Erkên kardêr û karmendê li gorî Qanûna Workingertên Kar
Çi karê ku hûn bikin jî, prensîba bingehîn li Hollandayê ev e ku divê her kes bikaribe bi ewlehî û bi tenduristî bixebite. Nêrîna li pişt vê pêşnûmeyê ev e ku divê kar ne bibe sedema nexweşiyên laşî an derûnî û di encamê de qet nebe mirinê. Ev prensîb di pratîkê de bi Qanûna Mercên Xebatê tê garantî kirin. Ji ber vê yekê ev kiryar ji bo pêşxistina şert û mercên baş ên xebatê û pêşîgirtina li nexweşî û bêhêziya karmendan e.
Tu xwedî kar î? Di wê rewşê de, lênihêrîna ji bo jîngehek xebatê ya bi tendurist û ewledar li gorî Qanûna Mercên Karê di prensîbê de bi we re ye. Di hundurê pargîdaniya we de, ne tenê pêdivî ye ku zanîna têr a xebata saxlem û ewledar hebe, lê divê rêwerzên Qanûna Mercên Xebatê jî were şopandin da ku pêşî li xetereyên nehewce li ser karmendan bigire. Tu karmend î? Di wê rewşê de, di çarçoveyek jîngehek xebatê ya saxlem û ewle de çend tişt jî ji we têne hêvî kirin.
Erkên karmend
Li gorî Qanûna Workingertên Karker, karsaz di dawiyê de digel karkerê xwe ji mercên kar berpirsiyar e. Wekî karmendek, ji ber vê yekê divê hûn beşdarî afirandina jîngehek kar a tendurist û ewledar bibin. Bi taybetî, wekî karmend, li ber Zagona Workingertên Kar, hûn neçar in:
- ku alavên kar û madeyên xeternak rast bikar bînin;
- ne ku parastinên li ser alavên kar werin guhertin û / an jê nekin;
- ku alavên / şexsên parastina şexsî yên ku ji hêla kardêr ve hatine peyda kirin rast bikar bînin û wan li cîhê guncan hilînin;
- di agahdarî û rêwerzên rêxistinkirî de hevkariyê bikin;
- ku karsaz ji xeterên ku li tenduristî û ewlehiyê di pargîdaniyê de hatine dîtin agahdar bike;
- ku pêdivî be, di pêkanîna peywirên xwe de alîkariya karsaz û kesên pispor ên din (wekî karmendê pêşîlêgirtinê) bikin.
Bi kurtasî, divê hûn wekî karmendek bi berpirsiyarî tevbigerin. Hûn vê yekê dikin ku hûn mercên xebatê bi rengek ewledar bikar tînin û karê xwe bi rengek ewledar pêk tînin da ku hûn xwe û kesên din nexin xeterê.
Erkên karsaz
Ji bo ku hûn karibin jîngeheke kar a tendurist û ewledar peyda bikin, divê hûn wekî karsaz siyasetek bimeşînin ku ji bo şert û mercên kar ên çêtirîn çêbibe. Zagona Workingertên Kar ji bo vê polîtîkayê û mercên xebatê yên ku pê re tevdigerin rêberiyê dide. Mînakî, divê polîtîkaya mercên xebatê di her rewşê de ji pêk were Envanter û nirxandina rîskê (RI & E). Weke kardêr, divê hûn bi nivîskî diyar bikin ka kar ji bo xebatkarên we kîjan xetereyan vedihewîne, van xetereyên tenduristî û ewlehiyê di hundurê pargîdaniya we de çawa têne çareser kirin û kîjan xetereyên di forma qezayên kar de jixwe çêbûne.
A karmendê pêşîlêgirtinê ji we re dibe alîkar ku hûn envanter û nirxandinek xeterê derxînin û li ser siyasetek tenduristî û ewlehiya baş şîretan dike. Divê her pargîdanî herî kêm karmendek pêşîlêgirtinê ya wusa destnîşan bike. Divê ev kesek ji derveyî pargîdaniyê nebe. Ma hûn 25 an kêmtir karmendan dixebitînin? Wê hingê hûn dikarin bixwe wekî karmendek pêşîlêgirtinê tevbigerin.
Yek ji metirsiyên ku her pargîdaniyek ku karmendan dixebitîne dikare rû bi rû bimîne nebûna bûyînê ye. Li gorî Qanûna Workingertên Kar, ji ber vê yekê divê hûn wekî karsazek xwedan a siyaseta nebûna nexweşiyê. Gava ku ew di nav pargîdaniya we de çêdibe, hûn wekî kardêr çawa bi nebûnê re mijûl dibin? Divê hûn bersiva vê pirsê bi awayek zelal û têr tomar bikin.
Lêbelê, ji bo kêmkirina şansê pêkanîna xetereyek wusa, tê pêşniyar kirin ku a muayeneya tenduristiya kar a periyodîk (PAGO) di nav pargîdaniya we de pêk anîn. Di dema vekolînek bi vî rengî de, doktorê pargîdaniyê navnîşan dike ka hûn ji ber xebatê pirsgirêkên tenduristiyê dibînin. Beşdariya di lêkolînên bi vî rengî de ji bo karmendê we ne mecbûrî ye, lê ew dikare pir bikêr be û bibe alîkar di çerxek karmendên tendurist û jiyanî de.
Wekî din, ji bo pêşîgirtina li metirsiyên din ên nedîtî, divê hûn an Tîmên bersivdana acîl ên navxweyî (BHV). Karmendek bersiva acîl ya pargîdaniyê tête fêr kirin ku karmend û xerîdaran di rewşek acîl de bîne ewlehiyê û ji ber vê yekê dê beşdarî ewlehiya pargîdaniya we bibe. Hûn dikarin xwe diyar bikin ka kîjan û çend kes we wekî karmendê bersiva acîl destnîşan dikin. Ev jî ji bo awayê ku dê bersiva acîl a pargîdanî pêk were derbas dibe. Lêbelê, divê hûn mezinahiya pargîdaniya xwe bidin ber çavan.
Ingopandin û lihevhatin
Tevî qanûn û rêziknameyên derbasdar, dîsa jî her sal qezayên kar li Hollandayê diqewimin ku bi hêsanî ji hêla kardêr an karmend ve dihatin asteng kirin. Tenê hebûna Zagona Mercên Xebatê her gav têrê nake ku prensîba ku divê her kes bikaribe bi ewlehî û bi tenduristî bixebite têrê nake. Ji ber vê yekê Mufetîşê SZW kontrol dike ka kardêr, lê di heman demê de ka karmend bi rêzikên ji bo xebata saxlem, ewledar û adil tevdigerin.
Li gorî Qanûna Mercên Xebatê dema ku qezayek çêbibe an jî lijneya kar an sendîka daxwaz bike mufetîş dikare lêpirsînê bide destpêkirin. Ji bilî vê, Mufetîş xwedî hêzeke berfireh e û di vê lêpirsînê de hevkarî mecbûrî ye. Ger Mufetîş binpêkirina Qanûna Mercên Xebatê bibîne, dibe ku rawestandina kar bibe sedema cezayê giran an sûcek / tawanek aborî. Ji bo pêşîgirtina tedbîrên weha dûr, ji we re wekî kardêr, lê di heman demê de wekî karmendek jî tê pêşniyar kirin ku hûn hemî berpirsiyariyên Qanûna Mercên Xebatê bicîh bînin.
Di derbarê vê tevnvîsê de pirsên we hene? Dûv re têkilî daynin Qanûn & Zêdetir. Yên me Parêzer di warê qanûna kar de pispor in û kêfxweş in ku şîretan li we dikin.