Bendek ne-pêşbaziyê, ku di hunerê de hatî rêve kirin. 7: 653 ya Qanûna Sivîl a Hollandayê, sînorek dûrûdirêj a azadiya bijartina kar a xebatkar e ku kardêr dikare di peymanek kar de bike. Beriya her tiştî, ev dihêle kardêr ku xebatkar qedexe bike ku têkeve karûbarê pargîdaniyek din, di heman sektorê de an na, an tewra piştî bidawîbûna peymana kar jî pargîdaniya xwe bide destpêkirin. Bi vî rengî, kardêr hewl dide ku berjewendîyên pargîdaniyê biparêze û zanyarî û ezmûnê di nav pargîdaniyê de bigire, da ku ew nekare di jîngehek xebatê ya din de an wekî kesek xweser were bikar anîn. Bendek wusa dikare ji bo xebatkar encamên dûrûdirêj hebe. Ma we peymanek kar a ku bendek bê pêşbaziyê tê de heye îmze kiriye? Di wê rewşê de, ev nayê vê wateyê ku kardêr dikare we bi vê bendê bigire. Qanûndaner ji bo pêşîgirtina li îstîsmara muhtemel û encamên nerewa gelek xalên destpêk û rêyên derketinê amade kir. Di vê blogê de em nîqaş dikin ka hûn hewce ne ku di derheqê bendek ne-pêşbaz de çi zanibin.
şert û mercên
Di serî de, girîng e ku hûn zanibin kengê kardêr dikare bendek ne-pêşbaziyê têxe nav xwe û bi vî rengî kengê ew derbasdar e. Bendek ne-pêşbaziyê tenê ger lihevhatî be derbasdar e di nivîsandinê de re gihîştî karmendê ku ji bo an peymanek xebatê girê daye heyama bêsînor (îstîsna parastî ne).
- Prensîba bingehîn ev e ku nabe bendek ne-pêşbaziyê di peymanên kar ên demkî de cih bigire. Tenê di rewşên pir awarte de ku berjewendîyên karsaziyê yên mecbûrî hene ku kardêr bi rêkûpêk wan teşwîq dike, di peymanên kar de ji bo demek diyarkirî bendek ne-pêşbaziyê tê destûr kirin. Bê motîvasyon, benda pêşbaziyê betal e û ger xebatkar di wê baweriyê de be ku motîvasyon têrê nake, ev dikare ji dadgehê re were şandin. Dema ku peymana kar qediya divê motîvasyon were dayîn û dibe ku paşê neyê dayîn.
- Wekî din, divê benda pêşbaziyê, li ser bingeha hunerê be. 7: 653 BW paragraf 1 b b, bi nivîskî (an bi e-name). Fikra li pişt vê yekê ev e ku karmend wê hingê encam û girîngiyê fam dike û bi baldarî bendê dihesibîne. Tevî ku belgeya ku hatî îmzekirin (mînakî peymanek kar) qerta şert û mercên xebatê ya pêvekirî ya ku xal di nav de ye vedihewîne, hewcedarî tê cîbicî kirin, tewra ku karker vê bernameyê ji hev cuda îmze nekiribe. Bendek ne-pêşbaziyê ya ku di Peymana Karkeriya Kolektîf de an di şert û mercên gelemperî de tê de ye ji hêla qanûnî ve ne derbasdar e heya ku hişmendî û pejirandinê bi awayê ku me behs kirî neyê texmîn kirin.
- Tevî ku ciwanên ji şanzdeh saliya xwe dikarin peymanek karî girêdin jî, divê karmendek bi kêmanî hejdeh salî be da ku têkeve bendek ne-pêşbaziyê ya derbasdar.
Naveroka benda pêşbaziyê
Her çend her bendek ne-pêşbaziyê li gorî sektor, berjewendîyên têkildar û kardêr cûda dibe, çend xal hene ku di piraniya bendên ne-pêşbaziyê de cih digirin.
- Demjimêr. Pir caran di bendê de tê diyar kirin ku çend sal şûnda pargîdaniyên pêşbaziya kar qedexe ne, ev pir caran 1 heya 2 salan tê. Ger sînorek demkî ya ne maqûl were danîn, ev dikare ji hêla dadger ve were nerm kirin.
- Çi qedexe ye. Karsaz dikare hilbijêre ku xebatkarek ji xebatê ji bo hemî pêşbazan dûr bixe, lê dibe ku navên hevrikên taybetî jî bide an tîrêj an deverek destnîşan bike ku dibe ku karker heman karî neke. Pir caran jî tê vegotin ka cewherê xebatê çi ye ku nayê kirin.
- Encamên binpêkirina bendê. Di bendê de bi gelemperî encamên binpêkirina bendê ne-pêşbaziyê jî hene. Ev bi gelemperî cezayek diyarkirî digire. Di pir rewşan de, cezayek jî tê danîn: miqdarek ku divê her roj were dayîn ku karmend qanûnê binpê dike.
Hilweşandina ji hêla dadger
Dadger li gorî hunerê tevdigere. 7: 653 ya Qanûna Sivîl a Hollandayê, paragraf 3, derfeta betalkirina bendek ne-pêşbaziyê bi tevahî an beşek heger ew ji bo xebatkarek kêmasiyek ne-maqûl a ku bi berjewendiyên kardêr re bê parastin re têkildar be derxe holê. Demjimêr, dever, şert û mîqdara cezayê dikare ji hêla dadger ve were nerm kirin. Ev dê giraniya berjewendiyan ji hêla dadger ve bigire, ku dê di her rewşê de cûda bibe.
