Di rûyê erdê de, ji kar derxistina karmendek di dema ceribandina wî de - ku bi Holendî wekî tê zanîn ontslag bij proeftijd — pir hêsan xuya dike. Têgihîştina hevpar ew e ku an kardêr an karmend dikarin tavilê dev ji kar berdin. Lê her çend ev nermbûn taybetmendiyek sereke be jî, ew ji hêla qanûna Hollandî ve bi hişkî tê kontrol kirin. Ev ne mafek ji bo her kesî ye; her du alî jî xwedî maf û berpirsiyariyên cihêreng in ku divê rêz li wan were girtin da ku ji kar derxistin derbasdar be.
Têgihîştina Ji Kar Derxistina Dema Ceribandinê
Heyama ceribandinê wek 'ceribandinek ajotinê' ji bo karekî nû bifikirin. Ew rêbazek pratîkî ye ji bo hem kardêr û hem jî karmendê nû ku bibînin ka rol, çanda pargîdaniyê û kes bêyî ku di pabendbûnek demdirêj de asê bimînin, li hev tên an na.
Di vê qonaxa ceribandinê de, her du alî dikarin têkiliya kar bêyî ku biçin dadgehê an jî destûr ji UWV (Ajansa Sîgortaya Karmendan) bistînin biqedînin. Ya girîng ew e ku heyamek agahdarkirinê tune. Ji ber vê yekê pir caran jê re "ijzeren proeftijd" an jî "dema ceribandina hesinî" tê gotin - qaîdeyên wê hişk in û divê bi tîpî werin şopandin.
Prensîba bingehîn a nermbûnê
Awantaja herî mezin li vir lez û sadehî ye. Ger karmendek bibîne ku kar ne ew e ku jê re hatiye firotin, ew dikare dev ji kar berde. Ger kardêrek bibîne ku karmendekî nû ne li gorî tîmê an karan e, ew dikare peymanê tavilê biqedîne. Ew qutbûnek paqij e ku ji prosedurên ji kar derxistinê yên pir caran tevlihev û dirêj ên ku ji bo peymanên kar ên birêkûpêk ên Holandî derbas dibin dûr dikeve.
Lêbelê, ev nermbûn mutleq nîne. qanûn çarçoveyek parastinê peyda dike da ku piştrast bike ku pergal adil e û nayê îstismarkirin. Mînakî, her çend kardêr ne mecbûr e ku pêşî sedemek ji bo îxrackirinê bide jî, ew ji hêla qanûnî ve mecbûr in ku sedemek peyda bikin ger karmend bipirse. Ev parastinek girîng e ji bo pêşîgirtina li îstismarkirinê.
Rêgezên Sereke bi Kurtekî
Ji kar derxistin di dema ceribandinê de tenê heke çend şertên hişk bicîh bîne qanûnî ye. Ger yek ji van şertan xelet were kirin, ji kar derxistin dikare wekî neqanûnî were hesibandin, ku dibe ku ji bo kardêr bibe sedema pirsgirêkên cidî yên qanûnî û darayî.
Xala sereke ev e: her çend heyama ceribandinê "derketinek hêsan" pêşkêş dike jî, divê ew derketin ji deriyê dadperweriya bingehîn a qanûnî derbas bibe. Ji kar derxistin nikare cudakar be an jî prensîba "kardêrê baş" binpê bike (karê baş).
Ji bo ku hûn wêneyek zelal bistînin, me tabloyek amade kiriye ku rêzikên bingehîn ên ku heyamek ceribandinê ya derbasdar û her ji kar derxistina ku di nav wê de çêdibe, kurteber dike.
