Qanûna kar li Hollanda: tiştên ku divê koçber bizanibin

Qanûna kar a Holendî karmendan bi tundî diparêze, û piraniya wê parastinê mecbûrî ye: ew her tiştê ku peymana we dibêje derbas dibe, û ew ji bo kesên li derveyî welat bi heman awayî wekî ji bo karmendên Holendî derbas dibe. Îstîsnaya sereke mafê we yê xebatê ye: heke hûn ne welatiyê YE, EEA an Swîsreyê bin, hûn hewceyê destûra rûniştinê ne ku destûrê dide kar, û ew destûr bi gelemperî bi karê we ve girêdayî ye.

Ji ber vê yekê sê tişt rewşa we wekî kesekî biyanî şekil didin. Ya yekem mafê xebatê ye, pir caran bi rêya destûra koçberiya pir jêhatî (kennismigrant). Ya duyemîn peymana we ye, tevî qaîdeyên li ser peymanên demkî, ceribandin û mûçeyê. Ya sêyemîn ji kar derxistin e: kardêr nikare bi hêsanî peymana we biqedîne, û hûn di prensîbê de mafê we yê wergirtina dravdana veguhêz heye dema ku ew biqedîne. Li jêr em li ser her mijarê, digel nexweşî, betlaneyan û tiştê ku bi destûra we dibe ger hûn karê xwe winda bikin, diaxivin.

Kîjan beşên qanûna kar a Hollandî ji bo we herî girîng in?

Pênc mijar: destûra we ya kar, peymana we ya kar, rewşa we ya mûçe û bacê, mafên we di dema nexweşî û betlaneyan de, û qaîdeyên li ser derxistina ji kar. Qanûna Hollandî ji bo hemîyan derbas dibe dema ku hûn li Hollanda dixebitin, her çend peymana we li derveyî welat hatibe îmzekirin jî.

Gelek kesên ku li derveyî welat dijîn, li gorî peymanek ku ji hêla qanûna Hollandî ve tê rêvebirin dixebitin. Ger peymana we qanûnek din hilbijêre, bo nimûne ji ber ku hûn ji hêla pargîdaniyek dêûbav a biyanî ve hatine peywirdarkirin, qaîdeyên mecbûrî yên Hollandî yên ku bêyî wê hilbijartinê dê derbas bibin hîn jî we di bin Rêziknameya Romayê I de diparêzin. Di pratîkê de ev tê vê wateyê ku qaîdeyên Hollandî yên li ser ji kar derxistinê, mûçeya herî kêm û betlaneyan pir caran bêyî ku qanûna di peymana we de çi be derbas dibin.

Piraniya rêzikan di Pirtûka 7emîn a Qanûna Sivîl a Holendî (Burgerlijk Wetboek, BW), Sernavê 10emîn de têne dîtin, ku peymana kar (arbeidsovereenkomst) vedihewîne. Li ser qanûnê, gelek sektor peymanek kedê ya kolektîf (collectieve arbeidsovereenkomst, CAO) heye ku mafan zêde dike an baştir dike. Piştre peymana we hûrguliyan tijî dike. Li cihê ku ev çavkanî nakok in, bi gelemperî qaîdeya ku we herî baş diparêze serdest dibe, her çend hin rêzikên qanûnî destûrê didin ku CAO ji wan cuda bibe.

Hûn çawa destûrnameya xebatê li Hollanda distînin?

Eger hûn hemwelatiyê YE, EEA an Swîsreyê bin, ji bo xebatê ne hewceyî destûra rûniştinê ne. Hemwelatiyên din bi gelemperî hewceyê destûra rûniştinê ne ku destûrê dide xebatê, pir caran destûra koçberiya pir jêhatî ye, ku kardêrê we serlêdanê dike.

Rêya koçberiya jêhatî du şertên sereke hene. Divê kardêrê we sponsorek pejirandî (referansa erkend) li cem Xizmeta Koçberî û Xwezayîkirinê (IND) be, û mûçeya we divê li gorî sînorê dahatê be ku IND her sal destnîşan dike. Kardêrê we serlêdanê pêşkêş dike û ji rastbûna agahdariyê berpirsiyar e. Sponsorek pejirandî dikare prosedurek bilez bikar bîne, ku ji rêya standard pir zûtir e.

