Pêşgotinek li ser CLA
Peymana kar a kolektîf, an bi kurtasî CLA, peymanek nivîskî ye ku tê de kardêr û karmendên di pîşesaziyek an pargîdaniyek taybetî de li ser şert û mercên kar peymanan datînin. Ev mijarên wekî mûçe, demjimêrên kar, demên agahdarkirinê, planên teqawidbûnê û şertên din ên girîng ên ku bandorê li pratîka rojane ya karkeran dikin dihewîne. Armanca peymana kar a kolektîf ew e ku ji bo hem kardêr û hem jî karmendan qaîdeyên zelal û dadperwer peyda bike, da ku têkiliya kar saxlem û hevseng bimîne.
Li Holandayê, gelek pîşesazî û şîrket bi peymana kedê ya kolektîf ve girêdayî ne. Dema ku peymanek kedê ya kolektîf ji hêla Wezîrê Karûbarên Civakî û Kar ve wekî gelemperî girêdayî tê ragihandin, ew ne tenê ji bo endamên rêxistinên kardêr û karmendan ên têkildar, lê ji bo hemî kardêr û karmendên di nav pîşesaziya têkildar de jî derbas dibe. Ev yek piştrast dike ku her kes di nav wê sektorê de ji heman şert û mercên kar û mafan sûd werdigire, ku ev yek dibe alîkar ku di cîhê kar de muamele û şefafiyet wekhev be.
Bi vî awayî, peymana kar a kolektîf bingehek girîng ji bo peymanên kar ên takekesî pêk tîne. Kardêr û karmend tam dizanin ka ew li ku derê ne, û peymanên di peymana kar a kolektîf de rêbernameyê peyda dikin dema ku di derbarê kar, mûçe û şertên din ên kar de hilbijartinan dikin. Bi vî rengî, peymana kar a kolektîf beşdarî bazarek kar a aram û dadperwer li Holandayê dibe.
Encamên binpêkirina peymana kedê ya kolektîf û peymana kar
Piraniya mirovan dizanin peymana kar a kolektîf çi ye, avantajên wê çi ne û kîjan ji wan derbas dibe. Lêbelê, gelek kes nizanin encamên wê çi ne ger kardêr peymana kar a kolektîf bicîh neyne. Hûn dikarin di vê blogê de bêtir li ser vê yekê bixwînin!
Eger kardêr an karmendek peymana kar a kolektîf bicîh neyne, aliyê din dikare bi rêya pêvajoyên qanûnî neçar bibe ku bendên peymana kar a kolektîf bicîh bîne.
Ma pabendbûna bi peymana kar a kolektîf mecbûrî ye?
Peymana kar a kolektîf, li ser şert û mercên kar ji bo karmendên di pîşesaziyek taybetî de an di nav şîrketekê de peymanan destnîşan dike. Peymana kar a kolektîf şert û mercên kar ji bo hemî karmendên şîrketek an pîşesaziyê rêk dixe. Peymanên ku di peymana kar a kolektîf de cih digirin, bi gelemperî ji bo karmend ji şertên kar ên ku ji ber... qanûnEv peymanên têkildarî mûçe, dema agahdarkirinê, dema ceribandinê, meaşê zêde-demjimêr an teqawidiyê dihewîne. Cureyên herî gelemperî yên peymanên kedê yên kolektîf peymanên kedê yên kolektîf ên seranserê pîşesaziyê û peymanên kedê yên kolektîf ên seranserê pargîdaniyê ne. Di hin rewşan de, peymana kedê ya kolektîf bi gelemperî girêdayî tê ragihandin.
Ev tê vê wateyê ku kardêrên di pîşesaziya ku peymana kolektîf lê tê vegirtin de mecbûr in ku rêzikên ku di peymana kolektîf de hatine destnîşankirin bicîh bînin. Hema hema hemî peymanên kolektîf ên li seranserê pîşesaziyê wekî bi gelemperî girêdayî hatine ragihandin. Di wê rewşê de, peymana kar a di navbera kardêr û karmend de nikare ji bendên peymana kolektîf bi awayekî ku zirarê bide karmend dûr bikeve. Ji ber vê yekê, hem wekî karmendek û hem jî wekî kardêr, tê pêşniyar kirin ku hûn ji peymana kolektîf a ku ji we re derbas dibe haydar bin.
