Pêşkêş

Tevgera azad a karkeran di nav Yekîtiya Ewropayê de rê dide karmendên şîrketên biyanî yên YE ku li Holandayê kar bikin. Çi şîrketeke avakirinê ya Polonî be, çi şîrketeke teknolojiyê ya Alman be, çi jî ajanseke şêwirmendiyê ya Fransî be - îhtimal hene. Lê belê bi rastî şert û merc çi ne? Û kîjan rêzik ji bo şandina kar derbas dibin? Di vê bloga berfireh de, em li ser hemî aliyên yasayî yên karmendgirtina karkeran ji şîrketên biyanî yên YE li Holandayê nîqaş dikin.

Tevgera Azad a Karkeran: Mafekî Bingehîn ê YE

Tevgera azad a karkeran yek ji çar azadiyan e ku Yekîtiya Ewropayê li ser wê hatiye avakirin. Ev tê vê wateyê ku karkerên ji hemû welatên endamên YE mafê wan heye ku li Holandayê bêyî cudakariya li ser bingeha neteweyê bixebitin. Ev maf di Rêziknameya YE 492/2011 de hatiye destnîşankirin û bingeha yasayî ji bo karê sînor-derbas di nav Ewropayê de pêk tîne.

Bo nimûne, ji bo karmendên şîrketeke Polonî, Romanyayî, an Bulgarî, ev tê wê wateyê ku ew dikarin bêyî destûra kar li Hollanda bixebitin. Ev ferqeke girîng e ji karkerên ji welatên derveyî YE, ku hewceyê destûra kar in.

Belavkirin: Kengî tê sepandin?

Şandina kar tê vê wateyê ku karmendek ji hêla kardêrê xwe yê biyanî ve bi awayekî demkî ji bo ku li wir kar bike tê şandin Holandayê, di heman demê de peymana kar a bi kardêrê biyanî re di meriyetê de dimîne. Ev di sektorên wekî avakirin, veguhastin, teknolojî û şêwirmendiyê de gelemperî ye.

Belavkirin pêk tê dema ku:

• Karmend peymanek kar bi şîrketek biyanî re heye
• Karmend bi awayekî demkî li Hollanda kar dike
• Kardêrê biyanî berdewam dike ku çavdêrî û rêveberiyê li ser karmend dike
• Li welatê jêderkê çalakiyek aborî ya rastîn heye

Girîng e ku şandina kar ji awayên din ên karê li ser sînor, wek girtina kesên xweser an damezrandina şaxek Hollandî, were cudakirin.

Pêdiviya Agahdariyê: Erkek Girîng

Yek ji girîngtirîn erkên kardêrên biyanî yên ku karkeran dişînin Hollanda, şertê agahdarkirinê ye. Ev erk di Qanûna Mercên Xebatê ya Karkerên Dişînin li Yekîtiya Ewropayê (WagwEU) de hatiye destnîşankirin.

Pêwîstiya Agahdariyê çi vedihewîne?

Divê kardêrê biyanî berî destpêkirina kar agahdariyekê pêşkêşî rayedarên Holendî bike. Divê ev agahdarkirin agahiyên jêrîn dihewîne:

• Nasnameya kardêr û her kesê pêwendiyê li Holandayê
• Demjimêra texmînkirî ya postkirinê
• Nasnameya karkerên ku hatine şandin
• Cihê ku xebat wê lê bê kirin
• Cewherê xizmetên ku dê werin pêşkêş kirin
• Belgeyên ku nîşan didin karker bi qanûnî hatine girtin

Agahdarî dikare bi awayekî dîjîtal bi rêya Portala Agahdariya Karkerên Hatî Şandin were kirin. Girîng e ku ev agahdarkirin bi awayekî rast û di wextê xwe de were kirin, ji ber ku nelihevkirin dikare bibe sedema cezayên giran.

