Rakirina Tavilê: Maf û Pêdiviyên Hatin Ravekirin
Hem karmend û hem kardêr dikarin bi awayên cûrbecûr têkiliyê bi karberdanê re vebikin. Ma hûn xwe bi xwe wê hilbijêrin an na? Under di bin çi mercan de? Yek ji awayên herî tund ev e ku ji holê rabûn. Ma wusa ye? Wê hingê peymana kar di navbera karmend û kardêr de tavilê bi dawî dibe. Di nav têkiliya kardêriyê de, ev vebijêr hem kardêr û hem jî kardêr hembêz dike. Lêbelê, biryara di derbarê vî rengî ya betalkirinê de ji hêla yek partiyê ve nikare yek şev bigirin. Di her du rewşan de, hin şert ji bo betalkirina mafdar derdikevin û aliyan hin maf û wezîfeyên xwe hene.
Ji bo serbestberdana tavilê, hem kardêr û hem jî karmend divê mercên jêrîn ên jêrîn bicîh bînin.
- Sedema lezgîn. Pêdivî ye ku merc hebin ku yek ji wan partiyan neçar e ku wî berde. Pêdivî ye ku ev yek têkildarî kiryar, taybetmendî an tevgerên yek ji aliyan be, wekî encamek neyê xwestin ku aliyek din bi sedemî hêvî bike ku peymana kar berdewam bike. Bi taybetî, ew dikare tehlûk, xapandin an xeterek cidî ya ji bo jiyan an tenduristî li cîhê xebatê be. Sedemek din dibe ku nebûna peydakirina guncan a jûre û panelê ji hêla kardêr ve be jî, her çend vê yekê were pejirandin.
- Birastî rakirin. Ger kardêr an kardêr piştre dev ji kar berdanê berbiçav ve berdide, divê bêçek were derxistin an jî tavilê were girtin, ango yekser piştî bûyerê an kiryarê xelet. Wekî din, ji partiyan re tê destûr kirin ku demek kurt bavêjin berî ku destdirêjiyek bi vî rengî bikin, ji bo nimûne şîreta dadrêsî bistînin an dest bi lêpirsînê bikin. Ger yek ji aliyan pir dirêj li bendê be, êdî ev hewcedarî nikare bicîh bîne.
- Ragihandina yekser. Digel vê yekê, sedemên lezgîn divê bi paşve vekişînê, bi paş ve gav bi gavavêtina bilez were şandin bi partiya din a pirsê re.
Ger ev daxwaz neyên pêkanîn, betalkirin ji holê radibe. Ma her sê mercên jorîn li hev hatine? Piştre peymana kar di navbera partiyan de bi bandora bilez bi dawî dibe. Ji bo sekinandina bi vî rengî, destûr ne hewce ye ku ji UWV an dadgeha subdistrict were xwestin û pêdivî ye ku demek agahdariyê neyê girtin. Di encamê de, aliyan hin maf û wezîfeyên xwe hene. Kîjan maf an berpirsiyariyên van in, li jêr tête axaftin.
Tezmînata veguhastinê
Ger karmend ew kes e ku biryar dide ku tavilê ji kar derxîne, mînakî ji ber kiryarên giran an kêmasiyên kardêr, karmendê ku bi kêmî ve 2 sal kar kiriye mafdar e ku dravdana derbasbûnê bistîne. Ma dê karsaz bi bandorek tavilê dest ji kar berde? Di wê rewşê de, karmend di prensîbê de ne mafdar e ku dravdana veguheztinê hebe ger ku jikaravêtin encama kiryar an kêmasiyên giran ên karmend be.
Dadgeheke jêrdest bi awayekî awarte dikare wekî din biryar bide. Di wê rewşê de, dibe ku kardêr hîn jî neçar be ku (qismî) heqê derbasbûnê bide karmendê. Ma hûn dixwazin li ser şert û mercên ji bo an hesabkirina heqê veguheztinê bêtir zanibin? Dûv re bi parêzeran re têkilî daynin Qanûn & Zêdetir.
