Raporkirina nexweşiyê û niha çi? Gavên te yên pêşîn
Dema ku hûn wekî karmendek nexweş dikevin, hûn di cih de xwediyê hejmarek mafên girîng in. Yên herî bingehîn ev in: mafê berdewamiya dayîna mûçeyên we û ji parastina nepeniya we li ser tiştê ku tam we aciz dike. Ev maf bingeha ewlehiya we ne di demekê de ku hûn hewce ne ku li ser başbûnê bisekinin.
Ew banga nexweşiyê di rastiyê de destpêka pêvajoyek fermî ye, ku ji bo we û kardêrê we rêzikên bingehîn ên zelal hene. Girîng e ku ev pêvajo bi awayekî baş dest pê bike. Bi vî rengî, hûn dikarin li ser tiştê ku bi rastî girîng e bisekinin: başbûn. Awayê ragihandina nexweşiyê pir caran bi hêsanî di peymana karê we an rêziknameyên pargîdaniyê de tê destnîşankirin. Li gorî van tevbigerin, ku dê ji gelek tengasiyan dûr bikeve.
Yek ji herî bingehîn mafên di dema nexweşiyê de wekî karmend parastina nepeniya we ye. Bê guman, kardêrê we dikare bipirse ka hûn çiqas hêvî dikin ku ne li ser kar bin an jî nexweşiya we ji ber qezayek pîşesaziyê ye.
Lê belê, û ev pir girîng e, hûn qet ne mecbûr in ku hûrguliyên bijîşkî parve bikin. Cewher an sedema nexweşiya we bi tevahî nepenî ye. Hûn tenê wê agahiyê bi bijîşkê pargîdaniyê re parve dikin.
Rola Doktorê Şirketê
Piştî ku hûn nexweş ketine, bi gelemperî hûn ê ji bijîşkê şîrketê an bijîşkê tenduristiya pîşeyî telefonî we bikin. Li vî bijîşkî wekî pisporek serbixwe bifikirin ku dinirxîne ka hûn bi rastî nikarin bixebitin an na. Dûv re ew ê li ser başbûna we û ka hûn çawa dikarin vegerin ser kar şîretan bide we. Raya bijîşkê şîrketê hem ji bo we û hem jî ji bo kardêrê we pêşeng e.
Di vê qonaxê de ji we çi tê hêvîkirin?
- Herin randevûyê: Hûn mecbûr in ku bersiva daweta bijîşkê şîrketê bidin.
- Li ser vejîna xwe bixebitin: Ji bo lezandina başbûna xwe, şîretên maqûl ên bijîşk bişopînin.
- Bigihîştî bimînin: Piştrast bike ku kardêrê te dikare ji bo şêwirmendiyê li ser rêça nexweşiya te bi te re têkilî dayne.
Hefteyên pêşîn piştî rapora nexweşiyê pir caran ji bo rêça bûyerên pêşerojê diyarker in. Ji bo ku em zelal bikin, me kiryar û berpirsiyariyên herî girîng ji bo we û kardêrê we di tabloyekê de danîne.
Pêşgotinek li ser maf û erkên di hefteyên pêşîn de
| Mijar | Karmendê Berpirsiyar | Berpirsiyar Kardêr |
| Agahdariya nexweşiyê | Raporkirina nexweşiyê di wextê xwe de û wekî ku hatiye diyarkirin. | Banga nexweşiyê bi awayekî rast tomar bike û bigihîne xizmeta tenduristî û ewlehiya kar/doktorê şîrketê. |
| Têkilî | Ji bo têkiliyê amade bin û dema texmînkirî ji kardêr re agahdar bikin. | Di dema nexweşiyê de têkiliya birêkûpêk û guncaw biparêzin. |
| Taybetî | Agahiyên bijîşkî tenê bi bijîşkê şîrketê re parve bikin. | Agahiyên bijîşkî nepirsin; rêz li nepeniya karmend bigirin. |
| Doktorê şîrketê | Randevûya xwe ya bi bijîşkê şîrketê re bidomînin û di muayeneyê de hevkariyê bikin. | Bangewaziya şêwirmendiyê saz bikin (an jî saz bikin) û şîreta bijîşk bişopînin. |
Ev gavên pêşîn bingeha rêwîtiyek avaker datînin. Zelalbûn û ragihandina baş pêşî li têgihîştinên xelet digire û piştrast dike ku balê li ser tiştê herî girîng dimîne: başbûnek bilez û domdar.