Rêgezên Sereke ji bo Tehliyekirina Dema Ceribandinê
| aspect | Qanûn/Merc |
|---|---|
| Peymana nivîskî | Benda dema ceribandinê divê bi nivîskî be û li hev kirin berî Kar dest pê dike. Peymaneke devkî ti statuya yasayî nîne. |
| Peymana Demjimêr | Heyamek ceribandinê tenê ji bo peymanên ku dom dikin tê destûr kirin ji şeş mehan dirêjtirPeymanên şeş meh an kêmtir bi qanûnî nikarin yek hebin. |
| Cudakarî tune | Sedema ji kar dûrxistinê nikare cudakar beEv yek bidawîanîna ducaniyê li ser bingeha ducanî, nexweşî, zayend, ol, an eslê xwe jî digire nav xwe. |
| Baweriya baş | Divê her du alî bi awayekî maqûl tevbigerin. Kardêr nikare heyama ceribandinê ji ber sedemên ku ne girêdayî nirxandina guncawbûna karmend in bikar bîne. |
Ev qaîdeyên bingehîn tenê xala destpêkê ne. Fêmkirina wan berî ku em bikevin nav aliyên hûrgilîtir ên ontslag bij proeftijd.
Çêkirina Heyamek Ceribandinê ya Qanûnî Derbasdar
Ji bo ontslag bij proeftijd Ji bo ku berdewam bike, divê benda dema ceribandinê ji destpêkê ve ji hêla qanûnî ve saxlem be. Wê wekî bingeha xaniyekê bifikirin; heke bingeh xelet be, her tiştê ku li ser hatiye çêkirin nearam e. Li gorî qanûna Hollandî, qaîdeyên ji bo avakirina vê bingehê hişk in, û tewra xeletiyek piçûk jî dikare tevahiya bendê betal bike.
Qanûna yekem, ya ku nayê guftûgokirin, ew e ku divê heyama ceribandinê be. bi nivîskî li hev kirinPeymaneke devkî têrê nake û giraniya wê ya yasayî tune ye. Ya girîng ew e ku divê ev peymana nivîskî were temamkirin. berî karmend roja xwe ya yekem a kar dest pê dike. Têxistina wê di peymanek ku hefteyek piştî destpêkirina kar tê îmzekirin de pir dereng e û bendê betal dike.
Ji bilî vê, derbasdariya heyama ceribandinê rasterast bi dirêjahiya peymana kar ve girêdayî ye. Ev ji bo kardêran rêyek hevpar e.
Demjimêra Peymanê û Demjimêra Cerdevaniyê ya Herî Zêde
Dirêjahiya peymana kar diyar dike ka gelo heyamek ceribandinê bi tevahî destûr e û, heke hebe, ji bo çiqas dirêj e. Ev rêzik zelal in û rê nadin tu ferqê.
- Peymanên 6 Meh an Kêmtir: Heyamek ceribandinê ye bi tundî qedexe yeZêdekirina yekê bendê bixweber betal û bêqîmet dike.
- Peymanên Ji 6 Mehan Dirêjtir Lê Ji 2 Salan Kurttir: Dema herî zêde ya ceribandinê ye mehek.
- Peymanên Daîmî (Demdirêj) an Peymanên Demdirêj ên 2 Sal an Dirêjtir: Dema herî zêde ya ceribandinê ye du meh.
Ev demên diyarkirî herî zêde ne. Kardêr û karmend dikarin li ser demek kurttir li hev bikin, lê qet ne li ser demek dirêjtir. Mînakî, danîna şertek ceribandinê ya du mehan ji bo peymanek salekê dê tevahiya bendê betal bike.
Xala şertkirinê ya xelet ne tenê xeletiyeke îdarî ya biçûk e. Ew tê vê wateyê ku qaîdeyên taybetî û nermtir ji bo ji kar derxistinê derbas nabin. Ger kardêr bi ontslag bij proeftijd li ser bingeha xalek nederbasdar, ji kar derxistin neqanûnî ye.
Mesrefa Çewtiyê
Rastbûna ku li vir pêwîst e nayê zêdekirin. Dozek dadgehê ya vê dawiyê vê xalê bi awayekî xurt nîşan dide. Kardêrek peymanek di dema ku ew bawer dikirin ku heyamek ceribandinê ya derbasdar e de betal kir. Lêbelê, dadgehê dît ku dema peymanê nezelal bû. Ew dikare bi tenê du rojan wekî ku ji şeş mehan dirêjtir dom dike were şîrove kirin, ku ev yek jî xala ceribandina yek-mehî betal kir ku tenê ji bo peymanan derbasdar bû. ser şeş meh
Ev xeletiya ku bi awayekî pir piçûk xuya dikir encamên girîng bi xwe re anî. Ji kar derxistin neqanûnî hat dîtin, û ji kardêr hat xwestin ku tezmînatek veguhêz û tezmînatek adil a herî kêm bide. €17,000Ev doz nîşan dide ku nivîsandina rast a peymanê çiqas girîng e, ji ber ku şaşiyên piçûk dikarin kardêr bi cezayên darayî yên girîng re rû bi rû bikin. Hûn dikarin bêtir fêr bibin ka şaşiyek di dema ceribandinê de çawa dikare ji bo kardêr biha be.
