Ev senaryoyek e ku her xwediyê karsaziyekê û rêveberê çavkaniyên mirovî aciz dike. Karmendek bi gumanbarî nexweş dikeve - dibe ku bi berdewamî roja Duşemê, yekser piştî pevçûnek bi rêveberekî re, an jî berî demek diyarkirî ya girîng. Li ser medyaya civakî, dibe ku ew bi tevahî saxlem xuya bikin, an jî çîroka wan bi tenê li hev nayê.

Ev yek aloziyek dijwar diafirîne. Ji aliyekî ve, erkê we yê hişk li hember karmendên we heye ku hûn lênêrînê bikin. Ji aliyê din ve, pêdiviya we ya rewa heye ku hûn dev ji kar berdin û berjewendiyên pargîdaniyê biparêzin. Pirsa sereke derdikeve holê: dema ku kardêr gumanê li rewatiya nexweşiya karmendekî dike, dikare ji hêla qanûnî ve çi bike?

Karê Holandî qanûn bi parastina xwe ya bihêz a karmendan tê nasîn, lê ew rê nade karmendan ku nexweşiya sexte bikin. Kardêr amûrên qanûnî yên taybetî di destê xwe de hene - ji rêziknameyên kontrolê bigire heya cezayên mûçeyan û, di rewşên giran de, ji kar derxistinê. Lêbelê, rêya van çareseriyan tijî mayînên prosedurî ​​ye. Gavek xelet dikare bibe sedema redkirina ji kar derxistinê an jî daxwazek tezmînatê ya girîng. Ev rêber çarçoveya qanûnî, maf û gavên pêwîst ji bo çareserkirina nebûna nexweşiya gumanbar di bin Qanûna Hollandî de vedikole. qanûn.

Çarçoveya Yasayî: Maf û Erkên

Ji bo ku meriv bi bandor tevbigerin, divê meriv pêşî qada lîstikê ya qanûnî ya ku ji hêla Qanûna Sivîl a Hollandî ve hatî destnîşankirin fam bike (Burgerlijk Wetbook an BW) û Qanûna Başkirina Dergevan (Poortwachter-a şil a verbetering).

Erkên Karmend

Karmendek nexweş xwedî parastinê ye, lê ev yek bi erkên hişk re tê. Bend 7:660a BW, karmendekî nexweş ji hêla qanûnî ve mecbûr e ku ji bo başbûn û ji nû ve entegrekirina wî/wê hevkariyê bike. Ev ne vebijarkî ye. Ev tê vê wateyê ku karmend divê:

• Li gorî rênimayên maqûl ên ku ji hêla kardêr an Xizmeta Tenduristiya Kar û Ewlehiya Pîşeyî ve hatine dayîn tevbigerin (Arbodienst).
• Bi tedbîrên ku armanc dikin ku ew bikaribin karê xwe an karekî din ê guncaw pêk bînin, hevkariyê bikin.
• Karê guncaw qebûl bike ger ji hêla bijîşkê pargîdaniyê ve were pêşkêş kirin û guncaw were dîtin (bedrijfsarts).

Nebicîhanîna van erkan rê dide kardêr ku cezayan ferz bike. Qanûn zelal e: mafê berdewamiya dayîna mûçeyan bi awayekî neqetandî bi erka hevkariyê ve girêdayî ye.

Erkên Kardêr

Rola kardêr jî bi heman awayî tê rêkûpêk kirin. Bend 7:658a BW ferz dike ku divê kardêr bi awayekî çalak ji nû ve entegrekirina karmend pêş bixe. Hûn nekarin tenê rûnin û li benda başbûnê bin. Divê hûn karekî guncaw hêsan bikin û planeke çalakiyê amade bikin (Plana Aanpak).

Herwiha, di bin Xala 25an a Qanûna Kar û Dahatê (Kapasîteya Kar) (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), raporên rast û amadekirina dosyayan pir girîng in, nemaze di dema nebûna demdirêj de. Divê kardêr hewcedariya kontrolkirina nebûna ji kar bi erkê xwe yê lênêrînê re hevseng bike. Zextkirina li ser karmendekî bi rastî nexweş dikare wekî paşguhkirina vê erkê were dîtin, lê neçavdêriya karmendekî potansiyel bêrûmet dikare wekî rêveberiya xelet were dîtin.

