Ger hûn plan dikin ku pargîdaniyek ji kesek din re veguhezînin an pargîdaniyek kesek din bistînin, dibe ku hûn bipirsin gelo ev desteserkirin ji bo karmendan jî derbas dibe. Li gorî sedemê ku çima pargîdanî tê girtin û çawa desteserkirin tê kirin, dibe ku ev daxwaz be an jî nebe. Mînakî, gelo beşek pargîdanî ji hêla pargîdaniyek ku xwedan ezmûnek hindik bi çalakiyên karsaziyê yên weha re ye tê girtin? Di wê rewşê de, dibe ku baş be ku meriv karmendên pispor bigire û rê bide wan ku çalakiyên xwe yên normal bidomînin.
Ji hêla din ve, ji bo ku lêçûn xilas bibin, du pargîdaniyên mîna hev têne yek kirin? Dûv re dibe ku hin karmend kêmtir daxwazî bin, ji ber ku hin pozîsyon jixwe hatine dagirtin û teserûfên berbiçav jî dikarin li ser lêçûnên kedê bêne kirin. Ger divê karmend bêne girtin, bi sepandina rêziknameya li ser 'veguheztina peywirê' ve girêdayî ye. Di vê gotarê de, em rave dikin ka kengê rewş ev e û encamên wê çi ne.
Kengî veguheztinek pargîdanî heye?
Dema ku veguheztinek peywirê hebe ji Dabeş 7: 662 ya Qanûna Sivîl a Hollandayê tê. Di vê beşê de tê gotin ku divê veguherînek hebe ku di encama lihevhatinek, yekbûnek an dabeşkirina yekeyek aborî de ku xwe diparêze nasnameya. Yekeya aborî "komek çavkaniyên rêxistî ye, ku ji bo şopandina çalakiyek aborî ve hatî veqetandin, gelo ew çalakî navendî ye an jî alîkar e". Ji ber ku stendin di pratîkê de bi awayên cûrbecûr têne kirin, ev pênaseya qanûnî rêbernameyek zelal nade. Ji ber vê yekê şîrovekirina wê bi xurtî bi mercên dozê ve girêdayî ye.
Dadger bi gelemperî di şîrovekirina veguheztina karmendiyê de pir berfireh in ji ber ku pergala meya dadrêsî girîngiyek mezin dide parastina karmendan. Li ser bingeha rewşa heyî qanûnJi ber vê yekê mirov dikare bêje ku hevoka dawîn a 'saziyek aborî ku nasnameya xwe diparêze' ya herî girîng e. Ev bi gelemperî bi destwerdana domdar a beşek pargîdanî û hebûnên têkildar, navên bazirganî, rêveberî û, bê guman, karmend e. Ger tenê aliyek vê yekê ferdî hebe, bi gelemperî veguheztina berpirsiyariyê nabe, heya ku ev aliyek ji bo nasnameya pargîdaniyê diyarker be.
Bi kurtahî, bi gelemperî veguheztina pargîdaniyê heye hema ku desteserkirin beşek tevahî ya peymanek bi armanca pêkanîna çalakiyek aborî ve girêdide, ku ew jî bi nasnameya xweya xweya ku piştî stendinê ve tête parastin tête diyar kirin. Ji ber vê yekê, veguheztina karsaziyek (beşek karsaziyek) bi kesayetiyek ne-demkî zû veguherîna karsaziyê pêk tîne. Dozek ku bi zelalî veguheztina karûbarê tune, yekbûna parve ye. Di rewşek wusa de, karmend di bin xizmeta heman pargîdanî de dimînin ji ber ku tenê di nasnameya xwedan parveker (an) de guherînek heye.
Encamên veguheztina kargêriyê
Ger veguheztina pargîdaniyê hebe, di prensîbê de, hemî karmendên ku beşek ji çalakiya aborî ne di bin şert û mercên peymana kar û peymana kolektîf a bi kardêrê berê re têne veguheztin. Ji ber vê yekê ne hewce ye ku peymanek nû ya kar bikin. Ev jî derbas dibe eger alî haya wan ji serîlêdana veguheztina pargîdaniyê nebin û ji bo karmendên ku di dema destwerdanê de haya xwe jêderan tunebû.
Kardêrê nû ji ber veguheztina peywirê destûr nayê dayîn ku karmendan ji kar derxîne. Di heman demê de, kardêrê berê bi kardêrê nû re salek din berpirsiyar e ji bo bicîhanîna berpirsiyariyên ji peymana kar a ku beriya veguheztina pargîdaniyê derketiye.
Hemî şert û mercên kar ji kardêrê nû re nayê veguheztin. Plana teqawidiyê ji vê yekê îstîsnayek e. Ev tê wê wateyê ku kardêr dikare heman pilana teqawidiyê ji bo xebatkarên nû bicîh bîne ku ew ji bo xebatkarên xwe yên niha dike heke ev di dema veguheztinê de were ragihandin. Van encaman ji bo hemî karmendên ku pargîdaniya veguhêz di dema veguheztinê de di karûbarê wan de ye derbas dibe. Ev jî ji bo xebatkarên ku ji bo kar bêkêr in, nexweş in an bi peymanên demkî re derbas dibin.
Ger karmend naxwaze bi pargîdaniyê re veguhezîne, ew dikare bi eşkere diyar bike ku ew dixwaze peymana kar betal bike. Piştî veguheztina pargîdaniyê gengaz e ku meriv li ser şert û mercên kar were danûstandin. Lêbelê, berî ku ev gengaz be, divê pêşî şertên karûbarê kevin ji kardêrê nû re were veguheztin.
Ev gotar diyar dike ku pênaseya qanûnî ya veguheztina pargîdaniyê di pratîkê de pir zû pêk tê û ev yek di derheqê berpirsiyariyên li hember xebatkarên pargîdaniyê de encamên mezin hene. Veguheztina peywirê bi taybetî rewşek e ku yekîneyek aborî ya pargîdaniyek ji bo demek ne-demkî ji hêla din ve tê girtin, bi vî rengî nasnameya çalakiyê tê parastin.
Di encama rêziknameya li ser veguheztina pargîdaniyê de, kesê ku li ser kar digire divê xebatkarên (beşê) pargîdaniya ku hatî veguheztin di bin şert û mercên kar de ku berê ji wan re derbas bûne, bixebite. Ji ber vê yekê kardêrê nû destûr nayê dayîn ku ji ber veguheztina karmendan karmendan ji kar derxîne. Ma hûn dixwazin di derheqê veguheztina pargîdaniyê de bêtir zanibin û gelo ev qaîdeyek di rewşên we yên taybetî de derbas dibe? Hingê ji kerema xwe têkilî Law & More. Parêzerên me di qanûna pargîdanî û qanûna kar de pispor in û dê kêfxweş bibin ku alîkariya we bikin!