Cezayên ji bo Nelirêtiyê

Di rewşa nebicîhanîna şertê agahdarkirinê de, şîrketek biyanî metirsiya cezayê îdarî heye. Ceza herî zêde ji bo her binpêkirinê 23,750 € ye. Ji bo dubarekirina binpêkirinan di nav pênc salan de, ceza dikare du qat an jî sê qat were zêdekirin. Dezgeha Mufetîşiya Holendî SZW (Karûbarên Civakî û Kar) vê rêziknameyê bi awayekî çalak bicîh tîne.

Doz qanûn piştrast kiriye ku ev ceza bi rastî hatine sepandin. Di dozekê de, ji bo 30 binpêkirinan cezayek 240,000 € hate sepandin, ku paşê ji ber derbasbûna sînorên demê yên maqûl daket 237,500 €. Ev nîşan dide ku rayedarên Hollandî şertê agahdarkirinê bi ciddî digirin.

Kîjan Mercên Karî Derbas dibin?

Pirseke ku pir caran tê pirsîn ev e: kîjan şert û mercên kar ji bo karkerên hatine şandin derbas dibin? Qanûna Holendî an qanûna welatê jêderk?

Mercên Karê Bingehîn

Li gorî Rêwernameya Şandina Kar (96/71/EC, ku ji hêla Rêwernameya 2018/957 ve hatîye sererastkirin), şertên bingehîn ên kar ên Holendî ji roja yekem a şandina kar ji bo karkerên şandî derbas dibin. Ev şertên bingehîn ên kar ev in:

• Meaşê herî kêm û heqê betlaneya herî kêm
• Demjimêrên xebatê yên herî zêde û demên bêhnvedanê yên herî kêm
• Hejmara herî kêm a rojên betlaneyê (herî kêm 20 di salê de ji bo karê tam-dem)
• Mercên xebatê û ewlehiya pîşeyî
• Dermankirina wekhev a jin û mêran
• Parastina dayik û jinên karker ên ducanî
• Parastina zarok û ciwanan

Ev tê vê wateyê ku karkerê Polonî yê ku li Hollanda hatiye şandin, mafê wî/wê heye ku herî kêm mûçeya herî kêm a Hollandî werbigire, her çend mûçeya Polonî kêmtir be jî.

Xalên Peymana Karê Kolektîf (CLA)

Eger peymaneke kar a kolektîf a gerdûnî (CLA) di sektora ku kar lê tê kirin de derbasdar be, bendên vê CLA ji bo karkerên hatine şandin jî derbasdar in. Ev ji roja yekem a şandinê ve derbasdar e. Nimûneyên sektorên bi CLA-yên gerdûnî ev in:

• Avakirin û binesaziya
• Sektora karê demkî
• Metal û Teknolojî
• paqijî
• Neqilkirin

Xalên CLA dikarin bi mûçeyên bilindtir ji mûçeya herî kêm a qanûnî, mûçeyên zêde (wek mînak demjimêrên zêde, mûçeya demjimêrên nerêkûpêk, mûçeya rêwîtiyê) û şert û mercên din ên kar ve girêdayî bin.

Postkirina Demdirêj: Erkên Zêdetir

Eger şandin ji 12 mehan (an jî 18 mehan bi dirêjkirina rewa) dirêjtir bidome, hema hema hemû şert û mercên kar ên li Holandayê ji bo karkerên berawirdî derbas dibin derbas dibin. Ev tê vê wateyê ku piştî vê heyamê, şert û mercên wekî planên teqawidbûnê û prosedurên bidawîkirinê jî dikarin derbas bibin.

Ewlekariya Civakî: Kîjan Sîstem Tê Sepandin?

Aliyek din a girîng pirsa ku kîjan sîstema ewlehiya civakî tê sepandin e: sîstema Holendî an ya welatê jêderkê?

