Nûnekirina Peymanê: Rêbernameya Temam ji bo Karmend û Kardêran

1. Pêşgotin: Nûkirina Peymanê Çi ye û Çima Girîng e

Nenûkirina peymanê rewşeke gelemperî ye ku tê de peymaneke karê demkî di roja bidawîbûnê de bêyî nûkirinê bi dawî dibe. Peymaneke karê ya demkî heta roja bidawîbûnê ya lihevkirî berdewam dike; peyman bixweber diqede ger neyê nûkirin. Di vê rêbernameyê de, hûn ê her tiştî li ser maf, erk û gavên ku hûn gava peyman nayên nûkirin bavêjin, di nav de tezmînata girîng a ku dibe ku hûn mafê wê hebin, fêr bibin. Ger peymana we neyê nûkirin, kardêrê we ne mecbûr e ku sedemek bide. Kardêr dikare biryar bide ku peymaneke demkî nû neke ji ber ku ew her gav wekî demkî hatibû armanc kirin.

Dema ku peymana we ya demkî biqede, hem ji bo karmend û hem jî ji bo kardêr gelek maf û erkên cûda bixweber derdikevin holê. Peyman bi sepandina qanûn di roja dawî ya lihevkirî de, bêyî ku hewcedariya agahdariyek cuda hebe. Lêbelê, prosedurên girîng hene ku divê werin şopandin, nemaze dema ku dor tê ser mecbûriyeta agahdarkirinê û tezmînata darayî. Her weha ji bo her roja ku kardêr di dayîna agahdariya nivîskî de dereng dimîne, dibe ku xercek agahdarkirinê were stendin. Ger kardêrê we tezmînata veguheztinê nede, divê hûn di nav sê mehan de piştî bidawîbûna karê xwe tedbîran bigirin.

Di vê rêbernameya berfireh de, em vedihewînin:

• Têgehên sereke û pênaseyên qanûnî yên têkildarî bidawîbûna peymanê
• Mafên we yên ji bo meaşê agahdarkirinê û meaşê veguhastinê
• Rêbernameyek gav-bi-gav ji bo her du aliyan
• Nimûneyên pratîkî û xeletiyên hevpar
• Rêziknameyên heyî yên di bin Qanûna Ewlehî û Kar de

2. Têgihîştina Ne-Nûkirina Peymanê: Têgeh û Pênasînên Sereke

2.1 Pênasînên bingehîn

Peymana demkî peymaneke kar a demkî ye ku di roja bidawîbûna diyarkirî de bixweber diqede. Berevajî peymana daîmî, ku ji kar derxistinê hewce dike, peymana kar a demkî bêyî çalakiyek din bixweber diqede.

Mercên girîng dema ku peymanek nû nakin:

• Dema hişyariyêDem: Heyama ku tê de divê kardêr karmend agahdar bike ka peyman dê were nûkirin an na
• Tezmînata agahdariyêTezmînata darayî ji bo agahdarkirina dereng an jî winda
• Pereyê veguhastinêTezmînat ji roja yekem a xebatê ve hatî berhevkirin
• Dabînkirina zincîrêRêgezên li ser hejmara herî zêde ya peymanên demkî yên li pey hev

2.2 Têkiliyên têgehî

Nenûkirina peymanên demkî rasterast bi Qanûna Ewlehî û Kar (WWZ) û Qanûna Bazara Kar a Hevseng (WAB) ve girêdayî ye. Ev qanûn rêk dixe ka kengê kardêr mecbûr in ku agahdar bidin û karmend dikarin çi tezmînatê daxwaz bikin. Ger kardêr di wextê xwe de agahdar neke, ev dikare bibe sedema nûkirina otomatîkî ya peymanê ya bi zorê heya ku peyman piştî herî zêde salekê di bin heman mercan de biqede. Pirsgirêkên darayî yên di nav rêxistinê de jî dikarin bibin sedemek ji bo nenûkirina peymanek demkî. Lêbelê, neşopandina prosedurên bi rêkûpêk dikare bibe sedema windakirina maf an tezmînata darayî ji hêla karmend ve.

Zincîra yasayî: Dema Agahdariyê - Tezmînata Agahdariyê - Tezmînata Veguhestinê - Tezmînata Bêkariyê. Ger kardêr di wextê xwe de agahî nede, karmend dikare di nav du mehan de piştî bidawîbûna peymana kar dozê li dadgeha navçeya jêrîn veke.

