Meriv çawa bendek ne-hevrikî dike
Xalek ne-hevrikiyê, ku di hunerê de hatî tertîb kirin. 7:653 ya Qanûna Sivîl a Hollandayê, sînordariyek dûr a azadiya bijartina karmendê ye ku kardêr dikare di peymanek kar de bicîh bike. Jixwe, ev yek dihêle ku kardêr qedexe bike ku karmend bikeve xizmeta pargîdaniyek din, çi di heman sektorê de be an na, an jî piştî bidawîbûna peymana kar dest bi pargîdaniya xwe bike.
Bi vî awayî, kardêr hewl dide ku berjewendîyên pargîdanî biparêze û zanîn û ezmûnê di hundurê pargîdaniyê de bihêle, da ku ew nekarin di hawîrdorek din a kar de an jî wekî kesek xwedan bikar bînin. Dabeşek weha dikare ji bo karmendê encamên dûrûdirêj hebe. We peymanek kar ku tê de xalek ne-hevrikiyê heye îmze kiriye? Di wê rewşê de, ev bixweber nayê vê wateyê ku kardêr dikare we bi vê bendê bigire. Qanûndaner çend xalên destpêkê û rêyên derketinê destnîşan kirine da ku pêşî li binpêkirinên gengaz û encamên neadil bigire. Di vê blogê de em li ser tiştên ku hûn hewce ne ku di derbarê xalek ne-hevrikiyê de zanibin nîqaş dikin.
şert û mercên
Di serî de, girîng e ku hûn zanibin kengê kardêr dikare bendek ne-pêşbaziyê têxe nav xwe û bi vî rengî kengê ew derbasdar e. Bendek ne-pêşbaziyê tenê ger lihevhatî be derbasdar e di nivîsandinê de re gihîştî karmendê ku ji bo an peymanek xebatê girê daye heyama bêsînor (îstîsna parastî ne).
- Prensîba bingehîn ev e ku nabe bendek ne-pêşbaziyê di peymanên kar ên demkî de cih bigire. Tenê di rewşên pir awarte de ku berjewendîyên karsaziyê yên mecbûrî hene ku kardêr bi rêkûpêk wan teşwîq dike, di peymanên kar de ji bo demek diyarkirî bendek ne-pêşbaziyê tê destûr kirin. Bê motîvasyon, benda pêşbaziyê betal e û ger xebatkar di wê baweriyê de be ku motîvasyon têrê nake, ev dikare ji dadgehê re were şandin. Dema ku peymana kar qediya divê motîvasyon were dayîn û dibe ku paşê neyê dayîn.
- Wekî din, xala ne-hevrikiyê divê li ser bingeha hunerê be. 7:653 BW paragraf 1 bin b, bi nivîskî (an bi e-nameyê). Fikra li pişt vê ev e ku karmend wê hingê encam û girîngiyê fam dike û bi baldarî li bendê difikire. Her çend belgeya îmzekirî (mînakî peymanek kar) amaje bi nexşeyek şert û mercên kar ên pêvekirî ku bend beşek jê ye jî, ev daxwaz tê bicîhanîn, her çend karmend vê nexşeyê ji hev cuda îmze nekiribe jî. Xalek ne-hevrikî di nav Kolektîfê de ye Peymana Kar an jî di şert û mercên giştî de ji hêla qanûnî ve ne derbasdar e heya ku haydarbûn û pejirandin bi awayê ku hatî destnîşan kirin neyê pejirandin.
- Tevî ku ciwanên ji şanzdeh saliya xwe dikarin peymanek karî girêdin jî, divê karmendek bi kêmanî hejdeh salî be da ku têkeve bendek ne-pêşbaziyê ya derbasdar.
Naveroka benda pêşbaziyê
Her çend her bendek ne-pêşbaziyê li gorî sektor, berjewendîyên têkildar û kardêr cûda dibe, çend xal hene ku di piraniya bendên ne-pêşbaziyê de cih digirin.
- Demjimêr. Pir caran di bendê de tê diyar kirin ku çend sal şûnda pargîdaniyên pêşbaziya kar qedexe ne, ev pir caran 1 heya 2 salan tê. Ger sînorek demkî ya ne maqûl were danîn, ev dikare ji hêla dadger ve were nerm kirin.
- Çi qedexe ye. Karsaz dikare hilbijêre ku xebatkarek ji xebatê ji bo hemî pêşbazan dûr bixe, lê dibe ku navên hevrikên taybetî jî bide an tîrêj an deverek destnîşan bike ku dibe ku karker heman karî neke. Pir caran jî tê vegotin ka cewherê xebatê çi ye ku nayê kirin.
- Encamên binpêkirina bendê. Di bendê de pir caran encamên binpêkirina bendê ne-hevrikiyê jî dihewîne. Ev gelek caran bi cezayên diyarkirî ve girêdayî ye. Di gelek rewşan de, cezayek jî tê danîn: mîqdarek ku divê her roj were dayîn ku karmend binpê dike. qanûn.
Hilweşandina ji hêla dadger
Dadger li gorî hunerê tevdigere. 7: 653 ya Qanûna Sivîl a Hollandayê, paragraf 3, derfeta betalkirina bendek ne-pêşbaziyê bi tevahî an beşek heger ew ji bo xebatkarek kêmasiyek ne-maqûl a ku bi berjewendiyên kardêr re bê parastin re têkildar be derxe holê. Demjimêr, dever, şert û mîqdara cezayê dikare ji hêla dadger ve were nerm kirin. Ev dê giraniya berjewendiyan ji hêla dadger ve bigire, ku dê di her rewşê de cûda bibe.