Ewlehiya we ya darayî ya tavilê
Dema ku hûn nexweş bibin, qanûnek li ser dayîna berdewam a mûçeyan dikeve meriyetê. Ev bingehek mutleq a mafên we ye. Ji hêla qanûnî ve, mafê we heye ku hûn dayîna berdewam bistînin. herî kêm %70ê mûçeya we ji bo yekem weeks 104 (ango du sal) ku hûn nexweş in.
Bi xêra Xwedê, gelek peymanên kolektîf an peymanên kar diyar dikin ku ev rêje bilindtir e. Pir caran ew di sala yekem a nexweşiyê de %100 e û di çirkeyê de %70. Ew aramiya darayî pir girîng e, ji ber ku başbûn bi fikarên pereyan re pir dijwartir dibe.
Herwiha, girîngiya vê parastinê ji her demê bêtir rojane ye. Hejmara rojên nexweşiyê vê dawiyê gihîştiye ... 407,000, zêdebûnek ji zêdetirî 3%, û pêşbînî ew e ku bilindbûnek din hebe 423,700Hûn dikarin di derbarê van hejmar û trendên di pêşketinên qebareya UWV de bêtir bixwînin.
Mafê we yê berdewamiya dayîna mûçeyê di dema nexweşiyê de
Nexweşbûn têra xwe acizker e. Wê demê tiştê dawîn ku hûn dixwazin li ser xemgîn bibin dahata we ye. Bi xêra Xwedê, ev yek li Holandayê baş hatiye rêkûpêk kirin. qanûn toreke ewlehiyê peyda dike ku ewlehiya darayî dide we: mecbûriyeta kardêr ku berdewam bike mûçeyan bide.
Qanûna bingehîn zelal e. Kardêrê we mecbûr e ku ji bo heyamek herî zêde mûçeyên we bide. weeks 104, an du salan. Ev di demek nediyar de bingehek sabît peyda dike, dihêle hûn bi tevahî li ser başbûna xwe bisekinin.
Ev nayê wê wateyê ku hûn ê mûçeya xwe ya tevahî ji bo du salan bistînin. Qanûn sînorek kêmtir destnîşan dike: mafê we heye ku herî kêm %70ê mûçeya weGirîng e ku ev mîqdar di sala yekem de nebe kêmtir ji mûçeya herî kêm a qanûnî.
Tam çiqas mûçeyê ez ê werbigirim?
Di pratîkê de, ew pir caran bi awayekî baştir derdikeve holê. Gelek kardêr şert û mercên ji yasayî ya herî kêm çêtir pêşkêş dikin. Hûn ê van peymanan di peymana we ya kolektîf (CAO) an rasterast di peymana we ya takekesî de bibînin.
Rêziknameyek ku hûn pir caran pê re rû bi rû dibin ev e:
- Sala yekem a nexweşiyê: %100ê mûçeya we.
- Sala duyemîn a nexweşiyê: %70ê mûçeya te.
Ji ber vê yekê her gav baş e ku hûn peymana xwe ya kolektîf an jî peymana kar bigirin. Tiştê ku ew dibêje rêberî ye û dikare ji nexşeya bingehîn a qanûnî pir bêtir cîhê nefesgirtinê ya darayî bide we.
Mafê we yê berdewamiya mûçeyê lengerekî zexm e. Ew hatiye sêwirandin da ku we ji windakirina dahatê biparêze, aramiya hişê û cîhê ku hûn piştî vegera xwe bixebitin, bêyî zexta darayî ya tavilê, dide we.
