Heke talîmatên we ji hêla karmendê we ve neyên peydakirin pir aciz e. Mînakî, yek karmendê ku hûn ne dikarin li ser wî bisekinin ku li dora heftê li ser erdê kar xuya bike an jî yê ku difikire ku koda cilê weyê rêkûpêk ji wî / wê re derbas nabe. Ger ev dubare biqewime ew dikare pir xemgîn bibe. Bi kêfxweşî, qanûn ji bo vê yekê çareseriyek pêşkêşî dike. Di her du bûyeran de, û gelekên din, dibe ku hûn ji kar bêne înkar kirin. Di vê gotarê de em vebêjin ka gava wiya ye û hûn dikarin wekî karsazek çi bikin. Pêşî em ê têkevin ka kîjan talîmatên ku hûn, wekî karsazek, dikarin bidin. Dûv re, em ê nîqaş bikin ka kîjan talîmatên karmendek dikare red bike û kîjan, ji aliyek din ve, dê bibe sedema redkirina kar. Di dawiyê de, em ê nîqaş bikin ka hûn wekî karsaz kîjan vebijarkan hene ku hûn bi redkirina kar re têkilî daynin.
Hûn wekî karsaz destûr didin ku kîjan talîmatan bidin?
Wekî kardêr, mafê we heye ku hûn talîmatê bidin ku karker cesaretê bide xebatê. Di prensîbê de, divê karmendê we van talîmatan bişopîne. Ev ji têkiliya rayedarê di navbera karmend û karsaz de li ser bingeha peymana kar peyda dibe. Ev mafê fêrkirinê hem ji bo rêziknameyên têkildarî xebatê (mînakî erkên kar û rêzikên kincan) û hem jî ji bo pêşvebirina nîzama baş a di nav pargîdaniyê de (mînakî demjimêrên xebatê, pîvanên kolejîk ên tevger û daxuyaniyên li ser medyaya civakî) derbas dibe. Karmendê we neçar e ku van talîmatan bişopîne, her çend ji peyva peymana kar diyar nebin jî. Ger ew an wê yekê neke û bi israr vê yekê bike, ew meseleyek redkirina kar e. Lêbelê, hejmarek nuansan li vir derbas dibin, ku li jêr têne vegotin.
Mîsyona maqûl
Ger peywirek ji we wekî kardêr ne pêdivî ye ku were şopandin heke ew neaqilane be. Erkek maqûl e heke ew di çarçoveya karmendek baş de wekî beşek peymana kar were dîtin. Mînakî, daxwazek ji bo xebata zêdeyî kargehek li firoşgehek di dema zayîna Noelê de dibe ku wezîfeyek maqûl be, lê ne ku ew ber bi hefteyek xebatê ya zêdeyî 48 demjimêran ve dibe (ku, ji bilî vê, li ser bingeha Beşa 24-ê ya jêrîn neqanûnî ye 1 ya Qanûna Kar). Ma ka wezîfeyek maqûl e û ji ber vê yekê jî redkirina xebatê bi şert û mercên dozê û berjewendiyan ve girêdayî ye. Divê îtîrazên karker û sedemên kardêr ên dayîna wezîfeyê li ber çavan bên girtin. Ger meriv dikare bifikire ku sedemek lezgîn a karmend heye ku peywirê red dike, pirsgirêka redkirina kar tune.
Guhertina yekalî ya mercên xebatê
Wekî din, karsazek dikare mercên xebatê yekalî neguherîne. Mînakî, meaş an cîhê kar. Pêdivî ye ku her guhertin her dem bi şêwirmendiya karmend re were kirin. Ji vê yekê veqetandek ev e ku di hin rewşan de destûr tê dayin heke ew di peymana kar de hebe an jî wekî karsaz we re eleqedariyek wusa heye. Di vê derbarê de pirsên we hebin, em li Law & More amade ne ku ji bo we bersiva wan bidin.
Kengê karmendek dikare talîmatên we red bike?