Ev hûrgilî girîngiya nivîsandina peymanên bi baldarî nîşan didin, wekî ku hûn dikarin di nirxandina me ya li ser xeletiyên qanûnî yên hevpar de bibînin. Piştrastkirina ku her aliyek ji dema ceribandinê bi tevahî bi qanûna Hollandî re li hev dike, gava yekem û herî girîng e di rêvebirina têkiliyên kar de bi awayekî rast.
Tiştên ku Divê Her Karmend Derbarê Mafên Xwe Bizanibe
Di dema ceribandina we de ji we re tê gotin ku peymana we hatiye bidawîkirin - an ontslag bij proeftijd—dikarin hest bikin ku xalîçe ji bin we hatiye kişandin. Ev ji nişka ve ye, pir caran ji nişka ve ye, û dikare we bêhêz bike. Lê girîng e ku hûn bizanin ku tewra di vê qonaxa ceribandinê de jî, qanûna kar a Hollandî parastinên girîng pêşkêşî we dike.
Her çiqas rast be ku kardêr dikare di dema ceribandinê de bêyî ku pêşî sedemek diyar bike peymanê biqedîne jî, nermbûna wan ne mutleq e. Ger hûn ji kar werin avêtin, mafê we yê bêguman heye ku hûn ji kardêrê xwe bipirsin çima.
Dema ku hûn bipirsin, ew ji hêla qanûnî ve mecbûr in ku wê sedemê bi nivîskî bidin we. Ev ne tenê rêzgirtin e; ew pîvanek bingehîn a berpirsiyariyê ye ku di qanûnê de hatiye bicîh kirin.
Mafê Sedemeke Ne-Cûdakar
Sedema ku ew pêşkêş dikin pir girîng e. Qanûna Holandî di vê xalê de hişk e: ji kar derxistina bi heyama ceribandinê nikare bibe bergirek ji bo cudakariyê. Destûr nayê dayîn ku kardêr peymana we li ser bingeha faktorên wekî: biqedîne.
- Ducanîbûn an plansaziya malbatê: Berdana karmendek di demek kurt de piştî ragihandina ducaniyê nîşanek mezin a sor e ji bo ji kar derxistina bi cudakarî.
- Nexweşî: Hûn dikarin werin redkirin demek Tu nexweş î, lê nexweşî bi xwe nikare bibe sedema wê. Dîsa jî, divê kardêr nîşan bide ku biryar li ser guncawbûna te ji bo vê rolê bû.
- Taybetmendiyên parastî: Ev kategoriyek berfireh e ku zayend, etnîsîte, ol, nêrînên siyasî, an meyla cinsî ya we dihewîne.
Derxistina ji kar ji ber her cure cudakariyê neqanûnî ye, hetta di nav "dema ceribandina hesinî" de jî. Ger hûn hîs bikin ku sedema ku ji we re hatiye dayîn li hev nayê an jî motîveke cudakariyê vedişêre, dibe ku dozek we ya bihêz hebe ku hûn li dijî derxistina ji kar derkevin. Axaftina bi pisporek hiqûqî re dikare ji we re bibe alîkar ku hûn vebijarkên xwe fam bikin û nihêrînek zelaltir a mafên xwe yên hiqûqî bide we.
Mafê Tezmînata Veguhêztinê
Yek ji têgihiştinên xelet ên herî gelemperî yên li ser şertkirina bi şert ew e ku hûn ji hêla darayî ve bê tiştek dimînin. Ev êdî ne rast e. Guhertinek girîng di qanûna Hollandî de tê vê wateyê ku hûn dest bi avakirina mafê xwe yê ji bo dravdana veguhêz dikin - ew derbasbûna ji rêzê- ji roja yekem a destpêkirina karê we ve.
