Kirêkirina karmendên biyanî ji bo pozîsyonên demkî ne hewce ye ku her gav bi rêya sponsorgerê pejirandî were kirin.
Gelek kardêr bawer dikin ku naskirina ji hêla IND ve pêdivî ye, lê bi rastî gelek rê hene ku meriv bêyî vê statûyê karmendên ji derveyî YE bîne Holandayê.
Ji bo karên demkurt ên kêmtir ji 90 rojan, çend rê hene ku dibe ku ji wergirtina statuya sponsorgeriya naskirî zûtir û hêsantir bin.
Ev alternatîf di dagirtina karên vala yên demkî de, nemaze di sektorên ku pisporiya taybetî an keda demsalî hewce ye, hinekî bêtir nermbûnê didin kardêran.
Hilbijartina rêya destûra rast bi rastî bi faktorên wekî dirêjahiya mayînê, xwezaya kar û neteweya karmend ve girêdayî ye.
Bi têgihîştina vebijark û prosedurên cûda, şîrket dikarin zûtir bersivê bidin kêmbûna karmendên demkî û hevkariyên navneteweyî.
Kengê sponsorek pejirandî ne hewce ye?
Ne hemû destûrên rûniştinê ji bo karkerên biyanî sponsorek pejirandî hewce dike.
Carinan kardêr dikarin bêyî vê naskirina fermî prosedurên bişopînin, her çend ev hin sînorkirinan bi xwe re tîne.
Cûdahiya di navbera sponsorek naskirî û nenaskirî de
Sponsorekî naskirî ji INDê nasnameya fermî wergirtiye.
Ev tê vê wateyê ku prosedurên bileztir û kaxezên kêmtir ji bo karmendên biyanî.
Avantajên sponsorek pejirandî:
- Demên pêvajoyê yên kurttir
- Belgeyên kêmtir hewce ne
- Têkiliya rasterast bi IND re
- Vebijark ji bo hin cureyên destûran
Kardêrên nenaskirî hîn jî dikarin karkerên biyanî bigirin kar.
Ew tenê prosedurên cûda dişopînin.
Rewşên bêyî sponsorek naskirî:
- Welatiyên YE (destûr ne hewce ye)
- Karmendên xwedî destûrên rûniştinê yên heyî
- Hin destûrên karê demkî
- Kesên xweser ên bi destûra xwe ya taybet
Prosedûr dirêjtir dibin û bêtir belgeyan hewce dike.
Divê kardêr hemû gavan bêyî statuyeke taybet bi IND re bi xwe rêkûpêk bikin.
Sînorkirin û zehmetî ji bo kardêran
Kardêrên bêyî statuya sponsorger a naskirî bi gelek pirsgirêkên pratîkî re rû bi rû dimînin.
Dema pêvajoyê ji bo destûrnameyan pir caran pir dirêjtir e.
Sînorkirinên sereke:
- Demên li bendê yên dirêjtir (8-12 hefte li hember 2-4 hefte)
- Belgeyên zêdetir pêwîst in
- Têkiliya rasterast bi IND re tune
- Cureyên destûrnameyên bi sînor hene
Barê rêveberiyê zêdetir e.
Kardêr bi xwe hemî belgeyan berhev dikin û kontrol dikin.
Çewtî dikarin bi lez bibin sedema derengketin an jî redkirinan.
Zehmetiyên pratîkî:
- Pêvajoyên serlêdanê yên tevlihevtir
- Rîska bilindtir a şaşiyên belgeyan
- Dema ku guhertin hewce ne, nermbûna kêmtir
- Gihîştina hin tesîsan qedexe ye
Karkerên biyanî ji bo destûrnameyên xwe dirêjtir li bendê dimînin.
Ev yek bi rastî plansazkirina roja destpêkê hêsantir nake.
Rêyên destûrdayî ji bo karê demkî bêyî sponsorek pejirandî
Kardêrên bê statuya sponsorger a naskirî sê rêyên sereke hene ji bo ku karkerên biyanî bi awayekî demkî bînin Holandayê.
Ev rêbaz ji hêla hewcedariyan ve ji hev cûda ne û ji bo cûrbecûr rewşan guncan in.
Karta Şîn a YE û şert û mercên wê
Karta Şîn a YE rêyek ji bo karkerên pir jêhatî yên ji welatên derveyî YE pêşkêş dike.