Ji ber sedemek lezgîn ji ber niyet an xeletî tazmînata
Ger kardêr tavilê ji ber sedemek bilez an sedema xeletiya kardêrê, ji kar dûr dikeve, kardêr dê tezmînatê deyndarê karmendê têkildar be. Ev tezmînat bi meaşên karmendan ve girêdayî ye û divê bi qasî ku bi keda xwedê li mûçeyên di derheqê ragihandina qanûnî de mabû be jî wekhev be. Dadgeha jêrdestê jî dikare bi dadperwerî vê tazmînatê kêm bike an jî zêde bike. Berevajî vê yekê, kardêr jî lazim e ku di encama niyeta xwe an xeletiya wî de tazmînerek berbiçav bide û ji ber ku niyeta an xeletiya wî heye û dadgeha jêrdestê jî dikare dravê vî tazmînatê bide.
Hûn bi betalkirinê nerazî ne
Wekî kardêr, ma hûn bi dravdana tavilê ya ku ji hêla karmendê we ve hatî girtin nerazî ne? Di wê rewşê de, di nav 2 mehan de ji roja ku peymana kar bi karmendê we re ji ber sekinandina bilez hate sekinandin, hûn dikarin ji dadgeha subdistrict daxwaz bikin ku ji we re tazmînatê bide ku karmendê we divê we bide. Di gava peymanê de bi vebijarkek betalbûnê, dadgeha subdistrict dibe ku ji ber nezaniya heyamê agahdarkirinê tazmînatê bide. Pêdivî ye ku ev tezmînat bi mûçeyên ku karmendê we re ji bo heyama ragihana pêbawer wergirtibû wekhev be.
Ma hûn karmend in û hûn bi biryara kardêrê xwe re ne razî ne ku we tavilê ji kar dûr bixe? Wê hingê hûn dikarin vê betalkirinê îtîraz bikin û ji dadgeha jêrzemînê bixwazin ku betalkirina ji kar betal bike. Di şûna wê de hûn dikarin ji dadgeha herêmî jî tazmînatê bixwazin. Divê her du daxwaz jî 2 meh piştî roja ku peyman bi kurtasî betalkirina peymanê hate betal kirin, ji dadgeha jêrzemînê re were şandin.
Di van pêvajoyên dadrêsî de, kardêr wê hingê neçar e ku îspat bike ku jikaravêtina tavilê hewcedaran pêk tîne. Pratîk nîşan dide ku bi gelemperî ji bo kardêr zehmet e ku sedema lezgîn a jikaravêtinê nas bike. Ji ber vê yekê divê xwediyê kar vê yekê bihesibîne ku di rewşeke wiha de dadger biryarê dide karmend. Heke wekî karmendek, hûn paşê bi biryara dadgeha jêrzemînê razî nebin, hûn dikarin li dijî vê yekê îtîraz bikin.
Ji bo ku nekevin pêvajoyên dadrêsî, dibe ku aqilane be ku di şêwirîna di navbera aliyan de biryar da ku peymanek lihevnekirinê girêbide û bi vî awayî serbestberdan bi bandora yekser veguheztinek bi razîbûna hevbeş ve were veguheztin. Agreementareserkirina peymanê dikare ji bo her du aliyan sûd werbigire, wek ewlehiya kurt-demdirêj û dibe ku mafê mafên bêkariyê yên ji bo karmend. Karmend di vê serbestberdana tavilê de xwediyê vî mafî nine.
Hûn rû bi rûmetkirinek tavilê rû didin? Wê hingê girîng e ku di derbarê rewşa xwe ya qanûnî û encamên wê de agahdar bibin. Ba Law & More em têdigihin ku jikaravêtin yek ji tedbîrên herî dûrûdirêj e di yasaya kar de ku hem ji bo xwediyê kar û hem jî ji bo karmendê encamên wê yên dûrûdirêj heye.
Ji ber vê yekê em nêzîkatiyek kesane dikin û em dikarin bi we re rewş û îmkanên we binirxînin. Law & MoreParêzerên di warê qanûna betalkirinê de pispor in û dilxweş in ku di prosedurek betalkirinê de ji we re şîreta dadrêsî an arîkariya we peyda dikin. Di derbarê betalkirinê de pirsên weyên din hene? Ji kerema xwe têkilî Law & More an serdana malpera me bikin Dijandin.site.