Qanûna Giştî

Ji bo şandina heta 12 mehan, bi gelemperî pergala ewlehiya civakî ya welatê jêderk berdewam dike. Ev tê vê wateyê ku karker, bo nimûne, li Polonyayê, beşdariyên ewlehiya civakî dide û li wir jî mafê wî/wê yê wergirtina alîkariyên civakî heye, wek meaşê nexweşiyê û meaşê bêkariyê.

Ji bo îspatkirina vê yekê, divê kardêr ji saziya ewlehiya civakî ya welatê xwe sertîfîkayek A1 (berê sertîfîkaya E101) bixwaze. Ev sertîfîka îspat dike ku karmend di bin sîstema ewlehiya civakî ya welatê xwe de ye û ji ber vê yekê ne di bin sîstema Hollandî de ye.

Pêşvebrinî

Eger şandin ji 12 mehan dirêjtir bidome, dikare ji bo herî zêde 24 mehan dirêjkirin were xwestin. Piştî vê heyamê, karker bi gelemperî di bin sîstema ewlehiya civakî ya Hollandî de dimîne.

ji rêzê

Rewş hene ku sîstema Holendî rasterast tê de tê sepandin, mînakî dema ku:

• Karker di heman demê de li gelek welatan dixebite
• Nivîsek rastîn tune ye
• Kardêr li welatê jêderkê ti çalakiyên girîng nake

Aliyên Bacê: Baca Meaşê û Baca Dahatê

Ji bilî ewlehiya civakî, rewşa bacê jî roleke girîng dilîze.

Baca mûçeyê

Eger karkerekî şandî li Holandayê bixebite, di gelek rewşan de kardêr mecbûr e ku baca mûçeyê ya Holandayê (baca mûçeyê û prîmên sîgortaya neteweyî) bigire û bide. Ev bi taybetî derbas dibe eger:

• Karker li Hollanda ji 183 rojan zêdetir di salê de dixebite.
• Karsaz li Holandayê xwediyê dezgeheke daîmî ye
• Mesref ji hêla saziyek Hollandî ve têne dayîn

Peymanên Bacê

Ji bo postên kurttir, peymanên bacê yên di navbera Holanda û welatê jêderkê de dikarin diyar bikin ku bacê mûçeyê yê Holandayê nayê dayîn. Ev peyman pir caran qaîdeyek 183-rojî hene: heke karmend ji 183 rojan kêmtir li Holandayê be û lêçûn ji hêla kardêrê Holandayî ve neyên dayîn, ne hewce ye ku baca mûçeyê ya Holandayê were girtin.

Girîng e ku erkên bacê li gorî her rewşê werin nirxandin, ji ber ku şandina xelet a pereyan dikare bibe sedema paşdedana bac û cezayên darayî.

Rîska Xwe-Karmendîya Derewîn

Xalek girîng a balkişandinê dema bicihkirina karkerên biyanî xetera xwebixwekirina sexte ye. Xwebixwekirina sexte wê demê çêdibe ku kesek bi fermî wekî kesekî xwebixwe dixebite lê di rastiyê de di têkiliyek kar de ku wekî peymanek kar tê hesibandin kar dike.

Kengê Xwe-Karmendîya Derewîn heye?

Dadgeha Holendî ji bo nirxandina hebûna peymaneke kar li gorî van pîvanan tevdigere:

• Erka karê şexsî: Gelo karker divê kar bi xwe bike?
• Têkiliya desthilatdariyê: gelo xerîdar talîmatan dide û çavdêriyê dike?
• Meaşê dayînê: gelo karker meaş bi rêkûpêk werdigire?

Eger ev hersê pîvan bên bicîhanîn, wê demê li gorî qanûna Holendayê peymaneke kar heye, her çend alîyan bi awayekî din navê wê kiribin jî.

