Eger kardêrê we peymana kar a kolektîf (collectieve arbeidsovereenkomst, CAO) ya ku wê girêdide, bicîh neyne, hûn dikarin tiştê ku peyman dide we, bi bandora paşverû, îdîa bikin. Şerteke di peymana we ya kar de ku bi peymaneke kolektîf a derbasdar re nakok e, li gorî xala 12-an a Qanûna Peymanên Kolektîf betal e, û xala peymana kolektîf li şûna wê derbas dibe. Dozên ji bo mûçe û tezmînatên nehatine dayîn bi gelemperî dikarin li dadgeha jêr-navçeyê ji bo pênc sal berê werin vekirin.
Ev gotar rave dike ka kengî kardêr bi rastî jî girêdayî ye, çi bi rêkeftinên ku peymana kolektîf têk dibin tê, hûn dikarin çi îdîa bikin û di kîjan heyamê de, sendîka û aliyên peymana kolektîf dikarin çi bikin ku hûn nekarin, û Desteya Kedê ya Hollandayê li ku derê cih digire. Ew ji bo karmendên ku guman dikin ku mûçeyên wan kêm in û ji bo kardêrên ku dixwazin bizanin ew çi rûbirûyî ne hatiye nivîsandin.
Kengê kardêr bi peymana kedê ya kolektîf ve girêdayî ye?
Sê rê hene, û encamên wan ên cuda hene. Ya yekem endametî ye: kardêrek ku endamê rêxistineke kardêran e ku peyman îmze kiriye pê ve girêdayî ye, her weha karmendek ku endamê yek ji sendîkayên karker ên têkildar e jî. Ya duyemîn daxuyaniyek giştî ya girêdayî ye (algemeenverbindendverklaring), ku bi wê re Wezîrê Karûbarên Civakî û Kar bendên peymana sektorê ji bo her kardêr û karmendek di wê sektorê de dirêj dike, gelo ew endamên tiştekî bin an na. Ya sêyemîn peymanî ye: gelek peymanên kar bendêke tevlêbûnê (incorporatiebeding) dihewînin ku peymanek kolektîf a bi navkirî ferz dike, ku kardêr girêdide her çend yek ji du rêyên pêşîn nebe jî.
Ji ber vê yekê xala destpêkê peymana we ya kar e, ku divê diyar bike ka kîjan peymana kolektîf derbas dibe. Ev ne tenê pratîkek baş e: kardêr mecbûr e ku karmend bi nivîskî li ser şertên têkiliya kar, tevî peymana kolektîf a derbasdar, li gorî xala 7:655 ya Qanûna Sivîl agahdar bike. Ger peyman bêdeng be, li sektorê, çalakiyên ku pargîdanî bi rastî pêk tîne û daxuyaniyên giştî yên girêdayî yên ku di Rojnameya Hikûmetê de hatine weşandin binêrin; xala çarçoveya (werkingssfeerbepaling) a peymana kolektîf, ne etîketa ku kardêr bikar tîne, biryar dide ka pargîdanî dikeve nav wê an na.
Xalek ku bi rêkûpêk tê jibîrkirin: kardêrek ku bi peymanek kolektîf ve girêdayî ye, divê di prensîbê de şertên wê ji bo karmendên ku ne endamên sendîkayê ne jî bicîh bîne, li gorî xala 14-an a Qanûna Peymanên Kolektîf. Ev mecbûrî li ser aliyên peymana kolektîf e. Gelo karmendê ne-endam dikare wê rasterast bicîh bîne, girêdayî ye ka peyman bi gelemperî wekî girêdayî hatiye ragihandin an peymana kar xalek tevlêbûnê dihewîne, ji ber vê yekê ew bend ewqas girîng e.
Xalek ku peymana kolektîf têk dide betal e.
