Di dema ceribandinê de ji kar derxistin

Di dema ceribandinê de, karsaz û karmend dikarin hevûdu nas bikin. Karker dikare bibîne ka kar û pargîdanî li gorî kêfa wî / wê ne, lê kardêr dikare bibîne ka karmend ji bo karê guncan e an na. Mixabin, ev dikare bibe sedema ji kar dûrxistina karmend. Ma karsaz dikare di dema ceribandinê de ji ber sedemek karmendek ji kar derxîne? Di vê gotara tevnvîsê de em şirove dikin ka meriv wekî karker an karsaz çi hêvî dike. Em ê gava pêşîn dema ku ceribandinek daxwazên qanûnî bicîh bîne em ê nîqaş bikin. Dûv re, qaîdeyên di derbarê ji kar dûrxistina di dema ceribandinê de têne nîqaş kirin.

Di dema ceribandinê de ji kar derxistin

Heyama ceribandina qanûnî

Ji ber ku ji kar avêtinên di dema ceribandinê de pêdivîyên cuda ji yên ji kar dûrxistina ji dema ceribandinê derbas dibin, ew girîng e gelo dema ceribandinê hewcedariyên qanûnê pêk tîne. Ya yekem, dema ceribandinê divê ji bo her du aliyan yek be. Ya duyemîn, divê dema ceribandinê bi nivîskî were li hev kirin. Ev dikare were pejirandin, ji bo nimûne, di peymana karê (kolektîf) de.

Dirêjahiya dema ceribandinê

Wekî din, divê dema ceribandinê ji ya ku bi qanûnî hatî qebûl kirin dirêjtir nebe. Ev bi domdariya peymana kar ve girêdayî ye. Mînakî, qanûn diyar dike ku di serdema peymana kar a 6 meh an kêmtir de nabe ku tu serdemek ceribandinê derbas bibe. Ger peymana kar ji 1 salan kêmtir hebe, lê ji 6 mehan dirêjtir be, herî zêde 1 meh derbas dibe. Ger peyman ji bo 2 salan an dirêjtir were girêdan (mînakî ji bo demek nediyar), demek herî zêde 2 mehan derbas dibe.

Di peymana kar a nû de bi heman kardêr re dema ceribandinê

Di heman demê de ji qanûnê diyar dibe ku di peymana kar a nû de bi heman kardêr re dema ceribandinê bi prensîb nayê destûr kirin, heya ku peymana nû ya kar bi zelalî jêhatîbûn an berpirsiyariyên cûda hewce dike. Dema ku di heman xebatê de karsazek ​​li dûv xwe hebe (mînakek karûbarê demkî) dema nû ya ceribandinê neyê girtin. Encama vê yekê ev e ku, bi saya qanûnê, dibe ku heyamek ceribandinê, di bingeh de, tenê carekê were li hev kirin.

Dema ceribandinê hewcedariyên qanûnî nagire

Ger heyamek ceribandinê hewcedariyên qanûnî pêk neyîne (mînakî ji ber ku ji destûrê dirêjtir e), ew betal tê hesibandin. Ev tê vê wateyê ku dema ceribandinê tune. Vê encamên ji bo rastdariya karvekêşanê heye, ji ber ku qaîdeyên qanûnî yên rêkûpêk ên derxistinê bikaranîn. Ev di dema ceribandinê de ji kar avêtinê pêdivî bi daxwazên dijwartir heye.

Ji kar dûrxistina di dema ceribandinê de

Ger heyamek ceribandinê daxwazên hiqûqî yên li jor hatine vegotin bicîh bîne, dê nexşeyek ji kar dûrxistinê ya nermtir derbasdar be. Ev tê vê wateyê ku peymana kar dikare di her demekê de di dema ceribandinê de bê zemînek qanûnî ya ji kar derxistinê were bidawîkirin. Wekî encamek, dibe ku karker di bûyera ceribandinê de jî di bûyera nexweşiyê de were avêtin, ji bo nimûne, û di vê rewşê de mafê maweyek ceribandinê ya dirêj nîne. Dema bidawîkirina peymana kar, daxuyaniyek devkî bes e, her çend çêtir e ku meriv vê yekê bi nivîskî piştrast bike. Di dema ceribandinê de bidawîkirina peymana kar dikare di bin van mercan de hem ji bo karker û hem jî ji bo karsaz pêk were. Ger karmend hîn dest bi karê xwe nekiribe ev jî gengaz e. Di bûyera ji kar dûrxistina di dema ceribandinê de, karsaz ne mecbûr e ku dayîna mûçeyan bidomîne û ji bilî vê (ji xeynî mercên zor) ne mecbûr e ku zirarê bide.

Sedema ji kar avêtinê

Karsaz ne mecbûr e ku sedemên ku dema peymana kar xilas dike bîne. Lêbelê, li ser daxwaza karker, karsaz divê vê yekê vebêje. Ger karsaz ji bo betalkirinê motîvek bixwaze heman tişt ji karmend re derbas dibe. Divê motîvasyona ji kar dûrxistinê bi nivîskî were peyda kirin.

Mafê feydeyan

Ger karmendek di dema ceribandinê de îstifa bike hilbijêre, ew ne mafdar e ku heqê WW bistîne. Lêbelê, dibe ku mafê wî / wê hebe ku ji şaredariyê alîkariya civakî bistîne. Ger karmendek ji ber nexweşiyê ji kar were derxistin, dibe ku mafê wî hebe ku ew di bin Qanûna Alîkariyên Nexweşiyê (Ziektewet) de sûd werbigire.

Biçûkdîtinî

Lêbelê, kardêr mecbûr e ku dema qedexekirina cûdakariyê peymana kar betal bike. Ji ber vê yekê, karsaz nikare peymanê têkildarî zayendî (mînakî ducanî), nijad, ol, rêgez, seqetbûn an nexweşiyek kronîk xilas neke. Lêbelê, li vir girîng e ku bidawîkirina di dema ceribandinê de di dema ducaniyê de an nexweşiya kronîk de bi sedemek giştî ya ji kar dûrxistinê re destûr heye.

Heke ji kar dûrxistinê cûdakarî be, ew dikare ji hêla dadgeha binî ve were betal kirin. Divê piştî daxistinê di nav du mehan de ev were xwestin. Ji bo ku daxwazek wusa were pejirandin, divê sûcdariyek ciddî ya kardêr hebe. Ger dadgeh li gorî karmendê biryar bide, karsaz deyndarê meaşê ye, ji ber ku agahdariya ji kar dûrxistinê bê derbasdar tê hesibandin. Karsaz ne mecbûr e ku zirarê bide. Di şûna betalkirinê de, di heman demê de gengaz e ku, di bûyera bidawîkirina cûdakarî de, ku tezmînata dadperwerane were daxwaz kirin û di vê rewşê de nerazîbûnek cidî neyê îspat kirin.

Ma hûn di dema ceribandinê de bi ji kar derxistinê re rû bi rû ne an dixwazin ku karmendek ji kar derxînin? Ger wusa ye, ji kerema xwe têkilî daynin Law & More. Parêzerên me di warê qanûna kar de pispor in û dê kêfxweş bibin ku di dema pêvajoyê de bi we re şêwirmendî an alîkariya hiqûqî pêşkêşî we dikin. Di derbarê karûbarên me an der barê ji kar avêtinê de pirsên we hene? Di malpera me de bêtir agahdarî jî têne dîtin: ji kar derxistin.site.

Par