Qanûna kar Eindhoven ji bo her kardêr û karmendekî li herêmê girîng e. Nakokiyên kar di nav mijarên yasayî yên herî gelemperî de li Holandayê ne - û di nav wan de ne ku herî zêde têne şaş famkirin. Karmend pir caran nizanin ka dema ku ji kar têne derxistin ew xwediyê çi mafî ne. Kardêr pir caran şertên prosedurî yên ji bo bidawîkirina peymanekê kêm dinirxînin. Her du kom jî bi rêkûpêk bi belgeyan têne pêşkêş kirin - peymanek çareseriyê, xalek ne-reqabetê, nameyek ji kar derxistinê - ku ew bêyî ku bi tevahî encamên wê fam bikin îmze dikin.
Ev gotar bingeha qanûna kar a Holendî wekî ku li wir tê sepandin destnîşan dike. Eindhoven û herêma Noord-Brabant a berfirehtir, hem ji bo karmendan û hem jî ji bo kardêran. Ew maf, erk û prosedurên sereke vedihewîne - û nîşanên ku xetereyên pratîkî li ku derê kom dibin.
Qanûna kar a Holendî kengî tê sepandin?
Qanûna kar a Holendî bi giranî ji hêla Pirtûka 7-an a Burgerlijk Wetboek ve tê rêvebirin, ku bi peymanên kar ên kolektîf ên taybetî yên sektorê (CAO), Wet werk en zekerheid (WWZ), û rêwerzên Ewropî yên ku di qanûna Holendî de hatine veguheztin ve tê temam kirin. Wekî qaîdeyek gelemperî, qanûna kar a Holendî dema ku kar bi giranî li Holendayê tê kirin derbas dibe - bêyî ku kardêr li ku derê hatî damezrandin an peyman li ku derê hatî îmzekirin. Ji bo karkerên navneteweyî û kardêrên biyanî, ev her gav bi awayekî zelal eşkere nine, û bersiva rast bi rastiyên her rewşê ve girêdayî ye. Ev di beşa karkerên navneteweyî ya li jêr de bêtir tê nîqaş kirin.
Ji bo karmendan: mafên sereke di bin qanûna kedê ya Hollandî de
Parastina li dijî betalkirinê
Qanûna Holandî destûrê nade karkirina bi dilxwazî. Kardêr nikare karmendek bêyî bingehek qanûnî ya derbasdar û di pir rewşan de, bêyî destûra pêşîn ji UWV (desteya kar a neteweyî) an dadgeha kantonê ji kar derxîne. Sedemên ji bo ji kar derxistinê yên ku ji hêla qanûnî ve hatine pejirandin di Burgerlijk Wetbook de hatine destnîşankirin û di nav yên din de ev in:
- Sedemên aborî an jî bazirganî - ji nû ve sazkirin an jî ji kar derxistin ji ber guherîna şert û mercên karsaziyê.
- Nexweşiya demdirêj - piştî du salan betlaneya nexweşiyê ya berdewam.
- Kêmperformansa (jikarderxistinê) - lê tenê piştî rêgeheke başbûnê ya belgekirî. Bêyî belgekirina têrker, betalkirinek li ser vê bingehê bi gelemperî ji lêkolîna dadgehê xilas nabe.
- Nebaşiya giran (verwijtbaar handelen).
- Têkiliyek xebatê ya bêserûber zirardar (verstoorde arbeidsrelatie).
Her bingehek xwedî pêdiviyên xwe yên prosedurî ye, û tiştê ku wekî delîlek têrker tê hesibandin bi şert û mercên taybetî ve girêdayî ye. Qanûna kar di pratîkê de pir caran bi sedemên nerast ve girêdayî ye - encama ji kar derxistinek nakok pir caran li ser hûrguliyên belgekirin, dem û prosedurê disekine.
