Birastî rakirin

Hem karmend û hem kardêr dikarin bi awayên cûrbecûr têkiliyê bi karberdanê re vebikin. Ma hûn xwe bi xwe wê hilbijêrin an na? Under di bin çi mercan de? Yek ji awayên herî tund ev e ku ji holê rabûn. Ma wusa ye? Wê hingê peymana kar di navbera karmend û kardêr de tavilê bi dawî dibe. Di nav têkiliya kardêriyê de, ev vebijêr hem kardêr û hem jî kardêr hembêz dike. Lêbelê, biryara di derbarê vî rengî ya betalkirinê de ji hêla yek partiyê ve nikare yek şev bigirin. Di her du rewşan de, hin şert ji bo betalkirina mafdar derdikevin û aliyan hin maf û wezîfeyên xwe hene.

Birastî rakirin

Ji bo serbestberdana tavilê, hem kardêr û hem jî karmend divê mercên jêrîn ên jêrîn bicîh bînin.

  • Sedema lezgîn. Pêdivî ye ku merc hebin ku yek ji wan partiyan neçar e ku wî berde. Pêdivî ye ku ev yek têkildarî kiryar, taybetmendî an tevgerên yek ji aliyan be, wekî encamek neyê xwestin ku aliyek din bi sedemî hêvî bike ku peymana kar berdewam bike. Bi taybetî, ew dikare tehlûk, xapandin an xeterek cidî ya ji bo jiyan an tenduristî li cîhê xebatê be. Sedemek din dibe ku nebûna peydakirina guncan a jûre û panelê ji hêla kardêr ve be jî, her çend vê yekê were pejirandin.
  • Birastî rakirin. Ger kardêr an kardêr piştre dev ji kar berdanê berbiçav ve berdide, divê bêçek were derxistin an jî tavilê were girtin, ango yekser piştî bûyerê an kiryarê xelet. Wekî din, ji partiyan re tê destûr kirin ku demek kurt bavêjin berî ku destdirêjiyek bi vî rengî bikin, ji bo nimûne şîreta dadrêsî bistînin an dest bi lêpirsînê bikin. Ger yek ji aliyan pir dirêj li bendê be, êdî ev hewcedarî nikare bicîh bîne.
  • Ragihandina yekser. Digel vê yekê, sedemên lezgîn divê bi paşve vekişînê, bi paş ve gav bi gavavêtina bilez were şandin bi partiya din a pirsê re.

Ger ev daxwaz neyên pêkanîn, betalkirin ji holê radibe. Ma her sê mercên jorîn li hev hatine? Piştre peymana kar di navbera partiyan de bi bandora bilez bi dawî dibe. Ji bo sekinandina bi vî rengî, destûr ne hewce ye ku ji UWV an dadgeha subdistrict were xwestin û pêdivî ye ku demek agahdariyê neyê girtin. Di encamê de, aliyan hin maf û wezîfeyên xwe hene. Kîjan maf an berpirsiyariyên van in, li jêr tête axaftin.

Tezmînata veguhastinê

Ger kardêr ew kes e ku biryar da ku bi bandora bilez ji kar were dûr xistin, wek mînak ji ber kiryarên ciddî yên cinsî an bêrêzî li alîyê kardêr, karkerê ku bi kêmî ve 2 salan kardar bûye xwedan heqê veguhastinê ye. Ma dê kardêr bi berbestberdana tavilê vegerin serbestberdan? Di wê rewşê de, kardêr di prensîbê de ne maf e ku heqê veguhastinê hebe eger berdan encama kiryarên ciddî yên cînayet an bêrêzî ye ji alîyê karmendê ve. Dadgeha binavkirî bi taybetî dikare ciyekî din diyar bike. Di wê rewşê de, kardêr hîn jî pêdivî ye ku (parçeyek) berdêla veguhastinê ji karmend re bide. Hûn dixwazin di derheqê mercên an hesabkirina dravê veguhastinê de bêtir zanibin? Dûv re bi parêzerên têkiliyê re têkilî daynin Law & More.

