Guhertinên di qanûna kar de

Guhertinên di qanûna kar de

Bazara kar bi berdewamî ji ber faktorên cûda diguhere. Yek jê pêdiviyên karmendan e. Ev hewcedarî di navbera kardêr û karmendan de nakokî çêdike. Ev dibe sedem ku rêgezên qanûnên kar bi wan re werin guhertin. Ji 1-ê Tebaxa 2022-an pê ve, di nav qanûna kar de gelek guhertinên girîng hatine kirin. Bi rêya Rêvebiriya Yekîtiya Ewropî ya li ser Qanûna Bicihanîna Karê Zehf û Pêşbînîkirî, şêwaza kar di bazarek zelal û pêşbînîkirî de tê şekil kirin. Li jêr, guhertin yek bi yek têne destnîşan kirin.

Saetên xebatê yên pêşbînîkirî

Ji 1-ê Tebaxa 2022-an pê ve, heke hûn karmendek bi demjimêrên xebata ne-standard an nepêşbînîkirî ne, divê hûn roj û demjimêrên referansa xwe di pêş de rast bikin. Ev jî tiştên jêrîn destnîşan dike. Karkerên ku bi kêmî ve 26 hefte kar kirine dikarin bi şert û mercên xebatê yên pêşbînîkirîtir û ewletir daxwaz bikin. Ger di pargîdaniyê de ji 10 karkeran kêmtir bixebitin, divê di nav sê mehan de bersivek nivîskî û aqilmend were dayîn. Ger di şirketê de ji 10 zêdetir karmend hebin, ev dem mehek e. Bersiva biwext ji kardêr tê çaverê kirin ji ber ku wekî din divê daxwaz bê pirs were pejirandin.

Wekî din, dema ragihandinê ya ji bo redkirina kar dê çar roj berî destpêkirinê were sererast kirin. Ev tê wê wateyê ku, wekî karmendek, hûn dikarin kar red bikin ger ji hêla kardêr ve kêmtir ji çar rojan berî destpêkirina kar were xwestin.

Mafê perwerdeya/perwerdeya mecbûrî ya belaş

Heke, wekî karmendek, hûn dixwazin, an hewce ne ku beşdarî qursek perwerdehiyê bibin, kardêrê we divê hemî lêçûnên wê perwerdehiyê bide, tevî lêçûnên zêde ji bo malzemeyên xwendinê an lêçûnên rêwîtiyê. Wekî din, divê ji we re derfet were dayîn ku hûn di demjimêrên xebatê de beşdarî perwerdehiyê bibin. Rêziknameya nû ji 1-ê Tebaxa 2022-an ve pejirandina xalek lêçûnên xwendinê ji bo perwerdehiya mecbûrî di peymana kar de qedexe dike. Ji wê rojê û vir ve, ev rêgez li ser peymanên heyî jî derbas dibin. Di vê yekê de, ne girîng e ku we xwendin baş an nebaş qedandiye an peymana kar bi dawî dibe.

Kursên perwerdeya mecbûrî çi ne?

Perwerdehiya ku ji qanûnên neteweyî an Ewropî tê wergirtin di bin perwerdehiya mecbûrî de ye. Perwerdehiya ku ji peymana kedê ya kolektîf an rêziknameya pozîsyona qanûnî peyda dibe jî tê de ye. Di heman demê de qursek perwerdehiyê ya ku ji hêla fonksiyonel ve pêdivî ye an ji bo domandina fonksiyonê vala dibe peyda dike. Kursek perwerdehiyê an perwerdehiya ku hûn wekî karmendek divê ji bo jêhatiya pîşeyî bistînin bixweber nakeve bin perwerdehiya mecbûrî. Şertê sereke ev e ku kardêr li gorî nexşeyek mecbûr e ku hin perwerdehiyê ji karmendan re pêşkêş bike.