Naskirin wekî sponsor ne formalîteyek e. Kardêr erkên yasayî digire ser xwe, wek mînak tomarên li ser we tomar bike û IND-ê ji guhertinên têkildar agahdar bike, mînakî dema ku karê we bi dawî dibe. Ger kardêr pabend nebe, IND dikare cezayek bide an jî nasnameyê betal bike, ku ev dikare bandorê li her karmendek biyanî yê wê pargîdaniyê bike.

Wekî koçberekî jêhatî, hûn hewceyê çi mûçeyî ne?

Ji bo sala 2026an, IND mûçeyek mehane ya brut a herî kêm 5,942 EUR dixwaze ger hûn 30 salî an jî mezintir bin, û 4,357 EUR ger hûn di bin 30 salî de bin. Sînorek kêmkirî ya 3,122 EUR ji bo mezûnên nû derbas dibe, bo nimûne piştî salek oryantasyonê.

Ev mîqdar mehane ne, bêyî mûçeya betlaneyê. IND wan her sal di 1ê Çile de diguherîne, û ev sînor ne tenê ji bo serlêdana yekem, lê di heman demê de ji bo dirêjkirin û guhertina kardêr jî derbas dibe. Divê peymana we mûçeyek nîşan bide ku li gorî sînorê koma temenê we ye; ev yek ji tiştên pêşîn e ku IND kontrol dike. Hûn dikarin hejmarên heyî li ser rûpela IND-ê ya li ser şertên dahatê kontrol bikin.

Karta Şîn a YE rêyek alternatîf e ku xwedî sînorê mûçeyê û şertên xwe ye, wek mînak bawernameyek perwerdehiya bilind a pejirandî. Kîjan rê ji we re guncaw e, bi perwerdehiya we, mûçeya we û planên we ve girêdayî ye. Gotara me ya li ser şertên vîzeya kar li Hollanda pêvajoyê gav bi gav rave dike.

Xeletiyên biçûk dikarin bibin sedema derengketinên dirêj. Nimûneyên tîpîk mûçeyek e ku ji ber ku heqê betlaneyê tê de ye xelet hatiye hesab kirin, an jî belgeyek wenda ye. Dema ku destûr hat dayîn, hûn dikarin dest bi kar bikin û derbasî gava din bibin: têgihîştina peymana xwe.

Peymana we ya kar divê çi hebe?

Peymana we kar, mûçe, demjimêrên xebatê û qaîdeyên ku ji bo we derbas dibin destnîşan dike. Divê kardêrê we di nav hefteyekê de ji destpêkirina we, ji bo tiştên herî girîng, şertên sereke bi nivîskî ji we re bide.

Erka agahdarkirinê ji xala 7:655 a Qanûna Sivîl tê. Divê kardêr we bi nivîskî li ser mijarên wekî nav û navnîşanên her du aliyan, cihê kar, sernavê karê we an ravekirina kar, roja destpêkirina we, dema peyman ji bo demek diyarkirî be, heyama ceribandinê, mûçeya we û çawaniya dayîna wê, demjimêrên karê we, mafê betlaneya we, heyama agahdarkirinê û her CAO an plana teqawidbûnê ya têkildar agahdar bike. Piraniya van divê di hefteya yekem de werin peyda kirin; dibe ku hin tişt di nav mehekê de werin.

Divê mûçe herî kêm bi qasî mûçeya herî kêm a qanûnî be. Ji 1ê Çileya 2024an vir ve li Holandayê mûçeyek herî kêm a qanûnî ya saetekê heye, ku ji bo her saeta ku hûn dixebitin derbas dibe. Mafê qanûnî yê giştî yê mûçeya zêde ji bo demjimêrên zêde tune ye; wergirtina wê bi peymana we an CAO ve girêdayî ye. Li ser mûçeyê, mafê we yê wergirtina mûçeya betlaneyê ya herî kêm ji sedî 8 e, ku em li jêr nîqaş dikin.

Cudahiya di navbera peymaneke daîmî û peymaneke diyarkirî de çi ye?

Peymanek demkî (contract voor bepaalde tijd) di roja lihevkirî de bixweber diqede. Peymana daîmî (peymana voor onbepaalde tijd) tarîxa dawîyê nîne û tenê di bin şert û mercên qanûnî yên hişk de dikare were betal kirin.

