Şûndekişî

Di bin hin mercan de, bidawîkirina peymana kar, an îstifa, tê xwestin. Ev dibe ku heke her du partî îstifayê pêşniyar bikin û di vî warî de peymana bidawîbûnê girêbidin. Hûn dikarin li ser bidawîkirina bi razîbûna hevdu û peymana bidawîbûnê li ser malpera me bêtir bixwînin: Dijandin.site. Wekî din, bidawîkirina peymana kar dikare were hesibandin heke tenê yek ji partiyan îstîfayê hewce bike. Mînakî, karmend dikare ji ber sedemên cihêreng hewce bike ku li dijî vîna partiya din, karsaz, peymana kar betal bike. Karker ji bo vê yekê gelek vebijark hene: bi navgîniya agahdarkirinê peymana kar betal bikin an jî bi şandina daxwazê ​​ji bo hilweşandinê dadgehê bidawî bibe. Lêbelê, di her du bûyeran de, divê karker hin sînorên ku rast li van vebijarkên îstifayê dide, bîne bîra xwe.

Şûndekişî

Dawîkirina peymana kar bi daxuyaniyê. Ji bidawîkirina yekalîkirina peymana kar re tê gotin ku bidawîbûna bi daxuyaniyê jî. Ma karmend vê rêbaza îstifayê hildibijêre? Wê hingê qanûn dema hişyariyê ya zagonî destnîşan dike ku divê ji hêla karmend ve were şopandin. Bêguman ji maweya peymanê, ev dema ragihaniyê bi gelemperî ji bo karmendê mehek e. Di peymana kar de ji aliyan re destûr tê dayîn ku ji vê dema agahdariyê dûr bikevin. Lêbelê, heke dema ku ji hêla karmend ve tê temaşekirin were dirêj kirin, pêdivî ye ku lênihêrîn bête kirin ku mawe ji tixûbê şeş ​​mehan derbas nabe. Ma karmend şertê lihevkirî temaşe dike? Di wê rewşê de, bidawîbûn dê ber bi dawiya mehê ve pêk were û kar dê di roja paşîn a meha salnameyê de bidawî bibe. Ger karmend bi dema ragihandinê ya lihevkirî re tevnegere, wê hîngê bidawîbûna bi danezanînê ne rêkûpêk e an bi gotinek din berpirsiyar e. Di wê rewşê de, hişyariya bidawîkirina ji hêla karmend ve dê dawî li peymana kar bîne. Lêbelê, karsaz êdî deyndarê mûçeyan e û karmend dikare deynê tezmînatê bide. Ev tezmînat bi gelemperî ji mîqdara wekhev a mûçeyên ji bo beşa dema ragihaniyê ya ku nehatiye dîtin pêk tê.

Xwedîbûna peymana kar ji hêla dadgehê ve. Ji bilî bidawîkirina peymana kar bi dayîna hişyariyê, karmend her dem heye ku serî li dadgehê bide da ku hilweşandina peymana kar bîne. Ev vebijarka karmend bi taybetî ji bo wê alternatîfek e berdana yekser û bi peymanê nayê derxistin. Ma karmend vê rêbaza bidawîbûnê hildibijêre? Wê hingê divê ew daxwaza belavbûnê bi nivîskî û bi sedemên berbiçav ku di gotara 7: 679 an jî gotara 7: 685 paragrafa 2-an a Zagona Sivîl a Hollandayê de hatî vegotin, bingeh bike. Sedemên lezgîn bi gelemperî têne wateya (guherîn) mercên ku di encamê de xebatkar bi maqûl nayê hêvî kirin ku destûrê bide peymana kar berdewam bike. Rewşên weha guncan in û Dadgeha Bindestan daxwaza karmend qebûl dike? Di wê rewşê de, Dadgeha Bindestî dikare peymana kar tavilê an di tarîxek paşê de betal bike, lê ne bi bandora paşverû. Sedema lezgîn ji ber mebest an xeletiya kardêr e? Wê hingê karmend dikare tezmînatê jî daxwaz bike.

Bi devkî îstifa bikin?

Ma karker biryar daye ku îstifa bike û peymana kar a bi karsazê xwe re betal bike? Wê hingê ev bi gelemperî bi navgîniya teblîxa bidawîbûnê an îstifayê bi nivîskî pêk tê. Di nameyek weha de adet e ku meriv navê karmend û muxatab û her weha dema ku karmend peymana xwe xilas dike bêje. Ji bo ku ji nakokiyên nepêwist ên bi karsaz re dernekeve, ji bo karker tê pêşniyar kirin ku bi daxwazkirina pejirandina meqbûzê nameya xwe ya bidawîbûnê an îstifayê bigire û nameyê bi e-nameyê an bi nameya qeydkirî bişîne.

