Karmend dixwaze part-time bixebite - çi tê de ye?

Karmend dixwaze part-time bixebite - çi tê de ye?

Xebata maqûl feydeyek kar e ku tê xwestin. Bi rastî, gelek karmend dixwazin ji malê bixebitin an jî demjimêrên xebatê yên maqûl bin. Bi vê nermbûnê, ew dikarin çêtir kar û jiyana taybet li hev bikin. Lê qanûn li ser vê yekê çi dibêje?

Qanûna Xebatê ya Flexible (Wfw) mafê karkirina bi nermî dide karmendan. Ew dikarin serî li kardêr bidin da ku demjimêrên kar, demjimêrên kar, an cîhê xebata xwe rast bikin. Maf û erkên we wek kardêr çi ne?

Qanûna Xebatê ya Flexible (Wfw) ji deh an zêdetir karmendan re derbas dibe. Ger hûn ji deh xebatkarên we kêmtir bin, beşa li ser 'kardêrê biçûk' paşê di vê blogê de is bêtir ji we re derbasdar e.

Mercên ku divê karmend hebe ku bi nermî bixebite (bi deh an zêdetir karmendan di nav pargîdaniyê de):

  • Karmend bi kêmî ve nîv salek (26 hefte) di tarîxa bandorker a guhertinê de hatî xebitandin.
  • Karmend bi kêmî ve du meh beriya wê roja bandorker daxwazek nivîskî bişîne.
  • Piştî ku daxwazek berê hat pejirandin an red kirin, karmend dikarin her sal carekê daxwazek wusa ji nû ve radest bikin. Ger rewşên nediyar hebin, dibe ku ev dem kurttir be.

Pêdivî ye ku daxwaz bi kêmî ve tarîxa bikêrhatî ya xwestinê ya guheztinê bihewîne. Wekî din (li gorî celebê daxwazê ​​ve girêdayî ye), divê ew ji agahdariya jêrîn pêk were:

  • Rêjeya xwestinê ya verastkirina demjimêrên xebatê di hefteyekê de, an ger demjimêrên xebatê di heyamek din de lihevhatin, di wê heyamê de
  • Belavbûna xwestî ya demjimêrên xebatê di nav hefteyê de, an jî heyama lihevkirî
  • Ger hebe, cîhê xebatê yê xwestî.

Her tim li ber çavan bigirin binding peymana kolektîf. Dibe ku ev peymanên li ser mafê bêtir karkirinê, demjimêrên xebatê, an sererastkirina cîhê kar hene.

Ev peyman pêşî li Wfw digirin. Her weha hûn dikarin li ser van mijaran bi meclîsa kar an nûnertiya karmendan re wekî kardêr peymanan bikin.

Peywirên kardêr:

  • Divê hûn bi karmend re li ser daxwaza wî bişêwirin.
  • Hûn bi nivîskî her redkirin an dûrketina ji daxwazên karmend re rast dikin.
  • Hûn ê mehek beriya dîroka bibandor a xwestinê ya guhertinê biryarê bi nivîskî bidin karmend.

Di wextê xwe de bersiva daxwaza karmendê bidin. Ger hûn nekin, karmend dikare demjimêrên kar, dema xebatê, an cîhê kar eyar bike, her çend hûn bi daxwaza wan re ne razî bin jî!

Daxwazê ​​red bikin

Di kîjan rewşan de hûn dikarin daxwaza karmendê red bikin bi celebê daxwazê ​​ve girêdayî ye:

Saetên xebatê û dema xebatê

Redkirina daxwazê ​​di dema kar û dema xebatê de tenê heke bi berjewendîyên karsazî an karûbarê girîng re nakok be gengaz e. Li vir hûn dikarin pirsgirêkên jêrîn bifikirin:

  • ji bo karûbarên karsaziyê di veguheztina demjimêrên vala de
  • di warê ewlehiyê de
  • xwezaya plansazkirinê
  • xwezaya darayî an rêxistinî ye
  • ji ber nebûna karekî têr
  • ji ber ku jûreya sereke an jî budçeya karmendan ji bo wê armancê têrê nake

Hûn dabeşkirina demjimêrên xebatê li gorî daxwazên karmend destnîşan dikin. Ger daxwaza wan ne maqûl be hûn dikarin ji vê yekê dûr bikevin. Divê hûn berjewendiya karmendê li hember berjewendiya xwe wekî kardêr hevseng bikin.