Ev kart bi giranî ji bo xebatkarên zanînê yên xwedî jêhatîbûnên taybetî ye.
Pêdiviyên mûçeyê
- Bi kêmanî 1.5 qat ji dahata salane ya navînî ya brut li Holandayê
- Ji bo karên kêm: herî kêm 1.2 qat dahata salane ya navînî ya brût
Pêdiviyên perwerdehiyê
Divê namzed yek ji van mercan bicîh bînin:
- Dîplomayeke xwendina bilind a herî kêm 3 salan
- 5 sal ezmûna karê têkildar di pîşeyekê de ku hewceyê astek perwerdehiyê ya berawirdî ye
Demjimêra peymanê
Peymana kar divê herî kêm ji bo salekê be.
Divê kardêr nîşan bide ku pozîsyon bi asta perwerdehiya karmend re li hev dike.
Serlêdan bi gelemperî ji 2 heta 4 hefteyan digire.
Karmendên biyanî yên ku xwediyê Karta Şîn a YE ne, dikarin piştî 2 salan ji bo destûra rûniştinê ya daîmî serlêdan bikin.
Nexşeya Veguhestina Nav-Şîrketî (ICT)
Pîlana ICT ji bo karmendên ku di heman şîrketê de ji şaxek biyanî bo Holandayê têne veguheztin derbas dibe.
Ev tenê di nav şirketên pirneteweyî de mimkun e.
Kî mafdar e
- Gerînendeyên di pozîsyonên çavdêriyê de
- Pisporên bi zanîna teknîkî ya bêhempa
- Karmendên ku herî kêm 6 mehan ji bo şirketê dixebitin
Sînorên mûçeyan
Divê rêveber salane herî kêm 58,000 € qezenc bikin.
Divê mûçeya pisporan herî kêm 43,000 € salane be.
Dirêjiya herî zêde
Rêvebir dikarin herî zêde 3 salan li Hollanda bi rêya ICT-ê bixebitin.
Pispor dikarin herî zêde 1 sal bimînin.
Divê şîrket nîşan bide ku têkiliyek karsaziyê ya rastîn di navbera şaxên biyanî û Hollandî de heye.
Veguhastin divê armanceke karsaziyê pêk bîne.
Kar bi ajanseke kar an navbeynkarekî re
An ajansa kar dikare di dîtin û bicihkirina karmendên biyanî de bibe alîkar.
Ev rê ji wergirtina rasterast cuda dixebite.
Avantajên ajansên kar
- Ajansa kar destûrên kar peyda dike
- Kêmtir barê îdarî ji bo kardêr
- Pisporî di qanûn û rêziknameyan de
Ajansên kar ên Holendî
Ajansên kar ên Holandî rasterast karkerên ji YEyê bi cih dikin.
Ji bo karmendên ji welatên din, ew jî hewceyê destûra xebatê ne.
Ajansên kar ên biyanî
Ajansên kar ên biyanî divê bi rêya sîstema 'Karkerên Şandî' qeyd bibin.
Ev ji bo xebata demkî li Holandayê derbas dibe.
Karsaz berpirsiyarê şert û mercên kar dimîne.
Divê hûn her gav kontrol bikin ka ajansa kar hemî destûrên pêwîst hene an na.
Karkerên biyanî yên ku bi rêya ajansên kar têne xebitandin, mafê wan heye ku şertên xebatê yên Hollandî bistînin.
Cureyên cûda yên destûr û prosedurên
Ji bo karkerên demkî yên ji welatên ne-YE, du rêyên sereke hene: a destûra xebatê bi rêya UWV an jî destûra hevbeş a ku rûniştinê û kar rêk dixe.
Hilbijartin bi dirêjahiya mayînê û rewşa taybetî ya derdorê kar ve girêdayî ye.
Destûra Kar (TWV) û pêvajoya serlêdanê
Ew destûra xebatê ji bo karmendên ku ji 90 rojan kêmtir li Hollanda dimînin mecbûrî ye.
Kardêr ji bo vê destûrê ji UWV serlêdan dike.
Pêvajoya serlêdanê bi gelemperî 2-5 hefte digire.
Divê kardêr nîşan bide ku ti karmendên guncaw ên Hollandî an YE nînin.
Belgeyên pêwîst
- Peymana kar
- CV ya karmend
- Delîlên lêkolîna bazara kar
- Kopiya pasaporta karmendê
Destûr herî zêde 24 hefteyan di salê de derbasdar e.
