Prosedurek lêpirsînê li Odeya Karsaziyê

Heke di nav pargîdaniya we de nakokî derketin ku di hundur de nayê çareser kirin, dibe ku prosedurek li ber Odeya Enterprise bibe navgînek guncan ji bo çareserkirina wan. Prosedurek wusa tê gotin prosedura rapirsînê. Di vê pêvajoyê de, ji Odeya Pargîdaniyan tê xwestin ku li ser polîtîka û rêça karûbarên di nav dezgehek qanûnî de lêkolîn bike. Di vê gotarê de dê bi kurtî prosedura anketê û ya ku hûn dikarin jê hêvî bikin nîqaş bike.

Prosedurek lêpirsînê li Odeya Karsaziyê

Di rêbaza anketê de qebûlkirin

Daxwaza anketê ji hêla her kesî ve nayê şandin. Pêdivî ye ku berjewendiya serlêder bes be da ku meriv bigihîje pêvajoya lêpirsînê û ji ber vê yekê jî destwerdana Odeya Karsaziyê rewa bike. Ji ber vê yekê yên ku bi destûrnameyên peywendîdar destûrê didin vê yekê di qanûnê de bi kurtahî hatine rêzkirin:

  • Pargîdan û xwedan sertîfîkayên NV. û BV Qanûn di navbera NV û BV de xwedî sermiyana herî zêde 22.5 mîlyon € an jî zêdetir e. Di bûyera berê de xwedan parveker û xwedan sertîfîkayan% 10 ê sermayeya hatî weşandin digirin. Di mijara NV û BV’yên xwedan sermayek weşandî de, dê benda% 1 a sermiyanê hatî weşandin derbas bibe, an heke pişk û meqbûzên depozîtoran ji bo parvekirinan li sûka birêkûpêk werin pejirandin, nirxa bihayê kêmtirîn 20 mîlyon €. Di bendên komeleyê de dibe ku bendek jêrîn jî were danîn.
  • Ew saziya hiqûqî xwe, bi rêya desteya rêveberiyê an desteya çavdêriyê, an wekîl di îflasa kesayetiya dadrêsî de.
  • Endamên komeleyek, civakek hevkar an hevbeş heke ew bi kêmî ve% 10-an endaman an yên mafê dengdanê di civata giştî de temsîl dikin. Ev ji hêla 300 kesan ve girêdayî ye.
  • Komeleyên karkeran, heke endamên komeleyê di pargîdaniyê de bixebitin û komele bi kêmî ve du sal kapasîteya dadrêsî ya tevahî hebe.
  • Hêzên din ên peymanê an zagonî. Mînakî, meclîsa xebatan.

Girîng e ku kesek ku mafê lêpirsînek saz bike pêşî nerazîbûnên xwe li ser polîtîka û rêça karûbarên di nav pargîdaniyê de ji hêla rêveberiya rêveberî û desteya çavdêriyê ve diyar kiriye. Ger ev nehatibe kirin, Beşa Enterprise dê daxwaza lêpirsînê nehesibîne. Kesên ku di nav pargîdaniyê de têkildar in divê pêşî derfeta wan hebe ku bersivê bidin nerazîbûnan ​​berî ku pêvajo dest pê bike.