Gelek kesên ku li derveyî welat dijîn bi peymaneke demkî dest bi kar dikin. Ger ew peyman şeş meh an jî zêdetir bidome, divê kardêrê we bi nivîskî, herî kêm mehek berî ku biqede, ji we re bêje ka ew ê were nûkirin û bi çi mercan. Ev erkê agahdarkirinê (aanzegplicht) a xala 7:668 a Qanûna Sivîl e. Ger kardêr we di wextê xwe de agahdar neke, ew ji bo dema derengmayînê, heta mehekê, tazmînatek wekhevî mûçeya we deyndarê we ye.

Eger hûn piştî bidawîbûna peymana demkî berdewam bikin û kardêr îtîraz neke, peyman di prensîbê de bi heman şert û mercan ji bo heman heyamê, herî zêde salekê, wekî dirêjkirî tê hesibandin. Ew dirêjkirin ji bo qaîdeya zincîrê ya li jêr tê hesibandin.

Peymaneke demkî kengî dibe peymaneke daîmî?

Li gorî qaîdeya zincîrê (ketenregeling) di xala 7:668a ya Qanûna Sivîl de, peymanek demkî bi rêya qanûnê dibe mayînde eger hûn ji sê peymanên demkî yên li pey hev zêdetir bistînin, an jî eger peymanên li pey hev bi hev re ji 36 mehan zêdetir bidomin.

Bi gotineke din, peymana çaremîn a demkî bixweber dibe peymaneke daîmî, û her weha peymaneke ku tevahî ji 36 mehan derbas dibe jî. Peyman wekî pey hev tên hesibandin ger navbera wan şeş meh an kêmtir be. CAO dikare ji bo hin karan ji qaîdeya zincîrê dûr bikeve, mînakî bi destûrdayîna bêtir peymanan an heyamek dirêjtir, ji ber vê yekê her gav kontrol bikin ka CAO derbas dibe an na.

Nimûneyek: karmendek peymanek salekê werdigire, paşê peymanek din a salekê, û dû re peymanek ji bo hejdeh mehan. Peymana sêyemîn tevahî digihîne 42 mehan. Ji kêliya ku 36 meh derbas dibin, karmend peymanek daîmî digire, her çend tenê sê peyman hatine îmzekirin jî.

Heyamek ceribandinê çiqas dikare bidome?

Pêdivî ye ku heyamek ceribandinê (proeftijd) bi nivîskî were pejirandin û bi xala 7:652 ya Qanûna Sivîl ve sînordar e. Di peymanek daîmî de ew dikare herî zêde du mehan bidome. Di peymanek demkî ya şeş mehan an kêmtir de, heyamek ceribandinê nayê destûr kirin.

Ji bo peymaneke demkî ya ji şeş mehan zêdetir lê ji du salan kêmtir, herî zêde mehek e. Ji bo peymaneke demkî ya du sal an jî dirêjtir, herî zêde du meh e. Di dema ceribandinê de hem hûn û hem jî kardêr dikarin peymanê bi bandorek tavilê biqedînin. Heyameke ceribandinê ya ku ji ya ku qanûn destûrê dide dirêjtir e bi tevahî betal e, ji ber vê yekê tu alî nikare pê bawer be.

Kîjan bendên din hêjayî balkişandinê ne?

Her bendên ne-reqabetê, dema agahdarkirinê û her bendên ku destûrê didin kardêrê we ku şertên we biguherîne kontrol bikin. Ev bend dikarin we demek dirêj piştî îmzekirina peymanê sînordar bikin.

Xalek ne-reqabetê (concurrentiebeding) tenê derbasdar e ger bi nivîskî bi karmendekî mezin re li hev hatibe kirin (Xala 7:653 ya Qanûna Sivîl). Di peymanek demkî de, ew di prensîbê de betal e, heya ku peyman bi nivîskî rave neke ka çima ev bend ji ber berjewendiyên karsaziyê yên balkêş pêwîst e. Heta bendek derbasdar jî dikare ji hêla dadgehê ve were betalkirin an sînordarkirin ger ew we bi neheqî li gorî berjewendiya kardêr sînordar bike.

Dema agahdarkirina qanûnî ji bo kardêr bi dirêjahiya kar ve girêdayî ye: mehek heke ji pênc salan kêmtir dom kiribe, piştî panzdeh salan digihîje çar mehan (Xala 7:672 ya Qanûna Sivîl). Wekî karmendek, hûn bi gelemperî mehek agahdarkirinê didin. Peyman dikare di nav sînorên qanûnî de demên cûda destnîşan bike, û di prensîbê de divê agahdarkirin ber bi dawiya mehek salnameyê ve were dayîn.

