Heke hûn plan dikin ku pargîdaniyek veguherînin kesek din an şirketa kesek din bigirin, hûn dikarin bipirsin gelo ev desteserkirin ji personel re jî derbas dibe an na. Bi sedema ku pargîdanî tê girtin û bi karanîna karanînê ve girêdayî ye, ev dibe ku nexwaze. Mînakî, gelo beşek pargîdaniyê ji hêla pargîdaniyek ve hatî stendin ku xwedan ezmûnek piçûk e ku di çalakiyên weha karsaziyê de heye? Di wê rewşê de, dibe ku baş be ku karmendên pispor bigirin û bihêlin ku ew çalakiyên xweyên normal bidomînin. Li aliyek din, ma ji bo ku lêçûn xilas bibe yekbûna du pargîdaniyên wekhev heye? Wê hingê dibe ku hin karmend kêmtir bixwazin, ji ber ku hin meqam berê hatine dagirtin û li ser lêçûnên karker jî teserûfek girîng dikare were kirin. Ma divê karmend bêne desteser kirin, bi karanîna rêziknameya 'veguheztina pargîdaniyê' ve girêdayî ye. Di vê gotarê de, em vebêjin ka kengî rewş e û encamên wê çi ne.
Kengî veguheztinek pargîdanî heye?
Dema ku veguheztinek peywirê hebe ji Dabeş 7: 662 ya Qanûna Sivîl a Hollandayê tê. Di vê beşê de tê gotin ku divê veguherînek hebe ku di encama lihevhatinek, yekbûnek an dabeşkirina yekeyek aborî de ku xwe diparêze nasnameya. Yekeya aborî "komek çavkaniyên rêxistî ye, ku ji bo şopandina çalakiyek aborî ve hatî veqetandin, gelo ew çalakî navendî ye an jî alîkar e". Ji ber ku stendin di pratîkê de bi awayên cûrbecûr têne kirin, ev pênaseya qanûnî rêbernameyek zelal nade. Ji ber vê yekê şîrovekirina wê bi xurtî bi mercên dozê ve girêdayî ye.
Dadwer bi gelemperî di şirovekirina veguheztina kar de pir fireh in ji ber ku pergala meya hiqûqî girîngiyek mezin dide parastina karmendan. Li ser bingeha hiqûqa darazê ya heyî, ji ber vê yekê dikare were encam kirin ku hevoka paşîn 'saziyek aborî nasnameya xwe diparêze' ya herî girîng e. Ev bi gelemperî vegirtina daîmî ya beşek pargîdanî û malikên têkildar, navên bazirganî, rêveberî û bê guman, karmendan eleqedar dike. Ger tenê aliyek vê ya kesane têkildar be, bi gelemperî veguherînek peywirê tune, heya ku ev alî ji bo nasnameya pargîdaniyê diyarker be.
Bi kurtahî, bi gelemperî veguheztina pargîdaniyê heye hema ku desteserkirin beşek tevahî ya peymanek bi armanca pêkanîna çalakiyek aborî ve girêdide, ku ew jî bi nasnameya xweya xweya ku piştî stendinê ve tête parastin tête diyar kirin. Ji ber vê yekê, veguheztina karsaziyek (beşek karsaziyek) bi kesayetiyek ne-demkî zû veguherîna karsaziyê pêk tîne. Dozek ku bi zelalî veguheztina karûbarê tune, yekbûna parve ye. Di rewşek wusa de, karmend di bin xizmeta heman pargîdanî de dimînin ji ber ku tenê di nasnameya xwedan parveker (an) de guherînek heye.
Encamên veguheztina kargêriyê
Ger veguherînek peywirê hebe, di bingeh de, hemî karmendên ku beşek ji çalakiya aborî pêk tînin, di bin mercên peymana kar û peymana kolektîf a ku bi karsazê berê re di zorê de ye, têne veguheztin. Ji ber vê yekê ne hewce ye ku peymanek nû ya kar were girêdan. Ev jî derbas dibe heke aliyan haya wan ji sepandina veguhastina pargîdaniyê tune û ji bo karmendên ku dema veguhastinê haya wan jê tunebûye. Ji ber ku veguheztina pargîdaniyê nayê pejirandin ku kardêrê nû karmendan ji kar derxîne. Di heman demê de, karsazê berê ji bo bicihanîna peywirên ji peymana kar a ku berî veguhastina pargîdaniyê rabûye, li rex karsazê nû salekê jî berpirsiyar e.
Ne ku hemî mercên kar ji kardêrê nû re têne veguheztin. Nexşeya teqawidiyê ji vê yekê îstîsna ye. Ev tê vê wateyê ku kardêr dikare heman nexşeya teqawidiyê li karmendên nû bike ku çawa li karmendên xweyên heyî jî dike eger ev di wextê vexwendinê de were ragihandin. Van encaman ji bo hemî karmendên ku pargîdaniya veguhastinê di dema veguhastinê de di kar de ye derbas dibe. Ev yeka hanê ji bo karmendên ku ji bo kar, nexweş an bi peymanên demkî ne guncan in jî derbas dibe. Ger karmend naxwaze bi pargîdaniyê re veguhastinê bike, ew dikare eşkere eşkere bike ku ew dixwaze peymana kar xilas bike. Piştî veguheztina pargîdaniyê gengaz e ku meriv li ser mercên kar danûstandin bike. Lêbelê, berî ku ev mimkun be divê berî her tiştî mercên kar ên kevn werin veguheztin kardêrê nû.
Vê gotarê diyar dike ku pênaseya qanûnî ya veguhastina pargîdaniyê di pratîkê de pir zû pêk tê û ku ev encamên girîng di derbarê berpirsiyariyên li hember karmendên pargîdaniyê de hene. Veguhestina pargîdaniyê ew e ku dema ku yekeyek aborî ya karsaziyek ji hêla din ve ji bo demek ne-demkî were stendin, ku tê de nasnameya çalakiyê were parastin. Di encama rêziknameya li ser veguhastina pargîdaniyê de, kesê ku wezîfedar dike divê karmendên (beşê) pargîdaniya veguhastî bixebitîne di bin mercên kar de yên ku berê li wan hatine sepandin. Ji ber vê yekê karsazê nû ji ber veguheztina pargîdaniyê destûr nade ku karkeran ji kar derxîne. Ma hûn dixwazin li ser veguhastina karûbarê bêtir fêr bibin û ka ev rêgez di mercên weyên taybetî de derbas dibe? Wê hingê ji kerema xwe têkilî daynin Law & More. Parêzerên me di qanûna pargîdanî û qanûna kar de pispor in û dê kêfxweş bibin ku alîkariya we bikin!