Carinan kardêr difikirin ku rêkeftineke cuda bi karmend re li ser peymana kolektîf serdest e. Lê wisa nake. Li gorî xala 12an a Qanûna Peymanên Kolektîf, şertek ku di navbera kardêr û karmendekî de li hev hatiye kirin û bi peymaneke kolektîf a ku herduyan jî girêdide re nakok e, betal e, û xala 13an destnîşan dike ku benda peymana kolektîf li şûna wê derbas dibe. Pêdivî bi ji nû ve danûstandinê tune: pîvana mûçeyê, mûçe an jî dema agahdarkirinê ya rast tenê derbas dibe, û karmend dikare ferqê îdîa bike.
Encam ji bo kardêran ew e ku peymanek îmzekirî ne parastinek e. Ger pîvana mûçeyê ya ku tê bikar anîn ji pîvana ku peymana kolektîf ji bo karê ku bi rastî hatiye kirin destnîşan dike kêmtir be, kêmasî ji bo tevahiya heyamê, digel mûçeya betlaneyê û her beşdariyên teqawidiyê yên ku li ser wê têne hesab kirin, tê dayîn. Di pratîkê de, îdîayên herî mezin ne ji ber kêm dayîna bi zanebûn lê ji dabeşkirina kar derdikevin: karmendek di komek fonksiyonê ya nizmtir de ji ya ku erk rast dikin tê danîn, û xeletî her meh bi salan dubare dibe.
Cûdabûn her tim qedexe nîne. Gelek peymanên kolektîf peymanên herî kêm in (mînimum-CAO), ku destûrê didin şertên ku ji bo karmend guncantir in, lê peymanek standard (standaard-CAO) destûrê nade tu guherînek di her du aliyan de. Hin bend bi eşkere destûrê didin guherînê bi peymana nivîskî an jî di asta pargîdaniyê de. Berî ku hûn texmîn bikin ku her tişt sabît e an jî her tişt dikare were danûstandin, peymanê bixwînin; nirxandina me ya qanûna kar a Hollandî diyar dike ka ev rêzik çawa li hev tên.
Daxuyaniyên girêdayî yên giştî, û dema ku ew diqedin çi dibe
Daxuyaniyeke giştî ya girêdayî ji aliyê Wezîrê Karûbarên Civakî û Kar ve ji bo demek diyarkirî tê dayîn û di Rojnameya Hikûmetê de tê weşandin. Ew qet tevahiya peymanê nagire nav xwe: tenê bendên ku di biryarê de hatine rêzkirin dibin girêdayî, û şîrket dikarin ji bo îstîsnayekê serlêdan bikin ger ew bi peymana xwe ya wekhev ve girêdayî bin. Daxuyaniy piştî weşandinê dikeve meriyetê û bi paşverûtî kar nake, tewra li cihê ku aliyên peymana kolektîf peymana xwe ji bo endamên xwe bi paşverûtî dane.
Dawîya peymaneke kolektîf pirseke cuda ye. Ji bo kardêr û karmendên ku bi endametiyê ve girêdayî ne, bendên normativ ên ku bûne beşek ji peymana kar a takekesî piştî bidawîbûna peymanê jî berdewam dikin heta ku tiştek din were li hev kirin; ev bandora paşîn (nawerking) sedema wê ye ku karmend kêm caran şertên bi dest xistine di şevekê de winda dikin. Berevajî vê, bendên ku tenê ji ber ku ew bi gelemperî girêdayî hatine ragihandin hatine sepandin, di prensîbê de dema ku ew daxuyanî bi dawî dibe, dev ji sepandinê berdidin. Di valahiya berî ku peymaneke nû girêdayî were ragihandin de, peymana kar a takekesî û mûçeya herî kêm a qanûnî ew in ku dimînin.