3. Çima di qanûna kar de nenûkirina peymanekê girîng e

Bi awayekî rast birêvebirina peymanên ku nayên nûkirin pêşî li pêvajoyên qanûnî yên biha digire û her du aliyan diparêze. Kardêrên ku qaîdeyan pabend nakin, ji bo her binpêkirinê xetereya dayîna agahdariyê ya herî kêm mûçeyek mehane ya brut heye.

Bandora darayî bi hejmaran:

• Li gorî Qanûna Ewlehiya Kar û Kar, nêzîkî %70ê karmendên ku peymanên wan 6 meh an jî dirêjtir in, mafê wan heye ku ji kar bên derxistin.
• Di rewşa prosedurên xelet de, dibe ku kardêr neçar bimînin ku heta 15,000 £ an jî zêdetir tezmînatên agahdarkirinê bidin.
• Ji sala 2020an vir ve, meaşên veguhêztinê ji roja yekem a kar ve hatine berhevkirin.
• Mîqdara dravdana veguhastinê bi mûçeya mehane ya brut û dirêjahiya xizmetê ve girêdayî ye.

Ji bo karmendan, rêvebirina rast tê wateya ewlehiya darayî di dema veguhestina bo karekî nû de. Têkeliya mûçeya îxtîyarî, mûçeya veguhestinê û mûçeyên bêkariyê yên muhtemel dikare mûçeyek çend mehan peyda bike. Xercê veguhestinê ji bo hêsantirkirina veguhestina bo karekî nû ye, mînakî bi şopandina dewreyek perwerdehiyê an jî bi rêya pirkirina dema di navbera du karan de. Gava ku we karê xwe yê niha qedand, hûn dikarin li ser lêgerîna karekî nû bisekinin.

4. Tabloya giştî: Maf û destûr dema ku peymanek nayê nûkirin

Demjimêra peymanê	Dema hişyariyê	Agahdariya dravdanê	Pereyê veguhastinê	Feydeyên bêkariyê
< 6 meh	Netû	Na	Belê (ji roja 1-ê pê ve)	Derîmkan*
6-12 mehan	meha 1	Kêmtirîn mûçeya 1 mehê	Erê	Fêrane
> 12 meh	meha 1	Kêmtirîn mûçeya 1 mehê	Erê (mîqdarek bilindtir)	Erê
Bi şertê karê demkî	Na	Na	Erê	Derîmkan*

*Li gorî dîroka kar û hebûna kar. Ji kerema xwe not bikin: Heke hûn hin mercan pêk neynin, wek mînak xwedîbûna sîgortaya bêkariyê an jî hebûna ji bo karekî nû, dibe ku hûn ne xwediyê mafê wergirtina alîkariyên bêkariyê bin.

Nimûneyên taybetî yên mîqdarên li ser bingeha mûçeya mehane ya brut a 3,000 €:

• Peymana 6-mehî: 500 £ pereyê veguhêz + 3,000 £ pereyê agahdarkirinê (di rewşa agahdarkirina dereng de). Di rewşa nexweşiya demdirêj de, pereyên ji bo kardêr dikarin zêde bibin, mînakî di rewşa feydeya WGA de.
• Peymana 12 mehî: 1,000 £ mûçeya veguhastinê + 3,000 £ mûçeya agahdarkirinê (di rewşa agahdarkirina dereng de). Li vir jî, nexweşiya demdirêj dikare ji ber feydeyan encamên darayî hebin.

Di binê tabloyê de:
Tenê eger hûn hin mercan bicîh bînin, wek mînak hebûna sîgortaya bêkariyê û lêgerîna çalak a li kar, mafê we yê wergirtina mûçeyên bêkariyê heye.

5. Rêbernameya Gav-bi-Gav: Ger Peymana We Neye Nûkirin Çi Bikin

Gav 1: Mercên Peymana xwe Kontrol Bikin

Wekî karmendek, divê hûn van tiştan kontrol bikin:

• Dîroka rastîn a dawiya peymana we
• Peymana we ji bo demek diyarkirî an bêdawî ye
• Gelo peymana we ya kar xalek karê demkî dihewîne
• Demjimêra karê we (kurttir an dirêjtir ji 6 mehan)

Her tim bipirse çima peymana te nayê nûkirin, ji ber ku ev dikare ji te re bibe alîkar ku tu rewşê qebûl bikî. Ne hewce ye ku karmend sedema nenûkirina peymana xwe bizanibe, lê kardêr pir caran sedema wê parve dikin.