çalakiyên alîkar

Çalakiyên pêvek karek e ku hûn ji bilî çalakiyên di danasîna karê xwe de dikin, wek organîzekirina derketinên pargîdaniyê an birêvebirina karsaziya xwe. Dibe ku ev çalakî di peymana kar de bêne lihevkirin, lê dibe ku ev çalakî jî bêne qedexe kirin. Ji destpêka Tebaxa 22'an û vir ve, ji bo girtina bendên çalakiyên pêvek, hincetek objektîf tê xwestin. Mînaka zemînek rastdariya objektîf ew e ku hûn tev li çalakiyên ku dikarin zirarê bidin îmaja rêxistinê dikin.

Wezîfeya eşkerekirinê ya berfireh

Peywira kardêr a agahdarkirinê ji bo mijarên jêrîn hate berfireh kirin. Karmend divê li ser agahdar bibin:

  • Pêvajoya dorpêçkirina betalkirina peymana kar, tevî hewcedariyên, tarîxa dawîn û tarîxên qedandinê;
  • formên betlaneya bi pere;
  • dem û mercên dema ceribandinê;
  • meaş, di nav de muhlet, mîqdar, pêkhate û awayê dravdanê;
  • Mafê perwerdeyê, naverok û çarçoveya wê;
  • karmend li ser çi sîgorte ye û kîjan sazî wê îdare dikin;
  • navê kirêdar di doza peymana kar a demkî de;
  • şert û mercên kar, yarmetî û lêçûn û girêdanên di doza şandina ji Hollanda bo welatekî din ê Yekîtiya Ewropî.

Cûdahî di navbera kesên ku demjimêrên xebatê yên diyarkirî û demjimêrên xebatê yên nepêşbînîkirî de hene. Digel demjimêrên xebatê yên pêşbînîkirî, kardêr divê li ser dirêjahiya dema xebatê û mûçeyên zêde agahdar bike. Digel demjimêrên xebatê yên nediyar, divê hûn jê agahdar bin

  • demên ku divê hûn bixebitin;
  • hejmara hindiktirîn demjimêrên dravî;
  • meaşê ji bo saetên li ser kêmtirîn hejmara saetên kar;
  • dema herî kêm ji bo kombûnê (kêmtirîn çar roj berê).

Guhertinek dawîn ji bo kardêran ev e ku ew êdî ne mecbûr in ku yek an çend cîhên xebatê destnîşan bikin ger ku karmend ne cîhê xebatê yê sabît be. Dûv re dikare were destnîşan kirin ku hûn azad in ku cîhê xebata xwe diyar bikin.

Wekî karmendek, gava ku hûn dixwazin yek ji van mijaran pêk bînin, hûn nikarin dezavantaj bin. Lewma betalkirina peymana kar ji ber van sedeman nayê kirin.

Têkelî

Pirsên we yên têkildarî qanûna kar hene? Dûv re bi dilxwazî ​​bi parêzerên me re têkilî daynin [email parastî] an jî li ser +31 (0) 40-3690680 bi me re telefon bikin.

Settings Privacy Policy
Dema ku em malpera xwe bikar tînin em çerezan bikar tînin ku ezmûna we zêde bikin. Heke hûn bi navgîniya gerokê Xizmetên me bikar tînin hûn dikarin bi navgîniya mîhengên geroka xweya tevnvîs cookies bisînor bikin, bloke bikin an jê bikin. Her weha em naverok û nivîsên ji partiyên sêyemîn bikar tînin ku dibe ku teknolojiyên şopandinê bikar bînin. Hûn dikarin bi vebijarkî razîbûna xwe ya li jêr bidin da ku destûr bidin van dezgehên partiya sêyemîn. Ji bo agahdariya bêkêmasî di derbarê çerezên ku em bikar tînin, daneyên ku em berhev dikin û em çawa wan pêvajo dikin, ji kerema xwe me bipirsin Privacy Policy
Law & More B.V.