Encamên pabendnebûna bi peymana kolektîf

Encamên pabendnebûna bi peymana kolektîf

Pir kes dizanin ku peymana kolektîf çi ye, feydeyên wê û kîjan ji wan re derbas dibe. Lêbelê, gelek kes nizanin ku heke kardêr li gorî peymana kolektîf tevnegere encamên wê çi ne. Hûn dikarin li ser vê blogê bêtir bixwînin!

Pêkanîna peymana kolektîf mecbûrî ye?

Peymana kolektîf li ser şert û mercên karkirina karmendan di pîşesaziyek taybetî an di hundurê pargîdaniyek de peymanan destnîşan dike. Bi gelemperî, peymanên ku tê de hene ji bo karmendan ji şertên kar ên ku ji qanûnê derdikevin xweştir in. Nimûne peymanên li ser mûçe, demên hişyariyê, mûçeyên zêde, an teqawîdan hene. Di hin rewşan de, peymana kolektîf bi gerdûnî ve girêdayî ye. Ev tê wê wateyê ku kardêrên di hundurê pîşesaziyê de ku bi peymana kolektîf ve girêdayî ye, neçar in ku rêzikên peymana kolektîf bicîh bînin. Di rewşên weha de, peymana kar a di navbera kardêr û karmendê de dibe ku ji bendên peymana kedê ya kolektîf dûr nekeve û zirarê bide karkeran. Hem wekî karmend û hem jî wekî kardêr, divê hûn ji peymana kolektîf a ku ji we re derbas dibe haydar bin.

Doz 

Ger kardêr peymanên mecbûrî yên di bin peymana kolektîf de pêk neyne, ew "binpêkirina peymanê" dike. Ew peymanên ku ji bo wî derbas dibin pêk nayîne. Di vê rewşê de, karmend dikare biçe dadgehê da ku piştrast bike ku karsaz hîn jî berpirsiyariyên xwe bicîh tîne. Rêxistina karkeran jî dikare li dadgehê daxwaza bicihanîna erkan bike. Karmend an jî rêxistina karkeran dikare li dadgehê daxwaza pabendbûn û tazmînata zirara ku ji ber nepejirandina peymana kolektîf derketiye, bike. Hin kardêr difikirin ku ew dikarin ji peymanên kolektîf dûr bikevin bi peymanên berbiçav ên bi karmend re (di peymana kar de) ku ji peymanên di peymana kolektîf de vediqetin. Lêbelê, ev peyman nederbasdar in, ji ber ku kardêr ji nepabendbûna bendên peymana kolektîf berpirsiyar e.

Mufetîşiya Kar

Ji xeynî karmend û rêxistina karkeran, Mifetîşiya Kar a Hollandayê jî dikare lêpirsînek serbixwe bike. Lêpirsînek bi vî rengî dikare bê ragihandin an jî bê ragihandin pêk were. Dibe ku ev lêpirsîn ji pirskirina xebatkarên heyî, xebatkarên demkî, nûnerên pargîdaniyê û kesên din re pêk were. Digel vê yekê, Mufetîşeya Kedê dikare lêpirsînek tomaran bixwaze. Kesên ku tevdigerin mecbûr in ku bi lêpirsîna Mufetîşê Kar re hevkariyê bikin. Bingeha rayeyên Mufetîşeya Kar ji Qanûna Îdarî ya Giştî tê. Ger Mufetîşiya Xebatê bibîne ku bendên peymana kolektîf ya mecbûrî pêk nayên, saziyên karsaz û karmendan agahdar dike. Dûv re ev dikarin li dijî karsazê têkildar tevbigerin.

Rêjeya Flat baş 

Di dawiyê de, peymana kolektîf dibe ku rêziknameyek an hukmek hebe ku li gorî wê kardêrên ku li gorî peymana kolektîf tevnegerin dikarin werin ceza kirin. Ev jî wekî cezayê rêjeyê tê zanîn. Ji ber vê yekê, mîqdara vê cezayê bi tiştê ku di peymana kolektîf a ku ji bo kardêrê we re tête diyar kirin ve girêdayî ye. Ji ber vê yekê, mîqdara cezayê diguhere, lê dibe ku bigihîje mûçeyên giran. Cezayên bi vî rengî, di prensîbê de, bêyî destwerdana dadgehê dikarin bêne birîn.

Di derbarê peymana kolektîf a ku ji we re derbas dibe de pirsên we hene? Ger wusa be, ji kerema xwe bi me re têkilî daynin. Parêzerên me pispor in qanûna kar û dê kêfxweş bibin ku ji we re bibin alîkar!

Law & More