Di cih de ji kar hatin avêtin? Li gorî Qanûna NL Mafên Karmendên Xwe Bizanin

"Di cih de ji kar derxistin" (ontslag op staande voet) tê vê wateyê ku kardêrê we peymana we tavilê, bêyî heyamek agahdarkirinê an jî qutbûnê, diqedîne, bi gelemperî di heman rojê de mûçeya we radiwestîne. Li gorî qanûna Hollandî, ev tedbîra tund tenê di rewşên kêm de tê destûr kirin û divê şertên hişk bicîh bîne: divê sedemek lezgîn hebe, divê ji kar derxistin bêyî derengmayîn were dayîn, û divê sedem tavilê ji we re were eşkere kirin. Ger yek ji van hêmanan winda be an jî bi xeletî were rêvebirin, ji kar derxistin dikare nederbasdar be - û dibe ku hûn mafê vegera li ser kar, paşxistina mûçeyê, an tezmînatê hebin. Gelek karmend, tevî navneteweyî, pê nizanin ka ev parastin çiqas bi hêz in an jî divê ew çiqas zû tevbigerin da ku mafên xwe biparêzin.

Ev rêbername rave dike ka çawa betalkirina kurt ji rêyên din ên bidawîkirinê cuda ye, dadgehên ceribandina qanûnî yên ku bikar tînin, kîjan "sedemên lezgîn" bi gelemperî radiwestin (û kîjan bi gelemperî nabin), û gavên tavilê yên ku di heman roja ku ew diqewime de werin avêtin. Hûn ê demên dawîn ên sereke ji bo îtîrazkirina biryarê bibînin, çi mûçe û dravdan hîn jî dibe ku ji we re deyndar bin, ev ji bo feydeyên WW-ya we çi tê wateyê, meriv çawa bi her tiştê ku we îmze kiriye re mijûl dibe, û qaîdeyên taybetî ji bo ceribandinê, xebata demkî û ajansê. Em ê rewşên parastî, xeletiyên kardêr ên hevpar, delîlên ku werin berhevkirin, encamên muhtemel, û rêyên pratîkî yên ji bo derketinek danûstandinê jî veşêrin - da ku hûn bi bawerî gava xwe ya din biryar bidin.

Çawa betalkirina kurtajê ji rêyên din ên bidawîkirinê li Holandayê cuda ye

Qanûna Holandî çend rêbazan pêşkêş dike ji bo bidawîkirina kar. Ji kar derxistina kurt û kurt rewşek awarte ye: ew peymana we tavilê, bêyî agahdarkirin û bêyî pejirandina pêşwext diqedîne, û tenê heke şertên hişk werin bicîhanîn qanûnî ye. Hemî rêbazên din an razîbûna we an jî pejirandina we ji hêla UWV an dadgeha navçeyê ve hewce dikin, û ew bi gelemperî heyamek agahdarkirinê û demek digirin nav xwe. dravdana veguhêztinê. Ger tu yî li cih gulebaran kirin, mafên xwe yên karmendan bi berawirdkirina rêyên li jêr bizanin.

Bi kurtî dûrxistina (ontslag op staande voet): Bidawîhatina yekser; erêkirina UWV/dadgehê tune; mûçe di cih de radiwestin; li ser bingeha sedemek lezgîn; bi gelemperî feydeya WW û dravdana veguhêz tune.
Rizamendiya hevbeş (peymana çareseriyê): Herdu alî bi nivîskî li hev dikin; pêdivî bi erêkirinê nîne; heyama ji nû ve nirxandinê ya 14 rojan e; divê heyama agahdarkirinê were hesibandin; erkê qanûnî yê dayîna dravê veguhêz tune ye, lê veqetandin dikare were danûstandin.
Bidawîkirina bi razîbûnê: Kardêr agahdariyê dide; karmend bi nivîskî razî dibe; divê dayîna veguhêz were dayîn; heyama agahdariyê derbas dibe; erêkirina UWV/dadgehê tune.
Rêya UWV: Ji bo bêkariya aborî an seqetiya demdirêj pêdivî ye; destûra ji kar derxistinê pêwîst e an jî ji kar derxistin derbasdar e; dema agahdarkirinê derbas dibe (bi jêbirina sînorkirî ji bo dema prosedurê).
Rêya dadgehê (kantonrechter): Ji ber sedemên kesane (mînak, bêserûberî/nakokî) an jî ji ber sedemên berhevkirî tê bikaranîn; dadgeh pîvanên qanûnî diceribîne û dikare heta %50 zêdetir li ser dravdana veguhêztinê bide.

Piştre, testa qanûnî ya sê-beşî ye ku biryar dide ka ji kar derxistinek "di cih de ji kar hatiye avêtin" rast e: sedema lezgîn, tavilê, û ragihandina zelal.

Testa qanûnî ji bo îxrackirina li cihê kar: sedema lezgîn, tavilê û ragihandin

Dadgeh ji bo biryardana ka gelo ji kar derxistina "di cih de ji kar hatiye avêtin" derbasdar e, ceribandinek sê-beşî ya hişk bikar tînin: divê hebe. sedemek lezgîn, divê kardêr piştî kifşkirina wê bêyî derengketinê tevbigere, û sedem divê tavilê û bi zelalî ji we re were ragihandin. Ji ber ku ji kar derxistina bi kurtasî tedbîrek ekstrem e, kardêr barê îspatkirina her sêyan û nîşandana ku ew nekarin li benda rêyek normal a UWV an dadgehê bisekinin hildigirin ser xwe.

Sedema lezgîn

Divê ew reftar ewqas cidî be ku ji kardêr neyê hêvîkirin ku rojekê jî karê xwe bidomîne. Nimûneyên tîpîk ên ku di rêbernameyê de têne destnîşankirin dizî, xeterekirina kesên din, eşkerekirina razên karsaziyê, an redkirina eşkere ya kar in. Dadgeh her weha rewşa we ya kesane (dirêjahiya xizmetê, tomarên paqij, bandora ji kar derxistinê) û gelo tedbîrên nermtir (hişyarî, sekinandin, rêya ji kar derxistinê ya birêkûpêk) têr dikirin dinirxînin. Divê kardêr berî ku biryar bide, aliyê we bibihîze; îdiayên nehatine ceribandin, komek bûyerên piçûk, an sedemên ku nehatine destnîşankirin bi gelemperî dê bigihîjin sînorê sedema lezgîn.

