Ma jikaravêtin bi peymanek daîmî destûr tê dayîn?
Peymana daîmî peymanek kar e ku tê de hûn li ser tarîxek dawî li hev nakin. Ji ber vê yekê peymana we bêdawî dimîne. Bi peymanek daîmî, hûn nikarin zû ji kar werin avêtin. Ev ji ber ku peymanek kar a weha tenê dema ku hûn an kardêrê we agahdar bikin bi dawî dibe. Divê hûn li gorî dema ragihandinê û qaîdeyên din ên ku di prosedurek jikaravêtinê de derbas dibin tevbigerin. Kardêrê we jî pêdivî ye ku sedemek baş hebe. Wekî din, ev sedemek baş dê ji hêla UWV an dadgeha jêrzemînê ve were nirxandin.
Peymana daîmî dikare bi awayên jêrîn betal bibe:
- Bi şertê dema hişyariya zagonî, hûn dikarin peymana xwe ya daîmî bi xwe betal bikin heya ku hûn heyama hişyariya zagonî bişopînin. Lêbelê bala xwe bidin ku heke hûn xwe îstifa bikin, hûn ê, di prensîbê de, mafê xwe yê tezmînata bêkariyê û tezmînata derbasbûnê winda bikin. Sedemek baş a îstifakirina peymanek kar a bi kardêrê weya nû re ye.
- Kardêr sedemek baş heye ku peymana kar betal bike kardêrê we sedemek baş destnîşan dike û dikare wê bi dosyayek jikaravêtinê ya bi bingeh ve piştrast bike. Pirî caran pêşî tê ceribandin ka ji kar dûrxistina bi lihevhatinek mumkin e. Ger hûn nikaribin bi hev re li hev bikin, sedema we ya ji kar avêtinê an UWV an dadgeha navçe dê li ser daxwaza jikaravêtinê biryarê bide. Nimûneyên sedemên jikarderxistinê yên hevpar ev in:
- sedemên aborî
- fonksiyona ne têra xwe
- têkiliya xebatê têk çû
- nebûna birêkûpêk
- seqetiya demdirêj
- kiryar an jî nebûna sûcdar
- redkirina kar
- Rawestandina ji kar ji ber reftarên ciddî (ji hêla avahîsaziyê ve) heke we bi ciddî reftarek xirab kiribe (bi strukturî), kardêrê we bi kurtî dikare we ji kar dûr bixe. Sedemek lezgîn bifikirin, wekî sextekarî, dizî an şîdet. Ger hûn bi kurtî ji kar werin avêtin, kardêrê we ne hewce ye ku destûr ji dadgeha jêrzemînê bixwaze. Lêbelê, girîng e ku tavilê betalkirina we were ragihandin û sedema lezgîn ji we re were gotin.
Pêvajoyên dûrxistina bi peymanek daîmî
Dema ku kardêrê we bixwaze ku peymana weya kar ji bo demek nediyar betal bike, divê ji bo vê yekê hincetên maqûl hebin (heta ku îstîsnayek pêk neyê). Li gorî wê bingehê ji kar avêtinê, yek ji prosedurên jikaravêtinê yên jêrîn dê were bikar anîn:
- Bi peymana hevdu; her çend gelek kes pê nizanin jî, muzakere hema hema her gav di prosedurek betalkirinê de gengaz e. Wekî karmendek, dema ku hûn bi peymana hevdu veqetandî bi gelemperî xwedan rêgezek herî zêde ne, ji ber ku hûn dikarin bandorê li hemî bendan bikin û pejirandina we hewce ye. Leza, pêbaweriya nisbî ya di derbarê encamê de, û xebata piçûk a ku ev prosedur digire jî bi gelemperî sedem in ku kardêrê we vê yekê hilbijêrin. Ev bi karanîna peymana çareseriyê ve girêdayî ye. We peymanek lihevhatinê wergirtiye? Ger wusa be, her gav wê ji hêla parêzerek kar ve were kontrol kirin.
- Bi rêya UWV; dûrxistina ji UWV ji ber sedemên aborî yên karsaziyê an seqetiya demdirêj tê xwestin. Paşê kardêrê we dê destûrek ji kar berdanê bixwaze.
- Bi rêya dadgeha navçeyê, ger her du vebijarkên pêşîn hem ne mumkin/ne sepandin, dê kardêrê we bi dadgeha jêrzemînê re dest bi dozê bike. Paşê kardêrê we dê serî li dadgeha herêmî bide ku peymana kar betal bike.
Bi girêbestek daîmî re mûçeya jikarderxistinê
Di bingeh de, her karmendek ku bê dilxwazî ji kar tê derxistin, xwediyê destûrek derbasbûnê ye. Xala destpêkê ev e ku kardêrê we dest pê kir ku peymana weya kar betal bike. Lêbelê, hin îstîsna dikarin hem ji karsazê we û hem jî ji we re bin. Mînakî, hûn ê yarmetiya derbasbûnê wernegirin ger, li gorî nerîna dadgeha jêrzemînê, we bi ciddî reftar kiribe. Dûv re dibe ku dadgeha jêrzemînê yarmetiya derbasbûnê ji holê rabike. Di rewşên pir taybetî de, dadgeha binavûdengê dikare yarmetiya derbasbûnê tevî reftarên sûcdar bide.
Asta tezmînata veguhêz
Ji bo destnîşankirina mîqdara tezmînata derbasbûyî ya zagonî, hejmara salên kar û mîqdara meaşê we tê girtin.
Di hemû pêvajoyan de cihê muzakereyê heye.
Baş e ku hûn zanibin ku jikaravêtin kêm caran peymanek pêk tê. Em kêfxweş in ku rewşa we binirxînin, û şansên we û gavên çêtirîn ku hûn bavêjin rave dikin.
Ji kerema xwe êdî di nav betaliyê de nemînin; em ji bo we li vir in.
Hûn dikarin bi parêzerên me re têkilî daynin info@lawandmore.nl an jî li ser +31 (0) 40-3690680 bi me re telefon bikin.