Ji ber sedemek lezgîn ji ber niyet an xeletî tazmînata

Ger kardêr tavilê ji ber sedemek bilez an sedema xeletiya kardêrê, ji kar dûr dikeve, kardêr dê tezmînatê deyndarê karmendê têkildar be. Ev tezmînat bi meaşê karmendan ve girêdayî ye û divê bi qasî ku bi keda xwedê li mûçeyên di derheqê danezana qanûnî de wergirtibe bi heman rengî be. Dadgeha jêrdestê jî dikare bi dadperwerî vê tazmînatê kêm bike an jî zêde bike. Berevajî vê yekê, kardêr jî lazim e ku di encama niyeta xwe an xeletiya wî de tazmînerek berbiçav bide û ji ber ku niyeta an xeletiya wî heye û dadgeha jêrdestê jî dikare dravê vî tazmînatê bide.

Hûn bi betalkirinê nerazî ne

Wekî kardêr, ma hûn bi dravdana tavilê ya ku ji hêla karmendê we ve hatî girtin nerazî ne? Di wê rewşê de, di nav 2 mehan de ji roja ku peymana kar bi karmendê we re ji ber sekinandina bilez hate sekinandin, hûn dikarin ji dadgeha subdistrict daxwaz bikin ku ji we re tazmînatê bide ku karmendê we divê we bide. Di gava peymanê de bi vebijarkek betalbûnê, dadgeha subdistrict dibe ku ji ber nezaniya heyamê agahdarkirinê tazmînatê bide. Pêdivî ye ku ev tezmînat bi mûçeyên ku karmendê we re ji bo heyama ragihana pêbawer wergirtibû wekhev be.

Ma hûn kardêr in û hûn bi biryara kardêrê xwe nerazî nabin ku hûn bi tavilê bandorê li we bikin? Wê hingê hûn dikarin vê betalkirinê protesto bikin û ji dadgeha subdistrict bixwazin ku betalkirinê betal bike. Hûn dikarin li şûna dadgeha dadrêsiyê tazmînatê bixwazin. Her du daxwaz jî divê 2 meh piştî roja ku girêbest ji ber sekinandina kurtedemî hate dûr xistin ji dadgeha subdistrict re bên şandin. Di van dozên dadrêsî de, kardêr wê hingê pêdivî îspat bikin ku berdana tavilê daxwazan pêk tîne. Pratîk nîşan dide ku bi gelemperî kardar zehmete ku sedemek bilez ji karberdanê nas bike. Ji ber vê yekê divê kardêr bifikirin ku di rewşek bi vî rengî de dadrês di berjewendiya kardêr de hukum dike. Ger, wekî karmend, hûn pişta xwe bi biryara dadgeha subdistrict nerazî ne, hûn dikarin li dijî vê yekê îtiraz bikin.

Ji bo ku nekevin pêvajoyên dadrêsî, dibe ku aqilane be ku di şêwirîna di navbera aliyan de biryar da ku peymanek lihevnekirinê girêbide û bi vî awayî serbestberdan bi bandora yekser veguheztinek bi razîbûna hevbeş ve were veguheztin. Agreementareserkirina peymanê dikare ji bo her du aliyan sûd werbigire, wek ewlehiya kurt-demdirêj û dibe ku mafê mafên bêkariyê yên ji bo karmend. Karmend di vê serbestberdana tavilê de xwediyê vî mafî nine.

Hûn rû bi rûmetkirinek tavilê rû didin? Wê hingê girîng e ku di derbarê rewşa xwe ya qanûnî û encamên wê de agahdar bibin. Ba Law & More Em fêm dikin ku betalkirin yek ji wan tedbîrên herî dûr e ku di yasaya kardariyê de heye ku encamên dûr û dirêj e hem ji bo kardêr û hem jî kardêr. Ji ber vê yekê em nêzîkbûnek şexsî digirin û em dikarin bi we re rewş û îmkanên we bi hev re binirxînin. Law & MoreParêzerên di warê qanûna betalkirinê de pispor in û dilxweş in ku di prosedurek betalkirinê de şîreta dadrêsî an arîkariya we pêşkêşî we dikin. Di derbarê betalkirinê de pirsên weyên din hene? Ji kerema xwe têkilî Law & More an serdana malpera me bikin Dijandin.site.

Par