Ma Kardêr dikarin Raporên Nexweşiya Karmendan red bikin?
Bi rêkûpêk diqewime ku karsaz di derheqê karmendên xwe de gumanên ku nexweşiya xwe radigihînin hene. Mînakî, ji ber ku karmend pir caran nexweşiya xwe roja Duşem an Înî radigihîne an ji ber ku nakokiyek pîşesaziyê heye. Ma hûn destûr didin ku hûn rapora nexweşiya karmendê xwe bipirsin û dayîna mûçeyan rawestînin heya ku were destnîşankirin ku karmend bi rastî nexweş e? Ev pirsek girîng e ku gelek karsazan rûdinin. Ji bo karmendan jî pirsgirêkek girîng e.
Ew, di prensîbê de, mafê wan ê berdewamkirina dayîna mûçeyan bêyî ku tu karek were kirin heye. Di vê blogê de, em ê li çend rewşên nimûne binêrin ku hûn dikarin rapora nexweşiya karmendê xwe red bikin an di bûyera gumanê de çi çêtirîn e ku hûn bikin.
Ragihandina nexweşîyê li gorî qaîdeyên karûbarê pêbawer nehatiye kirin
Bi gelemperî, divê karmendek nexweşiya xwe bi xwe û devkî ji karsaz re ragihîne. Dûv re kardêr dikare ji karmend bipirse ka nexweşî çiqas dom dike û li ser vê bingehê, di derbarê xebatê de lihevhatin têne çêkirin da ku ew li derewan nemîne. Ger peymana kar an rêziknameyek din a bikêrhatî di derheqê ragihandina nexweşiyê de rêziknameyên din hebin, pêdivî ye ku karmendek, bi prensîbê, van jî pêk bîne. Ger karmendek rêzikên taybetî nagire da ku nexweş ragihîne, ev dikare di pirsê de rol bilîze gelo we wekî karsazek, rast rapora nexweş a karmendê xwe red kiriye an na.
Karmend di rastiyê de bixwe ne nexweş e, lê rapor nexweş dide
Di hin rewşan de, karker nexweşî radigihînin dema ku ew bixwe bi rastî ne nexweş in. Mînakî, hûn dikarin rewşek bifikirin ku tê de karmendê we nexweşiya xwe radigihîne ji ber ku zaroka wê nexweş e û ew nikare pitikê amade bike. Di prensîbê de, xebatkarê we ne nexweş e an jî ji bo xebatê ne bêhêz e. Heke hûn dikarin ji ravekirina karmendê xwe bi hêsanî destnîşan bikin ku ji bilî seqetiya karmendê bi xwe sedemek din heye ku nahêle karmend li ser kar xuya bibe, hûn dikarin raporkirina nexweşiyê red bikin.
Di rewşek weha de, ji kerema xwe guh bidin ku karmendê we dibe ku mafê betlaneya belayê an betlaneya nebûna demek kurt hebe. Girîng e ku hûn bi zelalî li hev bikin ka dê karmendê we kîjan forma betlaneyê bigire.
Karmend nexweş e, lê çalakiyên asayî hîn jî dikarin werin meşandin
Ger karmendê we nexweşî ragihîne û hûn dikarin ji axaftinê derxînin ku bi rastî nexweşiyek heye, lê ew ne ew qas ciddî ye ku xebata asayî neyê meşandin, rewş hinekî dijwartir e. Wê demê pirs ev e ku bê kapasîteya kar heye yan na. Karmend tenê ji bo kar bêhêz dibe ku ji ber kêmasiyek laşî û derûnî, êdî nekare karê ku li gorî peymana kar divê bike bike. Hûn dikarin rewşek bifikirin ku tê de karmendê we lingê xwe çikandiye, lê bi gelemperî fonksiyonek xebata rûniştî heye.
