Law & More ji roja Duşemê heta Fridayniyê heye ji 08:00 ber 22:00 û rojên dawiya hefteyê ji 09:00 ber 17:00
Ragihandinê baş û bilez
Yên me Parêzer guh bide doza xwe û were bi plansaziyek çalak a têkildar
Helwesta kesane
Rêbaza xebata me piştrast dike ku 100% ji xerîdarên me me pêşniyar dikin û ku em bi navînî bi 9.4-ê têne nirxandin
Parêzerên Peymana Karê Hollanda
Peymana karkeriyê peymanek nivîskî ye ku tê de hemî peymanên di navbera kardêr û karmendek de hatine çêkirin e. Peyman hemî maf û berpirsiyariyên her du aliyan vedigire.
Carinan dibe ku ne zelaliyek hebin ka gelo li wir peymanek kardariyê heye an na. Li gorî qanûnê, girêbestek kar peymanek e ku bi rê ve dibe ku yek aliyek, kardêr, berpirsiyar be ku ji bo demek diyarkirî di karûbarê partiya din de, xwediyê kardêr bicîh bîne û ji bo vê xebatê drav bide. Di vê pênase de pênc hêmanên bingehîn têne cûdakirin:
"Law & More Parêzer beşdar in û dikarin empatiyê bikin bi pirsgirêka muwekîlê re”
Celeb peymanên kar
Celeb peymanên kar hene û celeb bi têkiliya kardariyê di navbera kardêr û kardêr ve girêdayî ye. Karbidest û karmend dikare ji bo demek nevekirî peymanek kardariyê ya mayînde an peymanek peyda bikin.
Peymana karkeriya demkî
Di doza peymanek kardariyê ya demkî de, dawiya dawiya peymanê diyar e. Vebijarkek din ji bo xwedîkar û karmend razî ye ku têkevin nav têkiliyek kardarî ya ji bo demek diyar. Paşê dema ku proje qediya, peyman bixweber tê paşve xistin.
Karsazek dikare di heyama 24 mehan de herî zêde sê caran peymanek kar a demdirêj pêşkêşî karkerek bike. Ger di navbera peymanên kar ên demdirêj de dema ku peymanek kar tune hebe heyamek hebe, û vê heyamê herî zêde 6 meh heye, wê hingê dema di navbera peymanan de tê hesab kirin di hesabkirina heyama 24-mehan de.
Qedandina peymana karkeriya demkî
Peymana kar a demkî bi rêya qanûnê bi dawî dibe . Ev tê vê wateyê ku peyman di dema diyarkirî de, bêyî ku ti tedbîrek were girtin, bixweber bi dawî dibe. Divê kardêr mehek berê bi nivîskî karmend agahdar bike ka peymana kar dê were dirêjkirin an na, û heke were dirêjkirin, di bin çi mercan de. Lêbelê, peymana kar a demkî divê were bidawîkirin ger alî li ser vê yekê li hev kiribin an jî heke qanûn vê yekê ferz bike.
Peymanek kardariyê ya mayînde bi tenê dikare berî zayînê were sekinandin, ango berî ku dema peymana kar biqede, heke ev yek bi nivîskî ji hêla her du aliyan ve hatibe pejirandin. Ji ber vê yekê tê pêşniyar kirin ku her dem peyvekek bidawîbûna navîn bi heyama ragihandinê di peymanek kardariyê ya mayînde ya mayî de bin.
Ma hûn di avakirina peymanek kardariyê ya mayînde de arîkariya qanûnî digerin? Parêzerên Law & More di xizmeta we de ne.
Peymana kar ji bo demek nediyar
Peywira karkeriyê ya ji bo demek nediyar re jî wekî peymanek kar a domdar tête navandin. Heke di derheqê heyama ku dê girêbest were peyda kirin de lihevkirinek çênebe, girêbesta karkirinê tê texmîn kirin ku ji bo demek nevekirî ye. Vê celebê peymana kar heta ku betal bimîne berdewam dike.
Barkirina peymanek kar ji bo demek nediyar
Cûdahiyek girîng di têkiliya bi peymana kardariyê ya demkî de rêbaza paşvekirinê ye. Ji bo qutkirina peymanek kardariyê ya ji bo demek nediyar re hewceyê agahdariya pêşîn e. Kardêr dikare destûrnameyek betal bike li UWV an daxwaz bike ku dadgeha subdistrict ji bo belavkirina girêbestê. Lêbelê, sedemek rastîn ji bo vê yekê hewce ye. Heke kardêr destûrnameya betalbûnê werdigire, pêdivî ye ku bi şertê hişyarkirinê ya dema pejirandî peymana kar betal bike.
Sedemên betalkirina peymanek nekeftî ya kar
Ger xwedan karek xwedan kar hebe dikare kardêr tenê betal bike. Ji ber vê yekê, divê zemînek maqûl ji bo betalkirinê hebe. Ya jêrîn formên herî gelemperî yên betalkirinê ne.
