Erkên kardêr û karmendê li gorî Qanûna Workingertên Kar
Hûn çi karê bikin jî, li Hollanda prensîba bingehîn ew e ku divê her kes bikaribe bi ewlehî û tenduristî bixebite. Dîtina li pişta vê pêşgotinê ev e ku divê kar nebe sedema nexweşiyek laşî an giyanî û ji ber vê yekê jî qet nebe mirin. Ev prensîb di pratîkê de bi Zagona Workingertên Karê ve hatî garantîkirin. Ji ber vê yekê ev kiryar ji bo pêşxistina mercên baş ên xebatê û pêşîgirtina li nexweşî û bêkariya kar a karmendan e. Ma hûn karsaz in? Di wê rewşê de, lênihêrîna ji bo hawîrdorek kar a tendurist û ewledar li gorî Zagona itionsertên Karê di bingeh de bi we re ye. Di nav pargîdaniya we de, ne tenê pêdivî ye ku zanîna karûbar a tendurist û ewledar hebe, lê divê rêwerzên Qanûna itionsert û mercên Karê jî werin şopandin da ku pêşî li metirsiya nehewce ya karmendan were girtin. Ma tu karmend î? Di wê rewşê de, di çarçoveya jîngehek xebata tendurist û ewledar de çend tişt ji we jî tê hêvî kirin.
Erkên karmend
Li gorî Qanûna Workingertên Karker, karsaz di dawiyê de digel karkerê xwe ji mercên kar berpirsiyar e. Wekî karmendek, ji ber vê yekê divê hûn beşdarî afirandina jîngehek kar a tendurist û ewledar bibin. Bi taybetî, wekî karmend, li ber Zagona Workingertên Kar, hûn neçar in:
- ku alavên kar û madeyên xeternak rast bikar bînin;
- ne ku parastinên li ser alavên kar werin guhertin û / an jê nekin;
- ku alavên / şexsên parastina şexsî yên ku ji hêla kardêr ve hatine peyda kirin rast bikar bînin û wan li cîhê guncan hilînin;
- di agahdarî û rêwerzên rêxistinkirî de hevkariyê bikin;
- ku karsaz ji xeterên ku li tenduristî û ewlehiyê di pargîdaniyê de hatine dîtin agahdar bike;
- ku pêdivî be, di pêkanîna peywirên xwe de alîkariya karsaz û kesên pispor ên din (wekî karmendê pêşîlêgirtinê) bikin.
Bi kurtasî, divê hûn wekî karmendek bi berpirsiyarî tevbigerin. Hûn vê yekê dikin ku hûn mercên xebatê bi rengek ewledar bikar tînin û karê xwe bi rengek ewledar pêk tînin da ku hûn xwe û kesên din nexin xeterê.
Erkên karsaz
Ji bo ku hûn karibin jîngeheke kar a tendurist û ewledar peyda bikin, divê hûn wekî karsaz siyasetek bimeşînin ku ji bo şert û mercên kar ên çêtirîn çêbibe. Zagona Workingertên Kar ji bo vê polîtîkayê û mercên xebatê yên ku pê re tevdigerin rêberiyê dide. Mînakî, divê polîtîkaya mercên xebatê di her rewşê de ji pêk were Envanter û nirxandina rîskê (RI & E). Wekî karsazek, divê hûn bi nivîskî bêjin ka kîjan metirsî heye ku kar ji bo karmendên we tê, çawa di nav pargîdaniya we de ev metirsiyên li ser tenduristî û ewlehiyê têne çareser kirin û kîjan xetereyên di forma qezayên kar de çê bûne hene. YEK karmendê pêşîlêgirtinê ji we re dibe alîkar ku hûn envanter û nirxandinek xeterê derxînin û li ser siyasetek tenduristî û ewlehiya baş şîretan dike. Divê her pargîdanî herî kêm karmendek pêşîlêgirtinê ya wusa destnîşan bike. Divê ev kesek ji derveyî pargîdaniyê nebe. Ma hûn 25 an kêmtir karmendan dixebitînin? Wê hingê hûn dikarin bixwe wekî karmendek pêşîlêgirtinê tevbigerin.
Yek ji metirsiyên ku her pargîdaniyek ku karmendan dixebitîne dikare rû bi rû bimîne nebûna bûyînê ye. Li gorî Qanûna Workingertên Kar, ji ber vê yekê divê hûn wekî karsazek xwedan a siyaseta nebûna nexweşiyê. Dema ku ew di nav pargîdaniya we de çêdibe hûn wekî karsaz çawa bi neçareseriyê re mijûl dibin? Divê hûn bersiva vê pirsê bi rengek zelal, guncan tomar bikin. Lêbelê, ji bo ku derfeta xetereyek wusa pêk were kêm bibe, tê pêşniyar kirin ku hebin muayeneya tenduristiya kar a periyodîk (PAGO) di nav pargîdaniya we de pêk anîn. Di dema vekolînek bi vî rengî de, doktorê pargîdaniyê navnîşan dike ka hûn ji ber xebatê pirsgirêkên tenduristiyê dibînin. Beşdariya di lêkolînên bi vî rengî de ji bo karmendê we ne mecbûrî ye, lê ew dikare pir bikêr be û bibe alîkar di çerxek karmendên tendurist û jiyanî de.
Wekî din, ji bo pêşîgirtina li metirsiyên din ên nedîtî, divê hûn an Tîmên bersivdana acîl ên navxweyî (BHV). Karmendek bersiva acîl ya pargîdaniyê tête fêr kirin ku karmend û xerîdaran di rewşek acîl de bîne ewlehiyê û ji ber vê yekê dê beşdarî ewlehiya pargîdaniya we bibe. Hûn dikarin xwe diyar bikin ka kîjan û çend kes we wekî karmendê bersiva acîl destnîşan dikin. Ev jî ji bo awayê ku dê bersiva acîl a pargîdanî pêk were derbas dibe. Lêbelê, divê hûn mezinahiya pargîdaniya xwe bidin ber çavan.
Ingopandin û lihevhatin
Tevî qanûn û rêzikên derbasdar, dîsa jî her sal li Hollandayê qezayên kar pêk tên ku bi hêsanî dikare ji hêla kardêr an karmend ve were asteng kirin. Tenê hebûna Qanûna Workingertên Karê her gav têrê nake ku garantî bike prensîpa ku divê her kes bikaribe bi ewlehî û tenduristî bixebite. Ji ber vê yekê Inspektora SZW kontrol dike ka ka patron, an jî karmend bi rêbazên ji bo karê tendurustî, ewledar û adil ve girêdayî ne an na. Li gorî Qanûna itionsertên Karê, Dema ku qeza çêbûye an dema ku meclîsa kar an sendîka daxwaz dike Inspektora dikare lêpirsînê bide dest pê kirin. Wekî din, Inspektora xwediyê hêzên dûrûdirêj e û hevkariya di vê lêpirsînê de mecbûrî ye. Ger Mufetîş binpêkirina Zagona Workingertên Karê bibîne, rawestandina kar dibe ku bi cezayek mezin an tawanek / tawanek aborî bi encam bibe. Ji bo pêşîgirtina li tedbîrên ewçend dûr, ji we re wekî kardêr, lê her weha wekî karker jî tê pêşniyar kirin ku hûn hemî peywirên Qanûna Workingertên Karê pêk bînin.
Di derbarê vê tevnvîsê de pirsên we hene? Dûv re têkilî daynin Law & More. Parêzerên me di warê qanûna kar de pispor in û kêfxweş in ku ji we re şîretan dikin.