Dema ku karê we li Holandayê bi dawî dibe, hûn pir caran mafê wergirtina tezmînatê ji kar dûr dixin. Ev ne tenê nîşanek pîşeyî ye ji kardêrê we; ew mafek qanûnî ye ku wekî 'dravdana derbasbûnê' (transitievergoeding).
Wek pireke darayî bifikirin. Ew hatiye sêwirandin da ku alîkariya we bike ku hûn lêçûnan bidin dema ku hûn li karê xwe yê din digerin an jî veberhênanê li perwerdehiyê dikin da ku jêhatîyên xwe tûj bikin.
Tezmînata Jihevqetandinê li Holandayê çi ye?
Di bingeha xwe de, sîstema tezmînata ji kar dûrketinê li Holandayê rasterast e. Ew tezmînatek qanûnî ye ku ji bo tezmînata karmendan ji ber windakirina karê wan û, bi qasî wê girîng e, ji bo piştgirîkirina vegera wan bo nav hêza kar. Ev yek piştrast dike ku her kesê ku karekî diterikîne di demek dijwar de piştgiriyek darayî werdigire.
Ev dravdan, ku bi fermî wekî derbasbûna ji rêzê, kevirê bingehîn ê qanûna kar a Holendî ye. Ya girîng ew e ku ew ji roja yekem a peymana we ya kar ve derbas dibe, çi hûn bi peymanek daîmî bin çi jî bi peymanek demkî.
Armanca Li Paş Peredanê
Bi rastî du armancên sereke yên pereyê veguhêz hene. Ya yekem, ew balîfek darayî ya pir pêwîst peyda dike da ku ji we re bibe alîkar ku hûn bi bandora yekser a bêkariyê re mijûl bibin. Ya duyemîn, ew armanc dike ku we teşwîq bike ku hûn di derbarê pêşkeftina kariyera xwe de proaktîf bin. Fon ji bo ku hûn bikar bînin hene ku şiyana we ya kar zêde bikin.
Armancên sereke ev in:
- Piştgiriya darayî: Ji bo ku wekî toreke ewlehiyê di navbera karan de tevbigere, û di dema lêgerîna roleke nû de alîkariya te bike ku lêçûnên jiyanê bidî.
- Teşwîqkirina Ji Nû Ve Perwerdekirinê: Ji bo ku hûn derfetan bidin we ku hûn di qursan, sertîfîkayan, an perwerdehiya bilind de veberhênanê bikin da ku hûn jêhatîyên nû yên ku daxwaz li wan heye hîn bibin.
- Hêsankirina Veguherînên Kariyerê: Ji bo alîkariya lêçûnên tiştên wekî karûbarên bicihkirina li derveyî welat an rahênana kariyerê, ku dikare lêgerîna we ya kar pir bikêrtir bike.
Ev çarçove bi tevahî nêrînek pir nûjen e li ser kar, ku giraniyek rastîn dide ser fêrbûna jiyanî û piştrast dike ku hêza kar dikare xwe li gorî guhertinê biguncîne.
Sîstema Holandî li ser vê prensîbê hatiye avakirin ku kardêr berpirsiyar in ku piştgiriyê bidin veguherîna karmendên xwe, ne tenê peymana wan biqedînin. Ew rêbazek rêkûpêk e ku piştrast dike ku ji kar derxistin rêyek zelal a pêşerojê ji bo takekesan tê.
Ji Jesta Niyeta Baş ber bi Mafê Yasayî ve
Berê, pakêtên tezmînatê dibe ku wekî bonusek îhtiyarî an tiştek ku divê hûn ji bo wê bi zehmetî danûstandinan bikin, dihatin dîtin. Ev êdî ne wisa ye. Qanûna Holandî ev yek di bin şert û mercên taybetî de wekî mafek ne-guftûgokirî fermî kiriye.
