Qanûna Hollandî ji bo koçber û karsaziyên navneteweyî tê şîrovekirin

Qanûna Holendî qanûneke kodkirî ye: ji bo piraniya pirsan xala destpêkê bendeke qanûnî ye, ne rêzek ji biryarên berê ye. Jiyana taybet û bazirganî bi giranî ji hêla Qanûna Sivîl a Holendî (Burgerlijk Wetboek, BW), sûc ji hêla Qanûna Ceza (Wetboek van Strafrecht, Sr), û têkiliya di navbera welatî û hikûmetê de ji hêla Qanûna Giştî ya Hiqûqa Îdarî (Algemene wet bestuursrecht, Awb) ve têne rêvebirin; biryarên dadgehê wan qanûnan şîrove dikin lê di wateya qanûna gelemperî de presedanek girêdayî çênakin.

Ji bo navneteweyî û karsaziyên biyanî, çar war piraniya pirsan pêk tînin: qanûna kar, ku bi tundî karmendan diparêze; qanûna koçberiyê; rêzikên li ser şîrketan û rêvebirên wan; û qanûna peymanan, ku tê de dadgehên Hollandî giraniyek mezin didin tiştên ku alî dikarin bi awayekî maqûl ji hev hêvî bikin. Li jêr em her warekî didin nasîn û destnîşan dikin ku xetereyên pratîkî li ku ne.

Prensîbên sereke yên sîstema yasayî ya Hollandî çi ne?

Holanda xwedî sîstemeke hiqûqa sivîl e ku li ser bingeha qanûnên nivîskî ye. Parlamento qanûnê çêdike, dadgeh wê bicîh tînin û şîrove dikin, û hiqûqa Yekîtiya Ewropî û peymanên navneteweyî li ser hiqûqa neteweyî girîngtir in.

Çarçoveya destûrî

Destûra Bingehîn a Holendî (Grondwet) mafên bingehîn û avahiya dewletê destnîşan dike. Taybetmendiyek pir caran parêzerên biyanî matmayî dike: li gorî Xala 120 a Destûrê, dadgeh nikarin Qanûnên Parlamentoyê li dijî Destûrê binirxînin. Lêbelê, ew dikarin qanûna neteweyî li dijî peymanên navneteweyî û qanûna YE biceribînin, û li gorî Xala 94 a Destûrê divê ew qaîdeyên neteweyî yên ku bi bendên peymanên rasterast derbasdar re nakok in, wekî yên Peymana Mafên Mirovan a Ewropî, bidin aliyekî. Di pratîkê de, ji ber vê yekê qanûna Ewropî di dadgehên Holendî de roleke mezin dilîze.

Qanûna taybet û qanûna giştî

Qanûna Holendî bi awayekî zelal cudahîyê di navbera qanûna taybet û qanûna giştî de dike. Qanûna taybet têkilîyên di navbera kesan û şîrketan de, wek peyman, milk, kar, têkilîyên malbatî û berpirsiyarî, birêve dibe. Qanûna giştî têkilîyên bi hikûmetê re, di nav de qanûna îdarî, qanûna bacê û qanûna cezayî jî, birêve dibe.

Ev cudahî diyar dike ku hûn diçin kîjan dadgehê û kîjan prosedur derbas dibe. Nakokiyek bi xwediyê xanî an kardêrê we re diçe dadgeha sivîl. Nakokiyek li ser destûrek, feydeyek an cezayê ji saziyek hikûmetê bi gelemperî bi îtîrazek (bezwaar) li dijî wê sazî dest pê dike, dûv re jî îtîrazek li dadgeha îdarî tê kirin. Demjimêra dawî ji bo îtîrazê bi gelemperî şeş hefte li gorî xala 6:7 ya Awb ye, û nebûna wê bi gelemperî tê wateya windakirina dozê.