Vebijarkên Kontrolê û Cezayan

Dema guman çêdibe, hûn ne bê hêz in. Qanûn mekanîzmayên taybetî peyda dike da ku nexweşiyê verast bike û pabendbûnê bicî bîne.

Rêziknameyên Kontrola Destûrdar

Ligor Xala 3yemîn a Rêziknameyên Kontrolkirina Feydeyên Nexweşiyê yên 2020an, kardêr maf heye ku rêziknameyên kontrolê yên maqûl saz bike. Divê ev rêzikname werin nivîsandin û bi zelalî ji karmendan re werin ragihandin. Rêgezên hevpar ên destûrdayî ev in:

• Rêgezên raporkirinê: Daxwazkirina karmend ku berî demek diyarkirî (mînak, 09:00 AM) hejmareke diyarkirî telefon bike.
• Pêdivîbûnê: Divê di demjimêrên diyarkirî de bi rêya telefonê an jî e-nameyê bi karmend re têkilî hebe.
• Berdestbûna çekan: Divê karmend ji bo serdana mufetîşek ne-lîstik amade be (kontrolkerê lezê) an jî divê di demjimêra şêwirmendiya bijîşkê şîrketê de xuya bibe.

Eger karmendek van rêzikên îdarî bi cih neyne - bo nimûne, bi redkirina bersiva telefonê an jî neçûna cem bijîşkê şîrketê - hûn dikarin cezayan bicîh bînin.

Cezayên li ser Meaşan: Rawestandin vs. Rawestandin

Gelek girîng e ku meriv du celeb cezayên mûçeyan ji hev cuda bike, ji ber ku tevlihevkirina wan dikare ji hêla qanûnî ve kujer be.

1. Rawestandina Meaşê (Loonopschorting): Ev amrazek zextê ye. Hûn dayîna mûçeyan radiwestînin ji ber ku karmend rê li ber we digire ku hûn kontrol bikin ka ew bi rastî nexweş in an na (mînak, ji randevûya bijîşk dûr bikevin). Ger ew paşê hevkariyê bikin û were dîtin ku bi rastî nexweş in, divê hûn mûçeyên ku hatine sekinandin bi paşverû bidin.
2. Rawestandina Meaşê (Loonstopzetting): Ev cezayek dawî ye. Hûn dayîna mûçeyan radiwestînin ji ber ku karmend red dike ku karekî guncaw bike an jî red dike ku bi rêwerzên maqûl ên ji nû ve tevlêbûnê re hevkariyê bike (Madeya 7:629 BW). Ev mûçe bi awayekî mayînde winda dibin.

Dadweriya dawî, wek mînak ECLI:NL:HR:2024:579 û ECLI:NL:GHSHE:2025:1737, piştrast dike ku ceza mafdar in ger karmendek pêvajoya kontrolê asteng bike. Lêbelê, divê ceza rêjeyî be û tavilê bi nivîskî were ragihandin.

Redkirin li ser bingeha kurtkirinê

Redkirina kurtkirî (li ser rawestgeha dengdanê nihêrîn) cezayê dawî ye. Asta vê yekê pir bilind e. Ew ji bo sedemên lezgîn, wek sextekarî an redkirina domdar a guhdana fermanên maqûl tê parastin (Benda 7:677 BW).

Qanûna dadgehê (mînak, ECLI:NL:GHSGR:2006:AX8698 û ECLI:NL:GHARL:2014:2600) nîşan dide ku ji kar derxistina bi kurtasî ji ber "nexweşiya sexte" delîlên bêguman hewce dike. Tenê guman têrê nake. Wekî din, qedexeya ji kar derxistinê di dema nexweşiyê de (verbegverbod) tenê ji bo nexweşiya rastîn derbas dibe. Ger were îspatkirin ku karmendek nexweşiyek sexte dike, ev parastin dibe ku betal bibe, lê tespîtkirina vê îspatê barê kardêr e.

Barê Îspatê û Doktorê Şîrketê

Têgihîştineke şaş a hevpar di nav kardêran de ew e ku ew dikarin diyar bikin ka karmendek nexweş e an na. Li gorî qanûna nepenîtiyê û kar a Hollandî, hûn nekarin.

