Car carinan diqewime ku rêveberê pargîdaniyek ji kar tê derxistin. Awayê ku ji kar dûrxistina derhêner pêk tê bi rewşa wî ya hiqûqî ve girêdayî ye. Di nav pargîdaniyê de du celeb rêveber dikarin werin veqetandin: derhênerên qanûnî û sernav.
Cûdahî
A derhênerê statukoyê di nav pargîdaniyê de xwediyê helwestek dadrêsî ya taybetî ye. Li aliyek, ew rêveberek fermî yê pargîdaniyê ye, ku ji hêla Civata Giştî ya Parvekaran ve an ji hêla Desteya Çavdêriyê ve li ser bingeha qanûn an destûra komeleyê hatîye wezîfedarkirin û wekî wî hatî rayedar kirin ku nûnertiya pargîdaniyê bike. Li aliyê din, ew li gorî peymana kar wekî karmendê pargîdaniyê tê destnîşan kirin. Dîrektorê qanûnî ji hêla pargîdaniyê ve tê xebitandin, lê ew ne karmendek "normal" e.
Berevajî rêveberê statukopê, a derhênerê sernavê ne rêveberê fermî yê pargîdaniyê ye û ew tenê rêveberek e ji ber ku ew navê helwesta wî ye. Pir caran ji derhênerekî sernavê re "rêveber" an "cîgirê serok" jî tê gotin. Rêveberek sernavê ji hêla Civata Giştî ya Parvekaran an ji hêla Desteya Çavdêriyê ve nayê destnîşankirin û ew bixweber nayê rayedar kirin ku pargîdaniyê temsîl bike. Ew dikare ji bo vê were destûrdayîn. Dîrektoriyek sernav ji hêla karsaz ve tê destnîşan kirin û ji ber vê yekê, karmendek "adetî" ya pargîdaniyê ye.
Rêbaza betalkirinê
Ji bo derhênerê statukoyê ji bo ku bi qanûnî bêne qewirandin, pêwendiya pargîdanî û kardariya wî hem divê were qutkirin.
Ji bo bidawîkirina têkiliya pargîdanî, biryarek bi qanûnî derbasdar a Civata Giştî ya Parvekaran an Desteya Çavdêriyê bes e. Beriya her tiştî, bi saya qanûnê, her rêveberê qanûnî her dem dikare ji hêla saziyek ve hatî destnîşankirin ve were rawestandin û ji kar were derxistin. Berî ji kar dûrxistina derhêner, divê şîretek ji Encûmena Karûbaran were xwestin. Wekî din, pêdivî ye ku pargîdaniyek ji bo betalkirinê hebe, mînakî sedemek karsazî-aborî ya ku pozîsyonê ji kar radike, têkiliyek kar a têkçûyî bi parvekeran re an bêçarebûna derhêner ji bo xebatê. Di paşiya paşîn de, divê di binê qanûna pargîdaniyê de di mijara ji kar avêtinê de pêdivîyên fermî yên jêrîn werin şopandin: civînek derbasdar a Civata Giştî ya Parvekaran, îhtîmala ku derhênerek ji hêla Civata Giştî ya Parvekaran ve were bihîstin û di derheqê biryara berdanê.
Ji bo qutkirina têkiliya kardariyê, pêdivî ye ku pargîdaniyek bi gelemperî xwedan zemînek maqûl ji bo betalkirinê be û UWV an dadgeh dê diyar bike ka bingehek wusa maqûl heye yan na. Tenê wê demê kardêr dikare bi qanûnî peymana kar bi karmend re betal bike. Lêbelê, îstîsmayek ji vê prosedûrê re derhênerê statukoyê digire. Her çend zemînek maqûl ji bo betalkirina derhênerê statukoyê tê xwestin, lê ceribandina betalkirina pêşîlêgirtinê nabe. Ji ber vê yekê, xala destpêkê ya der barê rêveberê statukoyê de ev e ku, di prensîbê de, bidawîbûna têkiliya pargîdanîya wî jî di encama bidawîbûna têkiliya kardariya wî de encam dide, heya ku qedexeyek betalkirinê an peymanên din bicîh neyên.
Berevajî rêvebera statukoyê, a derhênerê sernavê tenê karmendek e. Ev tê vê wateyê ku qaîdeyên ji kar dûrxistina 'normal' li ser wî derbas dibin û ji ber vê yekê ew ji rêveberê qanûnî çêtir parastina li dijî derxistinê digire. Sedemên ku patron divê dev ji kar berde, di mijara derhênerê sernavê de, pêşî têne ceribandin. Dema ku pargîdaniyek dixwaze rêveberê sernav ji kar derxîne, rewşên jêrîn gengaz in:
- bi razîbûna hevbeş hate berdan
- ji hêla UWV ve destûra betalkirinê vekişand
- berdana yekser
- ji hêla dadgeha sub-navçeyê ve hatî derxistin
Li dijî sekinandinê nerazî ye
Heke pargîdanek bingehek maqûl a betalkirinê tune, rêvebirê qanûnî dikare tezmînatek dadperwer bilind bixwaze, lê, berevajî rêveberê sernav, nekare sererastkirina peymana kar bixwaze. Wekî din, mîna karmendek gelemperî, rêvebirê statukoparêziyê xwediyê dravdanê ye. Bi nêrîna pozîsyona xwe ya taybetî û berevajî helwesta derhênerê sernavê, rêvebirê statukoyê dikare li dijî biryarên betalkirinê hem li ser bingehek fermî û hem jî ya esasî bisekine.
Bûyerên esasî têkildarî sedemên betalkirinê ne. Derhêner dikare biaxive ku biryara betalkirinê divê ji ber binpêkirina sedem û dadperweriyê bête pejirandin ji ber ku tiştê ku bi qanûnî di derheqê bidawîbûna peymanek kar de û çi aliyên lihevkirine hatine pejirandin de hate betal kirin. Lêbelê, argûmanek weha ji derhênerê statukoyî re kêm kêm ber bi serfirazî ve diçe. Daxwaza ji ber kêmasiyek fermî ya biryara betalkirinê ya gelemperî ji bo wî şansek mezintir a serfiraziyê heye.
Bingehên fermî di derbarê Civîna Aksionersê de li ser pêvajoya biryardanê vedigirin. Ger derkeve holê ku rêzikên fermî li dûv xwe nebûne, xeletiyek fermî dikare bibe sedema betalkirina an betalkirina biryara Civîna Giştî ya Xwedan. Wekî encamek, dibe ku derhênerê statukoyê ti carî neyête pejirandin û kargêr dikare li dijî îdîaya mûçeyek girîng were girtin. Ji bo pêşîgirtina vê yekê, ji ber vê yekê girîng e ku daxwazên fermî yên biryara serbestberdanê li hev bên.
At Law & More, em fam dikin ku betalkirina derhênerek dikare bandorek mezin hem li ser şirketê û hem li ser derhênerê bixwe jî hebe. Ji ber vê yekê em nêzîkatiyek kesane û bikêr didomînin. Parêzerên me di warê kedkariyê û qanûna pargîdaniyê de pispor in û ji ber vê yekê dikarin di vê pêvajoyê de piştevaniya yasayî peyda bikin. Ma hûn dixwazin ev? An jî pirsên we yên din hene? Dûv re têkilî daynin Law & More.