Maqûlî û dadperwerî

Dadgehên Holendî qaîdeyên kodkirî bi kar tînin, lê di heman demê de ew xwedî cîh in ku bigihîjin encamên adil. Li gorî xala 6:248 ya Qanûna Sivîl a Holendî , peymanek bandorên ku qanûn, adet û şertên maqûlbûn û dadperweriyê (redelijkheid en billijkheid) dihewîne, heye, û şertek peymanî heya wê astê nayê sepandin ku sepandina wê ji hêla wan pîvanan ve nayê qebûlkirin.

Heman rêbaz ji bo şîrovekirina peymanan jî derbas dibe. Ji biryara Haviltex a Dadgeha Bilind (Hoge Raad) a sala 1981an vir ve, pirs ne tenê ew e ku gotin çi dibêjin, lê di heman demê de ew e ku alî dikarin ji daxuyanî û tevgerên hevdu çi encam bi awayekî maqûl derxînin. Di peymanên bazirganî yên di navbera aliyên pîşeyî de, gotin giraniya xwe zêdetir digire, lê ew kêm caran tenê faktor e. Ev ji şîrovekirina hişk a rasteqîne li hin welatên qanûna hevpar cuda ye, û dema ku hûn peymanek dinivîsin an jî pê ve girêdayî ne girîng e.

Dadgeh çawa têne rêxistin kirin

Piraniya dozan li yek ji yanzdeh dadgehên navçeyê (rechtbanken) dest pê dikin. Dozên piçûktir, dozên kar û kirêdariyê ji hêla dadgeha jêr-navçeyê (kantonrechter) ve têne nirxandin, ku beşek ji dadgeha navçeyê ye ku hûn hewceyî parêzerek nînin. Îtîraz diçin yek ji çar dadgehên îstînafê (gerechtshoven), û îtîrazên li ser xalên hiqûqê diçin Dadgeha Bilind. Biryarên Dadgeha Bilind bi fermî ji bo dadgehên jêrîn ne mecbûrî ne, lê di pratîkê de têne şopandin. Ji bo nakokiyên bazirganî yên navneteweyî, Dadgeha Bazirganî ya Hollandayê li Amsterdam eger alî li hev bikin, dozan bi îngilîzî dinirxîne.

Divê kesên ku li derveyî welêt dijîn kîjan rêzikên kar bizanibin?

Qanûna kar a Holendî ji bo her kesê ku li Holendayê di bin peymana kar de dixebite, çi neteweya wan be jî, derbas dibe. Ew parastinek xurt li dijî ji kar derxistinê pêşkêş dike û pîvanên herî kêm destnîşan dike ku bi peymanê nayên betalkirin.

Peymanên daîmî û demkî

Peymana kar an ji bo demek diyarkirî (peymana tijdelijk) an jî ji bo demek nediyar (peymana berfireh) e. Li gorî xala 7:668a BW, zincîreyek peymanên demdirêj ji peymana çaremîn, an jî gava ku zincîr ji 36 mehan zêdetir dom kir, dibe mayînde. Peyman wekî yek zincîr têne hesibandin ger navbera di navbera wan de şeş meh an kêmtir be. Peymana kar a kolektîf (cao) dikare di hin sektoran de ji van rêzikan dûr bikeve.

Dema ceribandinê (proeftijd) li gorî xala 7:652 BW bi sînorkirinên hişk ve girêdayî ye. Divê bi nivîskî were lihevkirin û di peymanek şeş meh an kêmtir de nayê destûr kirin. Ji bo peymanek demkî ya ji şeş mehan zêdetir lê ji du salan kêmtir, ew herî zêde mehek e, û ji bo peymanek demkî ya dirêjtir an peymanek daîmî herî zêde du meh e. Di dema ceribandinê de her du alî dikarin peymanê bi bandorek tavilê biqedînin.