Kî Divê Çi Îspat Bike?

Qaîdeya giştî ya derbarê barê îspatkirinê de hişk e: divê kardêr îspat bike ku karmend ne nexweş. Ev ji hêla mentiqî ve dijwar e (îspatkirina neyînî). Lêbelê, bar diguhere ger karmend rêziknameyên kontrolê heta wê astê binpê bike ku verastkirin ne mumkin bibe.

Wekî ku tê destnîşan kirin ECLI:NL:RBOVE:2023:777, eger karmendek kontrolê ne gengaz bike, xetere li ser wî/wê ye.

Rola Girîng a Doktorê Şirketê (Bedrijfsarts)

Doktorê şîrketê tekane alîyê ku bi qanûnî destûr heye ku seqetîya bijîşkî ya ji bo kar diyar bike. "Hestên zikê" kardêr xwedî statuyek qanûnî nînin.

• Nirxandina Armanc: Dadgeh bi berdewamî biryar didin ku nirxandina bijîşkî pêwîst e (binêre ECLI:NL:GHSHE:2025:1793).
• Rîskên Derbaskirinê: Bêyî biryara bijîşkê şîrketê, ji kar derxistin xeternak e. Wekî ku di ECLI:NL:CRVB:2024:9393, ji ber nebûna bê destûr ji kar derxistina karmendekî dema ku ew îdiaya nexweşiyê dike - bêyî raya bijîşkî - îhtîmal e ku bibe sedema betalkirina îxracê.

Eger bijîşkê şîrketê bibêje ku ti astengiyeke bijîşkî ji bo kar tune ye, û karmend dîsa jî red dike ku vegere, rewş ji "nexweşiyê" diguhere bo "redkirina kar", ku ev jî sedema tedbîrên dîsîplînî ye.

Rêjeyî û Lênêrîna Pêdivî

Tew heke karmendek xelet be jî, dadwer dê her gav ceribandina rêjeyî bicîh bîne. Gelo ceza (bi taybetî ji kar derxistin) bersiveke rêjeyî bû ji bo kirina nebaş?

Testa Rêjeyê

Di rewşên wekî ECLI:NL:HR:2021:596 û ECLI:NL:CRVB:2025:624, dadger hemû mercan dinirxînin:

• Cewher û ciddiyet: Ew derewek yekcarî bû yan sextekariyek sîstematîk bû?
• Dirêjiya xizmetê: Karmendekî demdirêj ê xwedî tomarên bêqisûr ji karmendekî nû bêtir pesnê wî tê dayîn.
• Rewşên kesane: Gelo karmend xwedî pirsgirêkên kesane yên bingehîn e?
• Dîroka hişyariyê: Ma berê hişyariyên nivîskî û zelal hebûn?

Girîngiya Rêbaza Pêşketinê

Divê derxistin ji kar be çareseriya dawî (çareseriya dawî). Dadgeh li bendê ne ku rewş bêtir bilind bibe.

1. Hişyariya devkî.
2. Hişyariya nivîskî.
3. Rawestandina mûçeyê.
4. Berdanî.

Li dadgehê avêtina gavan pir caran dibe sedema mirinê (binêre ECLI:NL:RBZWB:2025:8726Prensîba saet di şemiyê de (guhdarîkirina her du aliyan) divê were sepandin; divê derfetek ji karmend re were dayîn ku berî ku cezayek giran were sepandin, aliyê xwe rave bike.

Rewşên Sivikker

Gelek caran kardêr ji ber nelirêtiya prosedurî ​​dozên xwe winda dikin. Ger protokola betlaneya nexweşiyê nezelal bû, an jî heke ragihandin nezelal bû, dadwer dikare biryarek li ser berjewendiya karmend bide (ECLI:NL:RBZWB:2025:8728).

Plana Gav-bi-Gav: Avakirina Dosyayek Avnegir

Ji bo kêmkirina rîska yasayî, divê kardêr dema ku bi gumanbariya devjêberdana ji kar re mijûl dibin, rêbazek rêkûpêk bişopînin.