Workplace

Dema ku ew li cîhê kar tê redkirina daxwazê ​​hêsantir e. Ne hewce ye ku hûn berjewendîyên karsazî û karûbarê mecbûrî bang bikin.

Wekî kardêr, we mecbûr e ku hûn daxwaziya karmendê xwe ciddî bigirin û bi hûrgulî lêkolîn bikin ka hûn dikarin wê bipejirînin. Ger ev ne mumkin be, divê hûn wekî kardêr vê yekê bi nivîskî hesab bikin.

Di heman demê de pêdivî ye ku meriv zanibe ku verastkirina demjimêrên karmendan dibe ku bibe sedema rêjeyên cûda yên baca mûçe û beşên bîmeya neteweyî, tevkariyên bîmeya karmendan, û tevkariyên teqawidiyê.

Kardêrê piçûk (bi kêmî deh karmendan)

Ma hûn kardêrek ku ji deh karmendan kêmtir in? Ger wusa be, divê hûn bi xebatkarên xwe re li ser eyarkirina demjimêrên xebatê rêk û pêk bikin. Wekî kardêrek piçûk, ev ji we re bêtir rê dide ku hûn bi karmendê xwe re hevûdu razî bibin. Bifikirin ku gelo peymanek kolektîf heye; di wê rewşê de, qaîdeyên peymana kolektîf pêşî digirin û ji bo we ferz in.

Zêdetir azadiya çalakiyê wekî kardêrek piçûk nayê vê wateyê ku hûn ne hewce ne ku Qanûna Karê Flexible bifikirin. Mîna kardêrên mezin ên ku ev qanûn ji wan re derbas dibe, divê hûn berjewendîyên karmendan bihesibînin. Ev bi piranî bi dîtina beşa 7:648 ya Qanûna Sivîl û Cûdahiya Qanûna Saetên Kar (WOA) tête kirin. Ev diyar dike ku kardêr nikare cihêkariyê di navbera karmendan de li ser bingeha cûdahiya demjimêrên xebatê (tev-time an part-time) di şert û mercên ku tê de peymanek kar tê de tête kirin, berdewam kirin, an betal kirin, heya ku cûdahiyek weha bi rengekî objektîf neyê pejirandin. . Ev rewş dema ku karmend li ser bingeha cûdahiya demjimêrên xebatê li gorî yên din ên di nav heman kardêr de ku karekî wekhev dikin dezavantaj in.

Xelasî

Kardêrek nûjen pêdiviya karmendên wî nas dike ku jiyana xwe ya xebatê bi nermî saz bikin da ku bigihîjin hevsengiyek kar-jiyana baş. Qanûndaner jî ji vê pêdiviya zêde haydar e û, bi Qanûna Karê Nakokî, xwest ku kardêr û karmendan amûrek bide ku demjimêrên kar, dema kar û cîhê xebatê bi lihevhatinek hevdu saz bikin. Qanûn bi gelemperî vebijarkên têra xwe dide ku heke daxwazek red bike nayê fêhmkirin di pratîkê de. Lêbelê, divê ev yek baş were îsbat kirin. Mînakî, hiqûqa dadrêsî nîşan dide ku her ku diçe bêtir dadger çavek pir rexnegir li naveroka argumanên karsazan digirin. Ji ber vê yekê, kardêrek divê berê bi baldarî argumanan navnîş bike û zû texmîn neke ku dadger dê bi kor argûmanan bişopîne. Pêdivî ye ku meriv daxwaza karmendek ciddî bigire û kontrol bike ka di hundurê rêxistinê de îmkan hene ku daxwazên wî bicîh bînin. Ger daxwazek were red kirin, sedemên vê yekê bi zelalî ragihînin. Ev ne tenê ji hêla qanûnê ve tê xwestin, lê ji ber ku karmendek bêtir biryarê qebûl dike.

Di derbarê bloga jorîn de pirsên we hene? Wê hingê bi me re têkilî daynin! Yên me parêzerên kar dê kêfxweş bibin ku alîkariya we bikin!

Law & More