Bi kurtasî, heke kardêrê we dest bi bidawîkirina peymana we bike, hema hema her gav mafê we yê wergirtina vê dravdanê heye. Ev parastina qanûnî her deverên gewr ji holê radike û piştrast dike ku her kes bi awayekî wekhev tê dermankirin. Ev tê vê wateyê ku mafê we yê dravdana ji kar dûrxistinê ne girêdayî polîtîkaya pargîdaniyê an jî jêhatîbûna we ya danûstandinê ye - ew beşek bingehîn a têkiliya kar li Hollanda ye. Fêmkirina vê yekê gava yekem e ku hûn piştrast bikin ku hûn tam tiştê ku deyndarê we ye werdigirin.
Meriv Çawa Tezmînata Jikarberdana Xwe Hesab Dike
Hesabkirina deynê te yê tezmînata ji kar dûrxistinê, ku wekî dayîna veguhastinê tê zanîn (derbasbûna ji rêzê) li Holandayê, ne pêvajoyeke nepenî ye. Bi şikir, qanûna Holandayê formuleke zelal û hevgirtî destnîşan dike. Tê de texmîn tune.
Fêmkirina vê hesabkirinê gava we ya yekem e ji bo piştrastkirina mafê we û plansazkirina pêşeroja xwe bi hinekî bêtir piştrastbûnê.
Formula bi xwe pir rasterast û sade ye: hûn distînin yek ji sêyeka mûçeya we ya mehane ya brut ji bo her salek ku we xebitiye ji bo şîrketê. Ev ji roja yekem a karê we ve derbasdar e.
Tewra ku hûn ji salekê kêmtir li wir bin jî, ew dem dîsa jî tê hesibandin. Mînakî, heke we şeş mehan xebitîbe, ew dem wekî nîv sal tê hesibandin, ev tê vê wateyê ku hûn ê mafê we hebe ku şeşemîn mûçeya xwe ya mehane ya giştî bistînin.
Diyarkirina Meaşê We yê Mehane yê Gross
Niha, "meaşê mehane yê giştî" bi rastî tê çi wateyê? Ew ji meaşê we yê bingehîn hinekî zêdetir e. Ji bo ku hûn hesab rast bikin, hûn hewce ne ku çend beşên din ên sabît û guhêrbar ên meaşê xwe jî li ber çavan bigirin. Wê wekî dahata xwe ya giştî ya birêkûpêk bifikirin, ne tenê wekî reqama bingehîn a li ser belgeya meaşê we.
Ji bo vê armancê, mûçeya we ya mehane ya brut divê ev tişt tê de hebin:
- Meaşê we yê mehane yê bingehîn: Meaşê standard ku hûn berî her kêmkirinekê dibînin.
- Xercê betlaneyê: Ev bi gelemperî ye 8% ji mûçeya we ya salane, ji ber vê yekê hûn ê hewce bikin ku beşa mehane ya vê mîqdarê lê zêde bikin.
- Bonusên sabît: Eger hûn dravdana garantîkirî ya meha 13-an an jî bonusek dawiya salê bistînin, navînîya mehane ya van tê de tê hesibandin.
- Meaşê guhêrbar: Ev tiştên wekî demjimêrên zêde, mûçeyên şiftê, an jî prîmên performansê vedihewîne. Hûn ê hewce bikin ku navînîya van pêkhateyan di sê salên dawî de hesab bikin û wê li tevahîya xwe ya mehane zêde bikin.
Dema ku hûn van hemû hêmanan li hev zêde bikin, hûn ê mûçeya mehane ya brut a rast hebe ku hûn di formula tazmînatê de bicîh bikin. Ev yek piştrast dike ku hejmarê dawîn bi rastî tiştê ku we qezenc dikir nîşan dide.
Bi mînakan Formula di Pratîkê de Bicîh Bikin
Werin em bibînin ka ev çawa di çend senaryoyên cîhana rastîn de dixebite. Ev mînak dê bibin alîkar ku nîşan bidin ka formula standard çawa li ser mûçe û dirêjahiyên xizmetê yên cûda tê sepandin, û ramanek zelaltir bidin we ka çi ye. tezmînata ji kar dûrxistinê li Hollanda dikare xuya bike.
Ji bo nîşandana ka ev hesab çawa dixebitin, me tabloyek bi çend senaryoyên cûda amade kiriye. Ev ê hêsantir bike ku hûn xeyal bikin ka rewşa we çawa dikare biqewime.