Gava 1: Protokoleke Zelal a Neamadebûnê Piştrast Bike

Tu nikarî qaîdeyên ku tune ne ferz bikî. Piştrast bike ku protokoleke nivîskî ya te heye ku tê de hûrgulî hene ka çawa û kengî nexweş ragihînin, şertên gihîştinê, û encamên nelihevhatinê. Piştrast bike ku karmend ev wergirtiye.

Gav 2: Her tiştî qeyd bike û belge bike

Ji kêliya ku qalibê "gumanbar" derdikeve holê, wê belge bike.

• Têbînîyên tarîx, dem û sedemên neamadebûnê di tomarê de bigire.
• Hemû email û nameyan tomar bike.
• Kurteyên hemû axaftinan binivîse û ji bo piştrastkirinê bi karmend re parve bike.

Pêngava 3: Tavilê bi Doktorê Şirketê re têkilî daynin

Li ser nexweşiyê bi karmend re nîqaş nekin. Wan bişînin cem bijîşkê şîrketê. Bi taybetî bipirsin: "Gelo di derbarê erkên wan ên taybetî de seqetiyeke bijîşkî ya ji bo kar heye?" Ger hûn bi bijîşk re ne li hev bin, an jî karmend bi wî/wê re ne li hev be, daxwaza Raya Pispor bikin (Deskundigenoordeel) ji UWV.

Gava 4: Hişyarî û Bilindkirin

Eger karmend rêziknameyan binpê bike (mînak, randevûyekê ji dest bide), tavilê hişyariyek nivîskî bide. Ger dîsa biqewime, meaşê xwe rawestîne. Her tim madeya taybetî ya protokolê ya ku hatiye binpêkirin behs bike.

Gava 5: Nirxandina Rêjeyê

Berî ku hûn derbasî îxrackirinê bibin, bipirsin: Ma me tedbîrên siviktir ceribandine? Ma ev rêjeyî ye? Berî ku hûn gava dawî bavêjin, bi şêwirmendê hiqûqî re şêwir bikin.

Gav 6: Delîlan kom bikin

Eger gumanên te yên sextekarîyê hebin (mînak, dema nexweşiyekê li cîhekî din xebitîn), pêdivîya te bi delîlên berbiçav heye. Lêbelê, ji qanûnên nepenîtiyê yên di derbarê çavdêriyê de haydar be. Bi giranî xwe bispêre nelihevhatina îdarî (redkirina serdana bijîşk) ne li ser spekulasyonên bijîşkî.

Lêkolînên Dozê di Pratîkê de

Doza 1: Nebûna Demkurt a Pircarî Bêyî Sedemeke Tibbî

Hema bêje her Duşemê karmendek nexweş diket. Doktorê şîrketê ji bo seqetiyê tu sedemek bijîşkî nedît. Kardêr ji bo vê şêwazê hişyariyên fermî da. Dema ku karmend red kir ku vegere ser kar tevî teşhîsa "baş" jî, kardêr mûçe rawestand. Di dawiyê de, kardêr ji ber têkiliyek xebatê ya xirab û tevgerên sûcdar daxwaza betalkirina peymanê kir. Dadgehê ev yek qebûl kir ji ber ku dosya redkirinek eşkere ya kar bêyî sedemên bijîşkî nîşan dida.

Doza 2: Redkirina Hevkariya bi Kontrolê re

Karmendek bi berdewamî ji bo bijîşkê şîrketê nehat. Karmend mûçe rawestand û gelek nameyên qeydkirî şandin. Piştî ku sê caran bêyî sedemek maqûl randevû ji kar derneket, karmend bi lez û bez ji kar hate derxistin. Dadgehê biryara ji kar derxistinê pejirand (ECLI:NL:GHSHE:2025:1737) ji ber ku redkirina berdewam a kontrola bijîşkî têkiliya kar nema dikir.

Doza 3: Protokola Nezelal

Kardêrekî karmendek ji ber ku di dema kontrolê de li malê nebû ji kar derxist. Lêbelê, di pirtûka rêbernameya şîrketê de demjimêrên "li malê mayînê" nehatine diyarkirin. Karmend îdia kir ku ew li dermanxaneyê bûn. Dadgehê biryara ji kar derxistinê betal kir (ECLI:NL:RBZWB:2025:8728) ji ber nebûna zelaliyê û nehevsengiyê.

