Bi kurtasî: kardêr nikare tenê peyamên we yên WhatsApp-ê bixwîne. Gihîştin tenê li cihê ku berjewendiyek rewa hebe, li cihê ku xwendina peyaman bi rastî pêwîst be û rêyek kêmtir destwerdanê tune be, û li cihê ku ji karmendan re pêşwext hatibe gotin ka çi dikare were şopandin û çima. Rêkeftinek çavdêriya avahîsaziyê her weha destûra encumena kar li gorî xala 27-an a Qanûna Encumenên Kar hewce dike. Xwendina peyamên taybet li derveyî wan mercan GDPR û mafê jiyana taybet a karmend binpê dike.
Kardêrê we nikare peyamên we yên WhatsAppê bi dilxwazî, li ser telefona taybet an jî li ser telefona şîrketê bixwîne. Peyam daneyên kesane ne, ji ber vê yekê her gihîştinek li gorî Rêziknameya Giştî ya Parastina Daneyan bingehek qanûnî hewce dike, û di têkiliya kar de ev bingeh hema hema her gav berjewendiya rewa ya kardêr e. Ev bingeh tenê li wir derbas dibe ku kardêr sedemek berbiçav hebe, ji ya ku ew sedem hewce dike bêtir nexwîne, alternatîfek kêmtir destwerdanê tune be, û ji berê de ji karmendan re gotibe ku ev dikare bibe.
Ev pirs di du rewşên pir cuda de derdikeve holê, û hêjayî wê ye ku ew ji destpêkê ve ji hev werin veqetandin. Ya yekem peyamên taybet li ser telefona şexsî ne, ku tê de rewşa kardêr qels e û parastina karmend nêzîkî mutleq e. Ya duyem peyamên karsaziyê ne, çi di komeke WhatsApp a şîrketê de, çi li ser hesabê şîrketê an jî di amûra sohbeta cihê kar de, ku kardêr gelek bêtir cîh heye lê dîsa jî nikare xwe bi her tiştî re bike. Ev gotar li ser herduyan jî, li ser rola encumenê kar, û li ser tiştê ku karmendek dikare bike ger sînor jixwe derbas bûye, disekine. Helwesta li ser e-nameya şîrketê di gotara me de li ser ka kardêrê we dikare e-nameyên we bixwîne , cuda hatiye destnîşankirin, û rêzikên li wir heman avahiyê dişopînin.
Çima peyam di rêza yekem de têne parastin
Sê tebeqeyên qanûnê di heman demê de derbas dibin. Mafê rêzgirtina jiyana taybet û nameyan di bin xala 8-an a Peymana Mafên Mirovan a Ewropî de li cîhê kar derbas dibe: Dadgeha Mafên Mirovan a Ewropî biryar daye ku karmendek li ser kar hêviyek maqûl a nepenîtiyê diparêze, ku divê kardêr berê karmendan ji cewher û rêjeya her çavdêriyê agahdar bike, û divê dadgeh sedemên kardêr, çarçoveya destwerdanê û hebûna rêbazên kêmtir destwerdanê binirxîne. Xala 10-an a Destûra Bingehîn a Hollandayê jiyana taybet bi heman awayî diparêze.
Qata duyem parastina daneyan e. Naveroka peyamekê, nasnameya şander û wergir, dema şandina wê û rastiya ku sohbetek pêk hatiye hemî daneyên kesane ne, û xwendina wan pêvajokirin e. Ji ber vê yekê Rêziknameya Giştî ya Parastina Daneyan bi tevahî derbas dibe, bi prensîbên xwe yên qanûnî, sînordarkirina armancê, kêmkirina daneyan û sînordarkirina hilanînê. Nirxandina me ya parastina daneyên giştî van prensîban destnîşan dike, û Desteya Parastina Daneyan a Holendî çavdêriya wan dike.
Qata sêyem qanûna kar e. Mafê rênimayî yê kardêr awayê kirina kar vedihewîne, ne jiyana taybet a karmend, û kardêrek ku ji sînor derbas bibe ne tenê metirsiya îdîaya parastina daneyan lê di heman demê de di doza ji kar derxistinê de jî rîska dîtina reftarên bi sûcekî giran jî dikişîne. Dema ku kardêr hîn bêtir diçe û dikeve hesabê an amûrekê ku gihîştina wê tune ye, qanûna cezayî tê holê: gihîştina bêdestûr a pergaleke komputerî li gorî xala 138ab ya Qanûna Ceza ya Holendî sûc e.