Nimûneyên Hesabkirina Tezmînata Ji Kar Derketinê
| Sala Xizmet | Meaşê Mehane yê Brut (tevî mûçeyan) | Hesabkirin (Sal x 1/3 x Meaş) | Tezmînata Texmînkirî ya Ji Kar Derketinê |
|---|---|---|---|
| salan 3 | €3,000 | 3 × (1/3 × 3,000 €) | €3,000 |
| 9 sal û 6 meh (9.5) | €4,500 | 9.5 × (1/3 × 4,500 €) | €14,250 |
| salan 15 | €6,000 | 15 × (1/3 × 6,000 €) | €30,000 |
Wekî ku hûn dibînin, girêdanek rasterast di navbera dirêjahiya xebata we û dravdana ku hûn distînin de heye. Her ku xizmeta we dirêjtir be, dravdana veguheztinê jî ew qas bilindtir dibe.
Ji bo niqandinek kûrtir li ser taybetmendiyan, hûn dikarin bêtir fêr bibin ka meriv çawa tezmînata veguhastinê ji bo peymana kar tê destnîşankirin.
Fêmkirina Sînorê Herî Zêde yê Qanûnî
Her çend formul bingeha hesabkirinê peyda dike jî, li ser tevahî mîqdara ku hûn dikarin bistînin sînorek heye. Hikûmeta Hollandayê ji bo dravdana veguhêz sînorek herî zêde destnîşan dike, ku her sal tê nûvekirin da ku bi enflasyonê re hevaheng be.
Li Holandayê, meaşên ji kar dûrketinê bi giranî bi "meaşê veguhêz" (transitievergoeding) ya qanûnî ve têne birêvebirin, ku karmend mafê wê digirin piştî ku ji hêla kardêr ve ji kar tê derxistin. Hesabkirina vê meaşê ji kar dûrketinê li gorî sêyeka mûçeya brut a mehê ji bo her salek xizmetê tê standardîzekirin, tevî pêkhateyên mûçeyên sabît ên wekî meaşê betlaneyê û prîmên navînî yên di sê salên borî de. Meaşê ji kar dûrketinê xwedî sînorek herî zêde ye, ku salane tê sererast kirin.
Ji vê sînorkirinê îstîsnayek girîng heye. Ger mûçeya salane ya karmendek ji ya herî zêde ya qanûnî bilindtir be, wê demê mûçeya wî ya ji kar dûrketinê bi mûçeya brut a salek tevahî tê sînordarkirin.
Ev sînor ji bo hevsengiya pergalê hatiye danîn—piştgiriyek xurt ji bo karmendan pêşkêş dike bêyî ku barekî darayî yê neberdewam ji bo kardêran çêbike. Bi têgihîştina formulê, tiştê ku wekî mûçeya we tê hesibandin, û sînorê qanûnî, hûn ê di rewşek bihêz de bin ku hûn bi rastî tezmînata xwe ya ji kar dûrxistinê texmîn bikin.
Kî Mafê Tezmînata Veguhestinê ye
Fêmkirina ka hûn ji bo dravdana veguhêztinê mafdar in an na (derbasbûna ji rêzê) her gav gava yekem û herî girîng e. Wê wekî mifteya ku mafê we yê tezmînatê vedike bifikirin. Bêyî wê, deriyê pakêta tazmînatê li Holandayê bi hişkî girtî dimîne.
Şertê herî girîng û sade ew e: divê kardêrê we ew be ku peymana we ya kar bi dawî bikeEger tu ew kes bî ku biryar didî ku biçî, hema hema her tim dev ji vî mafê xwe berdidî. Ev qaîdeya hêsan piştrast dike ku drav armanca xwe ya rastîn pêk tîne - piştgirîkirina kesên ku bi neçarî bêkar mane.
Ev maf ji roja we ya yekem a li ser kar de derbasdar e, çi peymana we daîmî be çi jî ya demkî be. Rêgezên kevin ên ku herî kêm demek xizmetê dixwest, ji mêj ve nemaye, ev yek jî pergalê ji bo her kesî pir dadmendtir dike.
