Tacîza li ser kar ji ya ku tê payîn hevpartir e
Çi îhmal, îstismar, dûrxistin an tirsandin, ji her deh kesan yek tûndkarîya pêkhateyî ya hevkar an rêveberan dike. Ne jî pêdivî ye ku encamên zordariyê li ser kar bêne paşguh kirin. Beriya her tiştî, zordariya li ser kar ne tenê salê çar mîlyon rojên jêzêde ji kar û neh sed mîlyon euro di domandina dayîna mûçeyên bi rêya nehiştinê de digire, lê dibe sedema giliyên laşî û giyanî jî ji karmendan re. Ji ber vê yekê, zordarî li ser kar pirsgirêkek cidî ye. Ji ber vê yekê girîng e ku hem ji bo karmendan û hem jî ji bo patronan di qonaxek zû de gav bavêjin. Kî dikare çi bike û çi bike bila bike, girêdayî çarçova qanûnî ye ku divê tûndkarîya li ser kar were hesibandin.
Ya yekem, zordariya li ser kar dikare wekî barê psîkolojîk di wateya Qanûna itionsertên Karê de were dabeş kirin. Li gorî vê qanûnê, karsaz peywirek xwe heye ku siyasetek bimeşîne ku armanc ew e ku şert û mercên xebatê yên çêtirîn çêbikin û pêşî li vê forma baca karkeran bigire û bisînor bike. Awayê ku divê ev ji hêla karsaz ve were kirin di gotara 2.15 ya Biryarnameya ertên Kar de bêtir tête vegotin. Vê yekê ya ku jê re dibêjin envanter û nirxandina Rîskê (RI & E) eleqedar dike. Pêdivî ye ku ew ne tenê li ser hemî rîskên ku di pargîdaniyê de derdikevin fêr bibe. Divê RI & E nexşeyek çalakiyê jî hebe ku tê de pîvandinên têkildarî rîskên hatine destnîşankirin, wekî barê xebata derûnî, tê de ne. Ma karmend nikare RI & E bibîne an RI&E ye û ji ber vê yekê jî polîtîkaya nav pargîdanî bi tenê wenda ye? Wê hingê karsaz Qanûna Actertên Kar binpê dike. Di wê rewşê de, karmend dikare serî li Karûbarê Kontrolê ya SZW bide, ya ku Qanûna Workingertên Karê bi kar tîne. Ger lêpirsîn nîşan bide ku karsaz peywirên xwe yên di bin Zagona itionsertên Karker de bicîh neaniye, Inspektora SZW dikare cezayekî îdarî li karsaz bide yan jî rapora fermî jî amade bike, ku ev gengaz e ku lêpirsînek tawanbar bike.
Wekî din, zordariya li ser kar di heman demê de di çarçoveya gelemperî ya Xala 7: 658 a Zagona Sivîl a Hollandayê de jî girîng e. Beriya her tiştî, ev gotar di heman demê de têkildarî lênihêrîna kardêr a ji bo hawîrdorek ewle ya kar e û destnîşan dike ku di vê çarçoveyê de divê kardêr tedbîran û talîmatên ku bi maqûl hewce ne ji bo pêşîgirtina li zirarê ji karmendê wî re peyda bike. Bi zelalî, zordariya li kar dikare bibe sedema xisara laşî an derûnî. Di vê wateyê de, ji ber vê yekê divê karsaz rê li ber zordariya li cîhê kar jî bigire, bicîh bike ku barê giyanî-civakî pir zêde ne be û piştrast bike ku tûndkarî di zûtirîn dem de rawestîne. Ger kardêr wiya neke û di encamê de karmend zirarê bibîne, kardêr berevajî pratîkên baş ên kar dike ku di Dabeş 7: 658-an a Zagona Sivîl a Hollandayê de tê gotin. Di wê rewşê de, karmend dikare karsaz berpirsiyar bihesibîne. Ger kardêr wê hingê nikaribe nîşan bike ku wî peywira xweya lênihêrînê bicîh aniye an ku zirar di encama bêhemdiya bi mebest an bi zanebûn a karker e, ew berpirsiyar e û divê zirara ku ji ber zordariya li kar tê dayîn bide karker .
Gava ku ev fêm e ku zordarî li kar ne di tevahî di pratîkê de dikare were asteng kirin, kardêr bi vî rengî dikare li bendê be ku tedbîrên maqûl bistîne da ku pêşî li lêdanê bigire an jî bi zûtirîn dem şer bike. Di vê wateyê de ev e, wek mînak, ji bo kardêr şêwirmendiyek nepenî peywirdar e, da ku pêkanînek gilî were saz kirin û bi awayek aktîf agahdarî karmendan di derbarê zordarî û tevdîrên li dijî wê de. Di vê mijarê de pîvana herî berbiçav, betalkirin e. Ev pîvan dikare ne tenê ji hêla kardêr, lê her weha ji hêla karmend ve jî were bikar anîn. Dîsa jî, girtina wê, bê guman ji hêla karmend bixwe, her gav ne aqil e. Di wê rewşê de, karmend ne bi tenê mafê mafê dravê lê di heman demê de mafê baca betalî jî xetere dike. Ma ev gav ji hêla kardêr ve tê avêtin? Wê hingê derfetek baş heye ku biryara betalkirinê ji hêla karmendê ve bête tawanbarkirin.
At Law & More, em fam dikin ku zordarî li cîhê kar dikare bandorek mezin li ser hem xwedan kardêr û hem jî xebatkar hebe. Ji ber vê yekê em nêzîkatiyek kesane bikar tînin. Ma hûn xwediyê kardêrkî ne û hûn dixwazin bi rastî bizanin ka hûn çawa dikarin pêşî li zordarî li cîhê kar bigirin? Ma hûn wekî karmend di karê xwe de bi zulmkariyê re mijûl dibin û hûn dixwazin bizanibin ka hûn dikarin li ser çi bikin? An jî di vî warî de pirsên we yên din hene? Ji kerema xwe têkilî Law & More. Em ê bi we re bixebitin ku gavên çêtirîn (şopandin) di doza we de diyar bikin. Parêzerên me di warê qanûna kar de pispor in û dilxweş in ku şîret û alîkariyê pêşkêş dikin, di nav de gava ku ew prosedurek qanûnî jî tê.