INI PIRSGIRKA KUJIYN DIKE
JI BO PIRSNGEHA L LEKIRIN

LIYANURN XWE JI HIYARN LI Hiqûqê

Tête kontrol kirin Zelal.

Tête kontrol kirin Kesane û bi hêsanî tê gihîştin.

Tête kontrol kirin Berjewendiyên we pêşî.

Bi hêsanî gihîştin

Bi hêsanî gihîştin

Law & More ji roja Duşemê heta Fridayniyê heye
ji 08:00 ber 22:00 û rojên dawiya hefteyê ji 09:00 ber 17:00

Ragihandinê baş û bilez

Ragihandinê baş û bilez

Parêzerên me guh didin doza we û derdikevin holê
bi plansaziyek çalak a têkildar

Helwesta kesane

Helwesta kesane

Rêbaza xebata me piştrast dike ku 100% ji xerîdarên me
me pêşniyar dikin û ku em bi navînî bi 9.4-ê têne nirxandin

/
Peymana kar
/

Peymana kar

Peymana karkeriyê peymanek nivîskî ye ku tê de hemî peymanên di navbera kardêr û karmendek de hatine çêkirin e. Peyman hemî maf û berpirsiyariyên her du aliyan vedigire.

Carinan dibe ku ne zelaliyek hebin ka gelo li wir peymanek kardariyê heye an na. Li gorî qanûnê, girêbestek kar peymanek e ku bi rê ve dibe ku yek aliyek, kardêr, berpirsiyar be ku ji bo demek diyarkirî di karûbarê partiya din de, xwediyê kardêr bicîh bîne û ji bo vê xebatê drav bide. Di vê pênase de pênc hêmanên bingehîn têne cûdakirin:

  • karmend divê kar bike;
  • kardêr divê mûçeyê kar bide;
  • divê kar ji bo demek diyarkirî bête kirin;
  • divê têkiliya desthilatdariyê hebe;
  • divê karmend bi xwe karê xwe bimeşîne.

"Law & More Parêzer
beşdar in û dikarin empatiyê bikin
bi pirsgirêka muwekîlê re”

Celeb peymanên kar

Celeb peymanên kar hene û celeb bi têkiliya kardariyê di navbera kardêr û kardêr ve girêdayî ye. Karbidest û karmend dikare ji bo demek nevekirî peymanek kardariyê ya mayînde an peymanek peyda bikin.

Peymana karkeriya demkî

Di doza peymanek kardariyê ya demkî de, dawiya dawiya peymanê diyar e. Vebijarkek din ji bo xwedîkar û karmend razî ye ku têkevin nav têkiliyek kardarî ya ji bo demek diyar. Paşê dema ku proje qediya, peyman bixweber tê paşve xistin.

Çi xerîdar li ser me dibêjin

Nêzîkatiya têr

Tom Meevis tev li dozê bû, û her pirsek ku ji alîyê min ve hebû ji hêla wî ve zû û zelal hate bersivandin. Ez ê bê guman pargîdaniyê (û bi taybetî Tom Meevis) ji heval, malbat û hevkarên karsaziyê re pêşniyar bikim.

10
Mieke
Hoogeloon

Parêzerên me amade ne ku alîkariya we bikin:

Dayre Law & More

Karsazek ​​dikare di heyama 24 mehan de herî zêde sê caran peymanek kar a demdirêj pêşkêşî karkerek bike. Ger di navbera peymanên kar ên demdirêj de dema ku peymanek kar tune hebe heyamek hebe, û vê heyamê herî zêde 6 meh heye, wê hingê dema di navbera peymanan de tê hesab kirin di hesabkirina heyama 24-mehan de.

Qedandina peymana karkeriya demkî

Peywira karkirina mayînde bi xebata zagonê bi dawî dibe. Ev tê wê wateyê ku peyman di wextê lihevkirî de bi eautomatîkî re diqede, bêyî ku ti çalakiyek pêk bîne. Pêdivî ye ku kardêr pêdivî ye ku berî mehekê bi nivîskî ji karmendê agahdar bike ka gelo dê girêbesta kar were dirêjkirin yan na, û heke wusa be, di bin çi mercan de. Lêbelê, heke aliyan li ser vê yekê li hev kirine an heke ev bi qanûnê ve tê xwestin, divê peymanek kardariyê ya mayînde were bidawî kirin.

Peymanek kardariyê ya mayînde bi tenê dikare berî zayînê were sekinandin, ango berî ku dema peymana kar biqede, heke ev yek bi nivîskî ji hêla her du aliyan ve hatibe pejirandin. Ji ber vê yekê tê pêşniyar kirin ku her dem peyvekek bidawîbûna navîn bi heyama ragihandinê di peymanek kardariyê ya mayînde ya mayî de bin.

Ma hûn di avakirina peymanek kardariyê ya mayînde de arîkariya qanûnî digerin? Parêzerên Law & More di xizmeta we de ne.

Peymana kar ji bo demek nediyar

Peywira karkeriyê ya ji bo demek nediyar re jî wekî peymanek kar a domdar tête navandin. Heke di derheqê heyama ku dê girêbest were peyda kirin de lihevkirinek çênebe, girêbesta karkirinê tê texmîn kirin ku ji bo demek nevekirî ye. Vê celebê peymana kar heta ku betal bimîne berdewam dike.