Rewşên ku bi berjewendiyên karker ku rola xwe dilîzin faktorên bazara kedê yên wekî kêmbûna derfetên li ser bazara kar in, lê şert û mercên kesane jî dikarin bêne berçav kirin.
Rewşên ku bi berjewendiyên kardêr ku rolek dileyzin jêhatîbûn û taybetmendiyên taybetî yên karmend û nirxa xwerû ya herikîna karsaziyê ne. Di pratîkê de, ya paşîn tê ser pirsa gelo dê herikîna karsaziya pargîdanî bandor bibe an na, û bi tundî tê destnîşan kirin ku bendek ne-hevrikî ne armanc e ku karmendan di nav pargîdaniyê de bihêle. '
Tenê rastiya ku karmendek di performansa pozîsyona xwe de zanyarî û ezmûn bi dest xistiye, nayê vê wateyê ku dema ku ew karmend çû, ne jî dema ku ew karmend ji bo hevrikek çû bandor li ser performansa karsaziya karsaz bandor kir. .' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) Rêjeya herikîna karsaziyê tê bandor kirin heke karmend ji agahdariya bingehîn a bazirganî û teknîkî têkildar an pêvajoyên xebatê û stratejiyên yekta haydar be û ew dikare vê bikar bîne. zanîna ji bo berjewendiya kardêrê xwe yê nû, an, wek nimûne, dema ku karmend bi xerîdaran re têkiliyek wusa baş û zexm heye ku ew dikarin wî biguhezînin û bi vî rengî hevrikê.
Dema ku dadgeh rastiya bendek ne-pêşbaziyê dihesibîne dema peymanê, ya ku bidawîbûnê daye destpêkirin, û pozîsyona karker li cem kardêrê berê jî têne hesibandin.
Bi giranî kiryarên sûcdar
Benda ne-pêşbaziyê, li gorî hunerê. 7: 653 ya Qanûna Sivîl a Hollandayê, paragraf 4, nahêle ku bidawîbûna peymana kar ji ber kiryarên gunehbar an kêmasiyên kardêr be, dibe ku ev ne wusa be. Mînakî, kiryarên gunehbar an kêmasî hene heke kardêr bi cûdakariyê sûcdar be, di bûyera nexweşiya xebatkar de berpirsiyariyên ji nû ve entegrasyonê bicîh neyne an jî bi gunehbar girîngî nedaye şert û mercên xebatê yên ewledar û tendurist.
Pîvana Brabant/Van Uffelen
Ji dîwana Brabant/Uffelen diyar bûye ku ger di têkiliya kar de guherînek mezin çêbibe, heke bendek ne-pêşbaziyê ji ber vê yekê girantir bibe divê xalek ne-pêşbaziyê dîsa were îmzekirin. Dema ku hûn pîvana Brabant/Van Uffelen bikar tînin şert û mercên jêrîn têne dîtin:
- teskepir;
- nedîtbar;
- gûherrandinî;
- di encamê de bendê ne-pêşbaziyê girantir bûye
'Guhertina berbiçav' divê bi berfirehî were şîrove kirin û ji ber vê yekê ne mecbûr e ku tenê guheztina fonksiyonê bike. Lêbelê, di pratîkê de pîvana çaremîn bi gelemperî nayê dîtin. Ev wusa bû, mînakî, di doza ku tê de benda pêşbaziyê diyar kir ku destûr nayê dayîn ku xebatkar ji bo pêşbazek bixebite (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Ji ber ku xebatkar dema ku ew ji bo pargîdaniyê dixebitî ji mekanîkê gihîştibû karmendê firotanê, bend ji ber guheztina kar ji ya dema îmzekirinê zêdetir xebatkar asteng kir. Beriya her tiştî, derfetên li ser bazara kar ji bo xebatkarek ji berê wekî mekanîkî pir mezin bûn.
Li vir girîng e ku meriv balê bikişîne ku di pir rewşan de benda pêşbaziyê tenê qismî tê betal kirin, ango heya ku ji ber guheztina fonksiyonê girantir bûye.
Têkiliya peywendiyê
Xalek ne-daxwazî ji bendek ne-hevrikiyê veqetandî ye, lê hinekî dişibihe wê. Di rewşa bendek ne-daxwaznameyê de, karmend ne qedexe ye ku piştî kar ji bo hevrikek kar bike, lê têkilî bi xerîdar û têkiliyên pargîdaniyê re hebe. Ev rê nade ku, wek nimûne, karmendek bi xerîdarên ku bi wan re di dema xebata xwe de têkiliyek diyarkirî ava bike an jî dema ku karsaziya xwe dest pê dike têkilî bi dabînkerên guncav re bigire.
Mercên dozek pêşbaziyê ku li jor hatî nîqaş kirin ji bo bendek ne-daxwazkirinê jî derbas dibe. Ji ber vê yekê bendek ne-daxwaznameyê tenê ger ku lihevhatî be derbasdar e di nivîsandinê de re gihîştî karmendê ku ji bo an peymanek xebatê girê daye heyama bêsînor ji dem
We bendek ne-pêşbaziyê îmze kiriye û hûn dixwazin an karek nû heye? Ji kerema xwe têkilî Law & More. Parêzerên me di warê dadrêsiya kar de pispor in û kêfxweş in ku alîkariya we dikin.