Xeletên Hevpar ên Ku Dûr Bikin

• Doktorê Lîstinê: Tu carî ji karmendekî re nebêje "Ez bawer nakim ku tu nexweş î." Li şûna wê, bêje "Em hewce ne ku bijîşkê şîrketê kapasîteya te binirxîne."
• Ji kar derxistina yekser: Ji ber pirsgirêkên devjêberdanê, di cih de ji kar derxistina kesekî bêyî hişyariyek pêşwext an jî pejirandina mûçeyê kêm caran di dadgehê de dibe sedema astengiyan.
• Pelên Nezelal: "Ew her tim nexweş e" ne delîl e. "Ew di van 12 tarîxên taybetî de ne amade bû" delîl e.
• Paşguhkirina Rewşên Kesane: Nepirsîna ka pirsgirêkên din hene (mînak, jinberdan, deyn) dikare bibe sedem ku kardêr bêaqil xuya bike.
• Nakokî: Tu nikarî Karmendê A ji bo tiştekî ku te hiştiye Karmendê B birevê ceza bikî.

Xelasî

Mijûlbûna bi karmendekî ku xuya dike "sextekariyê dike" ceribandinek sebir û dîsîplîna prosedurî ​​ye. Her çend dibe ku hesta we ya hundirîn ew be ku hûn tavilê karê xwe biqedînin jî, qanûna Hollandî nêzîkatiyek pîvandîtir hewce dike.

Kilît ew e ku balê ji ser were kişandin û pizişkî rastî (ya ku hûn nekarin dadbar bikin) ji bo doz (ku hûn kontrol dikin). Bi bicîhanîna protokoleke zelal a bi tundî, bi bandor bikaranîna bijîşkê şîrketê, û avakirina şopeke kaxezî ya hûrgulî, hûn dikarin dozek parastinê ji bo cezayan an ji kar derxistinê ava bikin. Lêbelê, ji ber tevliheviya qedexeya ji kar derxistinê di dema nexweşiyê de, di nîşana herî zû ya nelihevhatina avahîsaziyê de şêwirmendiya hiqûqî bigerin pir tê pêşniyar kirin.

Pirsên Pir tên Pirsîn

1. Ez dikarim wekî kardêr bizanim ka karmendek bi rastî nexweş e an na?

Na. Li gorî qanûna Holendî, hûn ne xwediyê mafê nirxandina rewşa bijîşkî ya karmendekî ne. Tenê bijîşkekî şîrketê (bedrijfsarts) an jî Xizmeta Tenduristiyê û Ewlehiya Kar (Arbodienst) dikare bi awayekî objektîf bêkarîya ji bo kar binirxîne. Bi xwe biryarên bijîşkî dayîn rîsk û berpirsiyariyeke girîng a qanûnî dihewîne. Di rewşên gumanê de her tim bi bijîşkê şîrketê re têkilî daynin (ECLI:NL:GHSHE:2025:1793).

2. Kengî ez dikarim mûçeyên karmendekî nexweş rawestînim an rawestînim?

Hûn dikarin dardekirin mûçeyan eger karmendek rêziknameyên kontrolê binpê bike (mînak, ji randevûya bijîşk dûr bikeve), ku rê li ber we digire ku hûn nexweşiyê piştrast bikin. Ev demkî ye; eger paşê nexweşiya wan were îspat kirin, divê hûn deynê xwe bidin. Dibe ku hûn rawestan eger bijîşkê şîrketê piştrast bike ku karmend ji bo karekî guncaw maqûl e lê ew red dike ku bike, an jî eger ew red bikin ku ji bo ji nû ve bicîhbûnê hevkariyê bikin (Madeya 7:629 BW). Her du jî agahdariya nivîskî ya pêşwext hewce dikin.

3. Divê di protokola devjêberdanê de çi hebe?

Divê protokoleke xurt ev tiştan di nav xwe de bigire:

• Rêgezên raporkirinê: Divê nexweşî berî kengî û bi çi rêbazê (telefon/e-name) were ragihandin?
• Pêdivîbûnê: Kengî divê karmend peyda bibe?
• Rêgezên kontrolê: Mecbûrbûna xuyabûna li muayenegeha bijîşkê şîrketê.
• Erkên ji nû ve entegrebûnê: Der barê hewldanên veguheztinê de çi tê hêvîkirin?
• Ceza: Encamên nepêkanîna rêziknameyan.
  Divê ew were nivîsandin, ragihandin, û bi îdeal beşek ji pirtûka destûra karmendan be.