Tezmînata derbasbûnê (transitievergoeding)
Ji sala 2020an vir ve, karmendek ku peymana wî ji hêla kardêr ve tê bidawîkirin, di prensîbê de mafê wî/wê heye ku mûçeya veguhêz a qanûnî werbigire, bêyî ku dirêjahiya xizmetê an sedema bidawîkirinê çi be. Hesabkirina qanûnî sêyeka mûçeya mehane ya brut ji bo her salek xizmetê ye. Di prensîbê de, dema ku peymanek demkî bi înîsiyatîfa kardêr nayê nûkirin jî, mûçeya veguhêz tê dayîn. Hesabkirina rast û her îstîsnayên têkildar bi rastiyan ve girêdayî ne; herî zêde ya qanûnî salane tê nûvekirin.
Bendên ne-hevrikiyê (hevdemî)
Bendên ne-reqabetê di peymanên kar ên Holendî de gelemperî ne, lê bicîhanîna wan bi qanûn û pratîka dadgehê bi tundî sînordar e. Çend xalên girîng:
- Di peymanên bêdem de, şertek ne-reqabetê ya nivîskî di prensîbê de derbasdar e ger karmend 18 salî an mezintir be.
- Di peymanên demkî de, bendê ne-reqabetê tenê derbasdar e ger bi hincetek nivîskî ya berjewendiyên karsaziyê yên cidî (zwaarwegend bedrijfsbelang) re were girêdan. Bêyî wê hincetê, bend nayê bicîhanîn.
- Dadgeh pir caran çarçove, firehiya erdnîgarî, an jî dema bendên ne-reqabetê yên ku ew nehevseng dibînin kêm dikin.
Berî ku karmend bi bendên ne-reqabetê ve girêdayî bin, berî ku îstifa bikin, şîreta qanûnî bigirin. Binpêkirina bendêke bicîhanîn dikare bibe sedema cezayên peymanê yên girîng.
Meaşê nexweşiyê û betlaneya nexweşiyê (loondoorbetaling bij ziekte)
Qanûna Holandî ji kardêran dixwaze ku heta du salan mûçeya karmendekî nexweş bidin. Kêmtirîn mûçeya qanûnî %70ê mûçeya dawî ya qezenckirî ye, her çend sala yekem pir caran ji hêla CAO an peyman ve %100 tê garantîkirin. Di vê heyamê de, divê her du alî di hewildanên ji nû ve vejînê de di bin Wet verbetering poortwachter de hevkariyê bikin. Karmendên ku bawer dikin ku kardêrê wan van erkên xwe bicîh nayne - an jî guman dikin ku nexweşî wekî hincetek ji bo ji kar derxistinê tê bikar anîn - dikarin serî li UWV bidin û, li gorî pêwîstiyê, dozên xwe li dadgeha kantonê vekin.
Daxwazên mûçe û dravdanê
Meaşên nehatine dayîn, heqê betlaneyê (vakantiegeld), û dravdanên roja betlaneyê yên kombûyî dozên bicîhanînê ne. Dadgeha kantonê nakokiyên mûçeyan bi nisbeten zû çareser dike, û karmendên ku bi ser dikevin bi gelemperî ji bo dravdanên derengmayî faîza qanûnî werdigirin.
Ji bo kardêran: erkên sereke yên li gorî qanûna kar a Holendî
Mercên peymana kar
Qanûna Holandî peymanên kar ên nivîskî ferz dike. Ji Tebaxa 2022an vir ve, Rêwernameya YE 2019/1152 li ser şert û mercên kar ên şefaf û pêşbînîkirî ji kardêran dixwaze ku di roja yekem a kar de agahdariya nivîskî ya berfireh li ser şert û mercên kar - di nav de cîhê kar, heyama ceribandinê, CAO ya derbasdar, mafên perwerdehiyê, û heyamên agahdarkirinê - peyda bikin. Peymanên demkî dikarin heta sê caran ji bo heyamek herî zêde sê salan werin zincîr kirin. Piştî peymana sêyemîn an piştî sê salan, kîjan pêşî were, têkiliya kar bi qanûnê bêdawî dibe (ketenregeling).