Lêbelê, çareseriya nivîskî ya dûrxistina kar ne mecbûrî ye û bi gelemperî ji bo mebestên îdarî kar dike. Beriya her tiştî, bidawîbûn çalakiyek hiqûqî ya bê-form e û ji ber vê yekê jî bi devkî dikare were bandor kirin. Ji ber vê yekê gengaz e ku karmend di axaftina bidawîkirina peymana kar de û bi vî rengî ji kar derxistinê tenê bi devkî kardêrê xwe agahdar bike. Lêbelê, rêbazek vî rengî ya vekişînê gelek kêmasiyan hene, wekî mînak nezelaliya ku dema ragihaniyê dest pê dike. Wekî din, ew destûrek nade karker ku paşê li daxuyaniyên xwe vegere û bi vî rengî bi hêsanî dev ji îstîfayê berde.

Erkê lêpirsînê ji bo karsaz?

Ma karmend îstifa dike? Hiqûqa dozê destnîşan kir ku di wê rewşê de kardêr nikare bi hêsanî an zû zû bawer bike ku tiştê ku karker bi rastî dixwaze ev e. Bi gelemperî, pêdivî ye ku daxuyanî an tevgera karmend bi zelalî û eşkere armanca wî ya ji kar derxistinê nîşan bide. Carinan lêpirsînek bêtir ji hêla karsaz ve hewce ye. Bê guman, di rewşa devjêberdana devkî ya karmendê de, xwedêgiravî xwedan erkek lêpirsînê ye, li gorî Dadgeha Bilind a Hollandî. Li ser bingeha faktorên jêrîn, karsaz divê pêşî lêpirsîn ka ji kar dûrxistina bi rastî armanca karmendê wî bû:

  • Rewşa hişê karmend
  • Asta ku karker encaman fam dike
  • Dema ku karmend neçar bû ku biryara xwe ji nû ve binirxîne

Dema ku bersiva pirsê didin ka ka karmend bi rastî xwestiye kar biqedîne, standardek hişk tê bikar anîn. Ger, piştî lêpirsînek ji hêla kardêr ve, wusa xuya dike ku ji kar dûrxistin ne bi rastî an bi rastî niyeta karker e, wê hingê karsaz nikare, di bingeh de, li dijî karker îtîraz bike. Bê guman ne dema ku "paşve kişandin" karmend zirarê nade karsaz. Di wê rewşê de, ji kar dûrxistin an xilaskirina peymana kar tune.

Di mijara îstifayê de xalên balê

Ma karmend biryar daye ku dest ji kar berdanê berde? Wê hingê jî aqilane ye ku meriv bala xwe bide van xalên jêrîn:

Karberdayî. Gengaz e ku hîn gelek rojên betlaneyê yên karmend hebin. Ma dê karmend wê ji kar derxîne? Di wê rewşê de, karmend dikare rojên betlaneyê yên mayî bi şêwirmendiyê bistîne an jî di roja karvekêşanê de heqê wan daye. Ma karmend hilbijêre ku rojên betlaneya xwe bigirin? Wê hingê patron divê vê yekê bipejirîne. Heke sedemên wê yên baş hebin kardêr dikare betlaneyê red bike. Wekî din dê karmend ji bo rojên betlaneya xwe bê dayîn. Mîqdara ku li şûna wê tê li ser fatûraya paşîn tê dîtin.

Feydeyên. Karmendê ku peymana wî ya kar hatiye bidawîkirin dê bi mantiqî ji bo debara xwe xwe bispêre Qanûna Bîmeya Bêkariyê. Lêbelê, sedema û awayê ku peymana kar hate bidawîkirin dê bandor li ser îhtîmala doza heqdestên bêkariyê bike. Ger karmend bixwe îstifa bike, karmend bi gelemperî mafê tezmînata bêkariyê nîne.

Ma hûn karmend in û hûn dixwazin îstifa bikin? Dûv re têkilî daynin Law & More. Ba Law & More em fêhm dikin ku ji kar dûrxistina di qanûna kar de yek ji tedbîrên herî dûr e û encamên wê yên dûr û dirêj heye. Loma em nêzîkatiyek kesane digirin dest û em dikarin bi we re bi hev re rewşa we û imkanan binirxînin. Di heman demê de hûn dikarin li ser malpera me bêtir agahdarî li ser ji kar avêtin û karûbarên me bibînin: Dijandin.site.

Par