Senaryoyên Hevpar ên ku Mafdariyê Tetikînin
Kardêr nikare peymanekê bi lez û bez biqedîne. Divê ew rêyên qanûnî yên taybetî bişopînin, û ev prosedurên fermî ne ku mafê we yê wergirtina dravê veguheztinê çalak dikin.
Çend rewşên hevpar dê garantî bikin ku hûn mafdar in:
- Ji ber sedemên aborî derxistin: Eger kardêrê we ji ber tengasiyên darayî hewce bike ku karmendan kêm bike an jî ji nû ve saz bike, ew pêşî hewceyê destûra UWV (Ajansa Sîgortaya Karmendan) in. Ger ew destûrê bistînin, ji kar derxistina we bixweber mafê wergirtina dravê veguhêz tê.
- Bi dawîanîna bi biryara dadgehê: Ji bo pirsgirêkên têkildarî performans an tevgera we (heya ku 'sûcdariyeke giran' nebe), kardêr dikare ji dadgeheke navçeya jêrîn bixwaze ku peymana we betal bike. Ger dadgeh qebûl bike, hûn mafê wergirtina wê dravdanê hene.
- Ne-Nûkirina Peymana Demdirêj: Eger peymana we ya demkî hebe û kardêrê we tenê biryar bide ku wê nû neke, hûn hîn jî mafê wergirtina wê dravdanê hene. Ev parastinek girîng e ji bo karkerên demkî.
- Peymana Lihevhatina Hevbeş: Her çend ji hêla teknîkî ve ne ji kar derxistin be jî, peymanek çareseriyê ye (vaststellingsovereenkomst an VSO) rêbazek pir gelemperî ye ji bo veqetînê. Di van danûstandinan de, dravdana veguhêz a qanûnî hema hema her gav xala destpêkê ye ji bo pakêta dawî ya veqetandinê.
Fêmkirina van rêyên taybetî pir girîng e. Ji bo lêkolînek kûrtir li ser rewşa we ya qanûnî dema ku hûn bi bidawîbûnê re rû bi rû dimînin, hêjayî lêkolîna bingehîn e. Mafên ji kar derxistinê li Holandayê.
Dema ku Hûn Mafê We Yê Wergirtina Tezmînata Ji Kar Neynin
Her çiqas girîng e ku hûn bizanin kengê hûn mafdar in, ew qas girîng e ku hûn rewşên ku hûn tê de mafdar nînin fêm bikin. Qanûn di derbarê van îstîsnayan de pir zelal e da ku ji tevliheviyê dûr bikevin.
Tu ê ne ji bo dayîna veguhêztinê mafdar be ger:
- Hûn bi dilxwazî îstifa dikin: Eger tu ji bo karekî din, çûna seferê, an jî ji ber her sedemek şexsî, daxuyaniya xwe ya ji bo karberdanê radest bikî, tu dev ji doza xwe berdidî. Biryara te ya te bû, ne ya kardêrê te.
- Tu ji ber reftarên giran ji kar hatî avêtin: Ev ji bo kiryarên giran ên wekî dizî, sextekarî, an binpêkirina girîng a siyaseta pargîdaniyê tê parastin. Ger kardêrê we bikaribe tevgerên "bi ciddî sûcdar" îspat bike, ew ne mecbûr in ku pere bidin.
- Temenê teqawidbûnê gihîştiye: Ev drav ji bo alîkariya we ye ku hûn derbasî karekî nû bibin, ne teqawidbûnê.
- Şîrketa we îflas dibe: Her çend mixabin be jî, heke şîrketek îflas bibe, bicihanîna mecbûriyeta dayîna xerca veguheztinê pir caran ne mumkin dibe.
Prensîba bingehîn zelal e: li Holandayê mafê wergirtina tezmînata ji kar dûrketinê rasterast bi destpêşxeriya kardêr ve girêdayî ye ji bo bidawîkirina têkiliya kar. Tenê di rewşên îstifa ji hêla karmend ve an jî di rewşên xirab ên reftarên nebaş de îstîsna hene.
