Te peymaneke kar îmze kiriye, lê karê te yê nû hîn dest pê nekiriye. Paşê kardêrê te telefon dike: peyman tê bidawîkirin, û dema ceribandinê dest pê dike. Gelo ev ji hêla qanûnî ve derbasdar e? Di 12ê Sibata 2026an de, Dadgeha Navçeya Limburgê bi erêyek zelal bersiva vê pirsê da - û biryar bandorên girîng li ser hem kardêr û hem jî karmendan dike.
ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 - Dadgeha Navçeya Limburgê (Dadgeha Kantonê Maastricht), 12 Sibat 2026
Çi qewimî?
Di 21ê Cotmeha 2025an de, kardêr û karmendek peymanek kar a demkî ji bo heft mehan îmze kirin. Dîroka destpêkirinê 1ê Mijdara 2025an bû, û heyamek ceribandinê ya mehekê derbas bû. Kêmtir ji rojek piştî îmzekirinê, karmend ji kardêrê xwe daxwaza pêşwextiya mûçeyê 1,000 € kir, ku dê di 14ê Mijdara 2025an de were dayîn - ji bo dabînkirina kirêya wê.
Kardêr - gazînoyek - pêşwext red kir û di 22ê Cotmeha 2025an de peyman bi devkî betal kir. Ev yek di 27ê Cotmeha 2025an de bi nivîskî hate piştrast kirin. Di wê demê de, karmend rojek jî nexebitîbû: roja destpêkirina wê ya armanckirî hîn zêdetirî hefteyek dûr bû.
Pirsa yasayî: gelo berî destpêkirina kar, ji kar dûrxistina bi şert dikare pêk were?
Karmend mesele anî ber dadgeha kantonê, bi argumana sereke ku bidawîkirina kar nederbasdar e: ji ber ku peymana kar hîn dest pê nekiribû, kardêr nikaribû heyama ceribandinê bikar bîne. Wekî alternatîfek, wê daxwaza tezmînatek adil a heft mûçeyên mehane yên brut kir.
Dadgehê ev arguman red kir. Li gorî xala 7:652 ya Qanûna Sivîl a Holendî (BW) û xala 7:676 BW, her du alî dikarin peymana kar di dema ceribandinê de bi bandorek tavilê biqedînin, 'heta ku ew dem hîn neqediyabe.' Yasadaneran bi zanebûn ev gotin hilbijart da ku destûrê bide bidawîkirinê hetta berî ku peymana kar bi rastî dest pê bike. Ji ber ku dema ceribandinê bi eşkere hîn neqediyabû, ji kar derxistin ji hêla qanûnî ve derbasdar bû.
Karmendiya baş wekî sînorek
Ji kar derxistina bi şertê qanûnî derbasdar bixweber ne yasayî ye. Li gorî xala 7:611 BW, kardêr bi prensîbên kardêriya baş ve girêdayî ye. Karmend argûman kir ku kardêr bi xwe di dema îmzekirina peymanê de pêşniyar kiribû ku karmend dikarin her gav daxwaza pêşwextiya mûçeyê bikin. Bi ji kar derxistina wê tam dema ku wê ew pêşniyar qebûl kir, tê îdiakirin ku kardêr xala ceribandinê ji bo armancek ji bilî ya ku hatibû armanc kirin bi xeletî bikar aniye: nirxandina guncawbûna karmend ji bo rolê.
Ew barê îdiakirinê ye - û, ger bi têra xwe nakokî hebe, barê îspatkirinê jî - ku ji kar derxistin li dijî karekî baş bûye, li ser milê karmend e. Divê karmend rastiyên bi têra xwe berbiçav pêşkêş bike ku nîşan didin ku ji kar derxistin ji ber binpêkirina mafan, cudakarî, an jî şert û mercên din ên îstîsnayî çêbûye. Tenê tecrubekirina ji kar derxistinê wekî ne maqûl têrê nake.
Dadgehê sedema karmend qebûl nekir. Kardêr bi awayekî bingehîn înkar kir ku pêşniyareke wisa kiriye. Tiştê ku gotibû ew li bendê bû ku karmend zehmetiyên darayî ragihînin - bi taybetî ji bo pêşîgirtina diziyê ji kasayê. Ji ber vê yekê, pêşwext ne vebijarkek standard bû; di rewşên awarte de, herî zêde, meaşê betlaneyê dikare zû were berdan.
