Di bin hin mercan de, karmendek ku peymana wî ya xebatê biqede mafê tezmînatek qanûnî ya diyarkirî heye. Ev di heman demê de wekî dravdana veguheztinê jî tê binav kirin, ku mebest jê hêsankirina derbasbûna li karekî din an ji bo perwerdehiya mumkin e. Lê qaîdeyên di derbarê vê dravdana veguhastinê de çi ne: kengê mafê karmend heye û dravê veguhastinê bi rastî çiqas e? Qanûnên di derbarê dravdana veguhastinê (peymana demkî) de li pey hev di vê blogê de têne nîqaş kirin.
Mafê peredana derbasbûnê
Li gorî hunerê. 7: 673 paragraf 1 a Qanûna Sivîl a Hollandayê, karmendek xwedan dravdana veguheztinê ye, ku dibe ku ji bo mebestên ne-kar jî were bikar anîn. Fen. 7: 673 BW diyar dike ka di kîjan rewşan de kardêr mecbûr e ku viya bide.
| Dawiya peymana kar | bi destpêşxeriya kardêr | bi însiyatîfa xebatkar |
| bi betalkirinê | mafê peredana derbasbûnê | ne rast* |
| bi hilweşandinê | mafê peredana derbasbûnê | ne rast* |
| bi xebitandina qanûnê bê domandin | mafê peredana derbasbûnê | ne rast * |
* Karker tenê maf heye ku dravê veguheztinê hebe ger ev di encama kiryarên gunehbar an kêmasiyên kardêr de be. Ev tenê di dozên pir giran ên wekî tacîza zayendî û nîjadperestiyê de heye.
ji rêzê
Di hin rewşan de, lêbelê, kardêr ji dravdana veguheztinê deyndar nine. Exceptstîsnayî ev in:
- karker ji hijdeh salî biçûktir e û heftane bi navînî ji dozdeh saetan kêmtir kar kiriye;
- peymana kar bi xebatkarek ku gihîştiye temenê teqawidbûnê tê qedandin;
- bidawîbûna peymana kar encama kiryarên sûcdar ên ji hêla xebatkar ve ye;
- kardêr îflas kiriye an jî di demekî de ye;
- peymana kolektîf a xebatê destnîşan dike ku li şûna dravdana veguheztinê, heke weberdan ji ber sedemên aborî pêk hatibe, hûn dikarin dabînkirinek cîgir bistînin. Vê sazûmana guheztinê bê guman bi hin mercan ve girêdayî ye.
Hejmara dravê veguheztinê
Tezmînata veguheztinê salane 1/3 -ê meaşê mehane ya tevayî ya karûbarê (ji 1 -emîn roja xebatê).
Formula jêrîn ji bo hemî rojên mayî tê bikar anîn, lê di heman demê de ji bo kara ku ji salekê kêmtir dom kiriye jî tê bikar anîn: (meaşê giştkî yê ku li ser beşa mayî ya peymana kar /mûçeya mehane ya tevayî tê wergirtin) x (1/3 meaşê mehane /12) .
Ji ber vê yekê mîqdara rastîn a dravê veguheztinê bi meaş û dirêjahiya ku karker ji bo kardêr xebitiye ve girêdayî ye. Dema ku dor tê ser meaşê mehane, divê tezmînata betlaneyê û tezmînatên din ên wekî bonus û tezmînata zêde ya xebatê jî bêne zêdekirin. Dema ku dor tê ser demjimêrên xebatê, divê peymanên li pey hev ên karker bi heman kardêr re li hesabkirina jimara salên kar jî were zêdekirin. Peymanên kardêrê li pey hev, mînakî ger xebatkar di destpêkê de ji hêla kardêr ve bi navgîniya saziyek kar ve xebitî, divê bêne zêdekirin. Ger di navbera du peymanên karî yên xebatkar de navberek zêdetirî 6 mehan hebe, peymana kevn êdî di nav hejmartina hejmara salên karûbarê ku ji bo hesabkirina dravê veguheztinê de xebitî ne tê de ye. Salên ku xebatkar nexweş bûye jî di nav salên xizmetê yên xebatê de ne. Beriya her tiştî, ger xebatkarek bi dayîna mûçe demek dirêj nexweş bûbe û kardêr piştî du salan wî ji kar dûr bixe, karker hîn jî mafdar e ku dravê veguheztinê bistîne.
Dravê veguhastinê ya herî zêde ya ku kardêr divê bide 84,000 € ye (di 2021 -an de) û salane tê sererast kirin. Ger xebatkar li gorî rêbaza jimartina jorîn ji vê mîqdara herî zêde derbas bike, ji ber vê yekê ew ê di sala 84,000 -an de tenê 2021 dravê veguhastinê bistîne.
Ji 1 -ê Çile 2020 -an û pê ve, ew êdî nayê sepandin ku divê peymana kar ji bo mafê dravdana veguheztinê bi kêmî ve du salan bidome. Ji sala 2020 -an vir ve, her karmendek, tevî xebatkarek bi peymanek demkî, maf heye ku ji roja yekem a xebatê dravê veguheztinê bistîne.
Ma hûn karmend in û hûn difikirin ku we heqê dravê veguheztinê heye (û we ew wernegirtiye)? An jî hûn kardêr in û hûn dipirsin gelo hûn mecbûr in ku dravê veguheztinê bidin karmendê xwe? Ji kerema xwe têkilî Law & More bi telefonê an e-nameyê. Parêzerên me yên pispor û pispor di warê dadrêsiya kar de kêfxweş in ku ji we re dibin alîkar.