Bi têgihîştina herdu aliyên sikletê - çi te mafdar dike û çi te nemafdar dike - tu dikarî bi bawerî rewşa xwe binirxînî û li ser gavên çêtirîn ên din biryar bidî.
Gerandina Rêwîtiya Derxistin û Peredanê
Wergirtina tezmînata ji kar dûrketina we gava dawî ye di pêvajoyeke ku dikare bibe pêvajoyeke tevlihev de. Fêmkirina ka ev rêwîtî çawa dixebite ji bo ku hûn piştrast bin ku hûn tiştê ku deyndarê we ne bêyî serêş an derengmayînên nehewce distînin pir girîng e. Li Hollanda, ne tenê rêyek heye ku peymana kar bi dawî bibe; rêya ku tê girtin bi gelemperî bi sedema bidawîbûnê ve girêdayî ye.
Her rêyek xwedî prosedur, demên xwe û bê guman, bandorên xwe li ser meaşê we yê ji kar dûrxistinê ye. Çi ji ber sedemên aborî, performansa kesane, an biryareke hevbeş a ji bo veqetînê be, zanîna rewşê ji we re dibe alîkar ku hûn ji bo tiştên ku tên amade bibin.
Rêyên Fermî yên Ji Bo Îxrackirinê
Qanûna kar a Holendî du rêyên sereke yên qanûnî ji bo bidawîkirina peymanekê ji hêla kardêr ve destnîşan dike. Rêya ku tê hilbijartin ne keyfî ye - ew ji hêla sedemên taybetî yên ji bo ji kar derxistinê ve tê destnîşankirin, û her yek ji hêla dezgehek fermî ya cûda ve tê çavdêrîkirin.
- UWV (Ajansa Sîgortaya Karmendan): Ev rêya mecbûrî ye ji bo ji kar derxistinên ji ber sedemên karsaziyê an aborî. Li ser ji nû ve sazkirina pargîdaniyê, kêmkirina karmendan, an jî heke karmendek ji du salan zêdetir di betlaneya nexweşiyê ya demdirêj de be bifikirin. Divê kardêr serlêdanek fermî pêşkêş bike û îspat bike ku ji kar derxistin pêwîst e.
- Dadgeha Navçeyê (Kantonrechter): Dema ku sedem şexsî ne - wekî performansa kêm, têkçûna têkiliya kar, an pirsgirêkên din ên têkildarî reftarê - divê kardêr ji dadgehê daxwaz bike ku peymana kar betal bike.
Eger ji kar derxistin bi yek ji van rêyên fermî were pejirandin, mafê we yê wergirtina tezmînata veguhêz a qanûnî bixweber tê misogerkirin. Hemû mesele ew e ku çarçoveyek ji hêla qanûnî ve saxlem hebe ku her du aliyan jî biparêze.
Riya Herî Gelemperî: Peymana Çareseriyê
Her çend ew rêyên fermî di qeydan de hene jî, piraniya bidawîkirina kar li Hollanda bi rastî bi rêya peymana çareseriyê, ku di Holendî de wekî vaststellingsovereenkomst (VSO). Ev tenê peymanek hevbeş e ji bo bidawîkirina peymana kar.
Hûn dikarin VSO-yê wekî pakêtek derketinê ya danûstandinkirî bifikirin. Ew rêyek pir zûtir, nermtir û kêmtir pevçûnî ye ji prosedurek UWV an dadgehê ya dirêjkirî. Ne ecêb e ku hem kardêr û hem jî karmend pir caran wê tercîh dikin, ji ber ku ew ji her du aliyan re piştrastî û kontrolê li ser şertên dawîn dide.
Peymana çareseriyê dihêle ku her du alî şertên veqetînê, di nav de mîqdara dawî ya veqetandinê, dema agahdarkirinê, û azadkirina ji her îdîayên pêşerojê, diyar bikin. Pereyê veguheztinê yê qanûnî bi gelemperî wekî xala destpêkê ji bo van danûstandinan kar dike, lê pir gelemperî ye ku meriv li ser mîqdarek bilindtir li hev bike.
Ev rêbaz nezelaliya biryareke qanûnî ji holê radike û rê dide jihevketineke paqij. Ji bo karmendekî, ew pir caran rê li ber pakêtek tazmînatê ya çêtir vedike û dibe alîkar ku têkiliyên pîşeyî di şert û mercên baş de bimînin.