Nimûneyên ku pir caran têne destnîşan kirin: kiryarên ciddî yên wek dizîn, xetereya ewlehiyê, eşkerekirina agahiyên nepenî, an jî redkirina kar.
Çi lezgîniyê qels dike: rastiyên nakok, nebûna rûniştina berê, bûyerên biçûk an kevin, an jî xwe bispêrin komek sedeman ku ne li gorî lezgîniyê ne.

Lezgînî ("bêyî derengketin")

Dema ku kardêr ji îdiaya xeletiyê agahdar dibe, divê ew zû tevbigerin. Lêpirsînek kurt û pêwîst dikare were qebûlkirin, lê pir dirêj li bendê mayîn piştî kifşkirinê lezgîniyê têk dibe. Divê ji kar derxistin tavilê piştî ku rastiyan têne zanîn were kirin; wekî din, dadgeh dikarin bigihîjin wê encamê ku rewş bi rastî ne lezgîn bû.

Danûstandin û delîl

Divê sedema lezgîn tavilê ji we re were ragihandin, û divê ew bi zelalî were ravekirin - pir caran bi awayekî nameya ji kar dûrxistinêGotinên nezelal an "parastina mafê" guhertina sedeman paşê, ji kar derxistinê dixe rewşek xeternak. Divê kardêr sedema lezgîn îspat bike; heke ew nikaribe, ji kar derxistina kurt bi îhtîmaleke mezin nederbasdar e. Ger hûn di cih de ji kar werin avêtin, mafên xwe yên karmend bizanin: tavilê sedema nivîskî bipirsin û her belgeyek ku hûn distînin biparêzin.

Sedemên lezgîn ku dadgeh qebûl dikin (û yên ku ew bi gelemperî qebûl nakin)

Ne her şaşî rewakirina bidawîanîna karê we di cih de ye. Dadgeh ji bo tevgerên ewqas cidî ku kardêr nikare peymanekê rojek din jî bi awayekî maqûl biparêze, "sedemên lezgîn" vedişêrin. Ger hûn di cih de ji kar werin avêtin, mafên xwe yên karmendî bizanibin: dadwer berî ku biryar bidin ka sedem bi rastî lezgîn e, li tiştê ku qewimîye, kardêr çiqas zû tevgeriyaye, sedem çiqas zelal hatiye dayîn û rewşa we ya kesane dinêrin.

Bi lezgînî cidî: sedemên ku bi gelemperî têne pejirandin

Di pratîkê de, pîvan bilind in. Li cihê ku kardêr dikarin tevgerên zelal, xeternak, an bi zanebûn xelet îspat bikin, dadgeh bi îhtîmaleke mezintir biryara betalkirina kurteyê piştrast dikin. Delîl, dem û gotinên rast girîng in.

Dizî an jî dizîn: Desteserkirina îsbatkirî ji hêla kardêr an hevkarên xwe ve.
Tundûtûjî an pevçûn li kargehê: Êrîş an jî kiryarên neexlaqî yên giran ên bi heman rengî li ser erdê firotgehê.
Xeterkirina ewlehiya yên din: Reftarên ku hevkar an aliyên sêyemîn dixe xetereyê.
Eşkerekirina razên bazirganî: Parvekirina agahiyên nepenî bêyî destûr.
Redkirina kar a rasterast: Redkirina berdewam a pêkanîna kar an jî şopandina rênimayên qanûnî.

Ne bi têra xwe lezgîn e: sedemên ku dadgeh bi gelemperî red dikin

Pirsgirêkên kêm cidî an jî yên nakokbar bi gelemperî di testa lezgîniyê de bi ser nakevin - nemaze heke kardêr aliyê we nebihîstibe, pir dirêj li bendê mabe, an jî pirsgirêkên piçûk li hev kom kiribe. Di dozek ku hatiye ragihandin de, tohmetên wekî pir bangên taybet, lixwenekirina cilên şîrketî, yek gotina cinsî, an jî jestek heqaretê dema ku nehatibe destnîşankirin û bi zelalî nehatibe vegotin, nebûn sedema lezgîn.

Pirsgirêkên performansê (têkçûn): Aîdî di nav de rêya dadgehê bi gavên başkirinê, ne bi avêtina yekser.
Komek ji binpêkirinên biçûk: Şikandina rêziknameya cil û berg, telefonên taybet ên carinan, an jî gotinên yekcar kêm bes in.
Sedemên nezelal an guherbar: Mafê "sererastkirina" sedeman paşê ji xwe re parastkirin derbasdariyê qels dike.
Bûyerên demkî an nehatine lêkolînkirin: Derengketina piştî kifşkirinê an jî nebûna danişîneke adil lezgîniyê qels dike.
Sedemên nexweşiya aborî an demdirêj: Divê bi rêya UWV derbas bibe; ne bingehek ji bo gulebarankirina li cih.
Rewşên parastî (mînak, ducanî, serdema nexweşiyê ya zû): Bi gelemperî nikare ji kar dûrxistina tavilê rewa bike.

Ya din: gavên berbiçav ên ku divê hûn di heman roja ku hûn ji kar tên avêtin de bavêjin, da ku hûn ji destpêkê ve pozîsyona xwe biparêzin.

Piştî ku li cihê kar ji kar hat avêtin, divê tavilê çi bê kirin

Saetên pêşîn girîng in. Qanûna Holandî ji bo ji kar derxistina tavilê pîvanên bilind datîne, lê hûn bi tevgerîna bilez û aram pozîsyona xwe diparêzin. Ger hûn di cih de ji kar werin avêtin, mafên xwe yên karmend bizanin: hûn dikarin li dijî vê yekê derkevin, lê demên dawî kurt in û tiştê ku hûn îro dikin dikare encama sibê diyar bike.