Encamên Xweseriya Derewîn

Eger paşê derkeve holê ku li şûna şandina rastîn an jî karê xweser, karê sexte yê sexte hebûye, encam dikarin pir berfireh bin:

1. Vegerandina bac û prîmên mûçeyêDaîreya Bacê dikare bacên paşveger li ser bac û prîmên mûçeyê heta pênc sal berê, tevî ceza û faîzê, ferz bike.
2. Encamên qanûna karKarker hemû mafên karmendekî werdigire, wekî parastina ji kar dûrxistinê, mafê berdewamiya mûçeyê di dema nexweşiyê de, û demên agahdarkirinê.
3. Berpirsiyariya zincîrêNe tenê kardêrê fermî, lê di heman demê de xerîdar jî dikare ji bo mûçe û prîmên mayî berpirsiyar be (berpirsiyariya zincîrî).
4. Cezayên ji bo binpêkirina Qanûna DBAJi bo binpêkirina Qanûna Nirxandina Deregulasyonê ya Têkiliyên Kar, ceza dikarin werin birîn.

Meriv Çawa Dikare Pêşî li Xwe-Karkirina Derew Bigire?

Ji bo pêşîgirtina li xwe-karkirina derewîn dema ku karkerên biyanî têne şandin:

• Peymanên kar ên nivîskî yên zelal bicîh bînin
• Bi baldarî belgekirina şandinê
• Bi rastî bila kardêrê biyanî rêwerzan bide
• Ji talîmatên rasterast ji bo karkerên hatine şandin dûr bisekinin
• Sertîfîkaya A1 saz bikin
• Li gorî şertê ragihandinê tevbigerin
• Di rewşa gumanê de, analîzek li ser têkiliya kar bikin.

Teftîşkirin û Pêkanîna

Dezgeha Çavdêriya SZW ya Hollandî rêziknameyên derbarê karkerên hatine şandin de bi awayekî çalak bicîh tîne. Çavdêr dikarin her dem serdana cihên kar bikin û belgeyan bixwazin.

Mufettişiya Baxçeyê çi kontrol dike?

Di dema muayeneyê de, di nav yên din de, xalên jêrîn têne kontrol kirin:

• Gelo pêwîstiya ragihandinê hatiye bicihanîn?
• Gelo şertên bingehîn ên kar ên Holendayê têne bicîhanîn?
• Ma sertîfîkayek A1 ya derbasdar heye?
• Gelo bendên CLA-yê têne cîbicîkirin?
• Ma şandina rastîn heye an jî çêkirinên sexte?
• Belgeyên nasnameyê û peymanên kar hene?

Belgeyên ku Divê Berdest Bin

Di dema şandinê de, kardêr û karmend divê bikaribin belgeyên jêrîn pêşkêş bikin:

• Peymana kar
• Payslips
• Sertîfîkaya A1
• Delîla dayîna beşdariyên ewlehiya civakî li welatê jêderkê
• Delîlên pêwîstiya agahdariyê
• Kopiya belgeya nasnameyê

Baş e ku ev belge her tim li cihê kar li ber destê we bin, ji ber ku heke ew neyên pêşkêşkirin, cezayek dikare tavilê were birîn.

Serişteyên Pratîk ji bo Kardêran

Eger hûn, wekî kardêrekî biyanî, dixwazin karkeran bişînin Hollanda, serişteyên pratîkî yên jêrîn li ber çavan bigirin:

1. Nivîsandinê bi baldarî amade bikin٣٣ Berî destpêkirina kar, piştrast bikin ku hemî belge bi rêkûpêk in.
2. Daxuyaniyê di wextê xwe de bikinBerî destpêkirina kar, her tim şandinê bi rêya Portala Agahdariyê rapor bikin.
3. Kontrol bike ka kîjan CLA derbas dibeDiyar bike ka CLA-yek gerdûnî-derbasdar di sektorê de derbas dibe an na û piştrast bike ku hemî bendan bicî tîne.
4. Sertîfîkaya A1 daxwaz bikeEv yek rê li ber nîqaşên li ser ewlehiya civakî ya têkildar digire.
5. Herî kêm mûçeya herî kêm a Hollandayê bidin.Piştrast bike ku mûçe herî kêm wekhevî mûçeya herî kêm a qanûnî ya Hollandî an jî mûçeya CLA ne.
6. Her tiştî belge bikinQeydên baş ên demjimêr, mûçe û dravdanan bigirin.
7. Karmendên xwe agahdar bikinPiştrast bike ku karker dizanin li Hollanda çi mafên wan hene.
8. Pisporiya qanûnî bikar bîninDi rewşa gumanê de, li ser avahiya yasayî şîretek pispor bistînin.

