Her kes Dikare Bi Veqetandinê re rû bi rû bimîne: Fêmkirina Pêvajoya Betalkirina Hişmendî
Especiallyansek baş heye, nemaze di vê dema nediyar de, ku biryara derxistina kar ji hêla karsaz ve were girtin. Lêbelê, heke karsaz bixwaze dest ji kar berdanê berde, divê ew hîn jî biryara xwe li yek ji sedemên taybetî yên ji kar dûrxistinê bineqîne, wê baş îspat bike û hebûna xwe îspat bike. Ji bo betalkirinê heşt bingehên hiqûqî yên têrker hene.
Zeviya herî têkildar a ku di cih de bala xwe bikişîne ye sekinandina hişmend. Beriya her tiştî, bandora krîza koronayê li ser pargîdaniyan pir mezin e û encamên ne tenê li ser awayê ku di hundurê pargîdaniyê de kar tê kirin, lê her weha û bi taybetî ji bo qebareya firotanê jî heye. Ji ber ku kar ber bi rawestanê ve diçe, piraniya pargîdaniyan berdewam dikin lêçûn. Di demek nêzîk de dibe ku rewşek derkeve holê ku xwediyê kar neçar dibe ku karmendên xwe ji kar derxe. Ji bo piraniya kardêran, lêçûnên mûçeyê lêçûna herî bilind e.
Rast e ku di vê heyama nediyar de kardêr dikarin serî li Fona Awarte ya Pira Kar (NOW) bidin û lêçûnên mûçeyê beşek ji hikûmetê tê telafîkirin, da ku kardêr xebatkarên xwe ji kar neavêjin. Lêbelê, fona acîl tenê ji bo heyama herî zêde sê mehan lihevhatinek demkî têkildar e. Piştî vê yekê, ev tezmînat di lêçûnên mûçeyan de dê raweste û gelek karmend dê hîn jî ji ber sedemên aborî yên wekî xirabbûna rewşa darayî an windakirina kar rû bi rû bimînin.
Lêbelê, berî ku kardêr ji ber sedemên karsaziyê dikare dev ji kar berde, pêdivî ye ku ewil serî li destûrnameya betalbûnê ji UWV bixwaze. Ji bo ku destûrnameyek wusa hebe, kardêr pêdivî ye:
- bi baldarî bikêşînin Sedema betalkirinê û xwenîşandan ku yek an çend karên din, di heyamê 26 hefteyên dahatû de, dê bêguman wekî encamên ji bo kiryarên karsaziyên kêrhatî yên ku bixwe encama encama mercên karsaziyê winda dibin winda bibin;
- xwenîşandan ku ne mimkûn e ku ji nû ve wezîfedarkirina serkar be rewşek din a minasib di nav şirketa wî de;
- xwepêşandan bike ku ew bi prensîba refleksê, bi gotinên din, biryara dadgehkirinê ya betalkirinê; kardêr bi tevahî ne azad e ku kî kîjan karmend hilbijêrin namzedê ji kar betal bike.
Piştî ku ji karmend re derfet hat dayîn ku li hember vê yekê xwe biparêze, UWV biryar dide ka karmend dikare were derxistin. Ger UWV destûrê ji kar derxe, patron divê di nav çar hefteyan de wî bi nameyek betalkirinê ji kar derxîne. Dema ku karmendek bi biryara UWV ne razî be, ew dikare daxwaznameyek pêşkêşî dadgeha jêrîn bike.
Bi dîtina yên li jor, biryara di derheqê berdanê de ji hêla kardêr ve û bi hin şertên, ku hişk bin, nekarin pê re bavêjin. Wekî din, betalkirin ji bo partiyan hin maf û erk digire. Di wê çerçovê de, giring e ku partî rê li ber van xalên jêrîn bigirin:
- Qedexekirina betalkirinê. Dema ku karmendek ji bo demek diyarkirî û nevekirî peymanek kar heye, ew digihîje asta parastinê ya betalkirinê. Beriya her tiştî, hejmarek qedexeyên gelemperî û taybetî yên serbestberdanê hene, li ser bingeha ku kardêr dibe ku kardêrê xwe neêşîne, an jî tenê di bin şertên taybetî de, ligel bingehek, wek serbestberdana dadwer. Mînakî dibe ku kardêr di dema nexweşiyê de kardêrê xwe ji kar nekêşe. Ger piştî ku kardêr serlêdana betalkirinê ji UWV re pêşkêş kir an karmendek beriya ku destûrnameya serbestberdanê şûnda baş kiriye başe, qedexeya serîlêdanê serlêdan nabe û kardêr hîn jî dikare dev ji kar berde.
- Dravê veguhastinê. Herdu karmendên mayînde û bêkêmasî, ji ber sedemek xwedan mafek qanûnî ya dayîna veguhastinê heye. Di destpêkê de, karmendek tenê piştî du salan heqê tezmînata veguhastinê hebû. Bi danasîna WAB-ê ji 1-ê 2020ile ya XNUMX-an de, berdêla veguhastinê dê ji roja yekem a xebatê were saz kirin. Karkerên an bangên karmendên ku di dema ceribandinê de ji kar hatine derxistin jî xwedan mafek dravê veguhastinê ne. Lêbelê, ji hêla din ve, dravê veguhastinê ji bo karmendên ku bi peymana karûbarê bêtirî deh salan re heye dê were rakirin. Ev tê wê wateyê ku dê kardêr bi peymanek karsaziya demdirêj a karmendê ji kar dûr bikeve 'erzantir bibe.
Pirsên we derheqê betalkirinê de hene? Zêdetir agahdarî di derbarê bingeh, prosedur û karûbarên me de li ser me bibînin malpera betalkirinê. Ba Qanûn & Zêdetir em fam dikin ku jikaravêtin di qanûna kar de yek ji tedbîrên herî dûr û dirêj e ku ji bo karmendek û hem jî ji bo kardêr encamên dûrûdirêj heye. Ji ber vê yekê em nêzîkatiyek kesane bikar tînin û bi we re em dikarin rewş û îmkanên we diyar bikin. Ma hûn bi jikaravêtinê re mijûl dibin? Ji kerema xwe têkilî Law & More. Law & More parêzer di warê qanûna betalkirinê de pispor in û dilxweş in ku di prosedurek betalkirinê de ji we re şîreta dadrêsî an arîkarî pêşkêşî we dikin.