Pîvanên herî kêm û parastina ji kar dûrxistinê

Kesên ku li derveyî welat dijîn xwedî heman mafan in wekî karmendên Holandî. Ev maf di nav xwe de mûçeya herî kêm a qanûnî, ku ji 1ê Çileya 2024an vir ve li gorî saetekê kar tê sepandin, herî zêde saetên kar li gorî Qanûna Demjimêrên Kar (Arbeidstijdenwet), herî kêm çar qat saetên kar ên heftane di betlaneya bi meaş de di salê de, mûçeya betlaneyê ya herî kêm ji sedî 8, û dayîna berdewam a herî kêm ji sedî 70ê mûçeyan ji bo heya du salan nexweşiyê vedihewîne. Sîgortaya tenduristiyê ya bingehîn ji bo her kesê ku li Holendayê dijî an dixebite mecbûrî ye.

Kardêr nikare karmendekî bi peymaneke daîmî bi tenê ji kar derxîne. Li gorî Xala 7:669 BW, pêdivî bi bingeheke maqûl heye, wek îxraç, nexweşiya demdirêj an performansa xirab, û destûr ji Ajansa Sîgortaya Karmendan (UWV) an biryareke dadgeha navçeyê, heya ku karmend di peymana çareseriyê de (vaststellingsovereenkomst) razî nebe ku kar biqedîne. Ger kardêr peymanê biqedîne, karmend di prensîbê de mafê wergirtina dravdaneke veguhêz (transitievergoeding) ya sêyeka mûçeya mehane ji bo her salek xizmetê li gorî Xala 7:673 BW heye. Qanûna Holandî her wiha cudakariyê li ser bingeha netewe, zayend, temen, seqetî û demjimêrên xebatê qedexe dike.

Destûra xebatê dide

Welatiyên YE, EEA û Swîsreyê dikarin bêyî destûrnameyek li Holandayê bixebitin. Rêgez di Qanûna Biyaniyan a 2000 û Qanûna Kar a Welatiyên Biyanî (Wet arbeid vreemdelingen) de hatine destnîşankirin. Yên din bi gelemperî hewceyê destûra rûniştinê ne ku destûrê dide xebatê, û pir caran kardêr hewceyê destûra xebatê ye an jî divê sponsorek naskirî li Xizmeta Koçberî û Xwezayîbûnê (IND) be. Rêya herî gelemperî ji bo karmendên jêhatî nexşeya koçberiya pir jêhatî ye, ku sponsorek naskirî û mûçeyek li jor astekê hewce dike ku her sal tê sererast kirin. Her weha ji bo lêkolîner, mezûn û veguhezkarên nav-şîrketî nexşeyên taybetî hene. Tesîsên bacê ji bo karmendên nû li derveyî pratîka me ne; ji bo wan, bi şêwirmendê bacê re şêwir bikin.

Çi erkên yasayî yên şîrketan hene?

Divê şîrketeke Holandî li Odeya Bazirganiyê ya Holendayê (Kamer van Koophandel, KvK) qeydkirî be, hesabên rêkûpêk bigire, hesabên salane pêşkêş bike û li gorî rêzikên taybetî yên sektorê tevbigere. Ger rêvebirên wê di erkên xwe de bi ser nekevin, dikarin bi xwe berpirsiyar bin.

BV û NV

Piraniya karsaziyan bi rêya şîrketeke bi sînor a taybet (besloten vennootschap, BV) dixebitin; şîrketên mezin ên navnîşkirî pir caran şîrketeke bi sînor a giştî (naamloze vennootschap, NV) bikar tînin. BV bi belgeya noterê tê damezrandin û pêdiviya sermayeya herî kêm tune ye. Hissedar rêveberiyê tayîn dikin, û rêziknameya komeleyê (statuten) dikare bi piranî were guhertin. Şîrketeke dêûbav a biyanî dikare xwediyê hemî hisseyan be; ji bo hissedarên herêmî an rêvebirên herêmî şertek tune ye.

Şîrketên Holandî dikarin desteyek du-astî hebe, bi desteyek rêveberiyê (bestuur) û desteyek çavdêriyê ya cuda (raad van commissarissen), an jî desteyek yek-astî, ku tê de rêveberên rêveber û yên ne-rêveber di yek desteyê de rûniştine. Şîrketên mezin ên ku digihîjin hin astan divê rejîma şîrketa mezin (structuurregime) bicîh bînin, ku desthilatên zêdetir dide desteya çavdêriyê.

