Pêvajoya Lêpirsînê li Odeya Karsaziyê çi ye?
Heke di nav pargîdaniya we de nakokî derketin ku di hundur de nayê çareser kirin, dibe ku prosedurek li ber Odeya Enterprise bibe navgînek guncan ji bo çareserkirina wan. Prosedurek wusa tê gotin prosedura rapirsînê. Di vê pêvajoyê de, ji Odeya Pargîdaniyan tê xwestin ku li ser polîtîka û rêça karûbarên di nav dezgehek qanûnî de lêkolîn bike. Di vê gotarê de dê bi kurtî prosedura anketê û ya ku hûn dikarin jê hêvî bikin nîqaş bike.
Di rêbaza anketê de qebûlkirin
Daxwazek anketê ji hêla her kesî ve nayê şandin. Pêdivî ye ku berjewendiya serlêder bes be ku gihîştina prosedûra lêpirsînê û ji ber vê yekê destwerdana Odeya Karsaziyê rastdar bike. Ji ber vê yekê ew kesên ku destûr dane ku wiya bi daxwazên têkildar re bikin bi berfirehî di nav de têne navnîş kirin qanûn:
- Pargîdan û xwedan sertîfîkayên NV. û BV Qanûn di navbera NV û BV de xwedî sermiyana herî zêde 22.5 mîlyon € an jî zêdetir e. Di bûyera berê de xwedan parveker û xwedan sertîfîkayan% 10 ê sermayeya hatî weşandin digirin. Di mijara NV û BV’yên xwedan sermayek weşandî de, dê benda% 1 a sermiyanê hatî weşandin derbas bibe, an heke pişk û meqbûzên depozîtoran ji bo parvekirinan li sûka birêkûpêk werin pejirandin, nirxa bihayê kêmtirîn 20 mîlyon €. Di bendên komeleyê de dibe ku bendek jêrîn jî were danîn.
- Ew saziya hiqûqî xwe, bi rêya desteya rêveberiyê an desteya çavdêriyê, an wekîl di îflasa kesayetiya dadrêsî de.
- Endamên komeleyek, civakek hevkar an hevbeş heke ew bi kêmî ve% 10-an endaman an yên mafê dengdanê di civata giştî de temsîl dikin. Ev ji hêla 300 kesan ve girêdayî ye.
- Komeleyên karkeran, heke endamên komeleyê di pargîdaniyê de bixebitin û komele bi kêmî ve du sal kapasîteya dadrêsî ya tevahî hebe.
- Hêzên din ên peymanê an zagonî. Mînakî, meclîsa xebatan.
Girîng e ku kesek ku mafê lêpirsînek saz bike pêşî nerazîbûnên xwe li ser polîtîka û rêça karûbarên di nav pargîdaniyê de ji hêla rêveberiya rêveberî û desteya çavdêriyê ve diyar kiriye. Ger ev nehatibe kirin, Beşa Enterprise dê daxwaza lêpirsînê nehesibîne. Kesên ku di nav pargîdaniyê de têkildar in divê pêşî derfeta wan hebe ku bersivê bidin nerazîbûnan berî ku pêvajo dest pê bike.
Rêbaz: du qonax
Pêvajo bi radestkirina daxwaznameyê dest pê dike û derfeta ku aliyên beşdar di pargîdaniyê de (mînak hîsedar û lijneya rêveberiyê) bersivê bidin wê dest pê dike. Odeya Karsaziyê dê daxwaznameyê bipejirîne, ger şert û mercên qanûnî hatine bicihanîn û xuya bibe ku 'sedemên maqûl ên gumanê li siyaseta rast hene'. Piştî vê yekê, du qonaxên pêvajoya lêpirsînê dê dest pê bikin. Di qonaxa yekem de, polîtîka û pêvajoya bûyerên di hundurê pargîdaniyê de têne lêkolîn kirin. Ev lêpirsîn ji hêla yek an çend kesan ve ji hêla Daîreya Enterprise ve hatî destnîşan kirin ve tê kirin.
Pargîdanî, endamên lijneya rêvebirina wê, endamên desteya çavdêriyê û xebatkarên (berê) divê hevkariyê bikin û destûr bidin tevahiya rêveberiyê. Mesrefên lêpirsînê di prensîbê de dê ji hêla pargîdanî (an serlêder ger ku pargîdanî nekare wan hilgire). Li gorî encamên lêpirsînê ve girêdayî, dibe ku ev lêçûn ji serlêder an desteya rêveberiyê werin vegerandin. Li ser bingeha rapora lêkolînê, Daîreya Karsaziyê dikare di qonaxa duyemîn de destnîşan bike ku rêveberiya xirab heye. Di wê rewşê de, Dabeşa Enterprise dikare çend tedbîrên dûrûdirêj bigire.
Pêşniyarên (demkî)
Di dema pêvajoyê de û (hêj berî ku gava yekem a lêpirsînê ya pêvajoyê dest pê bike) Odeya Enterprise dikare, li ser daxwaza kesê / a mafê lêpirsînê, pêşniyarên demkî bike. Di vî warî de, heya ku pêşnûme ji hêla rewşa saziya hiqûqî ve an di berjewendiya lêpirsînê de rastdar be, xwedan azadiyek mezin e. Ger mal-rêveberî hatibe saz kirin, dibe ku Odeya Pargîdaniyê jî tedbîrên diyarker bigire. Vana bi qanûnê hatine destnîşan kirin û bi van re bi sînor in:
- rawestandin an betalkirina biryara rêveberên rêvebir, rêvebirên çavdêriyê, civata giştî an dezgehek din a saziya hiqûqî;
- rawestandin an ji kar derxistina yek an çend rêveberên rêvebir an çavdêr;
- tayînkirina demkî ya yek an çend rêveberên rêvebir an çavdêr;
- dûrketina demkî ji bendên gotarên komeleyê ku ji hêla Odeya Karsaziyê ve têne diyar kirin;
- veguhastina demkî ya parvekirinan bi riya rêveberiyê;
- hilweşandina kesê hiqûqî.
Çareserî
Li dijî biryara Odeya Karsaziyê tenê îtîraz dikare were kirin. Dadweriya kirina vê yekê di destê kesên ku di dozê de derketine pêşberî Daîreya Karsaziyê, û heke ew xuya neke jî di destê kesê qanûnî de ye. Demjimêra dozê sê meh e. Qirkirin xwedî bandorek suspensorî nîne.
Di encamê de, fermana Daîreya Karsaziyê heya ku biryarek berevajî wê ji hêla Dadgeha Bilind ve were derxistin di meriyetê de dimîne. Ev tê vê wateyê ku dibe ku biryara Dadgeha Bilind pir dereng be, ji ber ku Beşa Karsaziyê jixwe şert û merc çêkiriye. Lêbelê, dozkirin dikare di girêdanekê de bi berpirsiyariya endamên lijneya rêveberiyê û endamên lijneya çavdêriyê re têkildar bi rêveberiya xirab a ku ji hêla Daîreya Karsaziyê ve hatî pejirandin de kêrhatî be.
Ma hûn di pargîdaniyek de bi nakokiyan re mijûl dibin û hûn difikirin ku dest bi rêgezek anketê bikin? Ew Law & More tîmê xwedan zanînek mezin e qanûna şîrketan. Em bi we re dikarin rewş û îmkanan binirxînin. Li ser bingeha vê analîzê, em dikarin ji we re li ser gavên pêşeroj ên guncan şîret bikin. Di heman demê de em ê kêfxweş bibin ku di dema her pêvajoyê de (li Daîreya Karsaziyê) şîret û alîkariyê bidin we.