Tiştek îmze nekin: Bi nezaketî form an "peymanan" di cih de îmze nekin. Kopyayekê bixwazin. Îmzekirin dikare mafan winda bike û bandorê li feydeyan bike.
Sedemê xwe bi nivîskî daxwaz bike: Daxwaza nameyek ji kar dûrxistinê bikin ku sedema lezgîn û dîrok/dema ji kar dûrxistinê bi zelalî diyar bike. Qanûn tavilê û ragihandinek zelal ferz dike.
Bi lez û bez bi nivîskî protesto bikin: Ji kardêrê xwe re bi e-nameyek an nameyekê bibêjin ku hûn razî nînin, hemû mafên xwe biparêzin û daxwaza berdewamiya dayîna mûçeyê û vegerandina ser kar bikin. Nîşe: Divê di nav 2 mehan de doza dadgehê ji bo betalkirina biryara ji kar derxistinê were destpêkirin.
Demjimêr tomar bike: Dema ku bûyera îdiakirî qewimî, kengî kardêr ji wê agahdar bû û kengî hûn ji kar hatin avêtin binivîsin. Tavilê ceribandinek girîng a qanûnî ye.
Niha delîlan berhev bikin: E-name, peyam, navnîş, tomarên gihîştinê, nirxandinên performansê tomar bikin; şahidan û agahdariyên têkiliyê yên wan navnîş bikin. Hemû kaxezên ku hûn distînin biparêzin.
Li dahata xwe miqate be: Bi gelemperî mûçe yekser radiwestin û bêkariya WW bi gelemperî piştî ji kar derxistinê di cih de peyda nabe - gavên xwe yên din tavilê plan bikin.
Zû alîkariya qanûnî bistînin: Pisporek dikare derbasdariyê binirxîne, îtîrazê amade bike, û di wextê xwe de danûstandinan veke an jî serî li dadgeha navçeya jêrîn bide.

Piştre, demên dawî û prosedurên sereke ji bo îtîrazkirina bi bandor a li dijî îxrackirina kurtajê.

Demên dawî û prosedurên ji bo îtîrazkirina li dijî îxrackirina kurt

Dema ku hûn di cih de ji kar werin avêtin, dem yekser dest pê dike. Qanûna Holendî firsendeke kurt dide we ku hûn li dadgeha navçeya jêrîn (kantonrechter) li dijî biryarê şer bikin. Ger hûn di cih de ji kar werin avêtin, mafên xwe yên karmend bizanin: divê hûn zû tevbigerin, bi nivîskî îtîraz bikin, û daxwaza dadgehê ya rast di wextê xwe de pêşkêş bikin, an na hûn bi tevahî bandora xwe winda dikin.

Demjimêra 2 mehan

Ji roja betalkirina kurteyê ve 2 meh ji bo destpêkirina dozê ji bo betalkirina wê hene. Ger hûn vê demê ji dest bidin, wekî ku rêbernameya giştî hişyar dike, êdî tu vebijarkên qanûnî yên îtîrazkirina betalkirinê tune ne. Li benda bidawîbûna "gotûbêjan" nemînin - ger hûn bixwazin danûstandinan bikin, lê bi tomarkirina dozê berî ku sînorê 2 mehan biqede, xwe biparêzin.

Meriv çawa serî li dadgeha jêrîn a navçeyê dide

Parêzerê we serlêdanek nivîskî pêşkêş dike û ji dadgehê dixwaze ku betalkirinê li gorî pîvanên qanûnî yên hişk biceribîne: gelo sedemek lezgîn a îsbatkirî hebû, gelo karda bêyî derengketinê tevbigerin, û gelo sedema wê tavilê û bi awayekî rast hatiye ragihandin? Peymana xwe, nameya ji kar dûrxistinê, e-nameya xwe ya îtîrazê, notên demê, fişên mûçeyê, û her delîlek piştgirî an hûrguliyên şahidan bi xwe ve girêdin. Divê kardêr sedema lezgîn îspat bike; sedemên nezelal an guherbar doza wan qels dikin.

Ji dadgehê çi bipirsin

Di serlêdana xwe de hûn dikarin van daxwazan bikin:

Betalkirin (vegerandina ji kar derxistinê): Eger were qebûlkirin, peymana kar berdewam dike û divê mûçe ji roja ji kar derxistinê pê ve were dayîn.
Daxwazên tazmînatê: Eger hûn nexwazin vegerin, hûn dikarin li şûna wê tezmînatê bixwazin, tevî tezmînatê ji bo paşguhkirina dema agahdarkirinê dema ku guncaw be.

Bi awayekî paralel danûstandinan bikin, lê demên dawî ji dest xwe bernedin

Gelek doz piştî pêşkêşkirinê çareser dibin. Hûn dikarin li ser peymana çareseriyê biaxivin heta ku doz li bendê ye. Tenê piştrast bikin ku pêşkêşkirina dadgehê di wextê xwe de tê kirin; wekî din, her hêza danûstandinê ya ku we hebû bi piranî winda dibe.

Ya din: dibe ku hîn jî çi mûçe, tiştên çareseriya dawîn û dravdana veguhêz ji we re werin dayîn.

Meaş, çareserîya dawî û dravdana veguhêz: çi deyndarê we ye

Eger hûn di cih de ji kar werin avêtin, mûçeyên we bi gelemperî tavilê radiwestin. Dîsa jî, hûn mafê xwe yê wergirtina her tiştê ku heta kêliya bidawîbûnê qezenc kiriye û çareseriyek dawî ya guncaw (eindafrekening) digirin. Ger hûn li dijî derxistinê îtîraz bikin û dadgeh wê betal bike, peymana we berdewam dike û kardêrê we divê mûçeyan ji roja derxistinê ve bide. Ger kardêr diviyabû destûr (UWV/dadgeh) xwestiba lê nexwestibûya, derxistin dikare bêbandor be û mûçe divê berdewam bike.

Bi gelemperî, lihevkirinek dawî ya rast tiştên ku we berî îxrackirinê berhev kirine dihewîne:

Meaşê berdest: Meaşên brut heta roja û dema ji kar dûrxistinê.
Rojên betlaneyê yên nehatine bikaranîn: Dayîna betlaneyên qanûnî yên berhevkirî lê nehatine bikaranîn.
Xercê betlaneyê: Her "valahîya" kombûyî û her xercê li ser betlaneya bi meaş.
Mîqdarên din ên ku divê werin dayîn: Prîmên peymanî yên ku berê hatine qezenckirin, tezmînat, û vegerandina lêçûnên lihevkirî.

Di derbarê dayîna veguhêz (ji kar dûrxistinê ya qanûnî) de, mafên xwe yên karmendê bizanibin ger hûn di cih de ji kar werin avêtin:

Rêbaza giştî: Ger kardêr te ji kar derxe an jî peymana te nû neke, mafê te heye ku tezmînateke veguhêz werbigirî.
Îstîsnaya sereke: Eger hûn ji ber reftarên bi sûcekî giran ji kar hatine avêtin (mînakî, reftarên ku sedemek qanûnî ya lezgîn pêk tînin), tu tezmînata veguhêz nayê dayîn. Di gelek dozên "ji kar derxistinê di cih de", kardêr vê îstîsnayê bikar tînin.
Ger îxrackirin bi ser nekeve: Eger dadgeh biryara betalkirina dozê betal bike an jî têkilî paşê bi rêya normal a UWV/dadgehê bi dawî bibe, dibe ku tezmînata veguhêz li gorî qaîdeyên asayî bibe ya ku divê were dayîn.
Rêyên din: Di bidawîbûna peymanê de bi razîbûnê, divê kardêr tezmînata veguhêztinê bide; di razîbûna hevbeş de, tu mecbûriyetek yasayî ji bo dayîna wê tune ye (jihevqetandin dikare were guftûgokirin).