Serişteyên Pratîk ji bo Karmendan

Eger hûn, wekî karmendekî şîrketeke biyanî ya YE, dixwazin li Hollanda bixebitin, van xalan bifikirin:

1. Peymana karê xwe kontrol bikinPiştrast bike ku peymaneke kar a nivîskî bi peymanên zelal heye.
2. Sertîfîkaya A1 daxwaz bikeEv îspat dike ku hûn di bin kîjan sîstema ewlehiya civakî de ne.
3. Meaşê xwe kontrol bikin: Mafê te heye ku herî kêm mûçeya herî kêm a Hollandî an jî mûçeya CLA ya têkildar werbigirî.
4. Fîlên mûçeyê biparêzeHemû delîlên dravdanê baş biparêzin.
5. Mafên xwe bizaninXwe li ser şert û mercên kar ên Holandî yên ku ji bo we derbas dibin agahdar bikin.
6. Raporkirina binpêkirinanEger kardêrê we rêziknameyan bi cih neyne, hûn dikarin vê yekê ji Mifetîşiya SZW re rapor bikin.
7. Şêwirmendiya qanûnî bigerinDi rewşa nezelalî an pirsgirêkan de, hûn dikarin bi parêzerekî pispor ê qanûna kar re şêwir bikin.

Rewş û Çareseriyên Hevpar

Rewşa 1: Şirketa Înşaetê ji Polonyayê Karmendan dişîne

Şirketeke avahîsaziyê ya Polonî dixwaze karkeran ji bo projeyek avahîsaziyê ya şeş mehan bişîne Holandayê.

Çare:

• Bi rêya Portala Agahdariyê pêşwext agahdariyekê bidin
• Ji bo hemî karkeran sertîfîkayên A1 bixwazin
• Kontrol bike ka CLA ya Avakirinê derbas dibe an na
• Herî kêm mûçeya CLA bidin (ji mûçeya herî kêm a qanûnî bilindtir)
• Piştrast bike ku hemî karker xwedî belgeyên nasnameyê yên rast in
• Çavdêriya ji Polonyayê biparêze (mînakî bi rêya rêveberê projeyê)

Rewşa 2: Şîrketa IT-yê ji Almanya Pisporê Kar Dike

Şîrketeke IT ya Almanî dixwaze pisporekî xwe ji bo salekê bişîne cem xerîdarekî Hollandî.

Çare:

• Bi rêya Portala Agahdariyê agahdariyek çêke
• Ji bo 12 mehan sertîfîkaya A1 daxwaz bikin
• Piştrast bike ku pispor peymanek kar bi pargîdaniya Alman re heye
• Herî kêm mûçeya herî kêm a Hollandayê bidin.
• Parastina rêwerzên ji Almanya (mînakî bi rêya nirxandinên birêkûpêk)
• Piştî 12 mehan: dirêjkirina A1 an jî derbasbûna bo sîstema Holandî bifikirin

Rewşa 3: Şîrketa Veguhestinê ji Romanyayê

Şirketeke veguhastinê ya Romanyayî bi rêkûpêk ji bo teslîmatan diçe Hollandayê.