4. Ma ez dikarim karmendekî ku roja Duşemê nexweşê avahiyê ye ji kar derxim?

Bi gelemperî, ji kar derxistina rasterast tenê li ser bingeha qalibek gumanbar ne mimkûn e. Divê hûn rêyek bişopînin: bi bijîşkê pargîdaniyê re têkilî daynin, qalibê belge bikin, hişyariyên nivîskî bidin, û cezayên rêjeyî bicîh bînin. Ger bijîşk sedemek bijîşkî nebîne û reftar berdewam bike, hûn dikarin li ser bingeha reftarên sûcdar serlêdana hilweşandinê bikin (Madeya 7:669 sub 3 e BW). Dosyayek zexm girîng e (ECLI:NL:RBLIM:2025:8341).

5. Ger bijîşkê şîrketê bibêje ku karmend saxlem e, lê ew berevajî vê îdia bike, wê çi bibe?

Eger bijîşkê şîrketê biryar bide ku seqetî tune ye, karmend bi gelemperî mafê wî/wê yê wergirtina mûçeya nexweşiyê tune û divê bixebite. Ger ew red bikin, hûn dikarin mûçeyan rawestînin. Ger karmend razî nebe, divê ew daxwaza Raya Pispor bike (Deskundigenoordeel) ji UWV. Heta ku UWV biryarek din nede, nerîna bijîşkê şîrketê derbasdar e. Redkirina berdewam a kar dikare bibe sedema cezayan heta ji kar derxistinê.

6. Gelo divê ez her tim berî redkirina kurtajê hişyariyê bidim?

Her çiqas ji ber sedemên lezgîn ji hêla qanûnî ve ji kar dûrxistina tavilê hebe jî, di pratîkê de nebûna rêgehek hişyariyê pir caran kujer e. Dadger ji bo rêjeyîbûnê diceribînin. Heta ku kiryar nebaş nebe (mînak, sextekarî), dadger ji bo binpêkirinên protokolê hişyariyên pêşwext û tedbîrên siviktir dixwaze (ECLI:NL:RBZWB:2025:8726).

7. Karmendek dikare îdia bike ku ew qaîdeyan nizanibû?

Belê. Ger protokol bi zelalî nehatibe ragihandin an nezelal be (mînak, gelo WhatsApp destûr e?), ev parastinek derbasdar e. Dadwer dinirxînin ka karmend dikare bi awayekî maqûl hêviyan fam bike. Nebûna zelaliyê pir caran dibe sedema betalkirina cezayan (ECLI:NL:RBZWB:2025:8728).

8. Xetereyên darayî yên rawestandina mûçeyê bêmaf çi ne?

Eger hûn bêyî bingehek qanûnî ya derbasdar mûçeyan rawestînin, divê hûn mûçeyan û zêdebûnek qanûnî vegerînin (wettelijke verhoging) heta %50, digel faîza qanûnî. Karmend dikare ji bo lêçûnên qanûnî an jî tengahiya hestyarî tazmînatê bixwaze. Ev yek di heman demê de di her doza ji kar derxistina pêşerojê de pozîsyona we pir qels dike (ECLI:NL:HR:2024:579).

9. Gelo ez dikarim karmendekî ji ber çalakiya wî ya medyaya civakî di dema nexweşiyê de ceza bikim?

Çalakiya medyaya civakî bi xwe ne delîla şiyana kar e. Kesekî ku westiyayî ye an jî pişta wî birîndar bûye hîn jî dikare li ser înternetê biweşîne. Lêbelê, heke çalakî bi sînorkirinên bijîşkî re nakok be (mînak, şandina wêneyên hilgirtina giraniyê dema ku pişta wî birîndar bûye), vê yekê wekî bingehek bikar bînin da ku ji hêla bijîşkê pargîdaniyê ve ji nû ve nirxandinek bixwazin. Tenê li ser bingeha postên Instagramê mûçeyan rawestînin; bila bijîşk nakokiya bijîşkî binirxîne.