Barkirina peymanek kar ji bo demek nediyar

Cûdahiyek girîng di têkiliya bi peymana kardariyê ya demkî de rêbaza paşvekirinê ye. Ji bo qutkirina peymanek kardariyê ya ji bo demek nediyar re hewceyê agahdariya pêşîn e. Kardêr dikare destûrnameyek betal bike li UWV an daxwaz bike ku dadgeha subdistrict ji bo belavkirina girêbestê. Lêbelê, sedemek rastîn ji bo vê yekê hewce ye. Heke kardêr destûrnameya betalbûnê werdigire, pêdivî ye ku bi şertê hişyarkirinê ya dema pejirandî peymana kar betal bike.

Sedemên betalkirina peymanek nekeftî ya kar

Ger xwedan karek xwedan kar hebe dikare kardêr tenê betal bike. Ji ber vê yekê, divê zemînek maqûl ji bo betalkirinê hebe. Ya jêrîn formên herî gelemperî yên betalkirinê ne.

Ji ber sedemên aborî werin berdan

Ger şert û mercên di pargîdaniya kardêr de sedemek e ku daxwaza derxistina karmendek dike, ev ji kar tê avêtin ji ber sedemên aborî. Sedemên cûrbecûr yên aborî dikarin derbas bibin:

  • rewşa aborî ya xirab an xirab;
  • kêmkirina kar;
  • guhertinên rêxistinî an teknolojîk di nav pargîdaniyê de;
  • rawestandina karsaziyê;
  • veguhestina şirketê.

Peymana karDabeşkirina bêserûber

Ji kar dûrxistina ji ber fonksiyonê tê vê wateyê ku karmend pêdiviyên kar nagire û ji bo karê xwe ne guncan e. Divê ji karker re diyar be ku, li gorî rayedarê karsaz, di derbarê xebitandina wî de çi çêtir e. Wekî beşek ji pêvajoya baştirbûnê, divê hevpeyivînên performansê bi xebatkarek re bi rêkûpêk werin kirin. Divê ew were hesibandin ku ji hêla partiyek sêyemîn ve li ser lêçûna karsaz qurs an rahênerî pêşkêş bikin. Divê rapor ji hevpeyivînan re bêne çêkirin û di dosyeya karmendên karmend de bêne girtin. Wekî din, pêdivî ye ku ji karmendê re têra xwe wext bê dayîn ku karûbarê xwe baştir bike.

Birastî rakirin

Di bûyera ji kar derxistinê tavilê, karsaz bi bandora tavilê, ango bêyî haydariyê, peymana karmendê ya karmend betal dike. Divê ji bo vê yekê xwedan sedemek lezgîn be û ji kar avêtinê divê 'tavilê' bê dayîn. Ev tê vê wateyê ku patron divê tavilê karker ji kar derxe di kêliya ku sedema lezgîn diyar e. Sedema ji kar avêtinê divê di heman demê de ji kar avêtinê jî were dayîn. Sedemên jêrîn dikarin tavilê werin hesibandin:

  • dizîn;
  • embezzlement;
  • mistreatment;
  • gross insult;
  • nehêniyên karsaziyê nehêle.

Îstifa kirin bi razîbûna hevbeş

Ger kardêr û kardêr her du li ser sekinandina peymana kardariyê li hev dikin, peymanên di navbera herdû aliyan de di peymanek lihevhatinê de têne danîn. Di vê rewşê de, peymana kar bi peymana hevbeş bi dawî dibe. Kardêr ne hewce ye ku ji UWV an dadgeha subdistrict destûr bixwaze ku peymana kar betal bike.

Pirsên we li ser girêbestek kar heye? Ji alîkariyek yasayî digerin Law & More.

Ma hûn dixwazin bizanin çi ye Law & More dikare ji bo we wekî pargîdaniyek dadrêsî bike Eindhoven û Amsterdam?
Dûv re bi têlefonê +31 40 369 06 80 bi me re têkilî daynin an e-nameyek ji min re bişînin:
mr Tom Meevis, parêzvan li Law & More - [email parastî]
mr Maxim Hodak, parêzer li & Zêdetir - [email parastî]

Settings Privacy Policy
Dema ku em malpera xwe bikar tînin em çerezan bikar tînin ku ezmûna we zêde bikin. Heke hûn bi navgîniya gerokê Xizmetên me bikar tînin hûn dikarin bi navgîniya mîhengên geroka xweya tevnvîs cookies bisînor bikin, bloke bikin an jê bikin. Her weha em naverok û nivîsên ji partiyên sêyemîn bikar tînin ku dibe ku teknolojiyên şopandinê bikar bînin. Hûn dikarin bi vebijarkî razîbûna xwe ya li jêr bidin da ku destûr bidin van dezgehên partiya sêyemîn. Ji bo agahdariya bêkêmasî di derbarê çerezên ku em bikar tînin, daneyên ku em berhev dikin û em çawa wan pêvajo dikin, ji kerema xwe me bipirsin Privacy Policy
Law & More B.V.