Çare:

• Diyar bike ka gelo veguhastina posteyê an kabotajê derbas dibe
• Ger hewce be, ji ajokaran re agahdariyek çêbikin
• Ji bo ajokaran sertîfîkayên A1 saz bikin
• Ger pêkan be, şertên kar ên ji CLA ya Veguhestina Kelûpelên Profesyonel bicîh bînin.
• Daneyên tahografê ji bo pabendbûna bi demên ajotin û bêhnvedanê re biparêzin

Dema ku Alîkariya Yasayî Pêdivî ye

Dema ku hûn li jêr in, karanîna alîkariya yasayî tê pêşniyar kirin:

• Hûn cara yekem e karkeran dişînin Hollanda
• Li ser rêziknameyên derbasdar nezelalî heye
• Mufettişiya SZW teftîş an cezayek lê hatiye birîn.
• Nîqaşek li ser xwe-karkirina derewîn heye
• Bacên paşverû ji hêla Daîreya Bacê ve hatine sepandin
• Nakokiyên di navbera karkerên tayînkirî de derdikevin
• Hûn plan dikin ku demek dirêj bixebitin (ji 12 mehan dirêjtir)

Parêzerekî pispor ê qanûna kar dikare di van mijaran de alîkariya we bike:

• Nivîsandina peymanên kar ên rast
• Nirxandina rewşa posteyê
• Bicîhanîna hemû pêdiviyên ragihandinê
• Parastina li dijî cezayan an bacên paşvemayî
• Şêwirmendî li ser aliyên bac û ewlehiya civakî
• Pêşîgirtina li xwe-karkirina derewîn

Xelasî

Bi saya tevgera azad a karkeran di nav YE de, bi rastî jî karmendgirtina karkeran ji şîrketên biyanî yên YE li Holandayê mimkun e. Lêbelê, şert û merc û erkên hişk, nemaze ji bo şandina kar, derbas dibin.

Xalên herî girîng ên balkişandinê ev in:

• Pêdiviya agahdarkirinê: Hemû karkerên hatine şandin di wextê xwe de rapor bikin
• Ertên karBi kêmanî li gorî şert û mercên kar ên bingehîn ên Hollandî û CLA-yên pêwendîdar tevbigerin.
• Ewlekariya civakîJi bo sertîfîkayek A1 amade bibin
• DocumentationHemû belgeyan biparêze û wan peyda bike
• Xweseriya derewînJi avakirinên ku dibe sedema ji nû ve dabeşkirinê dûr bisekinin

Di rewşa guman an nezelaliyê de, baş e ku hûn di wextê xwe de şîreta qanûnî bigerin. Ev dikare pêşî li pirsgirêkên pêşerojê, cezayan û bacên paşvekişandinê bigire.

Pirsên Te Hene?

Gelo pirsên we di derbarê şandina karkeran bo Hollanda an jî di derbarê mafên we de wekî karkerê şandinî hene? Ji kerema xwe têkilî daynin Law & MoreParêzerên me yên pispor ên qanûna kar xwedî ezmûneke berfireh in di rewşên kar ên navneteweyî de û dikarin di hemî aliyên qanûnî de şîretan li we bikin.

---

Pirsên Pir tên Pirsîn derbarê Karkerên Biyanî yên YE li Hollanda

1. Gelo karkerên ji Polonyayê ji bo xebatê li Hollanda hewceyê destûra xebatê ne?

Na, karkerên Polonî ne hewceyî destûra xebatê ne. Ji ber tevgera azad a karkeran di nav YE de, ew dikarin bêyî destûra xebatê li Hollanda bixebitin. Ev ji bo hemî welatiyên YE derbas dibe.

2. Cudahiya di navbera şandina kar û karê birêkûpêk de çi ye?

Bi şandina kar, karker li cem şîrketa biyanî dimîne û bi demkî tê şandin bo Holandayê. Bi karê birêkûpêk, karker rasterast li cem şîrketeke Holandayî tê xebitandin. Cûdahiyên sereke di ewlehiya civakî (sertîfîkaya A1) û şertê agahdarkirinê de ne.