Heman rêzik ji bo karkerên sînor derbas dibin wekî ji bo mayînên kurt.
UWV kontrol dike ka mûçe li gorî bazarê ye an na.
Ew her weha kontrol dikin ka gelo pozîsyon bi rastî ji bo pargîdaniyê pêwîst e.
Destûra rûniştinê û xebatê ya hevbeş (GVVA)
Ew GVVA destûra rûniştinê û destûra xebatê di yek serlêdanê de bi hev re dike yek.
Ev destûr ji bo karmendên ku ji 90 rojan dirêjtir dimînin mecbûrî ye.
Kardêr serlêdanê ji IND re dişîne.
Dema pêvajoyê bi gelemperî ji bo serlêdanên nû dora 90 rojan e.
Pozîsyonên taybetî yên ku GVVA hewce dikin:
- Olvanî
- Karmendên di warê çand û hunerê de
- Pisporên taybet ji bo şirketên navneteweyî
- Karmendên radestkirina kelûpelan
GVVA herî zêde ji bo salekê derbasdar e.
Ger hemî mercan bi cih werin, ew dikare were dirêjkirin.
Kardêr bixweber dibe sponsor.
Ev yek di warê rêveberiyê û pabendbûna bi şert û mercên kar de erkên zêdetir tîne holê.
Pêdiviyên Destûrnameyê ji bo Karê Demkî
Şertên hişk ji bo karên demkî têne sepandin.
Ev kar nabe ku karmendên daîmî yên Holendî ji bazara kar dûr bixe.
Pêdiviyên sereke:
- Heqê hevkariyê
- Delîlên xwezaya demkî
- Bandorek neyînî li ser bazara kar nake
Ji bo xebata demsalî destûreke rûniştinê ya taybet heye.
Ev di sektora çandiniyê de herî zêde 90 rojan di salê de derbasdar e.
Rêziknameya bazirganiya navneteweyî hinekî bêtir nermbûnê peyda dike.
Karmendên şîrketên biyanî dikarin li Hollanda projeyên demkî pêk bînin.
Hemû destûrname di warê mûçe û danasîna kar de şertên taybetî ferz dikin.
Pêdivî ye ku kardêr di tevahiya dema karê xwe de van mercan bidomîne.
Pêvajoya wergirtina karmendan li derveyî Herêma Aborî ya Ewropî
Berî ku destûr bê dayîn ku li derveyî Ewropayê karmendan bigirin, divê kardêr pêşî di nav EEA-yê de namzetan bibînin.
UWV berî dayîna destûra xebatê kontrol dike ka ev mecbûrî bi rêkûpêk hatiye bicihanîn an na.
Pêşîn ji bo namzedên di nav EEA de
Kardêrên Holandî yên bêyî statuya sponsorgeriyê ya pejirandî divê pêşî li Herêma Aborî ya Ewropî û Swîsreyê li karmendan bigerin.
Ev qaîde ji bo hemû pozîsyonên ku ji bo wan namzetên Holendî tune ne derbas dibe.
UWV di dîtina karmendên Ewropî de alîkariya kardêran dike.
Ew bi EURES re, toreke karûbarên kar a Ewropî, bi hev re dixebitin.
Divê kardêr nîşan bidin ku wan bi awayekî çalak di nav EEA de lêgerîn kirine.
Ev tê vê wateyê ku karên vala li ser platform û kanalên têkildar ên Ewropî werin weşandin.
Tenê dema ku bi rastî di nav EEA de namzetên guncaw tune bin, kardêr dikare li derveyî Ewropayê bigere.
UWV dema ku serlêdanên destûra kar digire nav xwe, bi tundî vê rêzê dişopîne.
Serdema valabûnê û nirxandina UWV
UWV berî ku destûr bê dayîn ku kardêr li derveyî EEA bigerin, ji bo heyama karmendgirtinê şertan destnîşan dike.
Divê valahî herî kêm çend hefteyan li Ewropayê çalak bûbe.
Divê kardêr delîlên hewldanên xwe yên karmendgirtinê peyda bikin.
Ev nivîsên valahiyê, tarîxên weşanê û bersivên namzetên ji Herêma Aborî ya Ewropî vedihewîne.
Nirxandina ji hêla UWV ve beşek ji serlêdana destûra xebatê ye.