Ev tê vê wateyê ku heke kardêrê we peymanê biqedîne, hûn neçar in ku tezmînata ji kar dûrxistinê bistînin, bêyî ku hûn çiqas kurt xebitîn. January 1, 2020, ev maf ji bo hemû karmendên ku peymanên wan ji hêla kardêrê wan ve têne bidawîkirin derbas dibe, û ev bê guman dema ceribandinê jî di nav xwe de digire. Qanûn bi taybetî ji bo ku ji bo windakirina kar alîkariyek peyda bike û kardêr berî ku kesekî berdin du caran bifikirin, hatiye çêkirin.
Pere ji mûçeya we û dema kurt a ku we xebitî tê hesibandin, ji ber vê yekê her çend mîqdar hindik be jî, mafê we yê wergirtina wê zexm e. Ew bi tevahî efsaneya kevin a ku dibêje ontslag bij proeftijd destvala dihêle.
Rêbernameyek ji bo Kardêran ji bo Rêvebiriya Dadperwer a Ceribandinê
Her çiqas heyama ceribandinê nermbûnek hêja pêşkêş dike jî, ew berpirsiyariyên girîng jî bi xwe re tîne. Bi awayekî rast birêvebirina vê heyamê ne tenê li ser bicihanîna şertên qanûnî ye; ew li ser bicihanîna erkê we wekî 'kardêrek baş' e (karê başEv prensîba bingehîn a qanûna kar a Holendî daxwaz dike ku hûn bi dadperwerî û maqûl tevbigerin, her çend qanûn xuya dike ku destûrê dide ji kar derxistinek bilez.
Belê, ji kar derxistina devkî di dema ceribandinê de ji hêla qanûnî ve derbasdar e, lê ew gavek xeternak e. Bêyî tiştek nivîskî, hûn dikarin bi hêsanî xwe di nîqaşek tevlihev a "wî got, wê got" de bibînin ka gelo ji kar derxistin bi rastî di navbera pencereya ceribandinê de çêbûye. Her gav, her gav ji kar derxistinê bi nivîskî piştrast bikin. Ew demek diyarkirî û bê guman diafirîne û we ji serêşiyên qanûnî yên nehewce di pêşerojê de diparêze.
Ev agahdariya nivîskî divê profesyonel û zelal be, û roja rastîn a bidawîbûna kar diyar bike. Her çend hûn ji bo vê yekê hewceyê ronahiya kesk a dadwerî nînin jî. ontslag bij proeftijd, bi baldarî û profesyonelî birêvebirina wê ji bo parastina rêxistina we ne mumkin e.
Derxistina Standard li hember Derxistina ji ber Sedemeke Ciddî
Girîng e ku meriv ferqa di navbera betalkirina şertî ya standard û ya ji ber 'sedemeke cidî' de bizanibe (rijandina sor). Ji kar derxistineke standard tenê ew e ku hûn fêm dikin ku karmend ne guncaw e ji bo kar. Ev dikare li ser performans, jêhatîbûn, an jî tenê li gorî tîmê be.
Ji aliyekî din ve, ji ber "sedemeke cidî" ji kar derxistin karekî pir girantir e. Ev ji bo kiryarên nebaş ên wekî dizî, sextekarî, an jî bêîtaetiya eşkere tê parastin. Ne ecêb e ku qaîdeyên ji bo vî rengî ji kar derxistina tavilê pir hişktir in.
Di dema ceribandinê de, erkê sereke yê kardêr ew e ku bi rastî binirxîne ka karmend guncaw e an na. Ev tê vê wateyê ku hêviyên zelal werin danîn, bi rêkûpêk nirxandin were dayîn û pêşveçûna wan were tomar kirin. Ji kar derxistin divê encama mentiqî ya wê nirxandina baldar be, ne biryarek bilez be.