Çi ji mûçeya te tê birîn, û biryara ji sedî 30 çi ye?

Kardêrê we baca mûçeyê (loonheffing) ji mûçeya we ya giştî digire, ku baca mûçeyê û beşdariyên sîgortaya neteweyî vedihewîne. Ger hûn ji derveyî welêt hatine wergirtin, dibe ku kardêrê we bikaribe li gorî biryara ji sedî 30 beşek ji mûçeya we bê bac bide.

Fleta mûçeyê we (loonstrook) rêya ji brut ber bi net nîşan dide. Kêmkirina herî mezin baca mûçeyê ye. Ew baca mûçeyê û beşdariyên ji bo planên sîgortayê yên neteweyî yên wekî teqawidiya dewletê (AOW) û lênêrîna demdirêj (Wlz) vedihewîne. Kardêrê we jî beşdariyên sîgortayê yên karmendan dide, mînakî ji bo meaşên bêkariyê (WW), lê ew ji mûçeya we nayên kêmkirin. Beşdariyên teqawidiyê, heke planeke teqawidiyê hebe, bi gelemperî wekî kêmkirinek cuda xuya dibin.

Biryara ji sedî 30 (30%-regeling) rê dide kardêr ku ji bo lêçûnên zêde yên jiyana li derveyî welatê xwe, ji karmendekî ku ji derveyî welêt hatiye girtin re xercê bêbac bide. Li gorî Rêveberiya Bacê ya Hollandayê (Belastingdienst) , ev biryar herî zêde pênc salan derbas dibe. Divê hûn ji 24 mehan berî destpêkirina kar ji 16 mehan zêdetir ji 150 kîlometreyan dûrî sînorê Hollandayê jiyabin, û divê pisporiya we ya taybetî hebe ku di bazara kar a Hollandayê de kêm e.

Mercê pisporiyê bi rêya normeke mûçeyê tê ceribandin. Ji bo sala 2026an divê mûçeya we ya bacgir herî kêm 48,013 EUR salane be, an jî 36,497 EUR heke hûn di bin 30 salî de bin û xwediyê bawernameyek masterê ya Hollandî an jî bawernameyeke biyanî ya wekhev bin. Xercê bêbac jî li gorî sînorê mûçeyê ji bo dahatên bilind ên sektora giştî hatiye sînordarkirin. Divê hûn û kardêrê we bi hev re serlêdan bikin, û serlêdan divê di nav çar mehan de ji destpêka karê we were kirin da ku biryar ji destpêkê ve derbasdar be.

Di salên dawî de rêzikname çend caran hatine guhertin, mînakî dawî li vebijarka ku wekî bacgirê qismî yê ne-niştecîh were hesibandin, anîn. Guhertinên din ên di rêjeyê de hatine ragihandin. Mercên ku ji bo we derbas dibin bi dema ku biryara we hatiye dayîn ve girêdayî ne, ji ber vê yekê wan bi kardêrê xwe re kontrol bikin. Law & More Li ser strukturkirina bacê şîretan nade; ji bo pirsên bacên kesane em şêwirmendê bacê yê pispor pêşniyar dikin.

Dema ku hûn nexweş bin, mafên we çi ne?

Eger hûn ji ber nexweşiyê nikaribin bixebitin, divê kardêrê we heta 104 hefteyan herî kêm ji sedî 70ê mûçeya we bide. Di sala yekem de divê hûn herî kêm mûçeya herî kêm a qanûnî bistînin.

Ev mecbûrî ji madeya 7:629 a Qanûna Sivîl tê. Gelek CAO û peyman bêtir diçin, mînakî di sala yekem de ji sedî 100 û di sala duyem de ji sedî 70. Peyman dikare di destpêka her serdema nexweşiyê de heta du rojên bê mûçe li bendê bihêle. Di du salên pêşîn ên nexweşiyê de, dibe ku kardêrê we ji ber nexweşiyê we ji kar nede; ev qedexeya agahdarkirinê di dema nexweşiyê de ye (opzegverbod bij ziekte) di madeya 7:670 a Qanûna Sivîl de.