Eger kardêr nikaribin nîşan bidin ku wan li Ewropayê lêgerîn kirine, destûr nayê dayîn ku ew lê bigerin.
UWV her wiha kontrol dike ka şertên kar realîst in an na.
Mercên ku pir taybet in û namzetên Ewropî derdixin holê bi gelemperî nayên qebûlkirin.
Rêzikname û îstîsnayên alternatîf
Rêyên anîna karkerên biyanî bo Holandayê hene ku ji destûrên kar ên standard kêmtir dijwar in.
Ev rêzikname bi giranî li ser pisporên pir jêhatî, pozîsyonên pispor û karsazan disekinin.
Proje û pêdiviyên koçberên jêhatî yên pir jêhatî
Projeya koçberiya pir jêhatî rêyek bileztir ji bo karkerên pir xwende yên ji welatên derveyî YE pêşkêş dike.
Ji bo ku mafdar be, divê kardêr bi IND-ê re sponsorek naskirî be.
Pêdiviyên mûçeyê ji bo koçberên jêhatî di sala 2025an de:
- Karmendên di bin 30 salî de: herî kêm 4,171 € mehê
- Karmendên 30 salî û jor: herî kêm 5,688 € mehê
Kardêr dikare bêyî destûra xebatê ji UWV serlêdana destûra rûniştinê ji bo koçberên jêhatî yên pir zêde bike.
Ev yek pêvajoyê pir zûtir dike.
Koçberên jêhatî destûra rûniştinê ya herî zêde pênc salan werdigirin.
Hevjîn û zarokên wan jî dikarin ji bo destûra rûniştinê serlêdan bikin.
Ev pilan ji bo pozîsyonên li zanîngehê an asta perwerdehiya pîşeyî ya bilindtir derbas dibe.
Karmend divê nîşan bide ku ew xwedî perwerdehiya guncaw û ezmûna xebatê ya guncaw in.
Destûrên rûniştinê yên kar ên taybet
Çend pozîsyonên taybetî bi rêziknameyên taybetî ve girêdayî ne ku referansek pejirandî hewce nakin.
Ev destûrname her yek xwedî şert û mercên xwe yên taybetî ne.
Nimûneyên destûrên taybet:
- Veguhestinên di nav şîrketan de (karmendên veguheztî)
- Lêkolînerên li gorî Direktîfa YE 2016/801
- Karkerên demsalî di sektora çandiniyê de
- Pêşkêşkerên xizmetê yên sînor-derbas
Karkerên demsalî, herî zêde divê salê 90 rojan li vir bimînin.
Ev rêzikname bi giranî ji bo karên di çandinî û baxçevaniyê de ye.
Pêşkêşkerên karûbarên sînor bi demkî li Hollanda ji bo kardêrê xwe yê biyanî dixebitin.
Mayîna wan bi dema projeyê ve sînorkirî ye.
Lêkolîner dikarin li şûna mûçeyekê, alîkariyek darayî werbigirin.
Divê saziya lêkolînê ji hêla IND ve were naskirin.
Karsazên xweser û destpêk
Karsazên biyanî dikarin ji bo destpêkirina karsaziya xwe li Hollanda serlêdana destûra rûniştinê bikin.
Ev rê ji bo vê yekê kardêr wekî sponsor hewce nake.
Mercên ji bo karsazên xweser:
- Çavkaniyên darayî yên têrker (4,500 €)
- Plana karsaziyê ya gengaz
- Dîploma an ezmûna xebatê ya têkildar
Ji bo karmendên destpêkê bernameyek cuda heye.
Karmendên bingehîn ên karsaziyên nû yên pejirandî dikarin destûra rûniştinê bistînin.
Divê destpêşxeriya wan ji aliyê hikûmeta Hollandayê ve were pejirandin.
Ji bilî mûçeyê xwe, karmend di heman demê de beşdariya karmendan di pargîdaniyê de jî werdigirin.
Ev pilan şîrketên nûjen teşwîq dike ku jêhatîyên navneteweyî bikişînin.
Pêvajo ji destûrên kar ên birêkûpêk zûtir e.
Hem karsaz û hem jî karmendên nû-karsaziyê dikarin malbatên xwe bînin Holandayê.
Destûra wan a rûniştinê di destpêkê de ji bo salekê derbasdar e.
Nirxandinên pratîkî ji bo şandina demkî ya karmendên biyanî
Ji bo şandina demkî ya karmendên biyanî, rêzikên taybetî ji bo şert û mercên ragihandin û kar derbas dibin.