Berdewamiya dayîna mûçeyê piştî 104 hefteyan
Piştî du salan, erkê kardêr ji bo berdewamiya dayîna mûçeyan bi bingehîn diqede. Lêbelê, îstîsnayek girîng heye: destûra mûçeyêEger UWV bibîne ku kardêrê we ji bo ji nû ve entegrekirina we hewlên têr nekiriye, ew dikare kardêr neçar bike ku mûçeyên we ji bo demek dirêjtir bide. Ev dikare bibe salek zêde.
Ev dikare bibe, bo nimûne, eger Planeke Çalakiyê ya guncaw nehatibe amadekirin, an jî eger hewildanên ji bo rêça 2 (gerîna kar li cem kardêrekî din) pir dereng an jî nîvco dest pê bikin.
Betlane û meaşê betlaneyê di dema nexweşiyê de
Pirsek ku pir caran derdikeve holê ev e ku çawa mafên betlaneyê tên bidestxistin. Bersiv hêsan e: heta dema ku hûn nexweş bin jî, hûn tenê mafan bi dest dixin. Ev hem ji bo betlaneyên we û hem jî ji bo mûçeya betlaneyê derbas dibe.
- Betlaneyên qanûnî: Ev bi tevahî tê berhevkirin. Mafê te heye ku herî kêm çar qat ji saetên ku tu di hefteyekê de dixebitî werbigirî.
- Perê betlaneyê: Berhevkirina mûçeya betlaneya we (bi gelemperî 8% ji mûçeya we ya giştî) jî bênavber berdewam dike.
Ev berhevkirina berdewam piştrast dike ku hûn du qat nekevin dezawantajê. Nexweşiya we bandorek neyînî li ser mafê we yê betlaneyê û feydeyên ku pê re tê nake. Ev yek di demek dirêj de jî, hetta di demek dirêj de, dibe alîkar ji bo rehetiya we.
Pêvajoya ji nû ve entegrebûnê di pratîkê de
Nexweşî bi têra xwe ne xweş e, û pêvajoya ji nû ve tevlêbûnê ya ku piştî wê tê carinan dikare pir tevlihev xuya bike. Lêbelê, wê wekî rêyek astengan nebînin, lê wekî rêwîtiyek hevbeş ku hûn bi kardêrê xwe re pêk tînin. Ew pêvajoyek birêkûpêk e ku gavên zelal û qaîdeyên bingehîn ji bo her kesî hene, ku ji bo vegera we ya ser kar bi qasî ku pêkan xweş û domdar hatî çêkirin. Rola we ya çalak di vê yekê de pir girîng e.
Ev pêvajo bi fermî yekser piştî ragihandina nexweşiyê dest pê dike û li gorî demek diyarkirî dimeşe. Kardêrê we hewce ye ku di nav rojekê de nexweşiya we li ser karûbarê tenduristiya pîşeyî rapor bike. Di nav şeş hefteyan de divê bijîşkê pargîdaniyê şîreta xwe li ser vegerandina li kar bide.
Di dilê ji nû ve entegrekirinê de ew e ku Plana Çalakiyê (PoA)Hûn û kardêrê we vê belgeyê herî dereng di hefteya heştemîn a nexweşiya xwe de bi hev re amade dikin, bi gelemperî li gorî şîreta bijîşkê pargîdaniyê. Hûn dikarin wê wekî nexşerêya ji bo başbûn û vegera xwe bifikirin.
Plana Çalakiyê ji formalîteyek pir zêdetir e; ew peymanek girêdayî ye. Ew bi awayekî pir konkret diyar dike ku hûn û kardêrê we dê çi bikin da ku vegera we gengaz be. Ev plan bi rêkûpêk tê nirxandin û, ger hewce bike, tê sererast kirin.
Wateya Rêça 1 û Rêça 2 tê çi wateyê?