Bingeha qanûnî: çima razîbûn kar nake
Her operasyoneke pêvajoyê pêdivî bi yek ji bingehên yasayî yên di Xala 6an a Rêziknameya Giştî ya Parastina Daneyan de heye. Kardêr bi rêkûpêk texmîn dikin ku ew dikarin xwe bispêrin razîbûna karmend, çi di peymanê de be çi jî di polîtîkayeke IT-yê de ku di roja yekem de hatiye îmzekirin. Di têkiliyeke kar de ev texmîn xelet e. Divê razîbûn bi azadî were dayîn, û girêdayîbûna di navbera kardêr û karmend de tê vê wateyê ku redkirin kêm caran bê encam dimîne. Hem çavdêrên parastina daneyan ên Ewropî û hem jî Desteya Parastina Daneyan a Holandî razîbûnê li cihê kar wekî nederbasdar dibînin, û bendek di peymanekê de vê yekê tamîr nake.
Tiştê ku dimîne berjewendîya rewa ya kardêr e. Parastina milkê şîrketê û agahîyên nepenî, lêpirsîna gumanên berbiçav ên sextekarî an diziyê, bicîhanîna erkên qanûnî, û garantîkirina ewlehîya torê hemî dikarin bibin berjewendîyên rewa. Meraq, gumanbarîya giştî ya ji hêza kar, kontrolkirina hilberînê û xwesteka zanîna ka mirov li ser rêveberiyê çi dibêjin, ne berjewendîyên rewa ne.
Girêdana bi berjewendiya rewa ne formalîte ye. Divê kardêr bikaribe nîşan bide ku wî berjewendî destnîşan kiriye, ku pêvajo ji bo wê pêwîst e, û ku hevsengiya di navbera wê berjewendiyê û maf û azadiyên karmend de di berjewendiya wî de ye. Divê ev nirxandin berî destpêkirina çavdêriyê were tomar kirin, ne ku paşê dema ku karmendek gilî dike ji nû ve were çêkirin. Di rêbernameya xwe ya li ser çavdêrîkirina karmendan de, Desteya Parastina Daneyan a Holendî şertên ku ew bicîh tîne destnîşan dike , û hêjayî xwendinê ye berî nivîsandina polîtîkayekê.
Pêwîstî, rêjeyî û alîkarbûn
Pêwîstî tê wê wateyê ku kardêr nikare bi awayekî din bigihîje armanca xwe. Berî xwendina peyaman, divê alternatîfên eşkere werin bikaranîn: hevpeyvîna bi kesên têkildar re, kontrolkirina tomarên pergalê, lêkolîna danûstandinan bi xwe, pirsîna ravekirinek ji karmend. Ger yek ji wan bersiva pirsê bidaya, xwendina peyaman ne hewce bû û pêvajo neqanûnî ye, her çend encam sûcdar be jî.
Rêjeyî tê wê wateyê ku destwerdan divê bi awayekî maqûl li gorî tiştê ku di xetereyê de ye be. Gumaneke pêbawer ku karmendek databasa xerîdar difiroşe reqîbekî, ji nebûna bê sedem an gumaneke li ser îdîayên lêçûnê pir bêtir rewa dike. Lêgerîna axaftinekê di demek diyarkirî de bi awayekî rêjeyî ye ku hinardekirina tevahî ya têlefonekê ne rêjeyî ye.
Alîkarî tê wateya hilbijartina awayê pîvanê yê herî kêm destwerdanê ku hîn jî bixebite. Di pratîkê de ev tê wateya tengkirina lêgerînê berî destpêkirina wê: rêzek tarîxên sînorkirî, beşdarên bi nav, şertên lêgerînê yên diyarkirî, û qaîdeyek ku her tiştê ku bi eşkere taybet e nayê xwendin. Ev di heman demê de tê wateya sînordarkirina kesên ku encaman dibînin. Lêgerînek ku ji hêla komek piçûk û diyarkirî ve di bin talîmatek nivîskî de tê kirin, parastin e; lêgerînek ku rêveberek li ser maseya xwe di têlefonê de digere, parastin nîne.
Du erkên piştgirî li vir hene. Li cihê ku çavdêrî sîstematîk û di asteke girîng de be, nirxandina bandora parastina daneyan li gorî Xala 35an a Rêziknameya Giştî ya Parastina Daneyan berî ku dest pê bike pêdivî ye. Û her tiştê ku tê berhevkirin divê ji armancê zêdetir neyê hilanîn; dosyaya lêpirsînê ku bi salan li ser ajokerek hevpar dimîne binpêkirinek cuda ye.
Şefafî: Siyaset di pêşiyê de ye
Çavdêrîkirina ku qet nehatiye ragihandin hema hema her tim neqanûnî ye, ji ber ku karmend nikare bizanibe ku dibe ku ew çêbibe. Ji ber vê yekê, kardêr pêdivî bi siyasetek nivîskî li ser karanîna cîhaz, tor û amûrên ragihandinê heye, û divê ew bi rastî gihîştî be ne ku di pêvekek ku kesî nexwendiye de veşartî be.
