niha divê karmend û kedkar çi bikin?
Ji bo kardêran, rojeva sala pêş de kurt e:- Piştrast bike ku nexşeya teqawidiyê berî 1ê Çileya 2028an dê li gorî Wet toekomst pensionieenen be, û ku razîbûna pêwîst hatibe wergirtin.
- Nexşeya dabînkerên ku karmendan ji we re dişînin diyar bikin, û piştrast bikin ku wan di navbera 1ê Mijdarê û 31ê Kanûna Pêşîn a 2026an de ji bo pejirandinê di bin Wtta de serlêdan kirine.
- Peymanên bi peymankarên xweser re li gorî testa desthilatdariyê binirxînin, ne li gorî etîketê.
- Feydeya lêçûna mûçeyê ji bo karmendên temenmezin ji budçeyê derxin, ji bilî cihên ku qaîdeya veguhêz hîn jî derbasdar e.
- Şablonên peymanên kevintir li dijî çar rêzikên li ser şert û mercên xebatê yên şefaf bixwînin. Xalek lêçûnên lêkolînê an qedexeyek giştî li ser çalakiyên alîkar ku berî bicîhanînê hatine amadekirin, dibe ku niha neyên bicîhanîn.
Di kurteya
- Bingeha qanûna derxistina ji kar a Hollandî di sala 2026an de neguheriye: nirxandina berê ji hêla UWV an dadgeha navçeyê ve, bingehên madeya 7:669 ya Qanûna Sivîl û tezmînata veguhêz ji roja yekem ve.
- Feydeya lêçûna mûçeyê ji bo karmendên temenmezin di 1ê Çileya 2026an de bi dawî bû, û divê planên teqawidiyê heta 1ê Çileya 2028an derbasî pergala nû bibin.
- Qanûna li ser bêtir misogeriyê ji bo karkerên nerm (navbera sê salan) û texmîna rêjeya demjimêrî hatine pejirandin lê hîn neketin meriyetê.
- Ajansên ku karmendan digirin divê ji 1ê Çileya 2027an pê ve destûra Wtta bistînin, û ji 1ê Çileya 2028an pê ve li dijî ajans û kirêgiran dê qanûn bên bicîhanîn.
- Ji sala 2025an vir ve, karê sexte yê sexte dîsa tê sepandin; testa Deliveroo ya hemû şert û mercan biryar dide, ne etîket.
Pirsên pir pirsî
Prensîbên sereke yên qanûna kar a Hollandayê çi ne?
Qanûna kar a Holendî daxuyaniyek nivîskî ya şertên sereke ferz dike, ji kar derxistinê bi sedemên ku di xala 7:669 ya Qanûna Sivîl de hatine navnîş kirin ve bi nirxandina pêşwext ji hêla UWV an dadgeha navçeyî ve sînordar dike, û ji roja xebatê ya yekem ve tezmînatek veguhêz dide.
Kesên biyanî çawa li Hollandayê destûra kar û rûniştinê distînin?
Ew bi rê ve girêdayî ye. Koçberekî pir jêhatî pêdivî bi kardêrekî heye ku IND wekî sponsor nas bike û divê pîvanên mûçeyê yên IND-ê yên salê bicîh bîne; dûv re destûr bi wî kardêrî ve tê girêdan. Kategoriyên din, wekî kesên ku di nav pargîdaniyê de têne veguhastin an karmendên ku hewceyê destûra xebatê ji UWV ne, şertên xwe hene.
Li gorî qanûna kar a Hollandayê çi maf ji karmendan re hene?
Karmend li Holandayê bêyî bingehek maqûl û nirxandinek pêşwext li dijî ji kar derxistinê têne parastin, mafê wan heye ku agahdariya nivîskî li ser şertên sereke yên karê xwe, betlaneya salane ya bi meaş û mûçeya berdewam di dema nexweşiyê de bistînin, û mafê wan heye ku betlaneya dayiktiyê, zayînê û dêûbavtiyê bistînin.
Reformên dabeşkirina kar li Hollanda çawa bandorê li karsaziyên navneteweyî dikin?
Reformên li ser peymanên nerm û li ser texmîna kar hatine pejirandin lê hîn neketin meriyetê, ji ber vê yekê qaîdeyên heyî hîn jî derbasdar in. Tiştê ku niha derbasdar e ev e ku moratoryuma cîbicîkirinê ya li ser xweseriya sexte di 1ê Çileya 2025an de bi dawî bû.
Ne piştrast î ku tu li ku derê yî? Rewşa xwe ji me re vebêje. Em ê di nav rojek xebatê de vebijarkên te ji te re ragihînin.
Çawa Law & More dikare ji we re bibe alîkar ku hûn vê yekê li ser me hatî ravekirin parêzerê kar rûpel.