Divê hûn li gorî rêziknameyên kardêrê xwe nexweşiyê ragihînin, bi gelemperî di roja yekem a beriya demek diyarkirî de. Kardêr bijîşkekî tenduristiya pîşeyî (bedrijfsarts) digire kar. Ev bijîşk we derman nake, lê şîretan dide ka hûn hîn jî dikarin çi karî bikin û di vegera we de. Bi hev re bi kardêrê xwe re planeke ji nû ve vejînê çêdikin, pir caran bi vegera gav bi gav a kar. Prosedûr li gorî Qanûna Pêşxistina Dergevan (Wet verbetering poortwachter) dimeşe.

Hevkarî girîng e. Heke hûn bêyî sedemek maqûl red bikin ku şîreta bijîşk bişopînin an jî karekî guncaw bikin, kardêr dikare mûçeya we rawestîne. Piştî du salan nexweşiyê, kardêr dikare ji bo destûrdayîna ji kar derxistina we serî li UWV bide, bi şertê ku wê hewldanên têrker ji bo alîkariya we kiribe. Dûv re hûn dikarin ji bo sûdwergirtina li gorî Qanûna Kar û Dahatê li gorî Kapasîteya Kedê (WIA) serî li UWV bidin.

Çend betlaneyan û çiqas mûçeya betlaneyê distînî?

Tu mafê te heye ku herî kêm çar qat ji saetên karê heftane yên xwe wekî betlaneya bi meaş di salê de werbigirî: 20 roj ji bo hefteyek pênc-rojî ya tam-dem. Li ser mûçeya xwe, tu meaşê betlaneyê (vakantiegeld) ya herî kêm ji sedî 8ê mûçeya xwe ya salane ya giştî distînî.

Kêmtirîn roj di xala 7:634 a Qanûna Sivîl de hatiye destnîşankirin. Ji ber vê yekê, karmendek nîv-demjimêr ku heftê sê rojan dixebite, mafê wî/wê yê herî kêm 12 rojan heye. Gelek peyman û CAO ji bo karekî tam-demjimêr bêtir didin, pir caran 25 roj an jî zêdetir. Rojên herî kêm ên qanûnî şeş meh piştî dawiya sala salnameyê ya ku we ew kom kirine diqedin, heya ku hûn nekarin bi awayekî maqûl wan bigirin. Rojên zêde yên li jor kêmtirîn roj piştî pênc salan diqedin. Betlaneyên fermî yên wekî Roja Qiral û Noel li Holandayê ne rojên betlaneyê yên qanûnî ne; gelo hûn di wan rojan de azad in, bi peymana we an CAO ve girêdayî ye.

Xercê betlaneyê bi gelemperî salê carekê, di meha Gulan an Hezîranê de tê dayîn. Ew li ser mûçeya we ya giştî tê hesibandin û beşek ji tevahiya mûçeya we ya salane ye. Dema ku karê we bi dawî dibe, divê her rojên betlaneyê yên nehatine bikar anîn û xercê betlaneyê yê kombûyî were dayîn.

Kîjan rêzikên din ên betlane û dema xebatê we diparêzin?

Qanûna Holendî demjimêrên kar sînordar dike û ji ber sedemên malbatî çend celeb betlaneyan dide we. Hin ji wan ji hêla kardêr ve têne dayîn, hin ji hêla UWV ve, û hin jî bê mûçe ne.

Qanûna Demjimêrên Kar (Arbeidstijdenwet) ji bo mezinan herî zêde destnîşan dike: di prensîbê de ne ji 12 demjimêran di her şiftê de û ne jî ji 60 demjimêran di hefteyê de, bi navînî ne ji 48 demjimêran di hefteyê de di heyamek 16 hefteyan de. Ew her weha demên bêhnvedanê û navberên kar jî hewce dike. Ev sînorên derveyî ne; peymana we an CAO demjimêrên karê we yên normal diyar dike.

Qanûna Kar û Lênihêrînê (Wet arbeid en zorg) betlaneyê rêk dixe. Karmendeke ducanî mafê wê heye ku herî kêm 16 hefte betlaneya ducanî û dayiktiyê bistîne, ku bi rêya feydeyên UWV tê dayîn. Hevjîn mafê hefteyek betlaneya zayînê ya bi meaş heye, û piştre heta pênc hefte betlaneya zayînê ya zêde heye ku di dema wê de UWV heta herî zêde ji sedî 70ê mûçeya rojane feydeyek dide. Her dêûbav her weha mafê betlaneya dêûbavtiyê ya 26 qat saetên xebatê yên heftane ji bo her zarokekî heye heta ku zarok bibe heşt salî. Neh hefteyên wê betlaneyê, ger di sala yekem a piştî zayînê de were girtin, qismî bi rêya feydeyên UWV tê dayîn; mayî jî bê meaş e heya ku peymana we an CAO tiştekî din destnîşan neke.

