Di bin hin mercan de, karmendek ku peymana wî ya xebatê biqede mafê tezmînatek qanûnî ya diyarkirî heye. Ev di heman demê de wekî dravdana veguheztinê jî tê binav kirin, ku mebest jê hêsankirina derbasbûna li karekî din an ji bo perwerdehiya mumkin e. Lê qaîdeyên di derbarê vê dravdana veguhastinê de çi ne: kengê mafê karmend heye û dravê veguhastinê bi rastî çiqas e? Qanûnên di derbarê dravdana veguhastinê (peymana demkî) de li pey hev di vê blogê de têne nîqaş kirin.
Mafê peredana derbasbûnê
Li gorî hunerê. 7: 673 paragraf 1 a Qanûna Sivîl a Hollandayê, karmendek xwedan dravdana veguheztinê ye, ku dibe ku ji bo mebestên ne-kar jî were bikar anîn. Fen. 7: 673 BW diyar dike ka di kîjan rewşan de kardêr mecbûr e ku viya bide.
| Dawiya peymana kar | bi destpêşxeriya kardêr | bi însiyatîfa xebatkar |
| bi betalkirinê | mafê peredana derbasbûnê | ne rast* |
| bi hilweşandinê | mafê peredana derbasbûnê | ne rast* |
| bi operasyona qanûn bê berdewamkirin | mafê peredana derbasbûnê | ne rast * |
* Karker tenê maf heye ku dravê veguheztinê hebe ger ev di encama kiryarên gunehbar an kêmasiyên kardêr de be. Ev tenê di dozên pir giran ên wekî tacîza zayendî û nîjadperestiyê de heye.
ji rêzê
Di hin rewşan de, lêbelê, kardêr ji dravdana veguheztinê deyndar nine. Exceptstîsnayî ev in:
- karker ji hijdeh salî biçûktir e û heftane bi navînî ji dozdeh saetan kêmtir kar kiriye;
- peymana kar bi xebatkarek ku gihîştiye temenê teqawidbûnê tê qedandin;
- bidawîbûna peymana kar encama kiryarên sûcdar ên ji hêla xebatkar ve ye;
- kardêr îflas kiriye an jî di demekî de ye;
- peymana kolektîf a xebatê destnîşan dike ku li şûna dravdana veguheztinê, heke weberdan ji ber sedemên aborî pêk hatibe, hûn dikarin dabînkirinek cîgir bistînin. Vê sazûmana guheztinê bê guman bi hin mercan ve girêdayî ye.
Hejmara dravê veguheztinê
Tezmînata veguheztinê salane 1/3 -ê meaşê mehane ya tevayî ya karûbarê (ji 1 -emîn roja xebatê).
Formula jêrîn ji bo hemî rojên mayî tê bikar anîn, lê di heman demê de ji bo kara ku ji salekê kêmtir dom kiriye jî tê bikar anîn: (meaşê giştkî yê ku li ser beşa mayî ya peymana kar /mûçeya mehane ya tevayî tê wergirtin) x (1/3 meaşê mehane /12) .
Ji ber vê yekê mîqdara rast a dravdana veguheztinê bi meaş û heyama ku karmend ji bo kardêr kar kiriye ve girêdayî ye. Dema ku dor tê ser mûçeya mehane, divê yarmetiya betlaneyê û yarmetiyên din ên wek prîman û yarmetiyên dema zêde jî werin zêdekirin. Dema ku dor tê ser demjimêrên kar, divê girêbestên li pey hev ên karmend bi heman kardêr re jî li hesabê hejmara salên kar bê zêdekirin. Peymanên kardêrek li pey hev, mînakî heke karmend di destpêkê de ji kardêr re bi navgîniya saziyek kar xebitî, divê were zêdekirin.
Ger di navbera du peymanên kar ên karmend de ji 6 mehan zêdetir navber hebe, peymana kevin êdî di hesabkirina hejmara salên karûbarê ku ji bo hesabkirina dravdana derbasbûnê hatî xebitandin de cîh nagire. Salên ku karmend nexweş bûye jî di nav hejmara salên kar de ye. Beriya her tiştî, heke karmendek ji bo demek dirêj bi dayîna mûçe nexweş be û kardêr piştî du salan wî ji kar derxîne, karmend hîn jî mafdar e ku dravdana derbasbûnê bistîne.
Dravê veguhastinê ya herî zêde ya ku kardêr divê bide 84,000 € ye (di 2021 -an de) û salane tê sererast kirin. Ger xebatkar li gorî rêbaza jimartina jorîn ji vê mîqdara herî zêde derbas bike, ji ber vê yekê ew ê di sala 84,000 -an de tenê 2021 dravê veguhastinê bistîne.
Ji 1 -ê Çile 2020 -an û pê ve, ew êdî nayê sepandin ku divê peymana kar ji bo mafê dravdana veguheztinê bi kêmî ve du salan bidome. Ji sala 2020 -an vir ve, her karmendek, tevî xebatkarek bi peymanek demkî, maf heye ku ji roja yekem a xebatê dravê veguheztinê bistîne.
Ma tu ji karker û tu difikirî ku mafê te yê dravdana derbasbûnê heye (û te ew negirtiye)? An hûn kardêr in û hûn meraq dikin gelo hûn neçar in ku dravdana derbasbûnê bidin karmendê xwe? Ji kerema xwe têkilî Law & More bi telefonê an e-nameyê. Parêzerên me yên pispor û pispor di warê dadrêsiya kar de kêfxweş in ku ji we re dibin alîkar.