Raporkirin û pabendbûn

Divê şîrket hesaban bigirin û hesabên xwe yên salane bi KvK re pêşkêş bikin; asta hûrguliyan bi mezinahiya şîrketê ve girêdayî ye. Divê ew xwediyên xwe yên sûdmend ên dawîn (UBO) di qeyda UBO de jî tomar bikin. Erkên din bi karsaziyê ve girêdayî ne, mînak parastina daneyan di bin Rêziknameya Giştî ya Parastina Daneyan (GDPR), qaîdeyên dijî şûştina pereyan di bin Qanûna Pêşîlêgirtina Şûştina Pereyan û Fînansekirina Terorîzmê (Wwft) de ji bo saziyên darayî û hin saziyên din, û qaîdeyên jîngehê di bin Qanûna Jîngeh û Plansaziyê (Omgevingswet) de, ku ji 1ê Çileya 2024an vir ve tê sepandin.

berpirsiyariya derhêneran

Li gorî Xala 2:9 BW, rêveber ji ber rêvebiriyeke xirab a cidî li hember şîrketê berpirsiyar in. Di îflasê de, rêveber dikarin li gorî Xala 2:248 BW (Xala 2:138 BW ji bo NV) bi hev re û cuda ji bo kêmasiyê berpirsiyar bên girtin, eger ew bi awayekî eşkere erkên xwe bi rêkûpêk pêk neynin û ev sedemek girîng a îflasê bûbe. Ger şîrket hesabên xwe yên rast negirtibe an jî hesabên xwe yên salane di wextê xwe de pêşkêş neke, rêvebiriyeke nebaş tê texmînkirin. Ji ber vê yekê tomarên bi baldarî û pêşkêşkirina di wextê xwe de formeke bingehîn a parastinê ne.

Nakokiyên bazirganî û peymanî çawa çareser dibin?

Piraniya nakokiyan bi rêya danûstandinan, carinan bi alîkariya navbeynkarekî, çareser dibin. Ger ev yek bi ser nekeve, alî diçin dadgehê an jî, ger li ser li hev kiribin, diçin hakemtiyê.

Berî destpêkirina prosedurê, deyndar bi gelemperî nameyek daxwazê ​​ya fermî (somatie) û, ger hewce be, agahdariyek ji bo nelirêtiyê (ingebrekestelling) dişîne. Di rewşên lezgîn de, aliyek dikare di prosedurên kurt de (kort geding), pir caran di nav çend hefteyan de, biryarek demkî bixwaze. Daxwazên ji bo dravdanê li gorî peymanekê bi gelemperî piştî pênc salan li gorî Xala 3:307 BW derbas dibin, lê demên kurttir ji bo hin daxwazan derbas dibin, û kirrûkar divê di demek maqûl de piştî kifşkirina kêmasiyan gilî bike. Enstîtuya Arbitrajiyê ya Hollandî (NAI) û saziyên din arbitrajiyê pêşkêş dikin, ku taybet û dawî ye, lê bi gelemperî ji çûyîna dadgehê bihatir e.

Ji bîr meke ku dadgehên Holendî prensîbên maqûlbûn û dadperweriyê bi kar tînin, û li tiştên ku alî dikarin bi awayekî maqûl hêvî bikin dinêrin. Peymanek baş-nivîsandî, bi şert û mercên giştî yên zelal ku bi rêkûpêk ji aliyê din re têne peyda kirin, gelek nakokiyan asteng dike.

Divê hûn di derbarê milk û kirêkirinê de çi zanibin?

Li Hollanda ti sînorkirin li ser biyaniyan ji bo kirîna milkê tune. Veguhastin her gav bi rêya belgeya noterê pêk tê û di Qeyda Erdê (Kadaster) de tê tomar kirin.