Her wiha destûra lênêrîna demkurt heye ji bo lênêrîna hevjîn, zarok an dêûbavê nexweş, ku di dema wê de kardêr herî kêm ji sedî 70ê mûçeya we dide, û destûra lênêrîna demdirêj heye ku bê mûçe ye. Ji bo rewşên awarte, wek pirsgirêkek ji nişka ve li malê, mafê we heye ku hûn ji bo demek kurt destûra karesatê ya bi mûçe bistînin. Ger kardêrê we destûra ku mafê we heye red bike, bi nivîskî ragihînin û şîretê bigerin, ji ber ku ji ber ku we mafên xwe yên qanûnî yên destûrê bikar anîne, ji kar derxistin nayê destûr kirin.

Çawa dikare karê we bi dawî bibe?

Kardêr nikare bi dilê xwe we ji kar derxîne. Pêdivî bi razîbûna we ya nivîskî, destûra ji Ajansa Sîgortaya Karmendan (UWV), an biryara dadgehê ya betalkirina peymanê heye, û divê bingehek maqûl hebe ku di Xala 7:669 ya Qanûna Sivîl de hatî navnîş kirin.

Bend 7:669 hincetan bi berfirehî rêz dike. Ew hincet in: ji ber sedemên aborî yên karsaziyê, bêkarîya demdirêj a kar piştî du salan nexweşiyê, nebûna dubare ji ber nexweşiyê, performansa kêm, tevgerên sûcdar, pevçûna wijdanî, têkiliyek xebatê ya bi giranî xera bûye û tevlîheviya hincetan (bingeha kombûnê). Wekî din, divê kardêr nîşan bide ku ew nikare bi awayekî maqûl pozîsyonek din a guncaw pêşkêşî we bike, heke pêwîst be bi perwerdehiyê.

Kîjan rê derbas dibe li gorî bingehê ye. Ji bo îxracat û nexweşiya demdirêj, divê kardêr ji bo destûra derxistinê serî li UWV bide. Ji ber sedemên têkildarî we yên şexsî, wek mînak performansa kêm an têkiliyek xirab, divê kardêr ji dadgeha navçeya jêrîn (kantonrechter) bixwaze ku peymanê betal bike. Tenê ji ber sedemek cidî ya lezgîn, wek dizî an tundûtûjî, kardêr dikare we bi lez û bez û tavilê ji kar derxîne, û divê ew sedema wê tavilê ji we re bêje (Xala 7:677 a Qanûna Sivîl).

Peymanek lihevhatinê çi ye?

Piraniya têkiliyên kar bi razîbûna hevbeş di peymaneke çareseriyê (vaststellingsovereenkomst) de bi dawî dibin. Ew roja bidawîbûnê, her tezmînat û şertên din destnîşan dike, û piştî ku dema hizirkirinê derbas bû, ew girêdayî ye.

Peymana çareseriyê divê bi nivîskî be. Piştî îmzekirinê heyamek we ya qanûnî ya 14 rojan heye ku hûn dikarin peymanê bêyî dayîna sedeman betal bikin (Xala 7:670b ya Qanûna Sivîl). Ger di peymanê de behsa wî mafî neyê kirin, ev heyam heta sê hefteyan tê dirêjkirin. Divê peyman wiha jî were nivîsandin ku hûn mafê xwe yê wergirtina meaşê bêkariyê (WW) biparêzin: divê înîsiyatîf bi kardêr re be, divê sedemek lezgîn a ku ji we ve girêdayî be tune be, û divê heyama agahdarkirinê ya rast were şopandin an jî were tezmînkirin.

Berî îmzekirinê, peymanê ji nû ve binirxînin. Xalên ku divê werin kontrolkirin ev in: roja bidawîbûnê, mîqdar û dema dravdanê, rojên betlaneyê, planên bonus û parvekirinê, her xalek ne-reqabetê, referans û bandora wê li ser destûra rûniştinê ya we. Gotara me ya li ser ka meriv çawa li Hollanda karê xwe biqedîne, prosedurên wê bi hûrgilî nîqaş dike.

Ma mafê te heye ku tu pereyê veguhêztinê bistînî?

