Tevgerên neguncayî û dersînorî li cihê kar

Tevgerên neguncayî û derbasdar mijarên aktuel in ku di gelek sektoran de balê dikişînin. Encamên reftarên nexwestî û derbazker kûr in, nemaze ji ber ku ev reftar bi gelemperî li derdorên naskirî, wek dibistan û cîhên kar, pêk tên. Di vê blogê de, em ji we re bêtir li ser behreyên nexwestî û derbasdar li cîhê kar vedibêjin.

Reftara neguncayî û dersînorî

Berî ku hûn bi hûrgulî li ser vebijarkên dadrêsî gava ku bi behreyên nedilxwaz an veguhezbar re rû bi rû bimînin, pêdivî ye ku meriv şertan diyar bike. Jixwe, mirov di zimanê rojane de peyvan bi hevûdu bi kar tînin, lê di navbera van reftaran de ferqek heye.

Tevgera nexwestî dikare wekî tevgerek ku kesek wekî acizker an tevlihevker binav dike were pênase kirin. Di vê rewşê de, hûn tevgera kesek nexwestî an ne xweş dibînin, lê sînorên we ne hewce ne derbas dibin. Ne jî sînorên we li gorî pîvanên civakî an qanûnî bi vê tevgerê derbas nabe. Nimûneyên tevgerên nexwazî ​​​​tehdekirin, gotinên acizker, an şîroveyên negunca (an ' henek ') hene.

Tiştê ku wê hingê ji hêla tevgerên der-sînor ve tê fêm kirin bi gelemperî pênasekirina dijwartir e. Beriya her tiştî, tiştê ku wekî derbasker tê hesibandin dikare ji kesek bi kesek cûda cûda bibe ji ber ku di pêvajoyê de sînorên kesane têne derbas kirin. Di heman demê de, tevgera nexwestî dikare bibe tevgerek der-sînor. Ji ber vê yekê, pênaseyek guncav a tevgerê derbasdar wekî her rengek kiryar an îfadeya ku sînor an mafên kesek derbas dike tê xwendin. Tevger dikare fizîkî be, lê di heman demê de devkî jî be. Wekî din, cûrbecûr cûrbecûr têne fikirîn, wek tacîz (cinsî), zexta zêde ya xebatê (karê derûnî-sosyal), cihêkarî, destdana nedilxwaz, şîdeta devkî û laşî, an jî destdirêjiya hêzê.

Tevgerên der-sînor di hin rewşan de dikare bibe tevgerek sûcdar. Ew bi rewşên cihêreng ve girêdayî ye, di nav de cidiyeta tevgerê û gelo tevger li dijî qanûnê ye. Nimûneyek ji tevgerên tundûtûjiyê yên tevgerîn, tacîza zayendî ye. Pargîdaniya me ya dadrêsî dikare ji we re bibe alîkar ku hûn tevgerên der-sînor ên ku gihîştiye sînorê sûcdariyê nas bikin. Em amade ne ku ji we re li ser gavên ku hûn bavêjin, wekî raporkirina wê an destpêkirina dozê şêwir bikin.

Li qata dikanê

Tevgerên nexwestî an ji sînor, mixabin, di cîhê kar de jî çêdibe. Hûn pir caran vê tevgerê di têkiliyên hiyerarşîk de têne xuyang kirin, mînakî, di navbera karmend û serpereştiya wî an wê de. Ji bo mexdûrên tevgerên nedilxwaz û der-sînor, encamên pir caran girîng û demdirêj in. Mexdûran bi gelemperî stres û hestek xemgîniyê dijîn. Li cîhê kar, tê dîtin ku ev dikare performansê kêm bike û bibe sedema nebûna. Van encaman xwe di xwezayek pirsgirêkî de dihêlin, ku di bandorkirin û têkbirina ewlehiya laşî an hestyarî ya kesek de ye.

Ji ber vê yekê atmosferek xebatê ya ewledar û tendurist pir girîng e. Ne tenê divê bersivek têr li hember reftarên nexwestî an derbasdar hebe, lê berî her tiştî divê tedbîrên pêşîlêgirtinê bêne girtin da ku ji tevgerek weha dûr nekevin. Li gorî Qanûna Mercên Xebatê, kardêr mecbûr e ku vê yekê misoger bike. Ji bo vê yekê, kardêr neçar e ku siyasetek bimeşîne ku jîngehek karek ewle û saxlem biafirîne û biparêze. Wekî din, îhtîmala behreyên nexwestî an derbasdar dê zêde bibe an xirabtir bibe. Siyaseta ku di pargîdaniyek de di derbarê van mijaran de tê sepandin bi gelemperî di rêberê karmendan de tê dîtin.

Aliyên dadrêsî di rewşên tevgerên nedilxwaz û derbasdar de - karmend

Ger, wekî karmendek, hûn bi tevgerek nedilxwaz an der-sînor re rû bi rû ne, pêdivî ye ku hûn hişyariyê bilind bikin. Di wê rewşê de, pêşî, ji xwe re destnîşan bikin ka ew tevger ji we re nayê qebûl kirin û gelo tevger sînorên we derbas kiriye. Ger wusa be, hewl bidin ku delîlên vê tevgerê berhev bikin. Dûv re tê pêşniyar kirin ku li ser kar bi şêwirmendek nepenî an bijîşkek pargîdanî re têkilî daynin.