Demên Wergirtina Tezmînata Jikarberdana We
Dema ku karê we bi fermî bi dawî bû, qanûn pir zelal e ka hûn kengê divê pereyê xwe bistînin. Kardêrê we ji hêla qanûnî ve mecbûr e ku tezmînata veguhêz bide. di nav mehekê de ji roja dawî ya karê we.
Ev dema dawî ya mehekê ne tenê pêşniyarek e; ew ji hêla qanûnî ve girêdayî ye. Ger dravdana we beşek ji peymanek çareseriyê be, VSO dê roja rastîn a dravdanê diyar bike, ku hema hema her gav di heman pencereya mehekê de ye.
Eger kardêrê we vê demê ji dest bide, mafê we heye ku hûn ji bo her roja derengmayîna dravdanê faîza qanûnî daxwaz bikin. Lê divê hûn zû tevbigerin. Ji roja ku dravdan diviyabû heyamek sê mehan a hişk heye ku hûn dozê li dadgehê vekin. Ger hûn wê demê ji dest bidin, mixabin hûn mafê xwe yê dravdanê bi tevahî winda dikin. Her çend aliyê darayî girîng be jî, normal e ku meriv li ser tiştê ku paşê tê bifikire; têgihîştin çawa bidawîanîna kar bandorê li tomarên karê we dike dikare di vê veguhêzê de aramiya hişê bide we.
Fêmkirina Baca Li Ser Meaşê Te yê Ji Kar Derketinê
Wergirtina tezmînatê ji kar dûrketinê temînateke darayî ya bi xêr hatî ye, lê girîng e ku meriv ji bîr neke ku ev pere bê bac nîne. Li Hollanda, tezmînata we ya veguhêztinê (derbasbûna ji rêzê) wekî dahata ji karê te yê kevin tê hesibandin. Ev tê vê wateyê ku heman bacên mûçeyê wekî mûçeya te ya birêkûpêk li ser wê tê sepandin, ku ev yek bi rastî mîqdara dawîn a ku tu distînî diguherîne.
Kardêrê we yê berê dê rasterast ji mûçeyê, bi sepandina rêjeyên baca dahatê yên pêşverû yên standard, kêmkirina bacê ya destpêkê bike. Tevahiya dravdanê li dahata we ya wê salê tê zêdekirin, ku ev dikare bi hêsanî we bixe nav rêzek bacê ya bilindtir. Bi kurtasî, hejmara net a ku dikeve hesabê weya bankê dê ji hejmara giştî ya ku we li ser li hev kiriye pir kêmtir be.
Çawa Baca Meaşê Te yê Ji Kar Derketî Tê Kirin
Sîstema bacê ya Holendî li ser pîvanek pêşverû dixebite - hûn çiqas bêtir qezenc bikin, rêjeya bacê ew qas bilindtir dibe. Dema ku hûn dravdana tazmînatê ya yekcarî distînin, ew dahata we ya salane ya wê salê zêde dike, û ev dikare bibe sedema fatûreyek bacê ya pir giran.
Bifikire ku dahata te wekî selikekê ye. Meaşê te nîvco tijî dike, û tezmînata ji kar dûrketinê jî li ser tê rijandin. Ger ew mîqdara hevbeş astê ji xetê derbas bike û ber bi rêjeyek bacê ya bilindtir ve bibe, her euroyek li jor wê xetê bi wê rêjeya bilindtir tê bacgirtin.
Ji ber ku bandor dikare pir girîng be, divê hûn pêşwext plan bikin. Ji ber ku tezmînata ji kar dûrketinê çiqas dikare bandorê li ser dahata we ya giştî ya bacgir bike, lêkolîna îhtîmala birêvebirina encaman dikare hêja be.
Xala sereke li vir hêsan e: budce her gav li gorî mîqdara net (piştî bacê), ne dravdana giştî. Behîsek ewle ew e ku meriv texmîn bike ku beşek mezin dê were kêmkirin, dibe ku heta rêjeya baca dahatê ya herî bilind.