3. Wekî kardêrekî biyanî, divê ez her gav agahdariyek pêşkêş bikim?

Belê, eger hûn karkeran ji bo çend rojan zêdetir bişînin Hollanda, divê hûn pêşî bi rêya Portala Agahdariya Karkerên Şandî agahdar bikin. Ev divê berî destpêkirina kar were kirin.

4. Ger ez şertê agahdarkirinê ji bîr bikim çi dibe?

Di rewşa nebicîhanîna mercê agahdarkirinê de, ji bo her binpêkirinekê cezayek heta 23,750 € dikare were birîn. Ji bo binpêkirinên dubarekirî, ev ceza dikare du qat an jî sê qat were zêdekirin. Dezgeha Teftişkirina SZW bi awayekî çalak vê yekê bicîh tîne.

5. Divê ez ji karkerên şandî re çi mûçeya herî kêm bidim?

Divê hûn herî kêm mûçeya herî kêm a qanûnî ya Hollandayê bidin. Ger peymanek kedê ya kolektîf a gerdûnî (CLA) di sektorê de derbasdar be, divê hûn mûçeya CLA (pir caran bilindtir) bidin. Mûçeya herî kêm salane di 1ê Çile û 1ê Tîrmehê de tê sererast kirin.

6. Sertîfîkaya A1 çi ye û çima pêwîstiya min pê heye?

Sertîfîkayek A1 (berê E101) îspat dike ku karker di bin sîstema ewlehiya civakî ya welatê jêderkê de ye û ne di bin sîstema Hollandî de ye. Ev yek rê li ber dayîna prîmê ya ducar digire. Hûn vê yekê ji saziya ewlehiya civakî ya welatê xwe dixwazin.

7. Ez çiqas dem dikarim karkeran bişînim Hollanda?

Bi prensîp, hûn dikarin karkeran heta 12 mehan di bin sîstema ewlehiya civakî ya welatê xwe de bişînin. Ev dikare carekê heta 24 mehan were dirêjkirin. Piştî wê, bi gelemperî sîstema Hollandî derbas dibe.

8. Gelo CLA-yên Holandî ji bo karkerên ku ez şandime jî derbas dibin?

Belê, eger CLA-yeke gerdûnî di sektorê de derbasdar be, bendên sereke ji roja yekem ve ji bo karkerên we yên hatine şandin mecbûrî ne. Ev yek, di nav tiştên din de, mûçe, tezmînat û demjimêrên xebatê jî dihewîne.

9. Gelo divê ez baca mûçeyê ya Hollandî ragrim û bidim?

Ev yek bi dema şandinê û peymanên bacê yên di navbera Holanda û welatê we de ve girêdayî ye. Ji bo şandinên kurttir (di bin 183 rojan de), baca mûçeyê ya Holandayê pir caran nayê dayîn. Ji bo şandinên dirêjtir an jî heke we li Holandayê saziyek daîmî hebe, divê were dayîn.

10. Xwebixwekirina sexte çi ye û çima pirsgirêk e?

Xwebixwe karê sexte tê wê wateyê ku kesek bi fermî wekî kesekî xwebixwe dixebite lê di rastiyê de peymanek kar heye. Ev dikare bibe sedema paşvegerandina bac û prîman, cezayan û îdîayên qanûna kar. Daîreya Bacê dikare heta pênc salan bacên paşveger ferz bike.

11. Divê kîjan belge li cihê kar li ber destê min bin?

Divê hûn her gav bikaribin van tiştan pêşkêş bikin: peymana kar, fişên mûçeyê, sertîfîkaya A1, delîlên pêwîstiya agahdarkirinê, belgeyên nasnameyê, û delîlên dayîna beşdariyên ewlehiya civakî li welatê xwe. Dezgeha Teftişkirina SZW dikare van her dem bixwaze.