Pêvajoya ji kar derxistina şertê standard rasterast e, lê dîsa jî li gorî prensîba dadperweriyê tê rêvebirin. Mînakî, qanûna kar a Hollandî li vir pir nerm e, ji ber ku hûn bi gelemperî ne hewceyî pejirandina pêşwext ji UWV an dadgehan in. Lê ev nermbûn texmîn dike ku we wekî kardêr lêkolîna xwe ya pêwîst kiriye. Ji kar derxistina neheq hîn jî dikare bibe sedema çalakiyên qanûnî. Hûn dikarin li ser Deloitte.com bêtir têgihîştinan li ser erkên kardêr li Hollanda kifş bikin.
Baştirîn Pratîkên ji bo Rêveberiya Dadperwer
Ji bo ku hûn piştrast bin ku her bidawîkirina dema ceribandinê bi dadperwerî û profesyonelî tê birêvebirin, van pratîkên sereke bişopînin. Ew ji kêmkirina rîska qanûnî bêtir tiştan dikin - ew navûdengê pargîdaniya we diparêzin.
- بابەتی بەردەم بدە: Di kêliya dawî de fikaran li ser karmendekî neafirînin. Kontrolên birêkûpêk û belgekirî plansaz bikin da ku li ser performans û hêviyan biaxivin. Ne surprîz bin.
- Rastgo û Zelal Bibêje: Eger divê tu kesekî berdî, eger ew ji te bipirse, sedemek zelal û rast bide wî/wê. Şirovekirinên nezelal an jî şaş dikarin gumanan çêbikin û dibe ku paşê werin pirsîn.
- Her tişt belge bikin: şopa kaxezî bihêlin. Ev tomarên nirxandinên performansê, danişînên bersivê, û her bûyerên taybetî yên ku bandor li ser biryara we kirine, dihewîne.
- Bi lez tevbigerin: Dema ku we biryar da, bêyî derengmayînê ragihînin. Paşxistina tiştan neheqî li karmend dike û heke hûn bi xeletî bihêlin ku dema ceribandinê derbas bibe, dikare nezelaliya qanûnî biafirîne.
Şaşiyên Hevbeş û Meriv Çawa Xwe Ji Wan Dike
Birêvebirina ontslag bij proeftijd dibe ku hûn hest bikin ku hûn di qadeke mayînan a qanûnî de digerin. Hem ji bo kardêran û hem jî ji bo karmendan, gaveke şaş a piçûk dikare pêvajoyeke rasterast veguherîne nakokiyeke tevlihev û biha. Riya herî baş ji bo piştrastkirina ku dawiya têkiliyeke kar bi rêkûpêk tê çareserkirin ev e ku hûn berî ku hûn rastî wan werin, xetereyên hevpar bizanin.
Ji bo kardêran, şaşiya herî pir û biha ew e ku meriv xwe bispêre bendêke şertê ya nederbasdar. Wekî ku me behs kir, ev dikare çêbibe ger bendê qet bi nivîskî nehatibe nivîsandin an jî ger ew qaîdeyên hişk ên bi dema peymanê ve girêdayî binpê bike. Ger hûn li ser bingeha bendêke betal ji kar dûr bikevin, bidawîbûn tavilê neqanûnî ye. Bi qasî vê hêsan e.
Dafikek din a mezin cudakariya neqesdî ye. Nermbûna dema ceribandinê zêde ye, lê ew ne mertalek li dijî tevgerên neqanûnî ye. Her derxistin divê li ser guncawbûna karmend ji bo kar be, ne li ser taybetmendiyên parastî yên wekî temen, ol, an ducanîbûnê be.
Xefikên Hevpar ên Kardêran
Werin em çend senaryoyên piçûk bibînin ku tê de kardêr dikarin xeletî bikin:
- Îxrackirina Nezelal: Kardêr tenê ji karmendekî re dibêje, "tiştek bi tenê kar nake," û ti ravekirinek din pêşkêş nake. Dema ku karmend sedemek nivîskî dixwaze, kardêr an dereng dixe an jî hincetek lawaz dide. Ev yek yekser gumanan çêdike ku rast Sedem dibe ku cudakar be, dibe ku ji ber ku karmend vê dawiyê ragihandiye ku ew ducanî ye.