Ji ber sedemên aborî werin berdan
Ger şert û mercên di pargîdaniya kardêr de sedemek e ku daxwaza derxistina karmendek dike, ev ji kar tê avêtin ji ber sedemên aborî. Sedemên cûrbecûr yên aborî dikarin derbas bibin:
rewşa aborî ya xirab an xirab;
kêmkirina kar;
guhertinên rêxistinî an teknolojîk di nav pargîdaniyê de;
rawestandina karsaziyê;
veguhestina şirketê.
Dabeşkirina bêserûber
Ji kar dûrxistina ji ber bêfonksîyonê tê wê wateyê ku karmend pêdiviya kar nagire û ji bo karê xwe ne guncaw e. Pêdivî ye ku ji karmend re zelal be ku, li gorî nêrîna kardêr, divê li gorî fonksiyona wî an wê were çêtir kirin.
Wekî beşek ji pêvajoya başbûnê, hevpeyivînên performansê divê bi karmend re bi rêkûpêk bêne kirin. Divê were fikirîn ku li ser lêçûnên kardêr ji hêla partiyek sêyemîn ve qurs an perwerdehiyê pêşkêşî bike. Pêdivî ye ku rapor ji hevpeyivînan werin çêkirin û di dosyaya personelê karmendê de cih bigirin. Wekî din, pêdivî ye ku ji karmend re demek têr were dayîn ku performansa xwe baştir bike.
Birastî rakirin
Di bûyera ji kar derxistinê tavilê, karsaz bi bandora tavilê, ango bêyî haydariyê, peymana karmendê ya karmend betal dike. Divê ji bo vê yekê xwedan sedemek lezgîn be û ji kar avêtinê divê 'tavilê' bê dayîn. Ev tê vê wateyê ku patron divê tavilê karker ji kar derxe di kêliya ku sedema lezgîn diyar e. Sedema ji kar avêtinê divê di heman demê de ji kar avêtinê jî were dayîn. Sedemên jêrîn dikarin tavilê werin hesibandin:
dizîn;
embezzlement;
mistreatment;
gross insult;
nehêniyên karsaziyê nehêle.
Îstifa kirin bi razîbûna hevbeş
Ger kardêr û kardêr her du li ser sekinandina peymana kardariyê li hev dikin, peymanên di navbera herdû aliyan de di peymanek lihevhatinê de têne danîn. Di vê rewşê de, peymana kar bi peymana hevbeş bi dawî dibe. Kardêr ne hewce ye ku ji UWV an dadgeha subdistrict destûr bixwaze ku peymana kar betal bike.
Pirsên we li ser girêbestek kar heye? Ji alîkariyek yasayî digerin Law & More.
Law & More Parêzer Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Holanda
Law & More Parêzer Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Holanda
Ma hûn dixwazin bizanin çi ye Law & More dikare ji bo we wekî pargîdaniyek dadrêsî bike Eindhoven û Amsterdam? Dûv re bi têlefonê +31 40 369 06 80 bi me re têkilî daynin an e-nameyek ji min re bişînin: mr Tom Meevis, parêzvan li Law & More - [email parastî] mr. Ruby van Kersbergen, parêzer li & More - [email parastî]
Ji bo ku ezmûnên çêtirîn peyda bikin, em teknolojiyên mîna çerezan bikar tînin da ku hilînin û/an bigihîjin agahdariya cîhazê. Pejirandina van teknolojiyên me dê bihêle ku em daneyên wekî tevgera gerokê an nasnameyên bêhempa yên li ser vê malperê pêvajoyê bikin. Ne razîbûn an vekişandina razîbûnê, dibe ku bandorek neyînî li hin taybetmendî û fonksiyonan bike.
Fonksiyonê
Her dem çalak e
Veguheztin an gihîştina teknîkî ji bo mebesta rewa ya ku bikaribe karanîna karûbarek taybetî ya ku bi eşkere ji hêla aboner an bikarhêner ve hatî daxwaz kirin, an jî ji bo yekane armanca pêkanîna veguheztina pêwendiyek li ser tora ragihandinê ya elektronîkî bi hişkî hewce ye.
Hemû gotar
Hilberîna teknîkî an gihîştina ji bo armanca rewa ya hilanîna vebijarkên ku ji hêla abonî an bikarhêner ve nayê xwestin hewce ye.
Jimare
Depoya teknîkî an gihîştina ku bi taybetî ji bo armancên statîstîkî tê bikar anîn.Depoya teknîkî an gihîştina ku bi taybetî ji bo mebestên statîstîkî yên nenas tê bikar anîn. Bêyî gazîkirin, bi dilxwazî ji hêla Pêşkêşvanê Karûbarê Înternetê ya we ve, an tomarên din ên ji aliyek sêyemîn ve, agahdariya ku ji bo vê armancê tenê hatî hilanîn an hatî hilanîn, bi gelemperî ji bo naskirina we nayê bikar anîn.
marketing
Depoya teknîkî an gihîştina pêdivî ye ku profîlên bikarhêner bişînin da ku reklamê bişînin, an jî bikarhêner li ser malperek an li ser çend malperan ji bo mebestên kirrûbirra wekhev bişopînin.