Serişteyek pratîkî: Bi nivîskî daxwaza çareseriyek dawî ya berfireh bikin û tarîx, hesab û hesaban kontrol bikin. Ger mîqdar kêm xuya bikin, bi nivîskî nerazîbûnê nîşan bidin, hemû mafên xwe biparêzin, û kopiyên fişên mûçeyê biparêzin û giştînameyan bihêlin - ev pir girîng in ger hûn ji kar derxistinê îtîraz bikin an jî ji bo derketinê danûstandinê bikin.

Meaşê bêkariyê (WW) piştî ji kar derxistinê li cihê kar

Bi gelemperî, ji kar derxistina di cih de we ji meaşên bêkariyê yên WW bêpar dihêle. UWV pir caran ji kar derxistina qanûnî wekî tevgerên cidî (sûcdar) dibîne, ku tê vê wateyê ku tu meaşê we tune ye û mûçeyên we tavilê radiwestin. Ger hûn di cih de ji kar werin derxistin, mafên xwe yên karmend bizanin: encama meaşê pir caran bi tiştê ku ji hêla qanûnî ve diqewime ve girêdayî ye. Ger ji kar derxistin ji hêla dadgehê ve were betalkirin an jî veguhere rêyek bidawîkirinê ya birêkûpêk (destûra UWV, hilweşandina dadgehê, bidawîkirina bi razîbûnê, an çareseriyek bêalî), WW dikare gengaz bibe - ji ber ku etîketa "qusûra xwe" ji holê radibe.

Dema ku hûn li dijî îxrackirinê îtîraz dikin, bi gavên di wextê xwe de pozîsyona xwe biparêzin. UWV mafdariyê biryar dide, û heke hûn WW bistînin, we erkên we hene. Karmendên navneteweyî çend vebijarkên zêde hene, lê rêgez hişk û dem-hesas in. Tomarên hemî serlêdan û ragihandinan bigirin da ku hûn hewce bikin ku nîşanî UWV bidin ku hûn ji bo kar amade ne.

Bi lez serlêdan bikin: Daxwazek WW li UWV bikin, her çend hûn li bendê bin ku nakokî çêbibe jî; ew ê mafdariyê binirxînin. Encamek qanûnî ya paşîn dikare biryarê biguherîne.
Erkên xwe bicîh bîne: Li Hollanda bimînin, ji bo kar amade bin, bi awayekî çalak serlêdan bikin, û serlêdanên kar ji UWV re ragihînin; têkçûn dikare WW kêm bike an rawestîne.
Bi hevkariya WW re xebitîn: Hûn dikarin dema ku hûn sûdê werdigirin bixebitin; dahata xwe mehane ji UWV re ragihînin. Beşek ji dahata zêde dikare were parastin; UWV dê mayî telafî bike.
Lêgerîna kar li YE: Di hin rewşan de hûn dikarin WW bibin welatekî din ê YE ji bo lêgerîna kar (bi pejirandina UWV ya berê û şertên hişk).

Ya din: Ger we belgeyek îmze kiribe - "dawîkirina razîbûnê" û peymanên çareseriyê bi rastî ji bo mafên we çi wateyê didin.

Heke we belgeyek îmze kir: peymanên bidawîkirina razîbûnê û çareseriyê

Eger hûn di cih de ji kar hatin avêtin û dû re ji we hat xwestin ku hûn "li vir îmze bikin", rawestin. Carinan kardêr ji derxistina tavilê ber bi dawiya peymankirî ya peymanê ve diçin. Îmzekirin derxistina kurt a nakokî vediguherîne bidawîkirina bi razîbûnê an jî derxistina bi razîbûna hevbeş. Ev guhertin mafên we diguherîne, dema ragihandinê, dravdana veguhêz, û dibe ku feydeyên we. Ger hûn difikirin "di cih de ji kar hatine avêtin? mafên karmendê xwe bizanin", bi qaîdeya serederiyê ya li jêr dest pê bikin.

14 roj bêhnvedan heyama (ji nû ve nirxandinê): Piştî îmzekirinê, hûn dikarin di nav 14 rojan de, bêyî ku sedemek hewce be, razîbûna xwe betal bikin. Ger peymana nivîskî ev maf bi zelalî diyar neke, dem dibe 21 roj. Bi nivîskî betal bikin û delîlan biparêzin.
Pêdivî bi erêkirina UWV/dadgehê nîne: Hem "razîbûna hevbeş" û hem jî "dawîanîna bi razîbûnê" hewceyî bi destûra UWV an dadgehê nakin.
Bidawîkirina bi razîbûnê: Tu razîbûna xwe bi agahdariya kardêr didî. Pereyê veguhestinê yê qanûnî divê were dayîn û dema agahdarkirinê derbas dibe. Tu razîbûna xwe bi nivîskî piştrast dikî.
Ji kar derxistin bi razîbûna hevbeş (peymana çareseriyê): Tu û kardêrê te li hev dikin ku peymanê biqedînin û hemû şert û mercan di rêkeftineke nivîskî de tomar bikin. Tu mecbûrîyeta qanûnî ya dayîna tezmînata veguhêz tune ye, lê tu dikarî li ser veqetandinê danûstandinan bikî. Divê heyama agahdarkirinê were hesibandin, û divê tu tiştên wekî rojên betlaneya nehatine bikaranîn jî çareser bikî.

Berî ku hûn îmze bikin (an jî heke we nû îmze kiribe), xwe zû biparêzin:

Ji bo reşnivîsa tevahî û dema nirxandinê bipirsin: Li cih îmze nekin; ev dikare bandorê li mafê we yê wergirtina feydeyan bike.
Xalên sereke kontrol bikin: roja dawî ya xebatê û dema agahdarkirinê, veguheztin/ji kar dûrxistin, dayîna betlaneya kombûyî û mûçeya betlaneyê, û çareseriyek dawî ya bi hûrgulî.
Heke hûn ne piştrast in, heyama sarbûnê bikar bînin: Di nav demê diyarkirî de nameyeke betalkirinê ya nivîskî û bi tarîx bişînin.
Bi lez alîkariya qanûnî bistînin: Parêzerek dikare şertên çêtir peyda bike an jî şîret bike ka gelo razîbûna xwe vekişîne û redkirina kurteya orîjînal îtîraz bike.