Pêvajoya ji nû ve entegrekirinê du qonax hene, ku wekî 'rêyên' jî têne zanîn. Qanûn ji kardêrê we dixwaze ku ji bo her du rêyan jî hewldanek bike.
- Rêça 1: Vegera di nav rêxistina we de
Di destpêkê de, girîngî her tim li ser vegera cem kardêrê we yê niha ye. Ev dibe ku di karê we de be, dibe ku bi sererastkirinan, an jî di karekî din ê guncaw di nav şîrketê de. Karê guncaw ew kar e ku li gorî tiştê ku hûn hîn jî dikarin bikin be, bi berçavgirtina rewşa we ya bijîşkî. - Rêça 2: Li cem kardêrekî din li kar digerin
Eger derkeve holê ku vegera ser kar di nav şîrketa we de bi rastî ne mimkûn e, hetta di demeke dirêj de jî, divê rêya duyemîn were destpêkirin. Ev bi gelemperî ber bi dawiya sala yekem a nexweşiyê ve diqewime. Wê demê kardêrê we mecbûr e ku bi awayekî çalak alîkariya we bike ku hûn li cem kardêrekî nû karekî guncaw bibînin.
Ev rêbaza du-alî ji bo zêdekirina şansên we yên dîtina kar hatiye çêkirin. Di salên dawî de, balkişandinek zêde li ser vejandina xebata qismî heye. Ev yek di zêdebûna hejmara kesên ku feydeyên WGA (Vejandina kar ji bo kesên qismî seqet) werdigirin de jî diyar dibe. Ev yek mafê we yê rêberiya rast ji bo vegera ser kar (qismî) destnîşan dike. Hûn dikarin di derbarê van hejmar û meylên de li UWV bêtir bixwînin.
Rola UWV wekî bingehek
UWV wekî hakemekî serbixwe tevdigere. Ew bi baldarî li ser lêdana kar digerin da ku kontrol bikin ka hûn û kardêrê we têra xwe dikin da ku ji nû ve bicîhbûna pêvajoya vegerandinê serkeftî be. Ev di demên diyarkirî de diqewime, wek mînak di Nirxandina Sala Yekem de.
Nêzîkî hefteya 88an a nexweşiya we, UWV dosyaya tevahî ya ji nû ve vejînê dinirxîne. Gelo ew digihîjin wê encamê ku kardêrê we pir kêm kar kiriye? Wê demê ev dikare bibe sedema destûra mûçeyêEv tê vê wateyê ku kardêr dê mecbûr be ku heta salek din mûçeyên we bide. Ev çîpa mezin piştrast dike ku hûn mafên wekî karmend bi ciddî têne girtin û ew vegerandina li civakê ne karekî bijarte ye. Bê guman, hevkariya we ya çalak her gav şertek pêşîn e.
Piştî du salan ji nexweşiyê çi dibe?
Sînorê nexweşiyê ya du salan, an weeks 104, kêliyek girîng di rêwîtiyê de ye. Di vê nuqteyê de, mecbûriyeta qanûnî ya kardêrê we ya berdewamkirina dayîna mûçeyên we diqede. Bi xêra Xwedê, ev nayê wê wateyê ku hûn ji nişkê ve bê dahat an piştgirî dimînin. Ev bi giranî destpêka qonaxek nû ye, dema ku UWV dest pê dike.
Bi gelemperî hûn ê di hefteya 88an a ragihandina nexweşiyê de ji UWV nameyek bistînin. Ev nîşana destpêkê ye ji bo serlêdana alîkariya WIA. WIA kurteya "WIA" ye. Qanûna Kar û Dahatê (Kapasîteya Kar) û tora ewlehiya civakî ye ji bo karmendên ku hîn jî nikarin, an jî nikarin bi tevahî, piştî du salan vegerin ser kar.
