Bulişkirina li kar

Bulixulandina li karkeriyê ji ya texmînkirî gelemper e. Qet çavnebarî, destavêtin, rakirin an tirsandin, di nav deh kesan de yek ji dehl û bezên strukturîner ji hevser an rêvebiran re dibe. Divê encamên lêdana tundûtûjiyê li kar neyê kêm kirin. Beriya her tiştî, lêdana xebatê ne tenê lêçûnên kardêran çar mîlyon rojên bêwelatî yên salê û neh sed mîlyon Euro di domandina dravdana mûçeyan de bi behaneyê ne, lê di heman demê de dibe sedema giliyên laş û giyanî yên karmendan jî. Ji ber vê yekê, buldarkirina li kar pirsgirêkek giran e. Ji ber vê yekê hem ji bo karmendan û hem ji bo kardêr girîng e ku di qonaxa destpêkê de çalakî bavêjin. Kî dikare an divê kî çi kiryarê bigire, bi çarçoweya yasayî ya ku tê de bêrêzî li kar tê kirin ve girêdayî ye.

Bulişkirina li kar

Pêşîn, tûjtirîn li kar dikare di hundurê wateya Qanûna Condertên Kar de li gorî xebatek psîkolojîk were dabeş kirin. Di binê vê qanûnê de, xwediyê kar peywirek e ku siyasetek bi vî rengî afirandina çêtirîn mercên xebata çêtirîn û pêşîlêgirtin û sînorkirina vê forma baca kedê bigire. Awayê ku divê ev ji hêla kardêr ve were kirin di xala 2.15 de ya Biryarên Condertên Kar de tête berfireh kirin. Ev yek bi navê enternasyon û Rêjeya Risk (RI&E) ve girêdayî ye. Pêdivî ye ku tenê çav li ser hemî xetereyên ku di pargîdanê de çêdibe, bide. RI&E her weha pêdivî ye ku planek çalakiyê pêk tê ku tê de pîvana têkildarî xetereyên diyarkirî, wek xebata psîkolojîk, tê de tê de tê de hene. Ma kardêr nekare RI & E bibîne yan RI&E ye û ji ber vê yekê politika di nav şirketê de bi tenê wenda dibe? Dûv re kardêr Qanûna Condertên Kar binpê dike. Di wê rewşê de, karmend dikare ji Saziya Inspavdêriyê ya SZW re rapor bike, ku Qanûna Condertên Kargeriyê bicîh tîne. Ger lêpirsîn nîşan dide ku kardêr bi erkên xwe yên di bin Qanûna itionsertên Kar de xebitî ye, theavdêriyê SZW dikare cezayek îdarî li ser kardêr ferz bike an jî raporek fermî amade bike, ku ev yek gengaz dike ku lêkolînek tawanbar bike.

Wekî din, buldarkirina xebatê di çarçova pirtirîn a madeya 7: 658-ê ya Zagona Sivîl a Hollandayê de jî têkildar e. Beriya her tiştî, ev gotar têkildarî peywira kardêr a lênihêrîna ji bo jîngehek xebatekî ewle ye û destnîşan dike ku di vê çarçovê de kardêr divê tedbîr û rêwerzên ku ji ber sedemên guncan hewce ne ji bo pêşîgirtina zirarên karmendê xwe peyda bike. Eşkere ye ku, karê tundûtûjiyê dikare bibe sedema xisara laşî an derûnî. Di vê wateyê de, xwediyê kar divê di heman demê de pêşî li lêdana li cîhê xebatê jî bigire, pê ewle bine ku xebata psîkolojîk pir zêde nebe û piştrast bike ku qewligtîn wekî ku tavilê rawestîne. Ger kardêr bi vî rengî nekeve û karmend di encamê de zirarê bibîne, xwedan karên dijî karên qenc ên ku li gorî Beşa 7: 658 ê Qanûna Sivîl a Hollandayê tê gotin berevajî tevdigerin. Di wê rewşê de, karmend dikare kardêr berpirsiyar bigire. Ger kardêr wê hingê nikaribe nîşan bide ku ew erka xwe ya lênêrînê bicîh aniye an ku zirar encama niyeta an bêrêzî ya delal ji alîyê kardêr ve ye, ew berpirsiyar e û pêdivî ye ku zirarên ku ji ber zordarîyê di kar de werdigire bide karmendê. .

Gava ku ev fêm e ku zordarî li kar ne di tevahî di pratîkê de dikare were asteng kirin, kardêr bi vî rengî dikare li bendê be ku tedbîrên maqûl bistîne da ku pêşî li lêdanê bigire an jî bi zûtirîn dem şer bike. Di vê wateyê de ev e, wek mînak, ji bo kardêr şêwirmendiyek nepenî peywirdar e, da ku pêkanînek gilî were saz kirin û bi awayek aktîf agahdarî karmendan di derbarê zordarî û tevdîrên li dijî wê de. Di vê mijarê de pîvana herî berbiçav, betalkirin e. Ev pîvan dikare ne tenê ji hêla kardêr, lê her weha ji hêla karmend ve jî were bikar anîn. Dîsa jî, girtina wê, bê guman ji hêla karmend bixwe, her gav ne aqil e. Di wê rewşê de, karmend ne bi tenê mafê mafê dravê lê di heman demê de mafê baca betalî jî xetere dike. Ma ev gav ji hêla kardêr ve tê avêtin? Wê hingê derfetek baş heye ku biryara betalkirinê ji hêla karmendê ve bête tawanbarkirin.

At Law & More, em fam dikin ku zordarî li cîhê kar dikare bandorek mezin li ser hem xwedan kardêr û hem jî xebatkar hebe. Ji ber vê yekê em nêzîkatiyek kesane bikar tînin. Ma hûn xwediyê kardêrkî ne û hûn dixwazin bi rastî bizanin ka hûn çawa dikarin pêşî li zordarî li cîhê kar bigirin? Ma hûn wekî karmend di karê xwe de bi zulmkariyê re mijûl dibin û hûn dixwazin bizanibin ka hûn dikarin li ser çi bikin? An jî di vî warî de pirsên we yên din hene? Ji kerema xwe têkilî Law & More. Em ê bi we re bixebitin ku gavên çêtirîn (şopandin) di doza we de diyar bikin. Parêzerên me di warê qanûna kar de pispor in û dilxweş in ku şîret û alîkariyê pêşkêş dikin, di nav de gava ku ew prosedurek qanûnî jî tê.

Par