Rewşên taybet: ceribandina demkî, peymanên demkî û xebata ajansa demkî

Ev peyman awayê karkirina ji kar dûrxistinê diguherînin, lê ew parastinên we yên bingehîn ji holê ranakin. Heta li vir jî, "di cih de ji kar hatine avêtin? mafên karmendê xwe bizanin" hîn jî derbasdar e: lezgînî divê rast be, dem teng be, û sedem zelal bin - ji bilî qaîdeyên teng ên dema ceribandinê.

Ceribandin (dema ceribandinê)

Di dema derbasdar de heyama darizandinê, kardêr dikare peymanê bêyî "sedemeke baş" tavilê biqedîne. Ev hêz bêdawî nîne: motîfên cudakar an destdirêjker neqanûnî dimînin, û heke hûn bipirsin, divê kardêr sedema wê bi nivîskî bide. Di peymanên demkî yên 6 mehan an kêmtir de, heyama ceribandinê nayê destûr kirin. Heyamên ceribandinê yên tîpîk 1-2 meh in, li gorî peymanê. Heke hûn bi şertê kontrolê hat berdan, dîrokê binivîse, sedema wê bi nivîskî bixwaze, û belgeyên xwe biparêze.

Peymanên demkî

A peymana demkî di roja dawî ya diyarkirî de bixweber diqede. Divê kardêrê we herî kêm mehek berê agahdariya nivîskî ya nenûkirinê bide (aanzegtermijn). Bidawîkirina zû tenê mimkun e heke bendê bidawîbûna demkî heye—û wê demê qaîdeyên normal ên Holendî derbas dibin (UWV ji bo sedemên seqetiya aborî/demdirêj; dadgeh ji bo sedemên şexsî). Redkirina dozê tenê ji bo sedemek lezgîn a îsbatkirî, ku bêyî derengmayînê tê dayîn û tavilê tê ragihandin, qanûnî ye.

Karê ajansa demkî

Peymanên ajansê qonax bi qonax tên û dibe ku "bendek ajansê" di nav xwe de bigirin ku peymana we bi erkê xerîdar ve girêdide.

Bi benda ajansê (qonaxên destpêkê): Karê te dikare dema ku erk bi dawî dibe raweste; piştî 26 hefteyan ji bicihkirinê, divê ajans herî kêm 10 roj berî dawiyê we hişyar bike. Nexweşî dikare di bin hin CAOyan de ji kar dûrxistinê sînordar bike, û piştî 1-2 rojên li bendêbûnê meaşê berdewam dike.
Bêyî bendê ajansê (dema sabît/demkurt): Peymana te tenê ji ber ku erk bi dawî dibe, bi dawî nabe. Ji bo bidawîkirina zû sedemek derbasdar, rêya rast (UWV/dadgeh) û rêzikên agahdarkirinê hewce dike.
Nexweşî û bidawîbûna peymanê: Eger peymana we di dema nexweşiya we de biqede, dibe ku mafê we hebe ku hûn Pereyê Nexweşiyê (Ziektewet) bi rêya UWV

Eger hûn karkerê ajansekê bin ku "di cih de ji kar hatiye avêtin", lezgînî, tavilê û sedemên nivîskî yên rast hîn jî biryarê didin ka gelo qanûnî ye. Bi lez û bez bi nivîskî îtîraz bikin û her şopa kaxezî biparêzin.

Rewşên parastî: nexweşî, ducanî û qedexeyên din

Hin rewş bi eşkereyî di bin qanûna Hollandî de têne parastin û dema ku kardêr dikare peymana we biqedîne teng in. Ji kar derxistina kurt nikare wekî rêyek kurt were bikar anîn ger sedema rastîn bingehek parastî be. Ger hûn di cih de ji kar werin avêtin, mafên xwe yên karmend bizanin: bi baldarî kontrol bikin ka nexweşî, ducanî an çalakiyek parastî heye - ev pir caran ji kar derxistinê bêqîmet dikin.

Nexweşî

Nexweşî bi serê xwe ne sedemek qanûnî ye ku hûn di 2 salên pêşîn de ji kar werin derxistin. Tenê îstîsnayên taybetî hene (mînakî, di dema ceribandinek derbasdar de an jî heke kardêr bi îflasê re rû bi rû bimîne). Piştî 2 salan seqetiya demdirêj, derxistin mimkun e, lê tenê bi rêya destûra UWV - ne bi derxistina tavilê. Ger hûn di dema nexweşiyê de bi lez û bez ji kar werin derxistin, tavilê sedem û demjimêrê îtîraz bikin.

2 salên pêşîn: Nexweşî nikare bibe sedema îxrackirinê.
Awarte: Heyama ceribandinê ya derbasdar an îflasa kardêr.
Piştî 2 salan: Tenê bi destûra UWV ji ber seqetîya demdirêj ji kar tê derxistin.

Ducanî û zikmakî

Tu nikarî ji ber ducanîbûnê werî avêtin. Her wiha tu di dema betlaneya dayiktiyê û 6 hefteyên pêşîn ên piştî vegerê de xwedî parastinê yî. Bidawîkirina peymanê tenê di rewşên taybetî de mimkun e (mînakî, ji nû ve rêxistinbûnek rastîn), lê dibe ku ducaniya te qet nebe sedem. Bi peymanên demkî re, nenûkirin destûr e, lê ducanî nikare bibe sedema nenûkirinê.

Ji ber ducaniyê nayê derxistin.
Pencereya parastî: Di dema betlaneya dayikbûnê de û 6 hefte piştî vegerê.
Ji nû ve rêxistinkirin: Di rewşên kêm de mimkun e, lê ducanî ne dikare bibe sedema wê.

Çalakiyên din ên parastî

Rêbernameya Holendî eşkere ye ku îdîakirina mafên we yên ji bo xebata ewle û yasayî nikare bibe sedema ji kar derxistinê.

Raporkirina îstismar an jî karên ne ewle: Raporkirin ji bo Desteya Kar a Hollandayê an jî bilindkirina fikarên ewlehiyê ne sedemek derbasdar a ji kar derxistinê ye.
Redkirina karê ne ewle: Eşkerekirina xetereyên tenduristî û ewlehiyê divê nebe sedema bidawîanîna kar.