Peymanên kedê yên kolektîf (CAO)
Gelek sektor li Holandayê di bin CAOyekê de dixebitin ku şert û mercên herî kêm ên karmendîyê yên mecbûrî destnîşan dike: pîvanên mûçeyan, demjimêrên xebatê, betlaneya zêde û hwd. Li cihê ku CAO ji bo sektora pargîdaniyekê derbas dibe, pîvanên wê yên herî kêm girêdayî ne her çend peymana karmendîyê ya takekesî behsa wê neke jî. Kardêr li Eindhoven û herêma Noord-Brabant pir caran di bin CAOyan de dixebitin ku hilberîn, teknolojî, lojîstîk û karûbarên pîşeyî vedihewîne. Nezanîna ku CAO derbas dibe ne parastinek li dijî îdîayekê ye.
Rêyên derxistinê hatine şirovekirin
Holanda pergaleke du-alî ya ji kar derxistinê dimeşîne ku li Ewropayê bêhempa ye. Rêya ku divê kardêr bişopîne li gorî sedema ji kar derxistinê diguhere. Bikaranîna rêya xelet dikare bibe sedema betalkirina bidawîkirinê, ji ber vê yekê hilbijartina prosedûra rast ji destpêkê ve pir girîng e.
Prosedûra UWV – Ji bo ji kar derxistinên aborî û ji kar derxistinên piştî du salan nexweşiya demdirêj pêwîst e. UWV sedeman, rêbaza hilbijartina ji kar derxistinê (afspiegelingsbeginsel), û belgeyên piştgirî dinirxîne. Destûra wê (ontslagvergunning) pêşşertek e berî ku peyman were bidawîkirin.
Dadgeha kantonê (kantonrechter) – Ji bo ji kar derxistinên ji ber sedemên şexsî pêwîst e: performansa kêm, karên nebaş, an jî têkiliya kar a têkçûyî. Karsaz daxwaza hilweşandinê (ontbindingsverzoek) dike û dadgeh dinirxîne ka bingeh rast in û gelo prosedurek adil hatiye şopandin. Dadgeha kantonê ya li 's-Hertogenbosch mijarên kar ji ... ve birêve dibe. Eindhoven.
Rakirina tavilê (ontslag op staande voet) – Tenê ji bo sedemek lezgîn (dringende reden) destûr tê dayîn: karên nebaş ên cidî ku berdewamiya kar tavilê ne mumkin dike. Asta bilind e: divê sedem taybetî û belgekirî bin, û divê ji kar derxistin tavilê piştî kifşkirinê were kirin. Ji kar derxistinek tavilê ya nerast dikare kardêr bi îdîayên ji bo mûçeyên windabûyî û zirarê re rû bi rû bike.
Her wiha divê kardêr herî kêm mehek berî bidawîbûna peymana demkî bi nivîskî (aanzegging) karmend agahdar bikin, eger ew neyê nûkirin. Ger ev neyê kirin, ew ê mecbûr bimînin mûçeyê mehekê bidin (aanzegvergoeding).
Destûra nexweşiyê û ji nû ve entegrekirin
Mecbûriyeta meaşê nexweşiyê ya du salan yek ji aliyên herî dijwar ên qanûna kar a Hollandî ye ji bo kardêran. Di vê heyamê de, hem kardêr û hem jî karmend divê bi awayekî çalak di pêvajoyek ji nû ve vejînê ya birêkûpêk de di bin Wet verbetering poortwachter de hevkariyê bikin. Ev analîzek pirsgirêkê (probleemanalyse), planeke çalakiyê, nirxandinên navberî, û di dawiyê de raporek ji nû ve vejînê vedihewîne. Ger kardêr van erkan bicîh neyne, dikare bibe sedema ku UWV erka dayîna mûçeyê ji du salan zêdetir ferz bike - cezayek bi encamên darayî yên girîng. Karmendên ku di dema betlaneya nexweşiyê de zextê li wan tê kirin, an jî bawer dikin ku erkên ji nû ve vejînê nayên bicîhanîn, bi rêya UWV vebijarkên bicîhanînê hene.