Ji bilî vê yekê ku karmendek dikare peywirek bêaqil red bike û, ji bilî vê, dibe ku mercên xebatê bi rengek yekalî neguherîne, di heman demê de peywirên din jî hene ku ji daxwazên rewşa karker û karsazê baş derdikevin. Di nav van de pîvanên tenduristî û ewlehiyê hene. Mînakî, pêdivî ye ku karmendek rewşa fîzîkî ya karmendan di bûyera ducaniyê de an bêçaretiya ji bo kar, berçav bigire. Karker nikare ji karkerek bipirse ku talîmatên ku ji tenduristiya wî re xeter in bişopîne û divê şert û mercên ewlehiyê yên xebatê misoger bike. Divê nerazîbûnên wijdanî jî bêne girtin, bi şertê ku karibe bi rengek guncan were meşandin.
Rewşên dozê
Ger talîmatên we li gorî pîvanên li jor hatine diyar kirin bin û karmend berdewam bimîne ku wan bi rengek domdar red dike, ev yek redkirina kar e. Hin rewşên hevpar hene ku pirs ew e ku ka redkirina kar heye? Mînakî, di bûyera bêçaretiya ji bo kar, tunebûna (nexweşî) an karmendek ku naxwaze karên maqûl bike ji ber ku ew bi tenê li derveyî erkên wî yên birêkûpêk in. Ka înkar kirina xebatê bi xurtî bi şert û mercên dozê û îtîrazên karmendê we ve girêdayî ye, ji ber vê yekê jîr e ku hûn hin hişyarî bikin û heke hewce be li şêwirmendiya hiqûqî bigerin. Ev bê guman dema ku hûn gavên şopandinê dihesibînin derbas dibe. Wekî din, heke hûn guman dikin ka gelo di rastiyê de bêçaretiya kar heye an na ku karmendê we ji ber vê sedemê kar red dike, her dem girîng e ku hûn li benda raya bijîşkek tenduristî û ewlehiya kar an doktorê pargîdaniyê bimînin. Dozên din di rastiyê de bûyerên pir eşkere yên redkirina kar in. Mînakî, heke, di heyama kêmbûna karmendiyê de, we bi awarteyî destûr da karmendê xwe ku demjimêrê bistîne heke ew û ew bi destê xerîdaran bigihîjin wî, lê ew an wê paşê here betlaneyek li deverek dûr û bi tevahî negihîje.
Encamên redkirina kar
Ger karmendê we karê xwe red kir, hûn wekî karsazek bi xwezayî dixwazin ku zûtirîn dem destwerdanê bikin da ku desthilatdariya xwe bidomînin. Di vê rewşê de girîng e ku meriv tedbîrên guncan bigire. Hûn dikarin pîvanek dîsîplînê bidin karmend. Dibe ku ev derxistina hişyariyek fermî an ragirtina drav ji bo demjimêrên xebata redkirî be. Di rewşa redkirina dubare ya xebatê de, gengaz e ku meriv tedbîrên dûr-dûrtir ên wekî berdanî an kurtahî berdanî. Di prensîbê de, redkirina kar sedemek lezgîn a ji kar avêtinê ye.
Wekî ku we li jor jî xwend, pirsa ka kengê redkirina xebatê heye û di vê rewşê de kîjan tedbîrên guncan dikarin werin girtin pir bi şert û mercên konkret û peymanên di navbera kardêr û karmend de hatine girêdan ve girêdayî ye. Di vê derbarê de pirsên we hene? Ji kerema xwe têkilî daynin Law & More. Tîmê meya pispor nêzîkatiyek kesane bikar tîne. Li gel we em ê îmkanên we binirxînin. Li ser bingeha vê analîzê, em ê kêfxweş bibin ku hûn li ser gavên paşîn ên guncan şîret bikin. Ger ev hewce be, em ê di heman demê de di dema prosedurekê de jî şîret û arîkariyê bidin we.