Siyaseteke karîger bersiva pirsên konkret dide. Gelo bikaranîna taybet a telefona şîrketê destûr e, û heta çi radeyê? Kîjan pergal têne tomar kirin, û tomar çiqas dirêj têne hilanîn? Di kîjan rewşan de naverok dikare were nihêrtin, kî biryar dide, û kî kontrolê dike? Karmend agahdar e, û kengî? Piştre çi bi materyalê tê? Siyaseteke ku tenê mafê çavdêrîkirina her tiştî di her kêliyê de diparêze, ji bêkêriyê xirabtir e: ne mimkûn e ku ew were bicîhanîn, û ew ji dadgehê re nîşan dide ku kardêr qet li ser rêjeyîbûnê nefikiriye.
Divê karmend berî ku pirsgirêkek çêbibe siyasetê bixwînin, û divê gotinên nezelal wekî nîşanek hişyariyê bihesibînin. Hevokên wekî çavdêrîkirin dibe ku dem bi dem pêk were, an jî pargîdanî dikare bigihîje hemî daneyên li ser alavên pargîdaniyê, ne bingehek qanûnî ne. Ew daxuyaniyek niyetê ne ku qanûnên Hollandî û Ewropî bixweber rêzê li wan nagirin.
Divê Lijneya Karger qebûl bike
Li Holandayê çavdêrîkirin ne biryarek e ku rêveberî bi tena serê xwe dikare bigire. Karsaziyek ku bi gelemperî herî kêm pêncî kesan dixebitîne divê encumena kar (ondernemingsraad) hebe, û xala 27 paragraf 1 a Qanûna Encumenên Kar mafê razîbûnê dide wê encumena ku li ser du rêziknameyên ku rasterast li vir têkildar in, ne tenê mafê bihîstinê dide.
- Li gorî xala k, her rêkeftinek derbarê pêvajo û parastina daneyên kesane yên kesên ku di pargîdaniyê de dixebitin.
- Li gorî xala 1, her rêkeftinek têkildarî tesîsên ku ji bo çavdêrîkirin an şopandina hebûn, tevger an performansa karmendan hatine çêkirin an jî guncaw in.
Mercê razîbûnê bandorê li ser rêkeftinê dike, ne li ser lêpirsîna takekesî. Kardêrek ku dixwaze nermalava çavdêriyê, rejîmek tomarkirinê, pergalek kamerayê an siyasetek ku destûrê dide venêrîna ragihandinê bicîh bîne, pêşî hewceyê razîbûna nivîskî ya encumena kar e. Ger razîbûn neyê redkirin, kardêr dikare ji dadgeha navçeya jêrîn razîbûna cîgir bixwaze, ku tenê dema ku redkirin ne maqûl be an biryar ji ber sedemên karsaziyê yên bihêz be tê dayîn.
Encama jibîrkirina vê gavê giran e û pir caran nayê dîtin. Biryarek ku bêyî razîbûna pêwîst hatiye girtin, betal e, ger encumena kar di nav mehekê de piştî ku hîn bû ku biryar hatiye girtin, bi nivîskî vê betalbûnê îspat bike, û hingê kardêr dikare ji sepandina wê were asteng kirin. Kardêrek ku kesek li ser bingeha rejîmek çavdêriyê ku encumena kar qet nepejirandiye ji kar derxistiye, pirsgirêkek wî heye ku ji feydeyên ji kar derxistinê cuda ye.
Telefona taybet, telefona şîrketê, û cîhaza xwe bi xwe bînin
Xwedîtiya amûrê ji ya ku kardêr difikirin pir kêmtir girîng e. Ya girîng cewherê ragihandinê û tiştê ku karmend dikare bi awayekî maqûl hêvî bike ye.
Li ser telefoneke taybet, kardêr qet gihîştina wê tune. Ew nikare daxwaz bike ku telefon were radestkirin an vekirin, ew nikare bê razîbûn nermalavê lê saz bike, û karmendek ku red dike, li şûna ku lêpirsînê asteng bike, mafek bikar tîne. Kardêrek ku tenê ji ber ku karmendek red kiriye ku telefona taybet veke, tedbîrên dîsîplînê digire, di rewşek pir lawaz de ye. Tenê rêyên rastîn ên gihîştina materyalê li ser cîhazeke taybet di rêya pêvajoya cezayî re derbas dibin, bi hêzên ku aîdî rayedarên lêpirsînê ne, an jî bi rêya biryara dadgehê di dozên sivîl de.