12. Ma ez dikarim karkerên demkî ji derveyî welêt jî bigirim?

Belê, lê wê demê qaîdeyên taybetî ji bo karê demkî derbas dibin. Ajansa karê biyanî divê li gorî rêziknameyên Holendî, tevî ABU an NBBU CLA, tevbigere, û karkerê demkî xwediyê heman mafan e ku karkerên demkî yên Holendî hene.

13. Ger karkerê min ji 12 mehan zêdetir li Holandayê bixebite, encam çi ne?

Piştî 12 mehan (an 18 mehan bi dirêjkirinê), ne tenê şertên bingehîn, hemî şertên kar ên Holandî derbas dibin. Ger dirêjkirina sertîfîkaya A1 nehatibe wergirtin, ewlehiya civakî dikare veguhezîne pergala Holandî jî.

14. Ma ez dikarim karkerê ku di dema şandinê de hatiye şandin ji kar derxim?

Ew bi qanûna derbasdar ve girêdayî ye. Di prensîbê de, qanûna ji kar derxistinê ya welatê we derbas dibe. Lê piştî şandina demdirêj, dibe ku qaîdeyên ji kar derxistinê yên Hollandî bikevin meriyetê. Di rewşa gumanê de şîreta hiqûqî tê pêşniyar kirin.

15. Ger ji Mufetîşiya SZW cezayek li min were birîn, divê ez çi bikim?

Hûn dikarin di nav şeş hefteyan de li dijî cezayê îtîraz bikin. Di nameya îtîrazê de, divê hûn rave bikin ka çima hûn bawer dikin ku cezayê neheq an pir zêde ye. Ji bo vê yekê tê pêşniyar kirin ku hûn alîkariya hiqûqî bikar bînin.

16. Ma karkerên min mafê wan heye ku rojên betlaneya Hollandî bistînin?

Belê, karkerên hatine şandin mafê wan heye ku herî kêm 20 rojên betlaneyê yên Holandî di salê de bistînin (ji bo karê tam-dem). Ger CLA rojên zêdetir destnîşan bike, ew hejmar derbas dibe.

17. Wekî xerîdarek, divê ez tiştekî saz bikim an ev berpirsiyariya kardêrê biyanî ye?

Wekî xerîdar, tu mecbûrîyeta agahdarkirina rasterast li cem te tune ye, lê tu bi hev re berpirsiyar î. Ger kardêrê biyanî rêziknameyan binpê bike, tu dikarî berpirsiyar bibî (berpirsiyariya zincîrî). Ji ber vê yekê, her tim kontrol bike ku kardêr hemî mecbûrîyetan bi cih tîne.

18. Karkerekî ku hatiye şandin dikare daxwaza meaşê bêkariyê yê Hollandî bike?

Na, eger karker di bin sîstema ewlehiya civakî ya welatê jêderkê de be (sertîfîkaya A1), ew li wir mafê wergirtina meaşê bêkariyê heye. Tenê eger karker di bin sîstema Hollandî de be, ew dikarin meaşê bêkariyê ya Hollandî bistînin.

19. Ger karkerê min li Holandayê nexweş bikeve dê çi bibe?

Di rewşa nexweşiyê de, mecbûriyeta dayîna mûçeyê li gorî qaîdeyên welatê we berdewam dike. Ger karkerê we di bin sîwana sîstema Holandî de be, qaîdeyên Holandî derbas dibin: du sal dayîna mûçeyê ya berdewam di dema nexweşiyê de. Bi sertîfîkayek A1 re, qaîdeyên welatê we derbas dibin.

20. Ez çawa dikarim pêşî li pirsgirêkên bi rayedarên Holandî re bigirim?

Piştrast bike: agahdarkirina di wextê xwe de, sertîfîkayên A1, peymanên kar ên rast, dayîna herî kêm mûçeya herî kêm a Hollandî/mûçeya CLA, belgekirina baş, pabendbûna bi demjimêrên kar û rêziknameyên ewlehiyê re, û di rewşa gumanê de pisporiya qanûnî bikar bîne.