Dozên dadrêsî
Peymanên kar ên kolektîf di navbera rêxistinên kardêr û karmendan de têne çêkirin. Dema ku peymana kar a kolektîf hate çêkirin, hem kardêr û hem jî karmend mecbûr in ku peymanên di peymana kar a kolektîf de bicîh bînin.
Eger kardêr peymanên mecbûrî yên di peymana kolektîf a kar de bicîh neyne, ew peymanê binpê dike. Ew peymanên ku ji bo wan derbas dibin bicîh naynin. Di vê rewşê de, karmend dikare biçe dadgehê da ku piştrast bike ku kardêr hîn jî erkên xwe bicîh tîne. Wekî din, rêxistina karmendan xwedî vebijarka daxwaza bicîhanîna erkên dadgehê ye.
Karmend an rêxistina karmendan dikare ji bo daxwaza pabendbûn û tezmînata zirara ji ber nepabendbûna peymana kolektîf çêdibe, dozê veke. Hin kardêr bawer dikin ku ew dikarin bi çêkirina peymanên taybetî bi karmend re (di peymana kar de) ku ji peymanên di peymana kolektîf de cuda ne, ji peymana kolektîf dûr bikevin. Lêbelê, ev peyman derbasdar nînin, ev tê vê wateyê ku kardêr hîn jî ji ber nepabendbûna bi bendên peymana kolektîf berpirsiyar e.
Mufetîşiya Kar
Ji bilî karmend û rêxistina karmendan, Dezgeha Teftişa Kar a Hollandî jî dikare lêpirsînek serbixwe bike. Dezgeha Teftişa Kar a Hollandî dikare di rewşa binpêkirina peymana kar a kolektîf de lêpirsînek serbixwe bike. Lêpirsînek wisa dikare were ragihandin an jî bê ragihandin. Ev lêpirsîn dikare ji pirsîna ji karmendên amade, karkerên demkî, nûnerên şîrketê û kesên din pêk were. Wekî din, Dezgeha Teftişa Kar dikare daxwaza gihîştina tomarên şîrketê bike.
Kesên têkildar mecbûr in ku bi lêpirsîna Mufetîşiya Kedê re hevkariyê bikin. Bingeha desthilatên Mufetîşiya Kedê ji Qanûna Giştî ya Hiqûqa Îdarî tê. Ger Mufetîşiya Kedê bibîne ku bendên peymana kedê ya kolektîf a mecbûrî nayên bicîhanîn, ew ê rêxistinên kardêr û karmendan agahdar bike. Dûv re ew dikarin li dijî kardêrê têkildar tedbîran bigirin.
Cezayê sabît
Di dawiyê de, peymana kar a kolektîf dikare bend an rêziknameyek dihewîne ku li gorî wê kardêrên ku peymana kar a kolektîf bicîh naynin dikarin werin cezakirin. Ev jî wekî cezayek sabît tê binavkirin. Ji ber vê yekê, mîqdara vê cezayê bi tiştê ku di peymana kar a kolektîf de ku ji bo kardêrê we derbas dibe ve girêdayî ye. Ji ber vê yekê, mîqdara cezayê diguhere, lê dikare girîng be. Di prensîbê de, cezayên weha dikarin bêyî destwerdana dadgehê werin sepandin.
Eger kardêrê we peymana kar a kolektîf neşopîne, hûn dikarin çi bikin?
Eger hûn wekî karmendek bibînin ku kardêrê we peymana kar a kolektîf bicîh nayne, girîng e ku hûn pêşî rewşê zelal bikin. Kontrol bikin ka kîjan peymana kar a kolektîf ji bo peymana we ya kar derbas dibe û çi xalan dihewîne. Peymana kar a kolektîf pir caran di peymana we ya kar a takekesî de tê behs kirin an jî ji bo beşa personelê tê zanîn.
Dû re hûn dikarin rewşê bi kardêrê xwe an jî beşa çavkaniyên mirovî re nîqaş bikin. Di rewşa nakokiyên li ser peymanên kar ên kolektîf de, divê karmend bi hev re bi kardêrê xwe re çareseriyekê bibînin. Carinan têgihîştineke xelet an jî xeletiyeke rêveberiyê çêdibe ku bi hêsanî dikare were çareserkirin. Ger ev yek negihîje encama xwestî, hûn dikarin bi sendîkaya xwe an jî rêxistina karmendan re têkilî daynin. Karmend dikarin ji sendîkayek an jî Navenda Şêwirmendiya Hiqûqî alîkariyê bistînin ger ew nikaribin bi kardêrê xwe re li hev bikin. Ev alî dikarin li ser navê we bi kardêr re bikevin nav nîqaşan û, ger pêwîst be, aliyên peymana kar a kolektîf jî tevlî bikin.