Li ser telefona şîrketê rewş hinekî nuwazetir e lê berevajî nîne. Ger bikaranîna taybet, bi awayekî eşkere an jî di pratîkê de, destûr bê dayîn, karmend di axaftinên taybet ên li ser wê cîhazê de hêviyek maqûl a nepenîtiyê diparêze, û WhatsApp ji hêla her kesî ve wekî kanalek ji bo ragihandina taybet tê fêmkirin. Kardêr dikare li tiştê ku ji bo armancek diyarkirî û rewa hewce dike binêre. Dibe ku xwedîtiya têlefonê wekî destûrek ji bo xwendina her tiştê li ser wê nebîne.
Rêkxistinên cîhazên xwe bînin di navberê de rûdinin û ji ya ku bi gelemperî digirin bêtir baldariyê heq dikin. Li cihê ku karmendek ji bo kar telefona kesane bikar tîne, divê gihîştina kardêr bi hawîrdorek kar a cuda û birêvebirî ya li ser cîhazê ve sînordar be: konteynirê kar, hesabê nameya pargîdaniyê, sepanên birêvebirî. Nermalava rêveberiya cîhaza mobîl ku dihêle kardêr cîh, sepanên sazkirî an naveroka kesane bibîne ji ya ku rêkeftin hewce dike wêdetir diçe. Berî ku karmend razî bibe ku nermalava wusa saz bike, divê bi nivîskî bipirse ka ew çi dikare bibîne, piştî bidawîbûna kar çi dibe, û gelo paqijkirina ji dûr ve bandorê li daneyên taybet dike. Ew pirs di nav siyasetê de ne, û encumena kar di vê de xwedî gotin e.
Ma kardêrê min dikare peyamên WhatsApp-ê yên min li ser têlefona kar bibîne?
Ji hêla teknîkî ve, pir caran ji ya ku hûn difikirin bêtir; ji hêla qanûnî ve, pir kêmtir. Peyamên WhatsApp-ê ji serî heta binî şîfrekirî ne, ji ber vê yekê kardêrê we nikare wan li ser tora pargîdaniyê an jî bi rêya wi-fi-ya pargîdaniyê bixwîne. Lê li ser têlefonek kar ku bi rêya nermalava rêveberiya cîhazên mobîl tê rêvebirin, beşa IT-yê dibe ku bikaribe bibîne ka kîjan sepan hatine sazkirin, bigihîje kopiyên hilanînê an jî, bi gihîştina fîzîkî ya têlefonê, dîroka sohbetê veke. Li ser kompîturek kar, WhatsApp Web, dîroka we ya înternetê û platformên din ên peyamnêriyê dikarin bi rêya pergalên IT-yê an amûrên çavdêriya ekranê yên kardêr xuya bibin.
Li gorî qanûna Holendî pirs ne ew e ku çi ji hêla teknîkî ve gengaz e, lê çi destûrdayî ye. Çavdêrîkirin divê armancek rewa hebe, pêwîst û rêjeyî be, û di polîtîkayekê de pêşwext were ragihandin. Ger çavdêrî sîstematîk be, divê encumena kar pêşî pê razî bibe. Xwendina peyamên rastîn di axaftinên kesane yên kesekî de, li ser cîhazek kesane an jî hejmareke mobîl a kesane ya ku ji bo kar tê bikar anîn, tenê di rewşên awarte de qanûnî ye, wek gumanek berbiçav û cidî ya kiryarên nebaş ku bi awayekî kêmtir destwerdanê nayê lêkolîn kirin. Rêzikên parastina daneyên YE (GDPR) bêyî ku telefon a we be an a pargîdaniyê be, derbas dibin. Berevajî qanûna Dewletên Yekbûyî, kardêrê we li ser tiştê ku li ser cîhazên pargîdaniyê diqewime desthilatdariyek bêdawî tune.
Dixwazî bizanî kardêrê te çi derbarê te de berhev kiriye? Tu dikarî daxwazek ji bo gihîştina mijarê pêşkêş bikî (daxwazek ji bo gihîştinê li gorî Xala 15 GDPR). Divê kardêr di nav mehekê de bersiv bide û kopiyek ji daneyên kesane yên ku digire, tevî her peyam an tomarên çavdêriyê yên derbarê te de, bide te.
Sohbeta karsaziyê dozek cuda ye
Ne her peyam taybet e. Peyamek di komeke WhatsAppê ya şîrketê de li ser xerîdarek, axaftinek di amûra sohbeta cihê kar de ku ji hêla kardêr ve tê peyda kirin, an jî danûstandinek li ser hesabê şîrketê ku ji bo têkiliya bi xerîdaran tê bikar anîn, danûstandina karsaziyê ye. Ew di pergalên ku ji hêla kardêr ve têne kontrol kirin de tê tomar kirin, ew beşek ji rêveberiyê ye, û di hin sektoran de ji ber sedemên rêziknameyê divê were parastin.