Belê, di prensîbê de. Ger kardêrê we peymanê bi dawî bike an peymanek demkî nû neke, hûn mafê wergirtina mûçeya veguhêz (transitievergoeding) ji roja we ya yekem a kar ve hene.

Li gorî xala 7:673 ya Qanûna Sivîl, ev pere ji bo her salek xizmetê sêyeka mûçeya we ya mehane ye, ku ji bo beşek ji salê bi awayekî pro rata tê hesabkirin. Meaşê mehane pêkhateyên sabît ên wekî xercê betlaneyê û prîmên sabît dihewîne. Qanûn mîqdarek herî zêde destnîşan dike ku her sal tê sererast kirin. Îstîsna hene: heke peyman ji ber tevgerên we yên bi sûcdariyeke giran biqede, an jî heke hûn xwe îstifa bikin, hûn ne xwediyê mafê wergirtina wê ne, heya ku îstifa we ji ber tevgerên bi sûcdariyeke giran ên kardêr nebûbe. Ger kardêr bi sûcdariyeke giran tevgeriyabe, dadgeh dikare li ser dravdana veguhêz tezmînatek adil (billijke vergoeding) jî bide.

Piştî îxrackirinê kîjan demên dawî derbas dibin?

Demên dawî kurt in. Ger hûn bixwazin bêyî razîbûna xwe li dijî derxistina kurt an bidawîkirina peymanê îtîraz bikin, divê hûn di prensîbê de di nav du mehan de piştî bidawîbûna peymanê daxwazek pêşkêşî dadgeha navçeya jêrîn bikin (Xala 7:686a ya Qanûna Sivîl). Heman heyama du mehan ji bo doza tezmînatek dadperwer û di prensîbê de ji bo doza dravdana veguhêz derbas dibe. Piştî destûra UWV an biryara dadgehê, demên îtîraz û nirxandinê yên ku bi qasî wan teng in derbas dibin. Gava ku hûn nameyek li ser derxistinê werdigirin, tavilê şîretê bigerin.

Ger tu karê xwe winda bikî dê çi bi destûra rûniştinê ya te were?

Eger destûra koçberiyê ya jêhatîbûna bilind a we hebe û karê we biqede, bi gelemperî heyameke lêgerînê (zoekperiode) ya sê mehan ji we re heye da ku hûn karekî nû bi sponsorek pejirandî re bibînin. Ger hûn di 22ê Gulana 2026an an piştî wê bêkar bibin û destûr du sal an jî zêdetir li cem we be, IND herî zêde şeş meh dide we.

Di dema lêgerînê de destûra we ya rûniştinê derbasdar dimîne, lê ev heyam nikare ji roja bidawîbûna destûra we wêdetir biçe. Hûn dikarin li kar bigerin, lê hûn nikarin di vê navberê de bêyî destûra nû bixebitin. Divê kardêrê we IND-ê agahdar bike ku kar bi dawî bûye. Ger hûn karekî nû bi sponsorek naskirî re bibînin ku herî kêm asta mûçeya têkildar dide, kardêrê nû serlêdanek ji bo guhertina kardêr pêşkêş dike. Ger dema lêgerînê bêyî karekî nû biqede, divê hûn armancek din a rûniştinê bibînin an jî ji Hollanda derkevin.

Ev girêdana di navbera karê we û destûra we de sedema girîngiya dema ji kar derxistin an lihevkirinê ji bo kesên li derveyî welêt dijîn e. Mînakî, tarîxek bidawîbûnê ku demek kurt berî nîşana du salan e, dikare di navbera heyamek lêgerînê ya sê meh û şeş mehan de ferqê çêbike. Beriya îmzekirinê, li ber çavan girtina vê yekê dikare demek hêja bide we.

Pirsên pir pirsî

Peymana kedê ya kolektîf (CAO) çi ye û gelo ji bo we derbas dibe?

CAO peymanek e di navbera kardêr an rêxistinên kardêran û sendîkayan de li ser şertên kar di şîrketek an sektorekê de, wek pîvanên mûçeyan, demjimêrên xebatê, teqawid û betlaneyê. Ew ji bo we derbas dibe ger kardêrê we pê ve girêdayî be, an jî ger Wezîr ew bi gelemperî ji bo sektora we girêdaye îlan kiribe. Peymana we bi gelemperî diyar dike ka CAO derbas dibe an na; wekî din ji HR bipirsin. Xalek di peymana we de ku ji bendên CAO yên girêdayî kêmtir guncaw e, bi gelemperî betal e, û bendên CAO li şûna wê derbas dibin.