Divê kardêr cûdahiyê di navbera formên cûda yên kar de bikin û erkê wan e ku rêberiyê bidin.
Pêdiviya Agahdariyê û Qanûna Karkerên Hatine Şandin (Şert û Mercên Kar)
Kardêrên ku şîrketek an ajanseke kar a demkî ya biyanî digirin divê pêşwext ragihandina şandina kar ji bo kar bidin wan.
Pêdivî ye ku pargîdaniya biyanî li maseya ragihandina serhêl a Hollandî qeyd bibe.
Agahdariyên mecbûrî ev in:
- Hatina şîrketa biyanî
- Agahiyên li ser karkerên hatine şandin
- Demjimêra xebatê
- Cewhera xebatê
Divê xerîdar piştrast bike ku agahdarî rast e.
Ev ji bo şîrketên ji YE, EEA û Swîsreyê derbas dibe.
Di rewşa binpêkirinê de, karmend dikare cezayê pereyan bide.
Karkerên hatine şandin mafê wan heye ku şert û mercên kar ên Hollandî bicîh bînin.
Ew herî kêm mûçeya herî kêm a Hollandî û demjimêrên xebata Hollandî werdigirin.
Cûdahiya di navbera sewqkirin, karê demkî û karê rasterast de
Sê formên karmendîya demkî ya karkerên biyanî hene.
Her formek qaîde û erkên xwe yên taybet hene.
Veguhestina tê vê wateyê ku şîrketek biyanî karmendan bi demkî dişîne Keyaniya Yekbûyî.
Karmend li cem şîrketa biyanî berdewam dixebitin.
Ji bo tayînkirinê pêwîstî bi agahdariyê heye.
Veguhestina bi rêya ajanseke kar a Holendî ve tê sazkirin ku karkerên biyanî digire kar.
Ajansa kar dibe kardêr û divê li gorî hemû rêzikên Hollandî tevbigere.
Karmendiya rasterast tê vê wateyê ku kardêrê Holandî peymanek kar bi karmendê biyanî re çêdike.
Dûvre divê kardêr destûrên kar û rûniştinê saz bike û wekî sponsor tevbigere.
Erka lênêrîn û çavdêriya karmendan
Erka kardêrên Holandî li ser milê wan e ku li hember hemû karmendan lênêrînê bikin. Ev yek ji bo karkerên demkî yên biyanî jî derbas dibe.
Ev erkê lênêrînê ji pêşkêşkirina kar wêdetir diçe. Divê kardêr şert û mercên xebatê yên ewle peyda bikin û rêberiya guncaw bidin.
Ev yek bi taybetî ji bo karmendên biyanî yên ku bi Hollandî nizanin an jî bi adetên vir nizanin girîng e.
Nîqaşên girîng ên lênêrînê ev in:
- Rêwerzên ewlehiyê bi zimanekî têgihîştî
- Rêbername li ser mijarên pratîkî yên wekî xanîkirinê
- Şirovekirina rêziknameyên kar ên Holendî
- Gihîştina lênihêrîna bijîşkî
Eger hûn bi ajanseke kar a demkî re bixebitin, hûn wekî kardêrê ku karmend digire berpirsiyarê şert û mercên xebatê yên ewle dimînin. Hûn nekarin vê erkê lênêrînê bi hêsanî bidin kesekî din.
Pirsên pir pirsî
Kirêkirina karkerên biyanî yên demkî bêyî referansek pejirandî her cûre prosedur û mecbûriyetan dihewîne. Divê kardêr ji bo destûrnameyan serlêdan bikin û şertên hişk bicîh bînin.
Ji bo ku karkerekî biyanî bêyî referansek pejirandî li Keyaniya Yekbûyî bi awayekî demkî kar bidim, divê ez çi gavan bavêjim?
Pêşî divê hûn li nav YE, EEA û Swîsreyê li karmendan bigerin. Tenê heke ev yek bi ser nekeve, hûn dikarin li derveyî van deveran karmendan bigirin.
Ma karmendek ji 90 rojan kêmtir dimîne? Di wê rewşê de, hûn bi gelemperî ji UWV serlêdana destûra xebatê (TWV) dikin. Carinan karmend hewceyê vîzeya mayîna kurt jî ye.
Eger kesek ji 90 rojan zêdetir bimîne, destûra rûniştinê pêwîst e. Divê hûn serlêdana vê yekê ji IND re pêşkêş bikin.