Ji bilî Law & MoreParêzerên 's amade ne ku di vê rewşê de piştgirîya qanûnî bidin we. Ji ber ku em dizanin ku şert û mercên weha dikarin tevlihev û hesas bin, em piştgiriyek pispor peyda dikin û piştrast dikin ku doza we bi baldariya pêwîst tê meşandin. Li gorî rewşa we, em ê binirxînin ka kîjan gavên herî guncaw in.

Mînakî, parêzerên me dikarin nameyek fermî ji kardêrê we re bişînin û li ser tevgerên nedilxwaz an der-sînor nîqaş bikin. Em dikarin bi kardêrê we re jî nîqaş bikin da ku çareseriyek guncaw bibînin. Wekî din, di hin rewşan de, dibe ku îhtîmala ku kardêrê we ji ber binpêkirina erka lênihêrînê wekî kardêr bi qanûnî berpirsiyar were girtin. Wekî ku berê di vê blogê de hatî nîqaş kirin, divê kardêr jîngehek xebata ewledar û tendurist peyda bike. Bifikirin ku karmendek paşê bi tevgerek nedilxwaz an der-sînor re rûbirû dibe. Di wê rewşê de, dibe ku kardêr hewce bike ku bêtir lênêrîn bike da ku jîngehek xebata ewledar û tendurist biafirîne. Mînakî, dibe ku erka lênêrînê hatibe binpê kirin heke kardêr tedbîrên têra xwe ji bo pêşîgirtina li tevgerên nedilxwaz an dersînor negirtibe an jî gilî li ser wê ciddî negirtibe. Di bin van şert û mercan de, dibe ku karsaz ji ber binpêkirina erka lênêrînê berpirsiyar were girtin. Lêbelê, berî ku hûn gavan bavêjin an destpêkirina dozên dadrêsî, nirxandina pozîsyona xwe ya qanûnî û nirxandina gavên ku di rewşa we de guncan in girîng e.

Aliyên qanûnî yên tevgerên nedilxwaz û der-sînor - kardêr

Wekî kardêr, dibe ku hûn bi behreyên nedilxwaz an derbasdar re jî rûbirû bibin. Ne tenê pêdivî ye ku hûn sîyasetên xwe hebin da ku hawîrdorek karek ewle û saxlem peyda bikin, lê dibe ku hûn raporek jî bistînin ku karmendê we di rewşek behremendiya nedilxwaz an derbasdar de bûye.

Wekî ku berê di vê blogê de hatî nîqaş kirin, divê karsazek ​​di derheqê jîngehek xebata ewledar û tendurist de xwedî siyasetek baldar be. Mînakî, pêdivî ye ku siyaset nîşan bide ka kardêr çi tedbîran digire da ku pêşî li tevgerên nexwestî an der-sînor bigire û di dema ku raporek tevgerek weha were çêkirin çi prosedur tê şopandin. Di heman demê de, polîtîkaya kardêr dikare agahdarî û rêwerzên (demjimêr) ji karmendan re li ser tevgerên nexwestî an der-sînor bihewîne.

Di bûyera ku kardêr raporek behremendiya nedilxwaz an dersînor werdigire, pir girîng e ku meriv nêzîkatiyek domdar û hevgirtî li gorî siyaseta kardêr li ser jîngehek xebata ewledar û saxlem bipejirîne. Dema ku raporek tê çêkirin, kardêr dê berî ku pozîsyonek bigire wê lêkolîn bike û binirxîne. Lêkolîna raporê hewce dike ku karsaz bêalî û objektîf bimîne. Kardêr her weha neçar e ku berjewendîyên hemî aliyên ku di vekolîna xwe de beşdar dibin têxe nav xwe û piştrast bike ku gavên prosedurê, mîna sepandina prensîba dijberiyê, têne şopandin. Bi rastî, divê ji hemî aliyên têkildar re derfet were dayîn ku aliyên xwe yên çîrokê vebêjin. Ev yek jî nêzîkatiyeke bêalî, serbixwe û şefaf a raporê pêş dixe. Piştî lêkolînê, kardêr wê hingê dikare li ser raporê biryarek baş bide. Ger hewce be, divê ev biryar bi guncan were rewa kirin û bi tedbîrek guncav were peyda kirin.

Wekî din, kardêr divê îhtîmala ku rewş bi dawî bibe di dozên qanûnî de bihesibîne. Mînakî, ev dibe ku heke karmend bawer bike ku kardêr rapor ciddî negirtiye, di encamê de kardêr peywira xwe ya lênêrînê binpê dike. Careke din, ji ber vê yekê, pêdivî ye ku kardêr raporek behremendiya nedilxwaz an der-sînor bi ciddî bigire û bi baldarî tevbigere.

Ji ber vê yekê dema ku raporek behremendiya nedilxwaz an derbasdar tê çêkirin, di hişê kardêr de pir tişt heye. Gava ku hûn, wekî kardêr, bi encamên behreyên nexwestî an derbasdar re rû bi rû dimînin, Law & More dikare rêberiya we bike û li ser gavên ku hûn bavêjin şîretan li we bike. Parêzerên me dikarin piştrast bikin ku biryara we hem ji hêla qanûnî ve saxlem e û hem jî bi bandor beşdarî jîngehek xebata ewledar dibe.

Law & More

Tevgerên neguncayî û derbasdar li cîhê kar mijarek cidî ye lê mixabin gelemperî ye. Pargîdaniya me ya dadrêsî di warên cûda de ji bo karmend û kardêr piştgirî pêşkêşî dike. Li gorî rewşa we, parêzerên me li ser nêzîkatiya herî guncaw ji we re şîret dikin.

Law & More