• Dîroka rastîn a dawiya peymana we
• Peymana we ji bo demek diyarkirî an bêdawî ye
• Gelo peymana we ya kar xalek karê demkî dihewîne
• Demjimêra karê we (kurttir an dirêjtir ji 6 mehan)

Senaryoya mînak: Peymaneke Lisa ya 8 mehî heye ku di 31ê Kanûna Pêşîn a 2024an de diqede. Ji ber ku peymana wê ji 6 mehan dirêjtir e û xalek karê demkî tê de tune ye, mafê wê heye ku berî 1ê Kanûna Pêşîn a 2024an ji kar dûr bikeve.

Lîsteya kontrolê ya şertên peymanê:

• [ ] Dîroka bidawîbûna peymanê hat destnîşankirin
• [ ] Demjimêra peymanê hat hesabkirin
• [ ] Xala karê demkî hate kontrolkirin
• [ ] Dema agahdarkirinê hat destnîşankirin

Gav 2: Mafên xwe fêm bikin û tezmînatê bixwazin

Ji bo tezmînata agahdarkirinê (tenê ji bo peymanên 6 mehan): Divê kardêr herî kêm mehek berî bidawîbûna peymana we bi name an jî bi e-nameyê we agahdar bike ka peyman dê were nûkirin an na. Ger kardêr di wextê xwe de vê yekê neke, karmend mafê wî/wê heye ku herî kêm mûçeyek mehane ya brut tezmînatê werbigire.

Daxwaza mûçeya agahdariyê:

1. Dema ku we agahdar wergirt an nestand belge kir
2. Di nav 2 hefteyan de piştî bidawîbûna peymanê nameyekê ji kardêrê xwe re bişînin
3. Li Xala 7:668a ya Qanûna Sivîl binêre û di nav mehekê de daxwaza dravdanê bike.

Ji kerema xwe not bikin: Carinan baş e ku hûn têkiliyek baş bi kardêrê xwe re biparêzin û tavilê tazmînatê nexwazin, nemaze heke hûn bixwazin di pêşerojê de dîsa ji bo vî kardêrî bixebitin.

Her karmendek ji roja yekem a karê xwe ve mafê wergirtina mûçeya veguhêz heye, heya ku ew bi xeletî nebin an jî destpêşxeriya bidawîkirina peymanê nekiribin. Mûçeya veguhêz dahata bacgir e, ji ber vê yekê hûn ê bacê li ser vê mîqdarê bidin. Mafê wergirtina mûçeya veguhêz jî winda dibe ger we bi şêwirmendiya kardêrê xwe îstifa kiribe an jî hûn bi lez û bez ji kar hatin avêtin.

Formula hesabkirina destûra veguhastinê:

• 1/3 mûçeya mehane ya brut a salane

Amûrên pêşniyar kirin:

• Hesabkera dravdana veguhastina hikûmetê
• Navenda Şêwirmendiya Yasayî ji bo şîreta belaş
• Agahdariya li ser feydeyên bêkariyê ji bo UWV

Gava 3: Gavên xwe yên din plan bikin

Serlêdana ji bo meaşê bêkariyê bikin:

• Di nav hefteyekê de piştî bidawîbûna karê xwe li UWV qeyd bibin
• Piştrast bike ku te hemû belgeyên pêwîst hene (daxuyaniya salane, daxuyaniya kardêr)
• Bi gelemperî, heke we herî kêm 26 hefte xebitîbe, mafê we yê wergirtina alîkariyan heye. Mercên wergirtina alîkariyan bêkarbûn, tavilê amadebûna ji bo kar, û di 36 hefteyên berî bêkariyê de herî kêm 26 hefte xebitî ne. Ger peymana we neyê nûkirin, divê hûn bi xwe ji UWV serlêdana alîkariyan bikin.

• Di nav hefteyekê de piştî bidawîbûna karê xwe li UWV qeyd bibin
• Piştrast bike ku te hemû belgeyên pêwîst hene (daxuyaniya salane, daxuyanîya kardêr)
• Bi gelemperî, heke we herî kêm 26 hefte xebitîbe, mafê we yê wergirtina alîkariyê heye. Mercên wergirtina alîkariyên bêkariyê ev in: bêkar bin, tavilê ji bo kar amade bin, û di 36 hefteyên berî bêkariyê de herî kêm 26 hefte xebitibin.