Hûn dikarin çi îdîa bikin, û çiqas dûr
Karmendekî ku mûçeyê wî ji ya ku peymana kolektîf ferz dike kêmtir hatiye dayîn, dikare cûdahiya mûçeyên nehatine dayîn li dadgeha herêmî (kantonrechter) îdîa bike, ku dozên kar bêyî ku mîqdar çi be, çareser dike. Bi gelemperî sê lêzêdekirin bi vê dozê re tên kirin. Zêdebûna qanûnî ji bo derengmayîna mûçeyan li gorî xala 7:625 ya Qanûna Sivîl dikare mîqdara deyndar heya nîvê zêde bike, her çend dadgeh xwedî desthilatek eşkere ye ku wê kêm bike. Faîza qanûnî li ser zêde dibe. Û li cihê ku kêmdayînê bandor li beşdariyên teqawidiyê an jî xercê betlaneyê jî kiriye, ew dozên cuda ne.
Sînorên demê ji ya ku piraniya karmendan pê dihesin girîngtir in. Daxwaza ji bo dravdanên periyodîk ên wekî mûçeyan pênc sal piştî ku di wextê xwe de derbas dibe, dem derbas dibe, ji ber vê yekê her meh derengketin li dawiya dawîn mehek digire. Daxwazek nivîskî ku şertên rawestandina demildest bicîh tîne demjimêrê radiwestîne; giliyek ku tenê di civînekê de tê kirin na. Ger karmendî berê xwe bi dawî bûbe, berî ku daxwazê bi nivîskî bikin li benda çareseriya dawî nemînin.
Du rewş şîreta tavilê dixwazin. Ya yekem ew e ku kardêr ne mîqdarê lê sepandina peymana kolektîf bi xwe nîqaş dike, ji ber ku ev yek li ser çarçoveya peymanê û pir caran li ser rastiyên li ser çalakiyên pargîdaniyê yên ku divê bi rêkûpêk werin destnîşankirin disekine. Ya duyem ew e ku kardêr di tengasiya darayî de ye: daxwazên mûçeyan ji deyndêrên asayî pêştir in lê bersiva pratîkî bi gelemperî li cîhek din e, wekî ku gotara me li ser kardêrek ku îflas dike rave dike.
Sendîkayên karker û partiyên peymana kolektîf dikarin çi bikin
Karmend ne tenê kesên ku dikarin peymanek kolektîf bicîh bînin in, û aliyên wê çareyên ku kesek tune ne hene. Li gorî Qanûna Peymanên Kolektîf, rêxistinên ku peyman îmze kirine dikarin performans û tezmînatê ji kardêrek girêdayî ku pabend nabe daxwaz bikin, û peyman bixwe dikare mîqdara wê tezmînatê pêşwext destnîşan bike. Ev e ya ku bi gelemperî ji cezayê sabît ê ku di gelek peymanên kolektîf de tê dîtin tê wateya: mîqdarek ku ji aliyên peymana kolektîf re li ser nepabendbûnê tê dayîn, di nivîsê de li hev hatiye kirin û ji hêla dadgehê ve nehatiye destnîşankirin. Li cihê ku peyman bi gelemperî girêdayî hatiye ragihandin, Qanûna li ser daxuyaniyên girêdayî yên giştî dozek berawirdî dide aliyan li dijî kardêrên ku ne endamên wan in.
Piraniya sektoran jî dezgeha xwe ya pabendbûnê an komîteya nakokiyan hene, û gelek peyman komîteyek şîrovekirinê peyda dikin ku nêrîna wê di pêvajoyên paşîn de giranî digire. Ger nakokiya we li ser wateya bendê be ne li ser ka ew hatiye sepandin an na, ew rê pir caran ji dozê zûtir û erzantir e. Sendîkayek karker jî dikare li ser navê we danûstandinan bike, ku pir caran nakokiya dabeşkirinê bêyî pêvajoyê çareser dike, û dikare li cihê ku komek tevahî karmendan bandor dibe, çalakiyên kolektîf veke.