Serlêdana WIA û azmûn
Serlêdana ji bo feydeyên WIA prosedurek fermî ye. Ji bo vê yekê, hûn rapora ji nû ve vejînê pêşkêş dikin, ku belgeyek e ku we bi kardêrê xwe re çêkiriye. Ew her tiştê ku di du salên borî de qewimî da ku ji we re bibe alîkar ku hûn vegerin ser kar, wekî Plana Çalakiyê û nirxandinan, vedihewîne.
Piştî ku serlêdana we li dû wê tê Muayeneya WIAEv dibe ku beşa herî balkêş be. Ew ne muayeneyeke bijîşkî ye mîna li cem bijîşkên malbatê, lê nirxandineke li ser tiştên ku hûn hîn jî dikarin li bazara kar bikin. Hûn bi bijîşkekî sîgorteyê û pisporekî kar ji UWV re hevpeyvînan dikin. Bi hev re, ew diyar dikin ku hûn tevî nexweşî an seqetiya xwe hîn jî dikarin çi celeb kar bikin û hûn dikarin çi qezenc bikin.
Encama muayeneya WIA pir girîng e. Ew biryar dide ka gelo hûn mafê wergirtina feydeyan hene û, heke hebe, çi celeb in. Ev biryarek dûr û dirêj e ku bandorek mezin li ser pêşeroja we ya darayî dike.
WGA an IVA: du cureyên feydeyên WIA
Li gorî biryarên bijîşk û pisporê kedê, du encamên gengaz hene. Girîng e ku cudahiya di navbera herduyan de bi zelalî were fêmkirin.
- WGA (Ji bo kesên qismî seqet ji nû ve dest bi kar kirin): Ev feyde ji bo we ye eger hûn in nîqaş (di navbera %35 û %80 de) an jî bi temamî lê ne herdemî seqet. Fikra li pişt WGA ew e ku, bi rêberiya rast, hûn ê di dawiyê de dîsa bikaribin (bêtir) bixebitin.
- IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten): Hûn vê feydeyê werdigirin eger hûn in hemû (bi kêmanî %80) û domdar seqet. Ev tê vê wateyê ku şansê başbûnê pir piçûk e an jî ne mumkin e.
Ji ber vê yekê, veqetandina pereyan bo yek ji van bernameyan bi tevahî bi nirxandina UWV ve girêdayî ye. Girîngiya vê pergala ewlehiya civakî ji hejmaran diyar e. Bandora seqetiyê girîng e, û hejmara kesên ku vê parastina demdirêj îdîa dikin girîngiya wê destnîşan dike. Ev yek qismî ji hêla faktorên wekî bilindbûna temenê teqawidiya dewletê ve bandor dibe. Hûn dikarin bêtir li ser van hejmaran li CBS kifş bikin.
Çûna UWV piştî du salan nexweşiyê yek ji kêliyên herî girîng ên di hundirê we de ye. mafên dema nexweşbûnê wekî karmendAmadekarî û têgihîştineke baş a vê pêvajoyê dê ji we re bibe alîkar ku hûn bi baweriyeke mezintir vê qonaxê bibînin.
Xeletî û rewşên taybetî di nexweşiyê de
Rêbaza nexweşiyê ya standard li ser kaxezê zelal xuya dike, lê pratîk pir caran pir bêserûber e. Bi tu awayî her rêbaza nexweşiyê li gorî pirtûkê naçe. Gelek rewş û xefikên taybetî hene ku dikarin we bikin sedema... mafên nexweşiyê wekî karmend gelek tevlihevtir e. Ji bo ku hûn bihêz bisekinin, fêmkirina van îstîsnayan bi rastî girîng e.
Ferz bike ku tu di dema peymaneke demkî de nexweş dikevî ku li ber bidawîbûnê ye. Wê demê kardêrê te tenê neçar e ku heta dawiya peymana te mûçeyên te bide. Piştî wê, tu xwe dispêrî pereyê nexweşiyê ji UWV. Erka kardêrê te ye ku 'nexweşiya te' ragihîne da ku ev veguheztin bi rêkûpêk biçe.