Rewşên ku bi berjewendiyên karker ku rola xwe dilîzin faktorên bazara kedê yên wekî kêmbûna derfetên li ser bazara kar in, lê şert û mercên kesane jî dikarin bêne berçav kirin.
Rewşên ku bi berjewendiyên kardêr ku rolek dileyzin jêhatîbûn û taybetmendiyên taybetî yên xebatkar û nirxa navxweyî ya herikîna karsaziyê ne. Di pratîkê de, ya paşîn tê ser pirsa gelo dê herikîna karsaziya pargîdanî bandor bibe an na, û bi eşkere tê destnîşan kirin ku bendek ne-pêşbaziyê nayê mebest kirin ku karmendan di nav pargîdaniyê de bigire. 'Tenê rastiya ku xebatkarek di performansa wezîfeya xwe de zanyarî û ezmûn girtiye nayê vê wateyê ku dema ku ew xebatkar derkeve, ne jî gava ku ew karmend ji bo pêşbazek derdikeve bandor li performansa karsaziya kardêr dibe. ' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) Rêjeya herikîna karsaziyê bandor dibe ger xebatkar ji agahdariya bingehîn a bazirganî û teknîkî têkildar an pêvajoyên xebat û stratejiyên bêhempa haydar be û ew dikare vê bikar bîne zanîna ji bo berjewendiya kardêrê wî yê nû, an, mînakî, dema ku karmend têkiliyek wusa baş û dijwar bi xerîdar re hebe ku ew dikarin li wî bigerin û bi vî rengî reqîb.
Dema ku dadgeh rastiya bendek ne-pêşbaziyê dihesibîne dema peymanê, ya ku bidawîbûnê daye destpêkirin, û pozîsyona karker li cem kardêrê berê jî têne hesibandin.
Bi giranî kiryarên sûcdar
Benda ne-pêşbaziyê, li gorî hunerê. 7: 653 ya Qanûna Sivîl a Hollandayê, paragraf 4, nahêle ku bidawîbûna peymana kar ji ber kiryarên gunehbar an kêmasiyên kardêr be, dibe ku ev ne wusa be. Mînakî, kiryarên gunehbar an kêmasî hene heke kardêr bi cûdakariyê sûcdar be, di bûyera nexweşiya xebatkar de berpirsiyariyên ji nû ve entegrasyonê bicîh neyne an jî bi gunehbar girîngî nedaye şert û mercên xebatê yên ewledar û tendurist.
Pîvana Brabant/Van Uffelen
Ji dîwana Brabant/Uffelen diyar bûye ku ger di têkiliya kar de guherînek mezin çêbibe, heke bendek ne-pêşbaziyê ji ber vê yekê girantir bibe divê xalek ne-pêşbaziyê dîsa were îmzekirin. Dema ku hûn pîvana Brabant/Van Uffelen bikar tînin şert û mercên jêrîn têne dîtin:
- teskepir;
- nedîtbar;
- gûherrandinî;
- di encamê de bendê ne-pêşbaziyê girantir bûye
'Guhertina berbiçav' divê bi berfirehî were şîrove kirin û ji ber vê yekê ne mecbûr e ku tenê guheztina fonksiyonê bike. Lêbelê, di pratîkê de pîvana çaremîn bi gelemperî nayê dîtin. Ev wusa bû, mînakî, di doza ku tê de benda pêşbaziyê diyar kir ku destûr nayê dayîn ku xebatkar ji bo pêşbazek bixebite (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Ji ber ku xebatkar dema ku ew ji bo pargîdaniyê dixebitî ji mekanîkê gihîştibû karmendê firotanê, bend ji ber guheztina kar ji ya dema îmzekirinê zêdetir xebatkar asteng kir. Beriya her tiştî, derfetên li ser bazara kar ji bo xebatkarek ji berê wekî mekanîkî pir mezin bûn.
Li vir girîng e ku meriv balê bikişîne ku di pir rewşan de benda pêşbaziyê tenê qismî tê betal kirin, ango heya ku ji ber guheztina fonksiyonê girantir bûye.
Têkiliya peywendiyê
Bendek ne-daxwazkirinê ji bendek ne-pêşbaziyê veqetandî ye, lê hinekî dişibihe wê. Di doza bendek ne-vexwendinê de, xebatkar ne qedexe ye ku piştî kar bikeve pêşbazek, lê têkiliya wî bi xerîdar û têkiliyên pargîdanî re hebe. Ev nahêle ku, mînakî, karmendek bi xerîdarên ku bi wan re di dema karkirina xwe de pêwendiyek diyarkirî çêkiriye an jî di destpêkirina karsaziya xwe de bi peydakirên maqûl re têkilî dayne. Theert û mercên pêşbaziyek ku li jor hatine nîqaş kirin ji bo bendek ne-daxwazkirinê jî derbas dibe. Ji ber vê yekê bendek ne-daxwazkirinê tenê ger lihevhatî be derbasdar e di nivîsandinê de re gihîştî karmendê ku ji bo an peymanek xebatê girê daye heyama bêsînor ji dem
We bendek ne-pêşbaziyê îmze kiriye û hûn dixwazin an karek nû heye? Ji kerema xwe têkilî Law & More. Parêzerên me di warê dadrêsiya kar de pispor in û kêfxweş in ku alîkariya we dikin.