- Jiholêrakirina Medyaya Civakî: Rêveberek rastî postên şexsî yên karmendekî li ser LinkedInê tê, ku nêrînên siyasî yên bihêz nîşan didin ku rêveber nerehet dibîne. Bi îdiaya ku dixwaze "cihekî xebatê yê bi rêz" biparêze, rêveber di dema ceribandina wî de karmend ji kar derdixe. Dozek dawî ya Holandî nîşan da ku ev çawa dikare wekî cudakarî li ser bingeha baweriya siyasî were hesibandin, ku dibe sedema biryarek ji ... zêdetir. €45,000 di ziraran de.
- Paşguhkirina Erka 'Karmendê Baş': Di tevahiya dema ceribandinê de, kardêr ti bersiv an rêbernameyek pêşkêş nake. Dû re, di roja herî dawî de, ew karmend ji ber performansa kêm ji kar derdixin. Ev têkçûna nirxandin û rêberiya karmendek bi awayekî dadperwerane dikare wekî binpêkirinek were dîtin. karê baş (karsaziya baş), ku rewşa kardêr bi giranî qels dike ger ji kar derxistin were îtîrazkirin.
Heyama ceribandinê amrazek ji bo nirxandina guncawbûnê ye, ne destûrek e ku bêyî berpirsiyariyê tevbigerin. Her kiryarek ku kardêr dike divê li ber çavan were girtin, nemaze dema ku dor tê ser sedema ji kar derxistinê. Dersek dijwar ji bo kardêrek dikare ji bo yên din têgihiştinek hêja be, wekî ku di vê nîqaşê de li ser pirsgirêkên qanûnî yên di dema ceribandinê de tê dîtin.
Çavdêriyên Girîng ên Karmendan
Karmend dikarin di dema xebatê de xeletiyên krîtîk jî bikin ku mafên wan binpê dikin. ontslag bij proeftijdÇewtiya herî mezin ew e ku meriv bêyî pirsîna pirsekê redkirinekê qebûl bike.
Çavnebariyeke hevpar ne xwestina sedemek nivîskî ji bo ji kar dûrxistinê ye. Bêyî vê agahiyê ya girîng, hûn nikarin bizanin ka ji kar dûrxistin qanûnî bû an na. Mafê we yê qanûnî heye ku hûn vê ravekirinê bistînin, û ew mifteya ku her gavên potansiyel ên pêşerojê vedike ye.
Xeletiyeke din a dubare ew e ku mirov ji mafê wergirtina mûçeya veguhêz bêxeber e. Gelek karmend bi xeletî difikirin ku demek kurt a kar tê vê wateyê ku ew bêyî tiştekî direvin. Ji bîr mekin, hûn ji roja xwe ya yekem a kar ve dest bi berhevkirina vî mafî dikin. Kardêrê we mecbûr e ku wî mafî bide, bêyî ku dema we ya li gel şîrketê çiqas kurt be.
Bersiva Pirsên We Derbarê Tehliyekirina ji Kar a Cerdevaniyê de
Tewra dema ku hûn difikirin ku hûn qaîdeyan dizanin jî, rewşên jiyana rastîn ên li dora ontslag bij proeftijd (ji kar derxistina ji ber dema ceribandinê) dikare pirsên dijwar derxe holê. Werin em li ser hin senaryoyên herî gelemperî yên ku mirov li ser dipirsin bipeyivin, da ku hûn bibînin ka ev prensîb çawa di cîhana rastîn de diqewimin.
Ger ez nexweş bim, dikarim di dema ceribandinê de ji kar bêm avêtin?
Belê, kardêr dikare peymana we bi qanûnî biqedîne dema ku hûn di dema ceribandina xwe de di betlaneya nexweşiyê de ne. Ev pir caran wekî surprîzek tê, ji ber ku parastinên qanûnî yên bihêz ên ku bi gelemperî karmendên nexweş ji ji kar derxistinê diparêzin di vê qonaxa ceribandinê de bi tevahî nayên sepandin. Qanûn nermbûnê dide kardêran ku peymanê bêyî ku li benda başbûna we bin biqedînin.
Lê li vir şertek mezin heye. Ji kar derxistin nikare bê kirin. ji ber ku tu nexweş î. Ger nexweşiya te sedema rasterast a berdana te be, ew sînor derbas dike û dibe cudakarî, ku neqanûnî ye. Divê kardêrê te bikaribe nîşan bide ku biryara xwe li ser faktorên din ên rewa ava kiriye - mînakî, baweriyek rastîn ku tu ne guncaw î ji bo rolê, bêyî ku pirsgirêka tenduristiya te ya demkî çi be.