Peymaneke sifir-saetan jî qaîdeyên xwe yên bingehîn hene. Gelo hûn ji bo kar têne gazîkirin û dûv re nexweş dikevin? Wê demê mafê we heye ku hûn ji bo demjimêrên ku berê li hev kirine mûçeya xwe ya berdewam bistînin. Gelo hûn ji hêla avahîsaziyê ve ji sê mehan zêdetir ji bo heman kardêr dixebitin? Wê demê dibe ku şêwazek xebatê ya sabît hebe, ku mafên we bêtir dide we.
Nakokî û biryara pisporan
Eger danûstandin bi kardêrê we re bi tevahî bê encam be, niha çi dibe? Nakokiyeke kargehê, çi ji ber betlaneya nexweşiyê derketibe yan na, rewşê bêtir xeternak dike. Ew dikare di pêvajoya ji nû ve entegrekirinê de bibe sedema bêçalakiyê, û her du alî jî hevdu bi işaretan nîşan didin.
Di rewşek wisa de, raya pisporekî ji UWV dikare bibe alîkar. Ev raya serbixwe ye li ser rewşa bêçare. Hûn dikarin wê daxwaz bikin, bo nimûne, eger hûn bi van xalan razî nebin:
- Tesbît bike ka tu dikarî kar bikî an na.
- Ma karê ku ji we re tê pêşkêş kirin bi rastî guncaw e.
- Hewldanên ji nû ve entegrekirina kardêrê we dike (an jî nake).
Her çend raya UWV ji hêla qanûnî ve ne girêdayî be jî, giraniya wê heye û pir caran dikare di nakokiyê de rê li ber pêşketinekê veke. Serlêdan dê ji we re lêçûnek be. €100 wekî karmendek, lê ew dikare gelek gengeşe û nezelaliyê ji holê rake.
Mîteke berdewam ew e ku heke hûn nexweş bin, hûn dikarin ji kar werin avêtin. Ev ne rast e. Di du salên pêşîn ên nexweşiya we de, qedexeya ji kar derxistinê derbas dibe. Ji ber vê yekê kardêrê we nikare we ji kar derxîne. ji ber nexweşiya te.
Ducanî û rewşên din ên taybetî
Nexweşiya bi ducaniyê re jî kategoriyek taybetî ye. Ma hûn ji ber nîşanên ku rasterast ji ducanîbûn an zayîna we çêdibin nexweş dikevin? Wê demê kardêrê we dikare ji bo we ji UWV serlêdana meaşê nexweşiyê bike da ku (beşek ji) mûçeyên we bide. Ev we ji nebaşbûnê diparêze û piştrast dike ku betlaneya we ya nexweşiyê barekî darayî yê zêde li ser kardêr çênake.
Xefikeke din a hevpar redkirina karê guncaw e. Divê hûn vê yekê bi sivikî nekin. Ger bijîşkê şîrketê biryar bide ku hûn dikarin hin karên adapteyî bikin, ji we tê hêvîkirin ku hûn biceribînin. Ma hûn bêyî sedemek maqûl red dikin? Wê hingê, wekî cezayek, kardêrê we dikare berdewamiya mûçeyê rawestîne. Zanîna van senaryoyên tevlihev mafên we diparêze, nemaze dema ku rewş tevlihev dibe.
Pirsên Pir tên Pirsîn li ser Mafên Nexweşiyê
Rêgezên li ser nexweşî û kar carinan dikarin wekî labîrentekê xuya bikin. Ji ber vê yekê me pirsên herî pir têne pirsîn ji bo we rêz kirine. Bi vî rengî, hûn ê tavilê bizanin ka hûn li ku derê ne û tam çi ne. mafên karmendan di dema nexweşiyê de dilxerab.
Heger ez nexweş bim, kardêrê min dikare min ji kar derxîne?
Na, di prensîbê de ev nayê destûr kirin. Di dema yekem de weeks 104 (ango du sal) ji nexweşiya we, hûn bi qanûnî têne parastin qedexeya ji kar derxistinêEv yek ji stûnên sereke yên parastina ji kar derxistinê ya Hollandî ye û tê vê wateyê ku nexweşî bi serê xwe ne sedemek derbasdar e ji bo ji kar derxistinê.