Stratejiya ji bo dîtina karekî nû:

• Di dema agahdarkirinê de lêgerîna xwe dest pê bikin
• Tora xwe bi kar bîne û bi awayekî çalak ji bo karan serlêdan bike
• Bi rêya ajansên kar projeyên demkî binirxînin
• Dîtina karekî nû bi tamponek darayî ji tezmînatan hêsantir e
• Her çend mafê kardêrê te heye ku peymana te nû neke jî, profesyonel û erênî bimîne zirarê nade.

• Di dema agahdarkirinê de lêgerîna xwe dest pê bikin
• Tora xwe bi kar bîne û bi awayekî çalak ji bo karan serlêdan bike
• Bi rêya ajansên kar projeyên demkî binirxînin
• Dîtina karekî nû bi tamponek darayî ji tezmînatan hêsantir e

Demjimêra ji bo veguherînek serketî:

• Hefteya 1-2: Mafên xwe kontrol bikin û feydeyan îdîa bikin
• Hefteyên 2-4: Serlêdana meaşên bêkariyê bikin û planeke darayî çêbikin
• Hefteyên 3-8: Bi armanca dîtina karekî nû di nav 2 mehan de, bi tundî ji bo karan serlêdan bikin.

6. Alîkarî û şîreta yasayî li ser nenûkirina peymanê

Nûnekirina peymaneke demkî dikare pirs û nezelaliyan ji bo hem karmendan û hem jî ji bo kardêran derxe holê. Tam ji ber ku qaîdeyên derbarê peymanên demkî, şertên agahdarkirinê, dravdanên veguhêz û dravdanên agahdarkirinê de dikarin tevlihev bin, baş e ku hûn di wextê xwe de alîkariya hiqûqî bigerin. Parêzerek an parêzerek pispor di qanûna kar de dikare tam rave bike ka hûn mafê çi ne û heke peymana we neyê nûkirin divê hûn çi gavan bavêjin.

Girîng e ku karmend bizanin ku ew ne bi tenê ne. Alîkariya hiqûqî dikare di nivîsandina nameyekê ji kardêrê we re, pêşkêşkirina daxwazek ji bo tezmînata agahdarkirinê an tezmînata veguheztinê, û nirxandina mafên we di dawiya peymana we ya demkî de de ji we re bibe alîkar. Tewra ku hûn ne ewle bin ka kardêrê we rêzikan dişopîne an na, parêzerek kar dikare we li ser rêbaza çêtirîn şîret bike. Ev di heman demê de ji bo rewşên ku hûn guman dikin ku cudakarî an bidawîkirina neheq a peymana we heye jî derbas dibe.

Herwiha kardêr dikarin ji şêwirmendiya hiqûqî sûd werbigirin, bo nimûne ji bo ku ji neçarî neçar bimînin ku mûçeya agahdarkirinê an mûçeya veguhêz bidin dûr bikevin. Parêzerek dikare di sepandina rast a mecbûriyeta agahdarkirinê û nivîsandina ragihandinek zelal ji karmendan re dema ku peymanên demkî nayên nûkirin de bibe alîkar.

Gerandina alîkariya hiqûqî ne hewce ye ku her gav biha be. Gelek rêxistin hene, wekî Maseya Hiqûqî, sendîkayên karker û sîgortayên lêçûnên hiqûqî, ku li ser peymanên demkî û nenûkirina wan şîreta belaş an erzan peyda dikin. Bi vî rengî, hûn dikarin piştrast bin ku mafên we bi rêkûpêk têne parastin û hûn dikarin paşê ji surprîzên nexweş dûr bisekinin.

7. Karekî nû û serlêdana kar piştî ku peymana we nehatiye nûkirin

Dema ku peymana we ya demkî neyê nûkirin, dibe ku qebûlkirina wê dijwar be. Lêbelê, bidawîbûna peymanek demkî derfetên nû jî pêşkêş dike. Girîng e ku hûn yekser piştî bidawîbûna peymana xwe dest bi lêgerîna çalak a karekî nû bikin. Bi nûvekirina CV û profîla xwe ya LinkedIn dest pê bikin da ku hûn amade bin ku gava hûn valahiyek balkêş bibînin serlêdan bikin.