Bêyî sponsorgeriyeke naskirî, her tişt dirêjtir dibe û feydeyên wê kêmtir in. Ev carinan dikare pir acizker be.
Ji bo ku karmendekî biyanî li Hollanda bi awayekî demkî bixebite, divê çi şert û mercan bicîh bîne?
Karmendên ji YE, EEA û Swîsreyê dikarin li Hollanda azad bixebitin. Pêdivî bi destûrê nînin.
Eger kesek ji welatekî din were, her tim destûra rûniştinê an vîze pêwîst e. Dema mayînê diyar dike ka kîjan destûr pêwîst e.
Ji bo hin pozîsyonan şertên zêde derbas dibin. Ev şertên mûçeyê û şertên perwerdeyê ji bo karên pir jêhatî dihewîne.
Divê karmend hemû merc û rêzikên kar ên Hollandî bicîh bîne. Ji vê yekê re rêyek din tune.
Ger ez karmendekî biyanî bêyî referansek pejirandî bigirim, encamên wê ji bo pargîdaniya min çi ne?
Şîrketa we bixweber dibe sponsorê karmendê biyanî. Ev yek erkên taybetî dihewîne.
IND dê bi tundî çavdêriyê bike ka hûn hemî erkên referansê bicîh tînin an na. Ger hûn rêzikan binpê bikin, hûn dikarin li benda cezayek giran bin.
Prosedûrên serlêdanê bêyî referansek pejirandî dirêjtir dibin. Di vê rewşê de prosedûrên bilez ne mimkûn in.
Dezgeha Mufetîşiya Kedê ya Holendî kontrol dike ka hûn li gorî Qanûna Kar a Welatiyên Biyanî tevdigerin an na. Binpêkirin dibe sedema cezayên pereyan.
Ez çawa dikarim serlêdana destûra rûniştinê ji bo karmendekî demkî yê biyanî pêşkêş bikim?
Ji bo mayînên kêmtir ji 90 rojan, divê hûn wekî kardêr ji UWV serlêdana TWV bikin. Karmend bi xwe li konsulxaneyê vîzeyê amade dike.
Eger kesek dirêjtir bimîne, divê hûn serlêdana destûra rûniştinê pêşkêşî IND bikin. Carinan destûra rûniştinê û xebatê ya hevbeş (GVVA) heye.
Divê hûn hemû belgeyên pêwîst berhev bikin û bi rêkûpêk radest bikin. Serlêdanên netemam dibin sedema derengketinê - û kes vê yekê naxwaze.
Endamên malbatê divê ji bo destûra rûniştinê cuda serlêdan bikin. Tenê sponsorên naskirî dikarin vê yekê ji bo wan bikin.
Ji bo anîna karmendekî biyanî bo Hollanda bi awayekî demkî çi belge pêwîst in?
Divê hûn peymanek kar pêşkêş bikin ku hemû şert û mercên kar tê de hebin. Divê mûçe li gorî mûçeya herî kêm a Hollandî û pêdiviyên sektora we be.
Ji bo hin karan, dîplom û ezmûna xebatê mecbûrî ne. Ev belge pir caran hewce ne ku werin qanûnîkirin.
Divê hûn nîşan bidin ku we pêşî li nav YEyê li karmendan geriyaye. Hûn dikarin vê yekê bi sertîfîkayên valatiya kar an belgeyên din bikin.
Agahiyên şîrketê yên wekî ekstraktek ji Odeya Bazirganiyê û agahdariya darayî jî mecbûrî ne. IND dê kontrol bike ka şîrketa we pêbawer e.
Ma ji bo hin sektoran prosedurên taybetî hene dema ku karkerên biyanî bi demkî têne xebitandin?
Di sektora çandiniyê de, ji bo xebata demsalî destûreke rûniştinê ya taybet heye. Ev destûr ji bo xebata demkî ye.
Ji bo huner û çandê prosedurên adaptekirî hene. Hunermend dikarin di bin şert û mercên taybetî de bixebitin.
Di barkêşiyê de, ji bo karmendên li ser keştîyên deryayî yên Hollandî qaîdeyên cuda derbas dibin. Her wiha ji bo tesîsên madenê jî rêziknameyên taybetî hene.
Rûhanî û rahib bi rêya projeya GVVA prosedurên adaptekirî dişopînin.