Tew li wir jî azadiya kardêr bêdawî nîne. Heman prensîb derbas dibin: armancek diyarkirî, ne ji daneyên ku ew armanc hewce dike zêdetir, şefafî li ser tiştên ku têne tomar kirin û parastin, û qaîdeyek ji bo tiştê ku dema mijarên taybet di kanalek kar de derdikevin holê dibe, wekî ku ew bê guman dibin. Hevkarên ku di komek kar de li ser diyariya rojbûnê nîqaş dikin, jiyana xwe ya taybet radest nekirine. Rêbernameya realîst ji bo karmendan celebê pratîkî ye: axaftinên taybet ji kanalên kar û cîhazên kar dûr bigirin, ji ber ku veqetandin çiqas zelaltir be, pozîsyona qanûnî ya her du aliyan jî ewqas xurttir dibe.
Dema ku gihîştina hedefgirtî qanûnî ye
Rewş hene ku kardêr dikare tê de binêre, û ew alîkariya her du aliyan dike ku bizanin ew çawa xuya dikin. Şêwe her gav yek e: gumanek berbiçav û eşkere ya binpêkirina ciddî, lêpirsînek ku bi gava herî kêm destwerdanê dest pê dike, û lêgerînek teng ku dema ku diqewime tê belgekirin.
Guman bike ku karmendek pelên xerîdaran ji reqîbek re dişîne. Lêpirsînek qanûnî bi materyalê objektîf dest pê dike: kîjan pel hatine dakêşandin, kengî, ji kîjan hesabê, û gelo qalib bi gumanê re li hev dike. Ger ev rastiyan îspat bike, peyam qet nayên destgirtin. Ger ne wisa be, û pirsa mayî tenê dikare ji ragihandinê were bersivandin, kardêr çarçovê ji berê ve destnîşan dike, wê bi serdema têkildar û kanala têkildar a li ser alavên ku ew peyda dike ve sînordar dike, lêgerînê ji hêla komek diyarkirî ve dike, û sedemê tomar dike. Rûbirûbûna karmend bi dîtinan û bihîstina ravekirina wan beşek ji pêvajoyê ye, ne nezaketek bijarte ye.
Guhertoya neqanûnî ya heman lêpirsînê nas e. Nermalava çavdêriyê li ser telefonên tevahiya daîreyekê tê sazkirin, bi hêviya ku tiştek derkeve holê, bi mehan axaftin têne xwendin û di rê de peyamên taybet ên kesên ku qet guman li ser tiştekî nehatine kirin têne lêkolîn kirin. Ev yek di cih de pêwîstî, rêjeyî û alîkarbûnê têk dibe, û rastiya ku wê delîl hilberandin wê tamîr nake.
Çavdêriya veşartî, ku tê de karmend pêşwext nayê agahdarkirin, îstîsnayek e. Ew tenê dikare li cihên ku agahdarkirina karmend armancê têk bibe, li cihên ku guman cidî û taybetî be, li cihên ku tedbîr di dem û çarçoveya wê de sînordar be, û li cihên ku karmend piştre tê agahdarkirin were hesibandin. Her tiştê ku dibe rejîmek veşartî ya daîmî êdî îstîsnayek nîne.
Çi bi delîlên bi neqanûnî hatine bidestxistin tê
Karmend gelek caran texmîn dikin ku binpêkirina nepenîtiyê delîlan bêkêr dike. Di dozên sivîl ên Hollandî de, di nav de dozên kar jî, ev ne qaîde ye. Bi gelemperî berjewendiya diyarkirina rastiyê serdest e, û delîlên ku bi binpêkirina qaîdeyên nepenîtiyê hatine bidestxistin tenê di rewşên awarte de têne paşguh kirin. Binpêkirin bê encam namîne: ew dikare piştgirî bide dozek cuda, ew nêrîna dadgehê ya li ser kardêr reng dike, û ew dikare dozek ji kar derxistinê ya bi baldarî hevseng li dijî kardêr bizivirîne. Lê karmendek ku li ser derxistina materyalê bi tenê hesab dike, bi gelemperî li ser tiştek xelet hesab dike. Têkiliya di navbera nepenîtiyê û ji kar derxistinê de di gotara me ya li ser ji kar derxistina kurt a li ser bingeha peyamên WhatsApp-ê de tê nîqaş kirin.
Dema ku hevkar peyamên we radest dike
Di pratîkê de, kardêr bi gelemperî qet naçe û nanêre. Beşdarvanekî di sohbetê de dîmenek ekranê dişîne, an jî hevkarekî wî ku tiştek li ser telefonê hatiye nîşandan, rapor dike. Ev yek analîzê diguherîne, ji ber ku kardêr negihîştiye tiştekî; agahî wergirtiye.