Desteya Kar a Hollanda dikare û nikare çi bike
Desteya Kar a Holendayê bi înîsiyatîfa xwe peymanên kolektîf kontrol nake, û ew nikare ji bo dayîna li jêr pîvana peymana kolektîf cezayê kardêrekî bide. Rola wê li vir di xala 10-an a Qanûna li ser daxuyaniyên giştî yên girêdayî de tê destnîşankirin: li cihê ku aliyên peymanek kolektîf a bi gelemperî girêdayî eşkere dikin ku kardêr pabendî peymanê nabe, ew dikarin ji Wezîr bixwazin ku Deste lêpirsînê bike. Dûv re Deste mûçe û pratîka xebatê vedikole û raporek dîtinan amade dike, ku rastiyan û şert û mercan destnîşan dike lê bi eşkereyî ti encamek dernaxe ka peyman hatiye binpêkirin an na. Aliyên daxwazkar biryar didin ka çi pê bikin, bi gelemperî di dozên sivîl de.
Ev ne tevahiya wêneyê tiştê ku Desthilatdarî bicîh tîne ye. Meaşê ku ji mûçeya herî kêm a qanûnî û mûçeya betlaneya herî kêm kêmtir e mijarek cuda ye ku ew xwedî hêzên sepandina îdarî ye, her weha dema xebatê, tenduristî û ewlehî, û qaîdeyên li ser karkerên hatine şandin û kirêkirina karkeran. Mufetîşên wê dikarin bikevin avahiyan, qeydan bixwazin û karmend û xebatkarên ajansê bipirsin, û divê her kesê têkildar hevkariyê bike. Ji ber vê yekê qaîdeya pratîkî ji bo karmendek ev e: nakokiyek peymana kolektîf a rastîn dozek sivîl e, lê kêmperedana ku di heman demê de qaîdeyên mûçeya herî kêm jî binpê dike hêjayî ragihandinê ye.
Rêyeke cuda heye li cihê ku hûn bi rêya zincîreke kardêran hatine girtin, bo nimûne wekî karkerê ajansekê li şantiyeyeke avahîsaziyê. Li gorî rêzikên berpirsiyariya zincîrî ya ji bo mûçeyan di Qanûna Sivîl de, karmendek ku mûçeya xwe wernagire dikare xerîdar di rêza jortir de, qonax bi qonax û bi şert û mercan berpirsiyar bigire. Ev rêyeke dijwar e, lê dema ku kardêrê rasterast winda bibe, ew çareserî ye.
Ger kardêrê we peymana kolektîf paşguh bike hûn ê çi bikin
Bi destnîşankirina rastiyan li ser kaxezê dest pê bikin. Peymana kolektîf destnîşan bikin, guhertoya ku ji bo her serdema têkildar derbasdar bû dakêşin, û tabloya mûçeyan û danasînên fonksiyonê bibînin. Dûv re, meh bi meh, çi mûçe ji we re hatiye dayîn û çi divê bihata dayîn, bi karanîna belgeyan li şûna bîranînê, ji nû ve ava bikin. Hesabkirinek ku dadgeh dikare bişopîne ji her nîqaşek li ser dadperweriyê hêjatir e.
Xalê bi nivîskî ji kardêrê xwe re bibêjin, bi hesabkirinê ve girêdayî û demek maqûl diyar bikin. Gelek doz xeletiyên dabeşkirinê an xeletiyên mûçeyan in û di vê qonaxê de têne çareser kirin; parastina tonê rasteqîne wê encamê îhtîmaltir dike. Ger ew neyê çareser kirin, sendîkaya xwe an saziya pabendbûnê ya ku di peymana kolektîf de hatî navandin tevlî bikin, û li ser komîteya nakokiyên sektorê bipirsin. Her belge û her bersivek biparêzin, û bala xwe bidinê ku bilindkirina îdîaya peymana kolektîf ne bingehek ji bo ji kar derxistinê ye: kardêrek ku bi bidawîkirina têkiliyê bersiv dide, ji bo xwe pirsgirêkek duyemîn diafirîne.