Rastkirina bacê ji bo kardêran jî bi qasî wan girîng e, lê ji bo wan, şaşîyek dikare bibe sedema cezayek pir êşdartir. Ji bilî baca mûçeyê ya asayî, qanûna Hollandî rêgezek taybetî heye ku ji bo sînordarkirina "desthejandina zêrîn" a mezin hatiye çêkirin. Li vir xeterek mezin a darayî ji bo şîrketan dikeve dewrê.
Baca Tezmînata Ji Kar Derbasbûna Zêde ji bo Karmendan
Her çend karmend balê dikişînin ser dayîna xwe ya net, divê kardêr li ser cezayek potansiyel a mezin pir baldar bin: xerca zêde ya tezmînata ji kar dûrxistinêEv bacek taybet e ku ji bo cezakirina pakêtên tezmînatê yên ku wekî pir comerd têne dîtin, nemaze ji bo kesên ku dahata wan zêde ye, tê bikar anîn.
Ev ne tenê lêçûnek piçûk e; ev barekî hovane ye %75 baca sexte ya dawîEv bac li ser beşa tezmînata ji kar dûrxistinê ya ku wekî "zêde" tê hesibandin tê zêdekirin, û ew kardêr e ku wê dide - li ser tezmînata ji kar dûrxistinê ya ku wan berê daye karmend. Ev dikare bibe çavnebariyek pir biha.
Ji ber vê yekê, ev bac kengî tê sepandin? Ew dema ku pakêtek ji kar dûrketinê ji xêzek diyarkirî derbas dibe çêdibe. Sînor bi mûçeya karmend di salên berî ku ew ji kar derkevin ve girêdayî ye. Kardêrên Hollandî di xetereyek cidî de ne ger dravdanek wekî "zêde" were hesibandin, û vê baca 75% li ser mîqdara zêde didin. Ji bo ku hûn fêm bikin ka dravdanek zêde ye, divê hûn wê bi mûçeya karmend di du salên berê de bidin ber hev. Lêbelê, hêjayî gotinê ye ku bac nayê sepandin ger mûçeya karmend di bin sînorek diyarkirî ya dahata bilind de be.
Ev qaîde bi rastî jî nîşan dide ka çiqas girîng e ku peymanên derketinê bi baldarî werin avakirin. Ji bo karsaziyên ku hewl didin di van avên dijwar de bigerin, pêdivî ye ku plansaziya bacê ya navneteweyî û neteweyî ji bo ku ji cezayên darayî yên giran dûr bikevin, ev yek bi tevahî girîng e. Tiştê ku di rûyê xwe de wekî pakêtek fireh xuya dike, dikare bi xeletî bibe sedema fatûreyek bacê ku ji bo pargîdaniyê ji ya ku wan plan kiriye pir zêdetir lêçûn bike. Ji ber vê yekê ye ku dema danûstandinên li ser peymanên çareseriyê yên bi nirxek bilind, wergirtina şîreta hiqûqî û darayî ya pispor pêdivî ye.
Pirsên Hevpar Derbarê Meaşê Ji Karê Derengmayînê yê Hollandî
Dema ku hûn li ber bidawîbûna peymana karekî ne, pir xwezayî ye ku gelek pirs derkevin holê. Hewl didin ku hûn taybetmendiyên peymanekê fam bikin tezmînata ji kar dûrxistinê li Hollanda dikare wekî labîrentekê xuya bike, nemaze ji ber ku her rewşek kesane hinekî cûda ye.
Werin em vê tevliheviyê çareser bikin. Li vir, em ê li ser hin pirsên herî gelemperî yên ku em dibihîzin bisekinin, û bersivên rasterast û pratîkî bidin we da ku hûn fêm bikin ka hûn li ku derê ne.
Ger ez îstifa bikim, ez dikarim tezmînata ji kar dûrxistinê werbigirim?
Bi gelemperî, heke hûn bi dilxwazî îstifa bikin, hûn ê mafê wergirtina dravê veguheztinê ya qanûnî negirin (derbasbûna ji rêzê). Ev drav hema hema her gav ji bo rewşên ku kardêrê we yê peymanê bi dawî dike tê veqetandin.
