Peymana karkeriyê peymanek nivîskî ye ku tê de hemî peymanên di navbera kardêr û karmendek de hatine çêkirin e. Peyman hemî maf û berpirsiyariyên her du aliyan vedigire.

INI PIRSGIRKA KUJIYN DIKE
Di têkiliyê de têkevin LAW & MORE

Peymana kar

Peymana karkeriyê peymanek nivîskî ye ku tê de hemî peymanên di navbera kardêr û karmendek de hatine çêkirin e. Peyman hemî maf û berpirsiyariyên her du aliyan vedigire.

Carinan dibe ku ne zelaliyek hebin ka gelo li wir peymanek kardariyê heye an na. Li gorî qanûnê, girêbestek kar peymanek e ku bi rê ve dibe ku yek aliyek, kardêr, berpirsiyar be ku ji bo demek diyarkirî di karûbarê partiya din de, xwediyê kardêr bicîh bîne û ji bo vê xebatê drav bide. Di vê pênase de pênc hêmanên bingehîn têne cûdakirin:

• karmend divê karê xwe bike;
• kardêr divê ji bo kar mûçeyên xwe bide;
• Divê kar ji bo demek diyarkirî were domandin;
• Pêdivî ye ku têkiliyek desthilatiyê hebe;
• Divê karmend bixwe karê kar jî bike.

Tom Meevis - Eindhoven biparêze

Tom Meevis

Rêvebirê Partner / Pêşniyar

+31 40 369 06 80 bigerin

"Law & More têkildar e

û dikare empatiyê bike

bi pirsgirêkên muwekîlê xwe ”

Celeb peymanên kar

Celeb peymanên kar hene û celeb bi têkiliya kardariyê di navbera kardêr û kardêr ve girêdayî ye. Karbidest û karmend dikare ji bo demek nevekirî peymanek kardariyê ya mayînde an peymanek peyda bikin.

Peymana karkeriya demkî

Di doza peymanek kardariyê ya demkî de, dawiya dawiya peymanê diyar e. Vebijarkek din ji bo xwedîkar û karmend razî ye ku têkevin nav têkiliyek kardarî ya ji bo demek diyar. Paşê dema ku proje qediya, peyman bixweber tê paşve xistin.

Kardêr dikare di karekî heta 24 mehan de herî zêde sê caran peywirdarê kardariyê yê mayînde peyda bike. Ger di navbera peymanên karkirinê yên mayînde de demek ku di nav wan de peymanek kar tune be, û ev dewra herî zêde 6 meh heye, wê hingê dema di navbera peymanan de di heman demê de di hesabkirina serdema 24-mehê de tê hesibandin..

Qedandina peymana karkeriya demkî

Peywira karkirina mayînde bi xebata zagonê bi dawî dibe. Ev tê wê wateyê ku peyman di wextê lihevkirî de bi eautomatîkî re diqede, bêyî ku ti çalakiyek pêk bîne. Pêdivî ye ku kardêr pêdivî ye ku berî mehekê bi nivîskî ji karmendê agahdar bike ka gelo dê girêbesta kar were dirêjkirin yan na, û heke wusa be, di bin çi mercan de. Lêbelê, heke aliyan li ser vê yekê li hev kirine an heke ev bi qanûnê ve tê xwestin, divê peymanek kardariyê ya mayînde were bidawî kirin.

Peymanek kardariyê ya mayînde bi tenê dikare berî zayînê were sekinandin, ango berî ku dema peymana kar biqede, heke ev yek bi nivîskî ji hêla her du aliyan ve hatibe pejirandin. Ji ber vê yekê tê pêşniyar kirin ku her dem peyvekek bidawîbûna navîn bi heyama ragihandinê di peymanek kardariyê ya mayînde ya mayî de bin.

Ma hûn di avakirina peymanek kardariyê ya mayînde de arîkariya qanûnî digerin? Parêzerên Law & More di xizmeta we de ne.

Peymana kar

Peymana kar ji bo demek nediyar

Peywira karkeriyê ya ji bo demek nediyar re jî wekî peymanek kar a domdar tête navandin. Heke di derheqê heyama ku dê girêbest were peyda kirin de lihevkirinek çênebe, girêbesta karkirinê tê texmîn kirin ku ji bo demek nevekirî ye. Vê celebê peymana kar heta ku betal bimîne berdewam dike.