Her wiha gazînoyê destnîşan kir ku bûyerên dizîna pereyan li avahiyên wê pirsgirêkek dubare dibin. Rastiya ku karmendek nû ji berê ve di tengasiyên darayî yên ewqas cidî de bû ku berî roja xwe ya yekem a kar pêdivî bi avansê li hember mûçeya xwe ya pêşerojê hebû, li gorî nerîna kardêr, rîskek karsaziyê ya nayê qebûlkirin temsîl dikir. Dadgeh jî li hev kir: ji ber hevsengiya berjewendiyan û nebûna delîlên têr ji hêla karmend ve, kardêr li dijî prensîbên kardêriya baş tevgeriyaye.
Tazmînata dadperwer hat redkirin
Daxwaza alternatîf a ji bo tezmînata dadperwer jî bi ser neket. Tezmînateke wiha ji kar dûrxistinê dixwaze ku li gorî xala 7:671 BW ye, lê binpêkirineke wisa çênebûye. Dadgehê her wiha destnîşan kir ku karmend di 3ê Mijdara 2025an de - tenê du roj piştî roja destpêkirina xwe ya armanckirî - dest bi karekî nû kiribû, ev tê vê wateyê ku windakirina wê ya darayî ya rastîn muhtemelen kêm bû.
Ev ji bo kardêran tê çi wateyê?
Ev biryar piştrast dike ku ji kar derxistina bi şert dikare berî ku karmend rojekê jî bixebite, bi awayekî derbasdar were dayîn. Sedemeke maqûl ne hewce ye - kardêr di dema ceribandinê de xwedî azadiya hema bêje tevahî ye, bi şertê ku ew li dijî prensîbên kardêriya baş tevnegere.
Ji bo kardêrên di sektorên ku yekparçeyiya darayî girîng e - wekî mêvanperwerî, firotina bi perakende û karûbarên darayî - ev biryar rêbernameyek zelal pêşkêş dike. Nîşanên zû yên lawaziya darayî di karmendek nû de dikarin karanîna heyama ceribandinê rewa bikin, tewra berî ku ew karmend ji vê erkê derbas bibe jî.
Lêbelê, hişyariyek: divê benda ceribandinê bi xwe ji hêla qanûnî ve derbasdar be. Ev tê vê wateyê ku bi nivîskî li hev hatiye kirin, ji bo her du aliyan jî bi heman demê ve girêdayî be, û ji herî zêde ya qanûnî derbas nebe (yek meh ji bo peymanên ji du salan kurttir; du meh ji bo peymanên du salî an dirêjtir). Bendek ceribandinê ku van şertan bicîh neyne li gorî Xala 7:652(8) BW betal e - û betalkirinek li ser bingeha bendê betal jî bi heman rengî bêbandor e.
Ev ji bo karmendan tê çi wateyê?
Karmendên ku peyman îmze kirine lê hîn dest bi kar nekirine, jixwe di têkiliyeke kar de ne - lê bêyî parastina ku qanûna derxistina ji kar bi gelemperî peyda dike. Derxistina ji kar bi şertî bi rastî jî nayê îtîrazkirin heya ku motîveke cudakar neyê nîşandan (wek ducanî an endametiya sendîkayekê) an jî delîlên zelal ên bikaranîna xelet a benda ceribandinê tune bin. Barê îspatkirinê ji bo van îstîsnayan li ser karmend e.
Her tim kontrol bike ka benda ceribandinê bi awayekî rast hatiye formulekirin an na. Ger ew bi nivîskî nehatibe lihevkirin, ji bo peymanek pir kurt be, an jî ji dema destûrdayî derbas bibe, bend betal e. Di wê rewşê de, tu dikarî ji kar dûrxistinê îtîraz bikî û daxwaza berdewamiya mûçeyê û dibe ku tezmînata adil bigirî.
Di dawiyê de, hay ji xwe hebin ku tevgerên we berî roja we ya yekem a xebatê - wek daxwaza pêşwextiya mûçeyê - dikarin bibin sedem ku kardêr tevbigerin. Ger rêkeftinên taybetî hatine çêkirin, piştrast bikin ku ew bi nivîskî di peymana kar an jî di pêvekek wê de hatine tomar kirin.