Serişteyên pratîkî berî îmzekirina VSO an ne-reqabetê
Du belge hene ku bi rêkûpêk ji karmendan tê xwestin ku bêyî nirxandineke têrker îmze bikin, peymana çareseriyê (vaststellingsovereenkomst, VSO) û xala ne-reqabetê ne. Her du jî dikarin encamên mayînde hebin.
VSO peymaneke bidawîkirina hevbeş e ku têkiliya kar bi razîbûnê diqedîne. Îmzekirin tê wateya devjêberdana mafê îtîrazkirina ji kar derxistinê li dadgehê. Di berdêla wê de, karmend bi gelemperî dravdaneke veguhêz û şertên lihevkirî yên di roja bidawîbûnê de, referans û nepenîtiyê distîne. Qanûna Hollandî piştî îmzekirinê heyameke sarbûnê ya qanûnî ya 14 rojan peyda dike ku di dema wê de karmend dikare bêyî ku sedeman bide razîbûna xwe vekişîne. Ev heyam tam ji bo rêdana nirxandina qanûnî heye - û divê were bikar anîn.
Xalek ne-reqabetê ku di destpêka kar de tê pêşkêş kirin bi hêsanî tê paşguh kirin. Encamên wê tenê dema ku karmend bixwaze kar biguherîne - pir caran piştî salan - girîng dibin. Gelo bend dikare were bicîhanîn, çarçoveya wê bi rastî çiqas fireh e, û gelo dadgeh dê wê kêm bike, ew pirs in ku parêzerek kar dikare berî ku bend bibe pirsgirêk binirxîne.
Karkerên Navneteweyî li Eindhoven
EindhovenSektora teknolojiyê ya Hollandayê - ku li ser ASML, NXP, DAF, û toreke mezin a dabînker û şîrketên teknolojiya bilind disekine - rêjeyek girîng û her ku diçe zêde dibe ji karkerên navneteweyî dixebitîne. Ji bo vê komê, û ji bo kardêrên navneteweyî yên ku wan digirin kar, di bin qanûna kar a Hollandayê de çend pirsên taybetî derdikevin holê.
- Qanûna kîjan welatî derbas dibe? Li cihê ku kar bi giranî li Holandayê tê kirin, bi gelemperî qanûna kar a Holandayê dê were sepandin - bêyî ku welatê damezrandina kardêr an welatê ku peyman lê hatiye îmzekirin çi be. Bersiva rast bi şert û mercan ve girêdayî ye, û li cihê ku guman hebe, şîreta qanûnî tê pêşniyar kirin.
- Karkerên hatine şandin (gedetacheerden): Karkerên navneteweyî yên ku ji hêla kardêrekî biyanî ve têne şandin Hollanda, li gorî WagwEU, divê di dema şandina xwe de herî kêm şertên kar ên Hollandî yên herî kêm bistînin, bêyî ku peymana welatê wan çi peyda dike.
- Zimanê Meşê: Dozên dadgehên Kantonî bi zimanê Holandî têne kirin. Karmendên navneteweyî yên ku dozên kar li pey dikin, hewceyê nûnertiya parêzerekî kar ê Holandî ne - ne şêwirmendê kedê an şêwirmendê çavkaniyên mirovî.
Em çawa dikarin alîkariyê bikin
Law & More fîrmayeke hiqûqî ya Holandî ye ku ofîsên wê li... Eindhoven (Marconilaan 13) û AmsterdamTîma qanûna kar li ser hemû mijarên qanûna kar a Holendî bi Holendî û Îngilîzî şîretê dide karmend û kardêran.
Ji bo karmendan
- Nirxandin û danûstandinên li ser peymanên ji kar derxistin û çareseriyê (VSO).