Wergirtin ne dawiya meseleyê ye. Ji kêliya ku kardêr materyalê digire dest, ew daneyên kesane pêvajo dike, û heman pirs derbas dibin: gelo berjewendiyek rewa di karanîna wê de heye, gelo karanîna wê pêwîst e, û gelo çarçove bi tiştê ku ew berjewendî hewce dike ve sînorkirî ye? Kardêrek ku dîmenek ekranê werdigire û bi xwestina tevahiya axaftinê, an jî bi xwestina hevkarê raporker ku berhevkirinê bidomîne bersiv dide, ji wergirtinê derbasî çavdêriyê bûye û pêdivî ye ku testa tevahî bicîh bîne.
Rewşa karmend li vir ji ya ku gelek kes texmîn dikin lawaztir e. Peyamek ku ji hevkarekî re tê şandin ji destê şander derketiye, û wergir bi gelemperî azad e ku wê bişîne. Argumana ku kardêr ew bi awayekî neqanûnî bi dest xistiye kêm caran li cihê ku beşdarvanek bi dilxwazî ew radest kiriye, bi ser dikeve. Tiştê ku hîn jî dikare were nîqaş kirin çarçove û temambûn e: dîmenek ji çar peyamên ji danûstandinek dirêj wêneyek qismî ye, kardêr vê yekê dizane, û kardêrek ku bêyî ku mayî bipirse an bêyî ku karmend bibihîze li ser wê tevdigere, bi rêkûpêk lêkolîn nekiriye. Li cihê ku kardêr bi materyalên weha re rû bi rû dimîne, rêya ewle ew e ku tevahiya axaftinê ji kesê ku ew ragihandiye biparêze, ka ew çawa hatiye bidestxistin tomar bike, û berî ku encamek derxe, karmend bibihîze.
Sê rewşên ku bi rêkûpêk xelet diçin
Ya yekem nebûna ji ber nexweşiyê ye. Kardêrek ku peyaman dixwîne, an jî medyaya civakî kontrol dike, da ku biceribîne ka karmendek bi rastî nexweş e, daneyên tenduristiyê pêvajo dike, ku parastina herî xurt jê heye. Kardêrek dikare bipirse ka karmend kengê hêvî dike ku vegere û gelo sedemên têkildarî kar rolek lîstine; dibe ku ew li ser cewhera nexweşiyê nepirse û dibe ku wê tomar neke. Ew pirs aîdî bijîşkê pargîdaniyê ne.
Ya duyemîn gumanên çalakiyên alîgir ên nepenî ne. Qedexekirina karekî alîkar bi peyman û rêzikên qanûnî yên li ser karên alîkar ve girêdayî ye, û xwendina peyaman hema hema qet ne rêbaza herî kêm destwerdanê ye ji bo destnîşankirina tiştê ku kesek di dema xwe de dike.
Ya sêyem ji nû ve rêxistinbûn an pevçûnek e ku berê zêde bûye. Dema ku nakokî dest pê dike, kardêrek ku dest bi lêgerîna materyalên ragihandinê dike ku tê de bikar bîne, tiştek dike ku dadgeh dê wekî avakirina dosyayekê bixwîne li şûna lêpirsîna bûyerekê, û destwerdan dê li gorî wê were nirxandin.
Ger kardêrê we peyamên we xwendibe çi bikin
Bi awayekî bi baldarî tevbigerin û tiştekî jê nebirin. Jêbirina peyaman piştî ku nakokî derketiye holê, her çend ne wisa be jî, wekî veşartinê xuya dike û di pêvajoyên paşê de dikare li dijî we were girtin.
Bi destnîşankirina tiştê qewimî dest pê bike. Bi nivîskî ji kardêr bipirse ka li ser çi bingehê gihîştine peyaman, bi rastî çi gihîştine, ji hêla kê ve, kengî û ji bo çi armancê, û ji wê demê ve çi bi materyalê hatiye. Hûn wekî mijarek daneyan mafê wergirtina wê agahiyê hene, û daxwazek ji bo gihîştinê li gorî Rêziknameya Giştî ya Parastina Daneyan kardêr mecbûr dike ku di nav mehekê de bersiv bide, ku ji bo daxwazên tevlihev du mehan dikare were dirêj kirin. Ew bersiv di heman demê de bingeha her tiştê ku hûn paşê dikin e.