Rêbaz: du qonax

Pêvajo bi şandina daxwaznameyê dest pê dike û ji bo aliyên ku di pargîdaniyê de ne têkildar in (mînakî parveker û rêveberiya rêveberiyê) ku bersivê bidin wê. Ger daxwazên qanûnî hatine bicihanîn û diyar bibe ku 'sedemên maqûl hene ku meriv ji siyaseta rast gumanê bike' Odeya Enterprise dê daxwaznameyê qebûl bike. Piştî vê yekê, du qonaxên pêvajoya lêpirsînê dê dest pê bikin. Di qonaxa yekem de, polîtîka û pêvajoya bûyerên di nav pargîdaniyê de têne vekolandin. Vê lêpirsînê ji hêla yek an çend kesên ku ji hêla Beşa Karsaziyê ve hatine wezîfedarkirin ve tê kirin. Pêdivî ye ku pargîdanî, endamên desteya rêveberiya wê, endamên desteya çavdêriyê û karmendên (berê) hevkar bin û bigihîjin rêveberiya tevahî. Mesrefên lêpirsînê di bingeh de dê ji hêla pargîdaniyê ve were stendin (an daxwazker ger ku pargîdanî nikaribe wan ragire). Bi encama lêpirsînê ve girêdayî, dibe ku ev lêçûn ji serlêder an lijneya rêveberiyê werin stendin. Li ser bingeha rapora lêpirsînê, Dabeşa Karsaziyê dikare di qonaxa duyemîn de saz bike ku rêveberiya xirab heye. Di wê rewşê de, Dabeşa Pargîdaniyê dikare hejmarek tedbîrên dûr bigirin.

Pêşniyarên (demkî)

Di dema pêvajoyê de û (hêj berî ku gava yekem a lêpirsînê ya pêvajoyê dest pê bike) Odeya Enterprise dikare, li ser daxwaza kesê / a mafê lêpirsînê, pêşniyarên demkî bike. Di vî warî de, heya ku pêşnûme ji hêla rewşa saziya hiqûqî ve an di berjewendiya lêpirsînê de rastdar be, xwedan azadiyek mezin e. Ger mal-rêveberî hatibe saz kirin, dibe ku Odeya Pargîdaniyê jî tedbîrên diyarker bigire. Vana bi qanûnê hatine destnîşan kirin û bi van re bi sînor in:

  • rawestandin an betalkirina biryara rêveberên rêvebir, rêvebirên çavdêriyê, civata giştî an dezgehek din a saziya hiqûqî;
  • rawestandin an ji kar derxistina yek an çend rêveberên rêvebir an çavdêr;
  • tayînkirina demkî ya yek an çend rêveberên rêvebir an çavdêr;
  • dûrketina demkî ji bendên gotarên komeleyê ku ji hêla Odeya Karsaziyê ve têne diyar kirin;
  • veguhastina demkî ya parvekirinan bi riya rêveberiyê;
  • hilweşandina kesê hiqûqî.

Çareserî

Li dijî biryara Odeya Karsaziyê tenê di betalkirinê de serlêdan dikare were kirin. Dadrêsiya vî karî dikeve ser milê kesên ku di pêvajoyê de derketine pêşberî Dabeşandina Pargîdaniyê, û heke ew dernekeve holê jî saziya hiqûqî. Sînorê dema betalkirinê sê meh e. Kasasyon bandora rawestandinê nîne. Wekî encamek, emrê Dabeşa Karsaziyê heya ku biryarek berevajî ji hêla Dadgeha Bilind ve nayê dayîn, di hêzê de dimîne. Ev dibe ku wateya vê yekê be ku biryara Dadgeha Bilind dikare pir dereng be ji ber ku Beşa Karsaziyê berê hukûmet çêkiriye. Lêbelê, betalkirin dikare têkildarî berpirsiyariya endamên lijneya rêveberiyê û endamên lijneya çavdêriyê ya di têkiliya bi rêveberiya xirab a ku ji hêla Dabeşa Pargîdaniyê ve hatî pejirandin ve bikêr be.

Ma hûn di pargîdaniyek de bi nakokiyan re mijûl dibin û hûn difikirin ku dest bi rêgezek anketê bikin? Ew Law & More tîmê xwedan zanyariyek mezin a qanûna pargîdanî ye. Li gel we em dikarin rewş û imkanan binirxînin. Li ser bingeha vê analîzê, em dikarin ji we re gavên guncan ên paşîn şîret bikin. Di heman demê de em ê kêfxweş bibin ku di her pêvajoyê de (li Beşa Pargîdaniyê) şîret û arîkariya we bikin.

Par