Lê îstîsnayek girîng heye. Ger hûn ji ber tevgerîna bi giranî sûcdar ji aliyê kardêrê we ve—bifikirin tacîz, cudakarî, an jî cihê kar ê xeternak û ne ewle—dadgeh dikare biryar bide ku hûn di rastiyê de hîn jî mafê wergirtina vê tezmînatê hene.
Her wiha hêjayî bîranînê ye ku veqetandin hîn jî dikare wekî beşek ji rêkeftineke çareseriyê ya hevbeş were danûstandin (vaststellingsovereenkomst), her çend ji hêla teknîkî ve hûn kesê ku dest bi tevgerê dike bin jî.
Eger Karmendê Min Meaşê Min ê Ji Kar Derkeve Dereng Bide Çi Dibe?
Qanûna Holendî di derbarê demên dawî yên dayinê de pir hişk e. Kardêrê we ji hêla qanûnî ve mecbûr e ku di nav mehekê de ji roja we ya dawîn a kar dayina we ya veguhêz bide.
Eger ew wê demê ji dest bidin, hûn dikarin ji bo her roja derengmayînê dest bi daxwazkirina faîza qanûnî bikin. Lê divê hûn zû tevbigerin. Tenê divê hûn sê meh ji roja bingehîn a tomarkirina dozê li dadgehê.
Ger hûn vê pencereya sê mehan ji dest bidin, hûn ê mafê xwe yê wergirtina dravdanê bi qanûnî winda bikin. Ji ber ku dem çiqas teng e, heke dravdana we dereng bikeve, wergirtina şîreta qanûnî ya bilez pir girîng e.
Gelo Sedema Îxrackirina Min Mîqdara Tezmînata Ji Kar Derketinê Diguherîne?
Hesabkirina standard ji bo dravdana veguhêztinê, bêyî ku sedema ji kar derxistinê çi be, sabît e. Çi hûn ji ber sedemên aborî an jî ji ber performansa kêm ji kar werin avêtin, formul - yek ji sêyeka mûçeya mehane ya brut ji bo her salek xizmetê - naguhere.
Ev tenê dema ku derbas nabe derbas dibe ew e ku hûn ji ber kiryarên giran ji kar werin avêtin. Di wê rewşê de, hûn mafê xwe yê wergirtina her mûçeyê winda dikin.
Lêbelê, sedema ji kar derxistina we dikare bandorek girîng li ser her tiştî bike tezmînat zêdeEger dadgehek bibîne ku kardêrê we di şert û mercên ku bûne sedema ji kar derxistina we de "sûcdarekî giran" bû, dibe ku hûn 'tezmînata dadperwer' a zêde werbigirin (billijke vergoeding) li ser dravdana standard. Ev yek çarçoveya der barê bidawîanîna we de pir girîng dike.
Ma ez xwediyê mafê veqetandina ji kar li ser peymaneke demdirêj im?
Belê, bê guman. Karmendên bi peymanên demkî an jî yên bi peymanên diyarkirî xwedî heman mafê wergirtina mûçeya veguhêz in wekî yên bi peymanên daîmî, û ev maf ji roja yekem a li ser kar ve dest pê dike.
Mafê we tê çalakkirin eger kardêrê we tenê biryar bide ku peymana we dema ku ew biqede nû neke. Hesabkirin bi heman awayî wekî ji bo karmendên daîmî tê kirin û ji bo her heyamek xizmetê ku ji salek tevahî kêmtir be bi pro rata tê hesibandin.
Ev prensîb ji bo dadperweriyê di qanûna kar a Hollandî de pir girîng e. Ew garantî dike ku karkerên demkî piştgiriya darayî werdigirin da ku ji wan re bibe alîkar ku derbasî karê nû bibin, û beşdariyên hemî karmendan, bêyî ku celebê peymana wan çi be, nas dike. Ger hûn ji bo têgihîştin an jî rêvebirina van rêziknameyên qanûnî hewceyê alîkariyê ne, bi karmendan re têkilî daynin. Parêzer at Law & More ji bo şêwirmendiya pispor.