Ma kardêrê te dikare bêyî razîbûna te peymana te biguherîne?

Di prensîbê de, na. Meaş, kar û demjimêrên karê we beşek ji peymanê ne û nayên guhertin bi yekalî. Îstîsna bendeke guhertina yekalî (eenzijdig wijzigingsbeding) li gorî xala 7:613 ya Qanûna Sivîl e. Tewra wê demê jî, kardêr tenê dikare xwe bispêre bendê heke ew di guhertinê de xwedî berjewendiyek ewqas girîng be ku berjewendiyên we, ku dê ji ber wê zirarê bibînin, divê bi awayekî maqûl rê li ber wan bigirin. Ev ceribandinek hişk e. Bêyî bendek wusa, kardêr tenê dikare guhertinek pêşniyar bike, û divê hûn pêşniyarek maqûl a ku ji ber şert û mercên guhertî hatiye çêkirin bi niyeta baş binirxînin.

Ma qanûna Holendî derbas dibe eger peymana we ji hêla qanûna biyanî ve were rêvebirin?

Pir caran, qismî. Hilbijartina qanûnê nikare we ji parastina qaîdeyên mecbûrî yên welatê ku hûn bi gelemperî lê dixebitin bêpar bike. Ger ew Holanda be, qaîdeyên Holandayê yên li ser ji kar derxistinê, mûçeya herî kêm û betlaneyan bi gelemperî we diparêzin, hetta di bin peymanek biyanî de jî.

Ma hûn dikarin di dema lêgerîna xwe de ji bo kardêrekî din bixebitin?

Ne bêyî destûra rûniştinê ku destûrê dide wî karî. Dema lêgerînê ji bo dîtina karekî nû bi sponsorekî pejirandî ye, ku dû re ji bo guhertina kardêr serî li IND dide.

Ma divê hûn beşdarî bernameya teqawidiyê ya kardêrê xwe bibin?

Ji bo kardêran erkê qanûnî yê giştî tune ku bernameyek teqawidiyê pêşkêş bikin. Lêbelê, heke kardêrê we ji hêla fona teqawidiyê ya mecbûrî ya pîşesaziyê ve were nixumandin, an jî bernameyek pargîdaniyê pêşkêş bike, beşdarbûn bi gelemperî beşek ji şertên karê we ye û beşdarbûn ji mûçeya we têne birîn. Berî ku hûn îmze bikin, hûrguliyên bernameyê bipirsin, û kontrol bikin ka heke hûn ji Hollanda derkevin çi bi teqawidiya we ya berhevkirî dibe.

Di kurteya

• Piraniya parastina kar a Holendî mecbûrî ye û ji bo kesên li derveyî welat bi heman awayî wekî ji bo karmendên Holendî derbas dibe.
• Eger hûn ne welatiyê YE, EEA an Swîsreyê bin, bi gelemperî hûn hewceyê destûra koçberiyê ya pir jêhatî ne bi rêya sponsorek naskirî, bi mûçeyek li jor sînorê IND (5,942 EUR brut mehê ji 30 saliya xwe di 2026an de).
• Peymaneke demkî piştî zêdetirî sê peymanan an zêdetirî 36 mehan dibe mayînde; heyama ceribandinê, li gorî peymanê, bi yek an du mehan ve sînordar e.
• Di dema nexweşiyê de heta du salan mafê we heye ku ji sedî 70 mûçe, herî kêm çar hefte betlaneyê û ji sedî 8 mûçeya betlaneyê werbigirin.
• Ji bo derxistina ji kar razîbûna we, destûra UWV an biryara dadgehê hewce ye, û di prensîbê de mafê wergirtina dravdana veguhêz dide we; piştî windakirina karê we, heyamek lêgerînê ya sê an şeş mehan ji bo destûra we derbas dibe.

Law & More Li ser qanûna kar a Holendî, ji peyman û destûran bigire heya peymanên ji kar derxistin û çareseriyê, şîretê dide koçber û kardêrên navneteweyî.

Ne piştrast î ku tu li ku derê yî? Rewşa xwe ji me re vebêje. Em ê di nav rojek xebatê de vebijarkên te ji te re ragihînin.

Çawa Law & More dikare ji we re bibe alîkar ku hûn vê yekê li ser me hatî ravekirin parêzerê kar rûpel.