Eger nameyeke "di cih de hatiye gulebarankirin" li yek ji van deverên parastî bikeve, bi nivîskî îtîraz bikin, hemû delîlan biparêzin û zû alîkariya qanûnî bigerin - dema dadgehê ya 2 mehan hîn jî derbasdar e.

Xeletiyên kardêr ku ji kar derxistina kurt betal dikin

Dadgeh biryarên "ji kar derxistinê di cih de" bi baldarî dinirxînin ji ber ku ew dahata we tavilê diqedînin û rêyên asayî yên UWV an dadgehê ji holê radikin. Gelek doz ne ji ber ku tiştek neqewimiye, lê ji ber ku karda ceribandina yasayî bi xeletî birêve biriye: lezgînî, tavilê û ragihandina zelal. Ger hûn di cih de ji kar hatine avêtin, mafên xwe yên karmend bizanin: gavên xelet ên jêrîn pir caran ji kar derxistina kurt bêqîmet dikin - û derî li ser vegerandina kar, paşxistina mûçeyê, an tezmînatê vedikin.

Çalakiya dereng piştî kifşkirinê: Zêde li bendê mayîn şertê "bêyî derengketinê" têk dibe.
Sedemên nezelal an guherbar: Divê bingeh teqez bin; guhertina vegotinan qanûnîbûnê qels dike.
Têkiliyek zelal û yekser tune ye: Nebûna diyarkirina sedema rast di cih de (bi îdeal bi nivîskî).
Tunebûna bihîstinê an lêpirsîneke nebaş: Nehêlin hûn bersiv bidin an jî xwe dispêrin îdiayên nehatine ceribandin.
Bûyerên ne îspatkirî an jî bûyerên biçûk: Çenteyek tijî pirsgirêkên biçûk kêm caran dibe sedema lezgîniyê.
Rêya qanûnî ya xelet hatiye bikaranîn: Bi kar anîna îxrackirina tavilê ji ber sedemên aborî an nexweşiya demdirêj ku pêdivî bi pejirandina UWV heye.
Rewşên parastî yên ku hatine paşguhkirin: Ducanî, du salên pêşîn ên nexweşiyê, an jî ragihandina binpêkirinên ewlehî/qanûnî nikarin bibin sedema rastîn.
Rewşên kesane yên ku nehatine nirxandin: Divê xizmeteke dirêj, tomarên paqij, û gelo tedbîrên nermtir bes in, li ber çavan bên girtin.
Nameyên "Em mafê xwe diparêzin ku sedeman lê zêde bikin": Dadgeh vê yekê wekî lihevhatî bi erka diyarkirina sedema lezgîn a rast dibînin.

Heger yek ji van nîşanên sor derkeve holê, tavilê bi nivîskî nerazîbûnê nîşan bidin û dema dadgehê ya 2 mehî ji bo îtîrazkirina li dijî betalkirinê biparêzin.

Berhevkirina delîlan û amadekirina doza we

Di derxistina kurt de, divê kardêr sedemek rast û lezgîn îspat bike, ku wan bêyî derengmayînê tevgeriyaye, û ku wan sedem tavilê ji we re gotiye. Karê we ew e ku hûn rastiyan zû tomar bikin û dosyayek paqij û pêbawer ava bikin. Ger hûn di cih de ji kar werin avêtin, mafên xwe yên karmend bizanin: pakêtek baş-amadekirî dikare di navbera vegera ji kar, paşxistina mûçeyê, an jî vegera vala de ferq bike.

Pelê xwe ava bike

Demjimêrek rast û sabît biafirînin: Bûyera îdiakirî, kengî kardêrê we ji wê agahdar bûye û kengî hûn ji kar hatine avêtin tomar bike. E-name, tomarên salnameyê û peyamên ku tarîx û demjimêran nîşan didin lê zêde bike.
Belgeyên bingehîn bicivînin: Peymana kar û her pêvekek wê, CAO (peymana kedê ya kolektîf) a we, rêziknameyên şîrket/malê, nameya ji kar derxistinê, îtîraza we ya nivîskî, fişên mûçeyê yên dawî, giştînameyên mûçeyên betlaneyê/destûrên betlaneyê, û her rêkeftina dawî ya ku we wergirtiye.
Delîlên bûyerê berhev bikin: E-name/WhatsApps, navnîş/şiftî, tomarên gihîştinê/qeydên nîşanan, pergalên peywirê, raporên ewlehiyê, wêne û her rêwerzek nivîskî. Şahidan bi rol û agahdariyên têkiliyê navnîş bikin, û qeyd bikin ka her yekî çi dîtiye.
Derengî an nezelaliya kardêr tomar bike: Vexwendnameyên civînan, nameyên sekinandinê, e-nameyên "lêpirsînê", an jî her guhertinên guhertoyên sedemên diyarkirî.
Delîla rewşa parastî (eger têkildar be): Agahiyên nexweşiyê, belgeyên ducanî/zayînê, û nameyên UWV ji bo nexweşî/feydeyan.
Riya pereyan: Fletên mûçeyê, daxuyaniyên bankê, pelên prîman/komîsyonê - ji bo hesabkirina mûçe û mûçeyên betlaneyê kêrhatî ne.

Tiştên ku divê werin kirin û yên ku divê neyên kirin pozîsyona we diparêzin

Do bi nivîskî sedema wê bipirsin û nerazîbûnek nivîskî ya bilez bişînin hemû mafan parast dike.
Do orîjînalan biparêzin, kopiyên tenê-xwendinê çêbikin, û her tiştî bi ewlehî hilînin.
Ne bêyî şîret û îmzekirina belgeyên nû çi ne daneyên nepenî yên ku bi doza we ve ne girêdayî ne jê bibin.

Daxuyaniyek kurt û rastî amade bike ku rêza demê bi delîlan ve girêbide. Ev dibe bingeha serlêdana we ya dadgehê an danûstandinên çareseriyê.

Encamên muhtemel di dadgehê de û vebijarkên tezmînatê

Dema ku dadwerek dozek "di cih de ji kar hatiye avêtin" dinirxîne, ew ceribandina hişk bikar tîne: sedema lezgîn, tavilê, û ragihandina zelal. Encam bi gelemperî di sê rêyan de kom dibin - betalkirin û vegerandina kar bi mûçeya paşketî, tezmînat li şûna vegerandinê, an jî ji kar dûrxistina kurtkirî tê piştrastkirin. Gelek nakokî piştî tomarkirinê jî çareser dibin, ji ber vê yekê parastina pozîsyona we li ser kaxezê girîng e.