Eger yek ji van jî kar neke, doz diçe dadgeha navçeyê. Li seranserê dema sînorkirinê ya pênc salan temaşe bikin, û ji bîr mekin ku daxwazek nivîskî ya bi awayekî rast hatî nivîsandin ew e ku mehên kevin diparêze dema ku nîqaş berdewam dikin. Ji bo wêneyek berfirehtir a qaîdeyên derdorê, li navnîşa me ya rêbernameyên qanûna kar a Hollandî binêrin.
Law & More Li Hollanda, li ser sepandina peymanên kedê yên kolektîf şîretê dide karmend û kardêran: çarçoveya peymanê, dabeşkirina kar û pîvanên mûçeyan, dozên mûçeyên paşketî, û dozên li ber dadgeha navçeyê. Ji me re behsa rewşa xwe bikeEm ê di nav rojek xebatê de vebijarkên xwe ji we re ragihînin.
Pirsên pir pirsî
Peymana kar a kolektîf (PKK) çi ye û çi vedihewîne?
Peymana kar a kolektîf (CAO) peymanek nivîskî ye di navbera kardêr û karmendan de di pîşesaziyek an pargîdaniyek taybetî de ku merc û şertên kar, wekî mûçe, demjimêrên kar, demên agahdarkirinê û planên teqawidbûnê, destnîşan dike da ku têkiliya kar saxlem û hevseng bimîne.
Ma peymana kedê ya kolektîf ji bo her kardêr û karmendê di pîşesaziyekê de derbas dibe?
Belê, eger ji aliyê Wezîrê Karûbarên Civakî û Kar ve wekî bi gelemperî girêdayî hatibe ragihandin. Di wê rewşê de, ew ne tenê ji bo endamên rêxistinên kardêr û karmendan ên têkildar, lê ji bo hemî kardêr û karmendên di nav pîşesaziya ku tê de tê nixumandin de derbas dibe, û peymanek kar a takekesî nikare ji wê bi awayekî ku karmend bi dezavantaj bike dûr bikeve.
Ger kardêr peymana kar a kolektîf pêk neyne çi dibe?
Karmend dikare cudahiya mûçeyên nehatine dayîn li dadgeha navçeyê îdîa bike, ji ber ku şertek peymanê ku bi peymana kolektîf re nakok e betal e û li şûna wê xala peymana kolektîf derbas dibe. Aliyên peymanê dikarin performans û tezmînatê îdîa bikin, û gelek peyman wê mîqdarê ji berê ve destnîşan dikin. Desteya Kar a Hollandayê tenê li ser daxwaza aliyên peymana kolektîf lêkolîn dike û rastiyan radigihîne; ew bi xwe ji bo binpêkirina peymana kolektîf cezayek ferz nake.
Gelo peymana kedê ya kolektîf a nû dikare bi paşverûtî were sepandin?
Belê. Peymanên kolektîf ên nû dikarin bandora paşverû hebe, ango heke peymanek nû piştî heyamek bê peyman were girêdan, şertên wê pir caran bi paşverûtî ji bo heyama ku tê de tu peymanek kolektîf di meriyetê de nebûye derbas dibin.
Eger karmend peymana kedê ya kolektîf pêk neyne, karmend dikare çi bike?
Peymanên kolektîf ên derbasdar diyar bikin û kêmasiya ji belgeya mûçeyên xwe hesab bikin, dûv re dozê bi nivîskî bi demek diyarkirî ji kardêr re bişînin. Ger ev çareser neke, sendîkaya xwe an komîteya nakokiyên sektorê tevlî bikin, û ger hewce be dozê bibin ber dadgeha navçeya jêrîn. Demjimêra pênc-salî ya ji bo dozên mûçeyan di hişê xwe de bigirin û bi nivîskî wê qut bikin.
Çawa Law & More dikare ji we re bibe alîkar ku hûn vê yekê li ser me hatî ravekirin parêzerê kar rûpel.