Dû re rê hilbijêrin. Gilîyek navxweyî ji bo kardêr an jî ji bo berpirsê parastina daneyan, eger hebe, zûtirîn e û pir caran têrê dike dema ku binpêkirin ne ji siyasetekê be, ne ji ber nirxandinek xelet be. Lijneya kar saziya rast e dema ku pirsgirêk di rêkeftina çavdêriyê bi xwe de ye, ne di doza we ya takekesî de. Gilîyek ji bo Desteya Parastina Daneyan a Hollandî belaş e û dikare ji hêla her mijara daneyan ve were pêşkêş kirin; dezgeh bi xwe biryar dide ka lêkolîn bike an na, û ew rêyek çavdêriyê ye ne ku rêyek ji bo bidestxistina tezmînatê.
Li cihê ku hûn tezmînatê an fermana rawestandinê dixwazin, dadgeha sivîl forum e. Rêziknameya Giştî ya Parastina Daneyan mafê tezmînatê ji bo zirara madî û nemadî ya ji ber binpêkirinê çêdibe dide, û dadgehên Hollandî ji bo zirara nemadî mîqdarên sînorkirî didin: tengahî bi tena serê xwe têrê nake, û divê windahî were îspatkirin. Di çarçoveya kar de, îdiaya bibandortir pir caran îdiaya nepenîtiyê bi tevahî nine. Ger çavdêrî wekî bingeha ji kar derxistinê were bikar anîn, argumana ku kardêr bi awayekî sûcdar tevgeriyaye dikare ji îdiaya parastina daneyan bi tena serê xwe pir zêdetir be. Nirxandina me ya mafên karmendan li Hollanda rewşa berfirehtir destnîşan dike.
Rêbernameya pratîkî ji bo karmendan
Adetên ku we diparêzin ne balkêş û bibandor in. Gotûbêjên taybet li ser telefona xwe û ji alavên pargîdaniyê û torên pargîdaniyê dûr bigirin, ji ber ku ev yek bendewariya nepenîtiyê eşkere dike ne ku dibe sedema nîqaşê. Her tiştê ku di komeke kar de hatiye nivîsandin wekî beşek ji tomarên pîşeyî bihesibînin, ji ber ku ew beşek e. Kontrol bikin ka kopiyên kopiyên sohbetên têkildarî kar li hesabê weya şexsî ya ewr têne hilanîn, û gelo sepanên kar ên li ser telefona we ji ya ku we armanc kiriye bêtir senkronîze dibin.
Eger ji we were xwestin ku hûn telefonekê radest bikin an vekin, bipirsin ka li ser çi bingehê, dê bi rastî li çi were nihêrtin û dê kî lê nihêrtin. Bersivê bi nivîskî binivîsin. Redkirina vekirina cîhazek taybet mafek e; li ser cîhazek pargîdaniyê, bixwazin ku çarçove were destnîşankirin û kontrol li ber çavên we were kirin. Ger ji we were xwestin ku hûn nermalava rêveberiyê li ser telefona xwe saz bikin, bipirsin ka ew dikare çi bibîne û dema ku hûn diçin çi dibe.
Rêbernameya pratîkî ji bo kardêran
Kirina vê yekê bi rêkûpêk ne biha ye; kirina wê bi awayekî xirab biha ye. Rêza kar diyarkirî ye. Pêşî polîtîkayê binivîsin, diyar bikin ka çi tê şopandin, çima, ji hêla kê ve û çiqas dem dane têne hilanîn. Berî ku ew were destpêkirin, ji bo rêkeftinê razîbûna encumenê kar bistînin û wê razîbûnê tomar bikin. Li cihê ku çavdêrî sîstematîk an berfireh be, nirxandinek bandora parastina daneyan bikin.
Dema ku bûyerek çêdibe, li hember hesta ku tavilê lê binihêrî li ber xwe bide. Pirsê diyar bike, çavkaniyên objektîf biqedîne, û heke bi rastî pêdivî bi peyaman hebe, berî ku tiştekî veke, çarçovê bi nivîskî destnîşan bike: dem, kanal, beşdar, peyvên lêgerînê, kesên ku destûr dane ku encaman bibînin. Li karmend guhdarî bike. Materyalê bi ewlehî bihêle, tenê ji bo armanca ku berhevkirina wê rewa kiriye bikar bîne, û dema ku ew armanc pêk hat jê bibe.
Du şaşî dubare dibin. Ya yekem ew e ku xwedîtiya amûrekê wekî lîsansek tê hesibandin, ku ne wisa ye. Ya duyem jî ew e ku hincet ji nû ve were bicihkirin, ku berjewendiya rewa tenê piştî gilîkirina karmendekî tê nivîsandin, ku tam wekî ku heye tê xwendin. Kardêrek ku dikare polîtîkayek, razîbûna encumeneke kar, biryareke nivîskî ya çarçoveya lêkolînê û qeydek ji tiştên ku hatine lêkolînkirin çêbike, di rewşek bihêz de ye her çend lêpirsîn bi xwe tiştek nebîne jî. Rêbernameya me ya qanûna nepeniya daneyan a Hollandî erkên derdorê vedihewîne.