Di prensîbê de, lêbelê, karmendê we hîn jî dikare bixebite. Di hin rewşan de, dibe ku pêdivî ye ku tesîsên zêde bêne peyda kirin. Tişta herî maqûl a ku hûn bikin ev e ku hûn bi karmendê xwe re li ser vê yekê peymanan bikin. Ger ne mumkin e ku bi hev re lihevhatinan bigihînin û karmendê we pozîsyona xwe diparêze ku ew bi her awayî nikare bixebite, şîret ev e ku hûn rapora betlaneya nexweş qebûl bikin û rasterast ji doktorê pargîdanî an bijîjkê tenduristî û ewlehiya kar rasterast ji bo şîretan li ser guncaniya karmendê xwe bipirsin. ji bo fonksiyona xwe, an ji bo fonksiyonek minasib.
Karmend bi niyet an xeletiya xwe nexweş e
Di heman demê de dibe ku rewşên ku xebatkarê we bi mebest an xeletiya xwe nexweş be jî hebin. Mînakî, hûn dikarin rewşên ku xebatkarê we di encama emeliyata kozmetîkî de derbas dibe an jî ji ber vexwarina zêde alkol nexweş dibe bifikirin. Ew qanûn diyar dike ku hûn wek kardêr ne mecbûr in ku dayîna mûçeyan bidomînin ger nexweşî ji ber niyeta karmend be.
Her wusa, divê ku ev nîyet bi wê re were dîtin nexweş dibin, û ev ê bi zor carî bibe. Ku wilo be jî, ji bo we wekî karsazek pir dijwar e ku hûn vê yekê îsbat bikin. Ji bo karsazên ku di rewşa nexweşîyê de ji mînîmûmê zagonî zêdetir didin (% 70 meaş), bi aqilane ye ku meriv di peymana kar de têxe navnîşê ku karmend di dema nexweşîyê de ne xwediyê mafê beşek meaşê der-qanûnî ye, heke nexweşî ji ber xeletî an xemsariya karker bixwe ye.
Karmend ji ber nakokiya pîşesaziyê an nirxandinek xirab nexweş e
Heke hûn guman dikin ku karmendê we ji ber nakokiyek pîşesaziyê an, mînakî, nirxandinek xirab a vê dawiyê nexweş radigihîne, aqilane ye ku meriv bi xebatkarê xwe re vê yekê nîqaş bike. Ger karmendê we ji axaftinê re vekirî ne, aqilane ye ku hûn rapora nexweş qebûl bikin û tavilê bang li bijîşkek pargîdaniyê an doktorê tenduristî û ewlehiya kar bikin. Doktor dê bikaribe binirxîne ka ka karmendê we bi rastî ji bo xebatê nekêr e an na û li ser imkanên vegerandina karmendê we di zûtirîn dem de ji we re şîret dike.
Ji we re têra xwe agahdarî tune ku hûn karibin rapora nexweşiyê binirxînin
Hûn nikarin karmendek mecbûr bikin ku li ser cewherê nexweşiya xwe an dermankirina wê daxuyaniyê bide. Ger xebatkarê we di derbarê vê de ne zelal be, ev ne sedemek e ku hûn raporkirina nexweşiya xwe red bikin. Tiştê ku hûn, wekî kardêr, dikarin di wê rewşê de bikin ev e ku hûn zûtirîn dem gazî bijîjkek pargîdanî an bijîşkek tenduristî û ewlehiya kar bikin.
Lêbelê, karmend mecbûr e ku bi muayeneya bijîjkê pargîdanî an bijîjkê tenduristî û ewlehiya kar re hevkariyê bike û agahdariya pêwîst (bijîjkî) ji wan re peyda bike. Weke kardêr, hûn dikarin bipirsin ka kengê karmend hêvî dike ku karibe vegere ser karê xwe, kengê û çawa dikare bi karmend re bigihîje, gelo karmend hîn jî dikare hin karan bike û gelo nexweşî ji hêla aliyek sêyemîn berpirsiyar ve çêbûye. .
Ma hûn di derheqê ragihandina karmendê xwe ya nexweşiyê de guman dikin an hûn ne ewle ne ku hûn neçar in ku dayîna mûçeyan bidomînin? Ji kerema xwe bi parêzerên qanûna kar ya Law & More rasterast. Parêzerên me dikarin şîreta rast pêşkêşî we bikin û, heke hewce be, di pêvajoyên hiqûqî de alîkariya we bikin.