Xelasî
Dadgeha Navçeya Limburgê zelal dike: dema ceribandinê dema îmzekirina peymana kar dest pê dike, ne di roja yekem a kar de. Kardêrek ku beriya destpêkirina kar dema ceribandinê bikar tîne, bi awayekî qanûnî tevdigere - bi şertê ku ev di wextê xwe de were kirin, benda ceribandinê bi rêkûpêk hatibe formulekirin, û kardêr li dijî prensîbên kardêriya baş tevnegere (Xala 7:611 BW). Ev biryar girîngiya peymanek kar a bi baldarî hatî nivîsandin û bendê ceribandinê ya baş-nirxandî destnîşan dike.
Gelo pirsên te di derbarê îxrackirina bi şert, nivîsandina peymanên kar, an jî kar de hene? qanûn bi gelemperî? Pisporên qanûna kar li Law & More ji bo alîkariyê li vir in.
Pirsên pir pirsî
Ma kardêr dikare karmendek di heyama ceribandinê de, berî ku ew dest bi kar bike, ji kar derxîne?
Belê. Qanûna dadgehê ya Holendî (tevî biryara Dadgeha Navçeya Limburgê ya 12ê Sibata 2026an) piştrast dike ku ji kar derxistina bi şertê ceribandinê dikare berî ku karmend rojekê jî bixebite, bi awayekî derbasdar were dayîn, bi şertê ku li ser şertekî ceribandinê yê derbasdar were lihevkirin. Di dema ceribandinê de ji bo ji kar derxistinê ti bingehek maqûl ne hewce ye.
Ma ji bo ku kardêr di dema ceribandinê de kesekî ji kar derxîne, pêdivî bi sedemekê heye?
Sedemeke taybetî ne hewce ye. Kardêr xwedî azadiya hema bêje tevahî ye ku di dema ceribandinê de peymanê biqedîne, heya ku ew li dijî prensîbên kardêriya baş a di bin xala 7:611 a Qanûna Sivîl a Holendî de tevnegere.
Ma hîn jî dikare îtiraz li dijî îxrackirina bi şertê ceribandinê wekî neheq were kirin?
Gumankirina vê yekê pir dijwar e. Divê karmend rastiyên berbiçav pêşkêş bike ku nîşan bidin ku ji kar derxistin ji ber binpêkirina mafan, cudakarî (wek ducanî an endametiya sendîkayan), an jî bikaranîna şertê ceribandinê ji bo armancek ji bilî nirxandina guncawbûna ji bo rolê hatiye kirin. Tenê dîtina ji kar derxistinê wekî ne maqûl têrê nake, û barê îspatkirinê li ser milê karmend e.
Ger dûrxistina ji kar a bi şertî paşê were nîqaşkirin, gelo tezmînateke adil heye?
Tezmînata dadperwerane pêwîst dike ku ji kar derxistina kar xala 7:671 a Qanûna Sivîl a Holendî binpê kiribe. Ger benda ceribandinê bi awayekî derbasdar hatibe pejirandin û bikar anîn, û ti binpêkirinek wisa çênebûbe, doza tezmînata dadperwerane bi gelemperî dê têk biçe, nemaze li cihê ku windakirina darayî ya rastîn a karmend bi sînor derkeve holê.
Kengî şertek ceribandinê derbasdar e?
Divê bendêke ceribandinê bi nivîskî were pejirandin, ji bo her du aliyan jî heman dem be, û ji herî zêde ya qanûnî derbas nebe: ji bo peymanên ji du salan kurttir mehek, û ji bo peymanên du salî an jî dirêjtir du meh. Bendek ku van şertan bicîh neyne li gorî xala 7:652(8) a Qanûna Sivîl a Holendayê betal e, ku ev yek jî betalkirina li ser bingeha wê bêbandor dike.
Ji bo parastina xwe di derbarê şertek ceribandinê de, divê karmend çi bikin?
Her tim kontrol bike ka benda ceribandinê bi awayekî rast hatiye formulekirin: bi nivîskî hatiye lihevkirin, li gorî dema peymanê ye, û di nav dema herî zêde ya qanûnî de ye. Ger bend nederbasdar be, bo nimûne ji ber ku bi nivîskî nehatiye lihevkirin an jî ji bo peymanek pir kurt derbas dibe, betalkirina ku li ser wê disekine jî dikare wekî bêbandor were îtîrazkirin.