Eger Karmendê min ji bo derxistina min ti sedemek nede, wê çi bibe?
Di destpêkê de, ji hêla qanûnî ve ne mecbûr e ku dema ku ji we re dibêje hûn di dema ceribandinê de ji kar têne avêtin sedemek bide. Ew dikarin bi tenê ji we re agahdar bikin ku peyman diqede. Ev taybetmendiyek sereke ya tiştê ku jê re 'dema ceribandina hesinî' tê gotin e.
Lêbelê, ev ne dawiya çîrokê ye. Mafê we yê bingehîn heye ku hûn bizanin çima te ji kar derxistin. Ger tu sedema wê bipirsî, kardêrê te ji hêla qanûnî ve mecbûr e ku wê bi nivîskî bide te. Ev ji bo wan ne vebijarkî ye. Wergirtina vê ravekirina nivîskî pir girîng e, ji ber ku ew dibe hinceta fermî ku tu dikarî bikar bînî da ku kontrol bikî ka ontslag bij proeftijd yasayî û bê cudakarî bû.
Redkirina kardêr ji bo dayîna sedemekê dema ku hûn dipirsin nîşanek mezin a xetereyê ye. Ger nakokî derkeve holê, ev dikare rewşa wan a qanûnî bi giranî qels bike, ji ber ku dibe ku nîşan bide ku ew hewl didin motîfek neqanûnî an cudakar veşêrin.
Ma Kardêrê Min Deyndarê Tezmînata Veguhestinê ye?
Belê, bê guman. Li gorî qanûna kar a heyî ya Holendayê, hûn dest bi avakirina mafê derbasbûna ji rêzê (pereyê veguhêz) ji roja we ya yekem li ser kar. Ev maf derbasdar e her çend hûn di nav dema ceribandinê de ji kar werin avêtin jî, ev jî mîta gelemperî ya ku dibêje divê hûn destên vala derkevin, têk dibe.
Çi te hefteyekê bixebitîbe, çi mehekê, eger kardêrê te peymanê bi dawî bike, mafê te yê qanûnî heye ku vê dravdana pro-rated werbigirî. Bê guman, mîqdar dê pir kêm be, li gorî mûçeya te û dema pir kurt a ku te kar kiriye tê hesibandin. Lê mafê qanûnî bi xwe di kevir de hatiye danîn.
Ma Devjêberdana Devkî di Dema Ceribandinê de Ji Hêla Qanûnî ve Derbasdar e?
Ji hêla teknîkî ve, erê. Ji kar derxistina devkî di dema ceribandinê de ji hêla qanûnî ve derbasdar e. Qanûn destnîşan nake ku divê agahdarî bi nivîskî be; daxuyaniyek devkî ya sade ji bo bidawîkirina têkiliya kar bes e.
Lêbelê, bispêrin agahdariya devkî ji bo her kesê têkildar fikrek xirab e û bi tundî nayê pêşniyar kirin.
- Ji bo kardêr: Ew pirsgirêkek mezin a delîlan diafirîne. Ew ê bibînin ku îspatkirina wê pir dijwar e. tam kengî îxrackirin hate ragihandin, ku ev yek ji bo nîşandana ku ew berî bidawîbûna dema ceribandinê qewimiye pir girîng e.
- Ji bo karmendê: Bêyî delîlên nivîskî, hûn dikarin dema ku serlêdana meaşên bêkariyê dikin an jî hewl didin ku mafên xwe bicîh bînin, bi astengiyên mezin re rû bi rû bimînin.
Ji bo parastina her kesî û zelaliya yasayî, her gav pratîka çêtirîn ew e ku her îxrackirinek di dema ceribandinê de bi nivîskî were piştrast kirin. Nameyek an e-nameyek fermî ku roja we ya dawîn a kar diyar dike, qeydek fermî diafirîne û dibe alîkar ku di pêşerojê de nakokiyên tevlihev neyên çareser kirin.