Ger dadgeh bidawîkirinê betal bike

Eger hûn di cih de ji kar werin avêtin, mafên xwe yên karmendî bizanibin: betalkirin tê vê wateyê ku peyman qet bi dawî nebûye. Karê we berdewam dike, û divê kardêr ji roja ji kar derxistinê ve mûçeyan bide. Di pratîkê de, alî pir caran li ser derketinek danûstandinê nîqaş dikin gava ku mûçeyên paşketî li ser maseyê bin.

Vegerandin û paşxistina mûçeyê: Kar û xebat ji roja bidawîbûnê ve bi mûçeyên ku têne dayîn dest pê dike.
Rastkirinên dawîn ên çareseriyê: Divê meaşên betlaneyê yên berhevkirî, mûçeya betlaneyê û tiştên din ên qezenckirî bi rêkûpêk werin dayîn.
Gavên din: Heger kardêr hîn jî bixwaze peymanê biqedîne, dikare rêyeke asayî (UWV an dadgeh) biguhezîne; hingê qaîdeyên dayîna veguhêz wekî normal derbas dibin.

Li şûna vegerandinê tezmînat

Eger vegera li ser kar ne realîst be, hûn dikarin li şûna vegerandina kar, pereyan bixwazin. Rêbernameya giştî piştrast dike ku hûn dikarin ji bo nepejirandina dema agahdarkirinê tezmînatê bixwazin. Ger ji kar derxistina tavilê têk biçe û peyman paşê bi rêyek normal (dawîanîna bi razîbûnê, destûra UWV, an hilweşandina dadgehê) biqede, bi gelemperî dravdana veguheztina qanûnî tê dayîn (heya ku îstîsnayek sûcdariya giran derbas nebe).

Daxwazên tazmînatê:
- Ji bo dema agahdarkirinê ya ji destçûyî: Li şûna wê, ger guncaw be, dayîn.
- Pereyê veguhastinê: Bi gelemperî dema ku peyman bi rêyên asayî diqede tê dayîn; heke ji kar derxistin ji ber sûcekî giran be nayê dayîn.
Jihevqetandina bi danûstandinê: Di peymanên razîbûna hevbeş de, dravdana veguhêz ne mecbûrî ye, lê veqetandin dikare were danûstandin.

Ger îstîsmarkirin were pejirandin

Eger kardêr sedemek qanûnî ya lezgîn bêyî derengmayînê bide û bi zelalî ji we re bêje, biryara ji kar derxistina tavilê derbasdar e.

Vegerandina kar tune û mûçe rawestin: Dahat ji roja derxistinê pê ve bi dawî dibe.
Pereyê veguhastinê: Di senaryoyên sûcên giran de ne mecbûrî ye.
Xizmet: Bêkariya WW bi gelemperî piştî îxracateke kurt a derbasdar peyda nabe.

Çi rê be bila bibe, tomarkirina di wextê xwe de û delîlên rast pir caran biryar didin ka hûn bi mûçe û tezmînata paşîn - an jî bêyî tiştek - diçin.

Li şûna dozê, danûstandina derketinê

Çûna dadgehê dikare kar û mûçeya we vegerîne - lê ew dem digire û nezelaliyê dihewîne. Gelek dozên "di cih de ji kar hatine avêtin" gava ku hûn îşaret bikin ku hûn cidî ne çareser dibin. Ger hûn di cih de ji kar werin avêtin, mafên xwe yên karmend bizanin: hûn dikarin nerazîbûnê nîşan bidin, dema dadgehê ya 2 mehan biparêzin, û li şûna şerekî xeternak, bi pere û kaxezên paqij ji bo derketinek rêkûpêk danûstandinan bikin.

Dema ku peymanek watedar be

Ger hûn dixwazin zû piştrast bibin, di doza kardêr de kêmasiyên xwe bibînin, an jî tercîh dikin ku bi çareseriyek dawî ya guncaw berdewam bikin, hêjayî nirxandinê ye ku hûn derketinek bi danûstandinan bikin. Hûn bi tomar kirina di nav sînorê demê qanûnî de dema ku danûstandin berdewam dikin, bi parastina desthilatdariyê didomînin - piraniya kardêran gava ku roja dadgehê nêzîk dibe, bi awayekî rasttir danûstandinan dikin.

Mercên sereke ji bo danûstandinê

Li ser zelalî û pereyan bisekinin. Her şertek di peymaneke çareseriyê ya nivîskî de bi cih bikin û du caran kontrol bikin.

Dîroka dawîkirinê û agahdarî: Rêz li dema agahdarkirinê bigirin, an jî li şûna wê mûçeyê bidin.
Mîqdara tazmînatê: Bi razîbûna hevbeş, erkê qanûnî yê dayîna tezmînata veguhastinê tune ye - ji ber vê yekê li ser tezmînatê danûstandinê bikin.
Pereyê veguhastinê (eger hebe): Bi bidawîhatina bi razîbûnê re, dravdana veguheztina qanûnî tê dayîn.
Mafên komkirî: Dayîna betlaneya nexebitî û mûçeya betlaneyê; dayîna her mûçeya qezenckirî û mûçeyên lihevkirî.
Birêvebirî: Danûstandina dawî, dîrok û gotinên ku bi rêya lihevkirî re li hev dikin rast bikin.

Serfiraziya xwe biparêzin û pozîsyona xwe biparêzin

Bi îtîrazeke nivîskî ya fermî û ger pêwîst be, bi pêşkêşkirina dozê di wextê xwe de (di nav 2 mehan de piştî betalkirinê) danûstandinan bikin. Sedema lezgîn bi nivîskî bipirsin û hemû belgeyan biparêzin; demên rast û delîl hêza we ya danûstandinê baştir dikin. Feyde û bandorên bacê dikarin bi rêya bijartî ve girêdayî bin, ji ber vê yekê berî îmzekirinê şîret bistînin.

Tora ewlehiyê ya sarbûnê

Eger hûn îmze bikin, hûn dikarin di nav 14 rojan de bêyî ku sedemek bidin razîbûna xwe betal bikin. Ger di peymanê de ev maf bi zelalî nehatiye behs kirin, heyama ji nû ve nirxandinê 21 roj e. Bi nivîskî betal bikin û heke hûn fikra xwe biguherînin delîlan biparêzin.