Li gorî Xala 7:2 BW, xerîdarek ku xanîyek bikire, piştî wergirtina peymana kirînê ya îmzekirî, sê roj heyama sarbûnê ya qanûnî heye. Firoşkar erkdar e ku kêmasiyên zanîn eşkere bike, û kirrûkar erkdar e ku lêkolîn bike. Baca veguhastinê û aliyên din ên bacê yên veberhênana milkê li derveyî pratîka me ne.

Kirêgirên milkên niştecîhî xwedî parastineke xurt in. Xwediyê xanî tenê dikare peymana kirêkirinê li ser bingehên ku di qanûnê de hatine navnîş kirin, wek karanîna xwe ya lezgîn, biqedîne û di dawiyê de tenê dadgeh dikare wê biqedîne. Ji 1ê Tîrmeha 2024an vir ve, peymanên kirêkirina niştecîhî di prensîbê de ji bo demek nediyar têne girêdan, û Qanûna Kirêya Bi Arzanî (Wet betaalbare huur) rêziknameya kirê ji bo gelek xanîyên asta navîn dirêj kir. Kirêyên bazirganî rêzikên cuda dişopînin, bi parastineke taybetî ji bo avahiyên firotanê û xwaringehan.

Ka meseleyên şexsî û malbatî çawa ne?

Eger hûn li Holandayê dijîn, qanûna Holandayê pir caran ji bo karûbarên we yên şexsî û malbatî jî derbas dibe. Kîjan qanûn di rewşek navneteweyî de derbas dibe, ji hêla qaîde û peymanên YE-yê yên li ser qanûna navneteweyî ya taybet ve tê destnîşankirin.

Zewac, jinberdan, welayeta zarokan û nav di Pirtûka 1emîn a Qanûna Sivîl a Hollandî de têne rêkxistin. Ji bo cotên ku di 1ê Çileya 2018an an piştî wê zewicîne, rejîma milkê zewacê ya qanûnî hevpariyek milkê ya bi sînor e: milkên ku berî zewacê hatine bidestxistin bi gelemperî ji hev cuda dimînin. Cotên ku paşxaneya wan navneteweyî ye divê kontrol bikin ka kîjan qanûn zewaca wan birêve dibe, ji ber ku ev ne hewce ye ku qanûna Hollandî be. Di hin rewşan de nav jî dikarin werin guhertin; gotara me ya li ser guhertina navê we yê pêşîn li Hollanda vê prosedurê rave dike.

Di kurteya

• Qanûna Holendî kodkirî ye; dadgeh qanûnan şîrove dikin, maqûlî û dadperweriyê bi kar tînin, û pêşîniyê didin qanûn û peymanên YE.
• Qanûna kar karmendan bi tundî diparêze: zincîrên demkî ji peymana çaremîn an piştî 36 mehan daîmî dibin, û ji kar derxistin hewceyî bingehek maqûl û destûrek e.
• Divê şîrket li KvK-ê qeyd bibin, hesabên rast bigirin û hesabên salane pêşkêş bikin; rêveber dikarin di îflasê de bi şexsî berpirsiyar bin.
• Peyman ne tenê bi gotinên xwe, lê bi tiştên ku alî dikarin bi awayekî maqûl hêvî bikin jî têne şîrovekirin.
• Biyaniyan dikarin bi azadî milk bikirin, û kirêdarên niştecîh ji parastineke xurt li dijî bidawîkirinê sûd werdigirin.

Pirsên pir pirsî

Law & More Li ser qanûnên kar, şîrketan, peymanan, milkên neguhêzbar û koçberiyê yên Hollandî, bi Îngilîzî û Holendî şîretê dide karsaziyên navneteweyî û biyanî. Ne piştrast in ku hûn li ku ne? Rewşa xwe ji me re vebêjin. Em ê di nav rojek xebatê de vebijarkên we ji we re ragihînin.

Çawa Law & More dikare ji we re bibe alîkar ku hûn vê yekê li ser me hatî ravekirin parêzerê pargîdanî rûpel.