Barkirina peymanek kar ji bo demek nediyar

Cûdahiyek girîng di têkiliya bi peymana kardariyê ya demkî de rêbaza paşvekirinê ye. Ji bo qutkirina peymanek kardariyê ya ji bo demek nediyar re hewceyê agahdariya pêşîn e. Kardêr dikare destûrnameyek betal bike li UWV an daxwaz bike ku dadgeha subdistrict ji bo belavkirina girêbestê. Lêbelê, sedemek rastîn ji bo vê yekê hewce ye. Heke kardêr destûrnameya betalbûnê werdigire, pêdivî ye ku bi şertê hişyarkirinê ya dema pejirandî peymana kar betal bike.

Sedemên betalkirina peymanek nekeftî ya kar

Ger xwedan karek xwedan kar hebe dikare kardêr tenê betal bike. Ji ber vê yekê, divê zemînek maqûl ji bo betalkirinê hebe. Ya jêrîn formên herî gelemperî yên betalkirinê ne.

Ji ber sedemên aborî werin berdan

Heke mercên di pargîdaniya kardêr de sedem in ku daxwaza betalkirina karmendek dike, ev ji bo sedemên aborî tê binavkirin. Sedemên aborî yên cûr be cûr dikarin:

• rewşa aborî xirab an xirabtir;
• kêmkirina kar;
• Guhertinên rêxistinî an teknolojî di nav şirketê de;
• sekinandina karsaziyê;
• veavakirina pargîdaniyê.

Dabeşkirina bêserûber

Berdewamiya ji ber bêserûberiyê tê vê wateyê ku kardêr daxwazên kar nagire û ji bo karê xwe ne diyar e. Pêdivî ye ku ji karmendê re eşkere be ka, di nerîna kardêr de, di derheqê karûbarê wî / ê de çi divê were baş kirin. Wekî ku di pêvajoya başbûnê de, hevpeyivînên performansê divê bi karmend re bi rêkûpêk were girtin. Divê were fikirîn ku qursan an coaching ji hêla kesek sêyemîn re di berdêla kardêr de pêşkêş bikin. Divê rapor ji hevpeyivînan were kirin û di dosyeya karmendê karmendê de were nav kirin. Wekî din, ji bo baştirkirina performansa xwe, karek jê re divê tê dayîn.

Birastî rakirin

Di bûyerek tavilê de, kardêr peymana kardariya karkir bi bandora bilez, ango bê hişyarkirin bi dawî dike. Pêdivî ye ku kardêr sedemek bilez ji bo vê yekê hebe û berdana divê 'tavilê' were dayîn. Ev tê wê wateyê ku kardêr di cih de ku sedemên lezgîn diyar e divê kardêr tavilê derxe. Sedema sekinandinê divê di heman demê de ji dema sekinandinê were dayîn. Sedemên jêrîn dikarin lezgîn bêne hesibandin:

• diz;
• îzot;
• neheqiyê;
• neheqiya zirav;
• nebûna nehêniyên karsaziyê;

Îstifa kirin bi razîbûna hevbeş

Ger kardêr û kardêr her du li ser sekinandina peymana kardariyê li hev dikin, peymanên di navbera herdû aliyan de di peymanek lihevhatinê de têne danîn. Di vê rewşê de, peymana kar bi peymana hevbeş bi dawî dibe. Kardêr ne hewce ye ku ji UWV an dadgeha subdistrict destûr bixwaze ku peymana kar betal bike.

Pirsên we li ser girêbestek kar heye? Ji alîkariyek yasayî digerin Law & More.

Ma hûn dixwazin bizanin çi ye Law & More Ma hûn dikarin wekî saziyek dadrêsê li Eindhoven ji we re bikin?
Dûv re bi têlefonê +31 40 369 06 80 bi me re têkilî daynin an e-nameyek ji min re bişînin:

mr Tom Meevis, parêzvan li Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
mr Maxim Hodak, parêzer li & More - maxim.hodak@lawandmore.nl