Heke hûn karmendek navneteweyî ne: rûniştin, sîgortaya tenduristiyê û xanî

Ji bo navneteweyî, kêliyek "di cih de ji kar hatin avêtin" dikare ji mûçeya we wêdetir jî bandor bike. Rewşa we ya rûniştinê dibe ku bi berdewamiya karê ve girêdayî be, sîgortaya tenduristiyê ya ji hêla kardêr ve hatî sazkirin dikare di heman rojê de raweste, û xanîyên ji hêla ajansê ve têne peyda kirin dibe ku bi demjimêrek kurt a barkirinê werin. Zû tevbigerin, tomarên nivîskî bigirin, û şîretên taybetî bistînin - xeletiyên piçûk ên demjimêrê dikarin deriyên li ser feydeyan, vegirtinê, an vebijarkên mayîna qanûnî bigirin. Ger hûn di cih de ji kar hatin avêtin, mafên xwe yên karmend bizanin û wan bi gavên pratîkî yên li jêr ve girêdin.

Destûra rûniştinê/destûr: Şert û mercên destûra rûniştinê ya xwe tavilê kontrol bikin û rêberiya qanûnî bigerin. Windakirina kar dikare bandorê li mafê we yê mayînê bike; berî her demên dawîn tevbigerin û delîlên lêgerîna kar an serlêdanên berdewam biparêzin.
Sîgorteya tenduristiyê Eger kardêrê te polîtîkaya te rêkxistibe, ew bi gelemperî dema ku kar raweste diqede. Ger tu mafê WW (pereyê bêkariyê) bigirî, bergiriya te berdewam dike; eger na, tavilê sîgortaya tenduristiyê ya demkî rêk bixe.
Xanîyên Ajansê: Wek a karkerê demkî Di xanîyên ku ji hêla kardêr ve têne peyda kirin de, bi gelemperî divê hûn di nav 4 hefteyan de piştî ku peymana we ya karê demkî biqede, ji xanî derkevin. Zû bi ajansê/xwediyê xanî re bipeyivin û tarîxan bi nivîskî piştrast bikin.
Feydeyên li seranserê sînor: Di hin rewşan de, hûn dikarin WW bi karanîna forma PD U2, bi şertên hişk (mînak, hebûna dawî li NL û qeydkirina li derveyî welêt di nav 7 rojan de) bibin welatekî din ê YE da ku li kar bigerin.

Parêzerek çawa dikare alîkariyê bike û divê hûn çi bi xwe re bînin da ku hûn yekem şêwirmendiya xwe bikin

Eger hûn di cih de ji kar hatine avêtin, parêzerê rast kaosê vediguherîne planekê: ew diceribînin ka sedema lezgîn têrê dike an na, xeletiyên ku divê werin dûrxistin radiwestînin, û we ji bo vegerandina ser kar, paşxistina mûçeyê, an jî derketina paqij û bi tezmînatê amade dikin. Zû tevgerîn her tişt e - heyamek dadgehê ya 2 mehî ya dijwar heye - ji ber vê yekê şêwirmendiya yekem bikar bînin da ku şîreta zelal û gavek berbiçav a din bistînin.

Parêzerek di van rewşan de çawa dibe alîkar

Divê rûniştineke stratejiyê ya kurt kiryarên tavilê û xêzeke demê derxîne holê, ne teoriyek. Li bendê bin ku piştgiriyek pratîkî û baldar hebe ku bandora we biparêze.

Kontrolkirina derbasdariyê: Lezgînî, tavilê û zelaliya sedemê binirxînin.
Nerazîbûna nivîskî: Bi parastina mafên xwe, îtirazek di wextê xwe de binivîse û bişîne.
Serlêdana dadgehê di wextê xwe de: Serlêdanê di nav 2 mehan de ji bo kantonrechter amade bikin.
Plana danûstandinê: Ji bo misogerkirina şertên çareseriyê yên çêtir an jî ji nû ve vegerandina cihê kar, peldankê bikar bînin.
Stratejiya feydeyan: Mafê WW biparêze û ji gotinên zirardar dûr bisekine.
Pirtûka delîlan: Belge, şahid û valahiyan destnîşan bikin da ku zû werin girtin.
Nivîsandina peymanê: Peymanek bi bendêke zelal a serxweşbûnê ve binirxîne an jî reşnivîsekê çêbike.

Çi ji bo şêwirmendiya xwe ya yekem bînin

Bi belgeyên ku dihêle parêzerê we di heman rojê de kar bike bigihîjin; dosyayên rêkûpêk encaman zûtir dikin.

Belgeyên kar: Peyman (+ lêzêdekirin), CAO, rêziknameyên şîrket/malê.
Materyalên derxistinê: Name/e-name, notên civînan, her agahdariya sekinandinê.
Protestoya we: Îtiraza reşnivîs an şandin, bi mohrên demê.
Dem û delîl: Dîrokên bûyeran, kê dizanibû çi kengî, peyam, tomar, navnîş.
Pere bidin û biçin: Fletên mûçeyê yên dawî, giştînameyên betlane/meaş, dahata dawî (eger hebe).
Peymanên pêşnûmeyê: Her belgeyeke çareserî/razîbûnê ya ku ji we hatiye xwestin ku îmze bikin.
Belgeyên rewşê (eger têkildar bin): Raporên nexweşiyê, delîlên ducanî/dayikbûnê, nameyên UWV.

Berî ku hûn gava xwe ya din biryar bidin

Di cih de ji kar derxistin tevliheviyekê hîs dike, lê heke hûn bi lez û bez û bi rêbazî tevbigerin, qanûn li aliyê we ye. Sê testan ji nû ve kontrol bikin - sedema lezgîn, tavilê, û ragihandina zelal û nivîskî - dûv re demjimêra xwe kilît bikin, nerazîbûnek nivîskî ya kurt bişînin, û rêya xwe hilbijêrin: dadgeh an danûstandin (pir caran her du jî bi hev re). Di salnameya xwe de tarîxek bi stûr bihêlin: divê hûn di nav 2 mehan de piştî ji kar derxistinê serî li dadgeha navçeya jêrîn bidin, an na bandora we ya qanûnî bi piranî winda dibe.

Eger hûn ne piştrast in ka kîjan rê ji we re çêtirîn e, niha şîreta taybetî bistînin. Şêwirmendiyek baldar dikare helwesta we zelal bike, îtîrazê amade bike, dema dawî biparêze, û ji bo vegerandina kar, paşxistina mûçeyê, an jî derketina paqij bi tezmînatê danûstandinan veke. Ji bo alîkariya bilez û pratîkî ji pisporên kar ên Holandî, hûn dikarin bi parêzerekî kar ê Holandî re biaxivin li Law & MoreYek axaftin dikare şoka îro veguherîne planeke zelal - û dahat, feyde û vebijarkên pêşerojê yên we biparêze.