Pirsên pir pirsî
Ma kardêrê min dikare peyamên ku min berê jêbirine bixwîne?
Bi gelemperî, na. Dema ku we peyamek ji cîhaza xwe bi rêkûpêk jê bir, kardêrê we nikare bi rêyên asayî bigihîje wê. Ji perspektîfa wan, ew şopa dîjîtal winda dibe.
Lêbelê, ji bo lêpirsînên qanûnî yên fermî îstîsnayek girîng heye. Di rewşa kêm a biryara dadgehê de, pisporên dadwerî dikarin daneyên jêbirin vegerînin. Lê ev senaryoyek ekstrem e û ti eleqeya wê bi çavdêriya cihê kar a standard re tune. Her weha, ji bîr mekin ku heya ku we tavilê taybetiya "jêbirina ji bo her kesî" bikar neaniye, kesê din ê di sohbeta we de hîn jî kopiyek heye.
Ger ez li ser komputera kar a xwe WhatsApp web bikar bînim dê çi bibe?
Bi kar anîna WhatsApp Web li ser kompîturên şîrketê xetereyeke girîng a nepenîtiyê ye. Pir mimkûn e ku kardêrê we nermalava sazkirî hebe ku dikare çalakiya ekranê bişopîne, lêdanên klavyeyê tomar bike, an jî trafîka torê bişopîne.
Her çend peyamên te hîn jî ji serî heta binî şîfrekirî bin dema ku ew li ser înternetê digerin, nermalava çavdêriyê dikare wan rasterast ji ekrana te bigire dema ku ew têne nîşandan. Ev wekheviya dîjîtal a kesekî ye ku li ser milê te dixwîne.
Behîsa herî ewle ew e ku hûn hemû danûstandinên taybet bi tenê li ser telefona xwe ya şexsî bihêlin, bi tevahî ji alavên û torên pargîdaniyê dûr bisekinin. Ev sînorê herî zelal diafirîne û parastina qanûnî ya herî xurt dide we.
Ev ji bo sepanên din ên mîna Signal an Telegram jî derbas dibe?
Belê, bê guman. Parastina nepenîtiyê ya bihêz a li gorî qanûnên Hollanda û YE, nemaze GDPR, bi çalakiya ragihandinê ve girêdayî ye , ne bi sepanê taybetî yê ku hûn bikar tînin. Mafê we yê bingehîn ê nepenîtiyê û "hêviya we ya maqûl a nepenîtiyê" ji bo axaftinên kesane li ser her karûbarê peyamnêriyê, çi Signal, Telegram, an platformek din be, dirêj dibe.
Berî ku kardêr bikaribe li ser van sepanan bifikire, divê heman testên qanûnî yên hişk - pêwîstî, rêjeyî û şefafiyet - bicîh bîne. Prensîbên qanûnî gerdûnî ne.
patronê min xwest telefona min bibîne. mafên min çi ne?
Tu ne mecbûr î telefona xwe ya şexsî bidî kardêrê xwe an jî veke. Bi qasî vê hêsan e.
Ji bo telefonek ji bo kar peyda kirî, polîtîkaya IT ya pargîdaniya we cihê yekem e ku divê lê were nihêrtin. Lê tewra bi cîhazek pargîdaniyê jî, kardêr nikare we neçar bike ku hûn serîlêdanek taybet wekî WhatsApp vekin bêyî sedemek derbasdar û cidî - sedemek ku standardên qanûnî yên dijwar ên ku me nîqaş kirine têr bike.
Eger hûn hest bi zextê dikin, çêtir e ku hûn bi aramî bibêjin ku hûn ji parvekirina daneyên xwe yên taybet rehet nabin û pêşniyar bikin ku ew bi HR re biaxivin. Ger zext berdewam bike, gava we ya din a çêtirîn ew e ku hûn ji nûnerek qanûnî şîretê bistînin.
Law & More şîretê dide karmend û kardêran li ser çavdêriya cihê kar, ji nirxandina ka vekolîna peyaman qanûnî bû an na bigire heya amadekirina siyasetek ku dê ji çavdêriya encumena kar û Desteya Parastina Daneyên Holandî sax bimîne. Li cihê ku çavdêrî bûye sedema ji kar derxistinê, em her du rêyan bi hev re dinirxînin. Bi me re têkilî daynin parêzerên kar ji bo nîqaşkirina rewşa we.
Çawa Law & More dikare ji we re bibe alîkar ku hûn vê yekê li ser me hatî ravekirin parêzerê kar rûpel.