Tora xwe bi kar bîne: ji heval, hevkarên berê û têkiliyên din re bibêje ku tu ji bo pirsgirêkek nû amade yî. Gelek kardêr cihên vala bi rêya tora xwe dagirin, ji ber vê yekê şîretek ji kesekî di derdora te de dikare bibe sedema hevpeyvînek kar. Her wiha beşdarî civînên torê an çalakiyên pîşesaziyê bibe da ku têkiliyên nû çêbikî û di derbarê şîrketên ku li karmendan digerin de bêtir fêr bibî.

Serlêdanên xwe li ser pozîsyonên ku li gorî ezmûn û armancên we ne, balê bikişînin. Di nameya xwe ya pêşkêşkirinê û di dema hevpeyvînan de, balê bikişînin ser jêhatîbûn û zanîna ku we di dema peymana xwe ya demkî ya berê de bi dest xistiye. Kardêr teqdîr dikin dema ku hûn dikarin rave bikin ka we çi fêr bûye û hûn ê çawa wê ezmûnê di karekî nû de bikar bînin.

Ji bo cûreyên cûda yên peymanan, wek projeyên demkî an erkên bi rêya ajanseke demkî, nerm û vekirî bin. Ev dikare bibe gaveke baş ji bo peymaneke daîmî an jî derfeteke kariyera nû. Bi proaktîf bimînin û amadekariyeke baş bikin, hûn şansên xwe yên veguherîneke serkeftî bo karekî nû piştî bidawîbûna peymana xwe ya demkî zêde dikin.

6. Dema ku peymanek nû nakin, ji xeletiyên hevpar dûr bisekinin

Çewtiya 1: Agahdariya di wextê xwe de nedaye (kardêr) Kardêrên ku ji bîr dikin ku mehek berê ji nû ve agahdarî bidin ka peyman dê were nûkirin an na, mecbûr in ku xercê agahdarkirinê bidin. Ev dikare bigihêje bi hezaran lîreyan ji bo her karmendekî.

Çewtiya 2: Nepejirandina nivîskî (karmend) Gelek karmend agahdariyên devkî yên derbarê nûkirina peymanê de qebûl dikin. Ji bo parastina mafên xwe, her tim bi name an jî bi e-nameyê piştrastkirina nivîskî bixwazin.

Çewtiya 3: Daxwazkirina tazmînatê pir dereng Divê hem meaşê agahdarkirinê û hem jî meaşê veguhêztinê di nav sînorên demê yên diyarkirî de werin daxwaz kirin. Ji bo meaşê agahdarkirinê, roja dawî bi gelemperî 2-3 hefte piştî bidawîbûna peymanê ye.

Pro hûrmîhengan: Dosyayek şexsî bi hemû danûstandinên derbarê peymana xwe de bihêlin. Ev ê di nîşandana mafên we û pêşîgirtina li nîqaşên piştre de pir alîkar be.

7. Nimûneyek pratîkî: Nûnekirina peymanekê di pratîkê de

Lêkolîna Dozê: Karmend Lisa ji ber agahdarkirina dereng 3,200 £ distîne

Lisa 8 mehan wekî alîkara îdarî xebitî û mûçeya wê ya mehane ya brut 2,800 £ bû. Peymana wê di 31ê Kanûna 2024an de qediya, lê heta 15ê Kanûnê jê re nehatibû gotin ku ew ê neyê nûkirin.

Demjimêra bûyeran:

• January 2024: Peymaneke demkî ya 8 mehî dest pê bike
• 30 November 2024: Demê dawî ji bo agahdarkirinê ji hêla kardêr ve (ji dest çûye)
• 15 Kanûn 2024: Kardêr bi devkî ji Lisa re dibêje ku peymana wê nayê nûkirin.
• 2 Çile 2025: Lisa nameyek dişîne û daxwaza mûçeyê ji bo agahdariyê dike
• 15 Çile 2025: Kardêr 2,800 € tezmînata agahdarkirinê dide
• 31 Çile 2025: Dayîna otomatîkî ya 400 € ji bo destûra veguhastinê