- Tezmînata veguhêz û daxwazên tezmînata zêde.
- Nakokiyên bendên ne-reqabetê.
- Meaşên nehatine dayîn, mûçeya betlaneyê, û nakokiyên peymanî.
- Nakokiyên li ser mûçeya nexweşiyê û ji nû ve entegrekirinê.
- Prosedûrên kurt (kort geding) ji bo karûbarên karî yên lezgîn.
Ji bo karsazan
- Nivîsandin û nirxandina peymanên kar û pabendbûna CAO.
- Prosedûrên betalkirinê bi rêya UWV û dadgeha kantonê.
- Prosedûrên dîsîplînî û belgekirin.
- Veavakirin û zêdebûnek kolektîf (collectief ontslag).
- Şîretên kar ji bo şîrketên navneteweyî yên ku li Hollanda kar dikin.
Law & More dikarin 24/7 bi rêya +31 40 369 06 80 an jî bi rêya e-nameyê li ser vê navnîşanê werin gihîştin. [email parastî].
Pirsên pir pirsî
Ma kardêr li Holandayê dikare bê sedem karmendekî ji kar derxîne?
Na. Bingeheke qanûnî ya derbasdar pêwîst e, û di pir rewşan de erêkirina pêşwext ji UWV an dadgeha kantonê şertek e. Di qanûna kar a Holendî de ji kar derxistina bi dilxwazî tune ye.
Min peymanek çareseriyê wergirtiye. Gelo divê ez îmze bikim?
Na. VSO razîbûna we hewce dike. Piştî îmzekirinê, mafê we heye ku hûn 14 rojan ji nû ve li ser biryarê binêrin. Berî îmzekirinê, bila peyman ji hêla parêzerekî kar ve were nirxandin; şert, tevî mîqdara dravdana veguheztinê, roja bidawîbûnê, û her bendên nepenîtiyê an ne-rûreşkirinê, pir caran dikarin werin danûstandin.
Tezmînata veguhastinê çawa tê hesabkirin?
Bingeha qanûnî sêyek ji mûçeya mehane ya brut ji bo her salek xizmetê ye, û ji bo salên qismî mîqdarek rêjeyî heye. Demek xizmetê ya herî kêm tune. Herî zêde ya qanûnî salane tê nûvekirin, û hesabkirina rast dikare li gorî rastiyên dozê be.
Kardêrê min dixwaze di peymana min de xalek ne-reqabetê bicîh bike. Divê ez çi kontrol bikim?
Çarçove (kîjan çalakî têne sînordarkirin), gihandina erdnîgarî û demdirêjiyê kontrol bikin. Di peymanek demkî de, her weha verast bikin ka gelo hincetek nivîskî ya berjewendiyên karsaziyê yên cidî tê de heye; bêyî wê, bend nayê bicîhanîn. Dadgeh bi rêkûpêk bendên ku ji bo parastina berjewendiyek karsaziyê ya rewa ji ya ku pêwîst e firehtir in kêm dikin.
Ma qanûna kar a Holendî derbas dibe eger kardêrê min li derveyî welat be?
Bi gelemperî erê, heke hûn bi giranî li Holandayê dixebitin, lê bersiva rast bi rastiyên rewşa we ve girêdayî ye. Welatê damezrandina kardêrê we û welatê ku peymana we lê hatiye îmzekirin ne diyarker in.
Cudahiya di navbera rêya UWV û rêya dadgeha kantonê de çi ye?
Rêya UWV ji bo ji kar derxistinên aborî û ji kar derxistinên piştî nexweşiyên demdirêj derbas dibe. Rêya dadgeha kantonê ji bo ji kar derxistinên ji ber sedemên şexsî derbas dibe: performansa kêm, karên nebaş û têkçûyinên têkiliyên kar. Bikaranîna prosedurên xelet dikare bibe sedema betalkirina ji kar derxistinê.