Eger rewş çareser nebe, hûn dikarin daxwazek ji komîteyek nakokiyan an dadgehê re pêşkêş bikin da ku daxwaza pabendbûna bi peymana kolektîf a kar bikin. Hûn dikarin komîteyek nakokiyan di sektorê de bikar bînin ger li ser peymana kolektîf a kar nakokiyek we hebe. Girîng e ku hûn mafên xwe bi rêkûpêk tomar bikin û her nameyan biparêzin. Karê parêzerek kar jî dikare ji we re bibe alîkar ku hûn doza xwe îsbat bikin û berjewendiyên xwe temsîl bikin. Ger nêzîkbûna bi kardêr re bi ser nekeve, karmend dikarin bi aliyên peymana kolektîf a kar an jî bi Mufetîşiya Kar a Hollandî re têkilî daynin.
Pirsek we li ser vê mijarê heye, an jî hûn dixwazin li ser mijarên têkildar ên di qanûna kar de bêtir zanibin? Ji sendîkaya xwe, Maseya Hiqûqî an pisporek din bipirsin. Agahiyên bêtir li ser vê mijarê û mijarên din ên têkildar dikarin li ser malpera me an li cem rayedarên jorîn werin dîtin.
Rola partiyên peymanên kolektîf û Wezareta Karûbarên Civakî
Peymana kar a kolektîf di navbera rêxistinên kardêr û sendîkayan de, ku wekî partiyên danûstandina kolektîf jî têne zanîn, tê girêdan. Ew li ser şert û mercên kar danûstandinê dikin û van di peymana kar a kolektîf de destnîşan dikin. Ger di derbarê şîrovekirin an jî pabendbûna bi peymana kar a kolektîf de nezelalî an nakokî hebe, dikarin ji bo zelalkirin an navbeynkariyê serî li aliyên danûstandina kolektîf bidin.
Wezareta Karûbarên Civakî û Kar di ragihandina peymanên kedê yên kolektîf de wekî bi gelemperî mecbûrî rolek dilîze. Ev tê vê wateyê ku peymana kedê ya kolektîf ji bo hemî kardêr û karmendên di sektorek diyarkirî de derbas dibe, her çend ew ne endamên rêxistinên kardêr an sendîkayên têkildar bin jî. Lêbelê, Wezaret nikare mudaxeleyî nakokiyên takekesî yên li ser pabendbûna bi peymana kolektîf re bike; ev berpirsiyariya dadgehan an komîteyên nakokiyan e.
Girîngiya peymaneke kar a zelal û danûstandinên kolektîf
Peymaneke baş a kar a takekesî ku bi zelalî peymana kar a kolektîf a têkildar destnîşan dike, gelek pirsgirêkan asteng dike. Ev wekî bendê tevlêbûnê jî tê zanîn. Ew dibêje ku bendên peymana kar a kolektîf beşek ji peymana kar in û rave dike ka bendên peymana kar a kolektîf çawa têne sepandin, mînakî dema ku peymana kar a kolektîf diqede an dirêj dibe.
Herwiha, girîng e ku danûstandinên peymanên kolektîf bi awayekî zelal û bi baldarî werin kirin, da ku hem kardêr û hem jî karmend baweriya xwe bi peymanan bînin. Peymanên kolektîf ên nû dikarin bandora paşverû jî hebe, ev tê vê wateyê ku peyman bi paşverû ji bo serdema berî ku peymana kolektîf were îmzekirin derbas dibin. Ger peymanek kolektîf a nû piştî heyamek bê peymanek kolektîf were îmzekirin, ew ê pir caran bi paşverû ji bo serdema ku tê de peymanek kolektîf a nû tunebû derbas bibe.
Peymanên baş û pabendbûna bi peymana kar a kolektîf re, zelalî û têkiliyek saxlem di navbera kardêr û karmendan de diafirîne, ku ev yek dibe sedema têkiliyek xebatê ya xweş û dadperwer.
Gelo pirsên we di derbarê peymana kar a kolektîf a ku ji bo we derbas dibe de hene? Ji kerema xwe têkelî me. Parêzerên me di qanûna kar de pispor in û dê kêfxweş bibin ku alîkariya we bikin!