Lê ev qedexe mutleq nîne. Çend îstîsna hene ku tê de ji kar derxistin bi rastî jî mimkun e:
- Ji kar derxistina tavilê: Eger tu bi awayekî cidî xirab tevbigerî, mînak bi dizî, kardêr dikare te tavilê ji kar derxe. Nexweşiya te ji vê cuda ye.
- Ji kar derxistin: Di ji nû ve rêxistinbûnekê de ku tevahiya pozîsyona we ji holê radike, qedexeya li ser dayîna agahdarkirinê carinan dikare ji holê rabe. Lêbelê, şertên hişk bi vê ve girêdayî ne.
- Dawîya peymana demkî: Peymaneke demkî di roja diyarkirî de bixweber diqede, her çend hûn di wê demê de nexweş bin jî.
Eger ez bi bijîşkê şîrketê re li hev nekim wê çi bibe?
Dibe ku hûn hîs bikin ku bijîşkê şîrketê rewşa we xelet dinirxîne. Dibe ku hûn bi nirxandina tiştên ku hûn hîn jî dikarin bikin, an jî bi plana ji nû ve tevlêbûnê ya ku tê pêşniyarkirin razî nebin. Di rewşek wisa de, ne hewce ye ku hûn tenê xwe bi wê re razî bikin.
Hûn dikarin daxwazek bikin raya pispor ji UWV. Pizîşkek sîgorteyê ya serbixwe an pisporek kar ê UWV wê hingê rewşa we ji nû ve binirxîne. Her çend ev nêrîn ji hêla qanûnî ve ne girêdayî be jî, di pratîkê de giraniya wê pir zêde ye. Divê hem hûn û hem jî kardêrê we wê cidî bigirin û ew pir caran ji bo ji nû ve çareserkirina rewşek rawestiyayî dibe alîkar.
Ma ez di dema nexweşiya xwe de betlaneyan berhev dikim?
Belê. Nexweşiya te nayê wê wateyê ku berhevkirina betlaneyên te radiweste. Berhevkirina betlaneyên we yên qanûnî bi tevahî berdewam dike mîna ku hûn li ser kar bin. Ev mafê we heye bêyî ku heyama nexweşiyê çiqas bidome.
Dibe ku qaîdeyên cûda ji bo betlaneyên zêde - rojên zêde yên ku hûn li ser kêmtirîn yasayî distînin - derbas bibin. Ji bo vê yekê peymana xwe ya kolektîf an peymana kar kontrol bikin, lê di pir rewşan de kombûna van rojan jî wekî her carê berdewam dike.
Baş e ku meriv bizanibe: dibe ku kardêrê we qet we neçar neke ku di dema nexweşiya we de betlaneyê bigirin. Hûn tenê betlaneyê digirin ger hûn bi rastî dixwazin ji mecbûriyetên ji nû ve vejînê azad bibin, û ev her gav bi şêwirmendiyê tê kirin.
Mafên min bi peymana demkî re çi ne?
Tew heke peymaneke we ya demkî hebe jî, hûn di rewşa nexweşiyê de baş têne parastin. Kardêrê we mecbûr e ku heya ku peymana we bidome, mûçeyên we bide. Lêbelê, ev erk di roja ku peymana we bi qanûnê diqede de bi dawî dibe.
Ma hûn di roja bidawîbûna peymana xwe de hîn jî nexweş in? Ger wusa be, kardêrê we dê 'destûra nexweşiyê' ya we ji UWV re ragihîne. Ji wê demê û pê ve, hûn dikarin werbigirin feydeya nexweşiyê ji UWV. Ji ber vê yekê hûn ê tenê bê dahat nemînin. Berpirsiyariya feyde û çavdêriya we wê hingê ji kardêr derbasî UWV bibe, û veguheztinek xweş misoger bike.