Encama dawî ya tezmînata darayî: | Cureyê tezmînatê | Meblağ | Sedem | |————–|——–|——–| | Tezmînata agahdariyê | 2,800 £ | Agahdariya derengmayî (15 roj derengmayî) | | Tezmînata veguhastinê | 400 £ | 8 meh xizmet (2,800 £ × 12 × 8 × 3) | | Hemî | £3,200 | Ji bilî mûçeya asayî ya Kanûnê |

Dersên hînbûyî:

• Tedbîrên di wextê xwe de tên girtin sûdmend in: Lisa di nav du rojên xebatê yên piştî bidawîbûna peymana xwe de îdîa kir.
• Têkiliya nivîskî ji bo îspatkirina mafan girîng e
• Kardêr ji bo şaşiyên prosedurî ​​lêçûnên mezin didin

8. Pirsên pir caran têne pirsîn derbarê nenûkirina peymanekê de

P1: Ger peymana min a 4 mehî neyê nûkirin, ez ê pereyek agahdarkirinê werbigirim? Na, mecbûriyeta agahdarkirinê tenê ji bo peymanên 6 mehan an dirêjtir derbas dibe. Ji bo peymanên kurttir, hûn mafê wergirtina dravdana veguhêz ji roja yekem ve hene.

P2: Ma kardêrê min nikare peymana min di dema ducaniyê de nû bike? Belê, kardêr dikare rê bide ku peymana demkî di dema ducaniyê de biqede. Lêbelê, ducanî qet nabe sedema nenûkirinê. Ger gumanên we di derbarê cudakariyê de hebin, alîkariya qanûnî bigerin.

P3: Bi mûçeyek 2,500 € û 6 meh xizmetê, tezmînata min a veguhastinê çiqas e? Bi mûçeyekî mehane yê brut ê 2,500 € û 6 meh kar: 2,500 € · 12 × 6 × 3 = nêzîkî 417 €. Ji bo hesabkirinek rast, formula hesabkirina fermî ya hikûmetê bikar bînin.

P4: Ger ez nexwazim peymana xwe nû bikim, ez ê mûçeyên bêkariyê werbigirim? Bi gelemperî na, ji ber ku hûn bi xwe însiyatîfê digirin da ku peymanê biqedînin. Ger hûn biryar bidin ku peymana xwe nû nekin, mafê we tune ku hûn mûçeyên bêkariyê bistînin. Îstîsna mimkun in ger kar ne guncaw be (mînak mûçeyek pir kêmtir an pozîsyonek cûda ji ya ku di destpêkê de li hev hatiye kirin).

P5: Ger ez piştî roja dawîbûnê berdewam bikim bi xebatê, gelo dikare nûkirina bêdeng pêk were? Belê, eger hûn piştî roja peymanê jî berdewam bikin û kardêrê we bê îtîraz vê yekê qebûl bike, dibe ku nûkirina bêdeng çêbibe. Di rewşa nûkirina bêdeng a peymanê de, peyman bixweber berdewam dike. Ev bi gelemperî tê wateya nûkirina ji bo demek nediyar an jî ji bo heman heyama peymana orîjînal.

9. Encam: Xalên Sereke Derbarê Nûnekirina Peymanê de

5 xalên herî girîng ku divê werin bîranîn:

1. Heyama agahdarkirinê mecbûrî ye ji bo peymanên 6 meh an dirêjtir - heke nûkirin çênebe divê kardêr mehek berê agahdar bidin
2. Destûra veguhastinê her tim derbas dibe ji roja yekem a xebatê ve, bêyî ku dirêjahiya peymanê çi be
3. Di demek guncaw de mafên xwe biparêzin - her du dravdanan jî demên dawîn ên çend hefteyan hene
4. Her tiştî bi nivîskî belge bike - peymanên devkî dijwar e ku werin îspatkirin
5. Serlêdana tezmînata bêkariyê dikare dema ku li karekî nû digerin ewlehiya darayî ya zêde peyda bike

Gavên din ji bo we: Îro şertên peymana xwe kontrol bike û tarîxên girîng di rojnivîska xwe de binivîse. Ger peymana te di demek nêzîk de biqede, niha dest bi berhevkirina belgeyan û amadekirina her îdîayekê bike.

Eger hûn di derbarê rewşa xwe ya taybetî de ne piştrast in, bi parêzerekî kar re têkilî daynin li Law & MoreTêgihîştineke baş a mafên te dê zirara darayî asteng bike û veguherînek xweş bo gava din a kariyera te misoger bike.