Her ku diçe bêtir karmend karê xwe bi çalakiyên din re dikin yek: karekî alîgir, karsaziya xwe, erkên serbixwe, xebata dilxwazî, an jî pozîsyonek lijneyê. Di qanûna kar de , ev çalakî wekî çalakiyên alîkar (nevenwerkzaamheden) têne binavkirin. Pirsek ku bi rêkûpêk derdikeve holê ev e ku gelo kardêr dikare çalakiyên alîkar qedexe bike, sînordar bike, an jî bi destûra pêşîn ve girêdayî bike. Ji 1ê Tebaxa 2022an vir ve, çarçoveya qanûnî ya ji bo nirxandina vê yekê bi girîngî hatiye teng kirin.
Xala sereke: Xala 7:653a ya Qanûna Sivîl a Holendî
Xala navendî madeya 7:653a ya Qanûna Sivîl a Holendî (Burgerlijk Wetboek) e. Ev bend di 1ê Tebaxa 2022an de ji bo cîbicîkirina madeya 9an a Rêwerznameya (YE) 2019/1152 li ser şert û mercên xebatê yên şefaf û pêşbînîkirî hate pêşkêşkirin, ku dewletên endam mecbûr dike ku karmendan li dijî sînordarkirinên neheq ên li ser pêkanîna kar ji bo kesên din li kêleka karê wan ê sereke biparêzin.
Esasê madeya 7:653a BW ew e ku bendek ku kardêr qedexe dike an sînordar dike ku karmend ji bo kesên din li derveyî demjimêrên xebata wan bixebite, betal e, heya ku bend li ser bingehên objektîf neyê rewakirin. Ji ber vê yekê, bendek çalakiyên alîkar ne tenê ji ber ku bi nivîskî hatiye lihevkirin, bixweber derbasdar nîne, lê ew bixweber ne derbasdar nîne. Ya girîng ev e ku gelo kardêr, di wê gavê de ku ew xwe dispêre bendê, dikare ji bo sînordarkirina taybetî ravekirinek objektîf nîşan bide. Ev nêzîkatî, bo nimûne, di biryarek Dadgeha Navçeya Den Haag de tê nîşandan, ku tê de karmendek peymanek duyemîn a kar a heya şazdeh demjimêran di hefteyê de ligel karê xwe yê tam-dem îmze kiriye. Dadgeha jêr-navçeyê biryar da ku ev yek xeterek berbiçav a derbasbûna Qanûna Demjimêrên Kar (Arbeidstijdenwet) çêkiriye, û tekez kir ku divê berjewendiyên karmend jî di wê nirxandinê de werin pîvandin (ECLI:NL:RBDHA:2024:21917).
Mercê razîbûnê jî dikeve bin qaîdeyê
Têgihîştineke şaş a hevpar ew e ku Bend 7:653a BW tenê ji bo qedexeyeke eşkere derbas dibe. Bendek ku ji karmend dixwaze ku razîbûna pêşwext bistîne jî dikeve çarçoveya vê bendê: bendek wisa dikare bi heman rengî şiyana karmend ji bo xebatê ji bo yên din sînordar bike. Ev tê vê wateyê ku kardêr nikare bi dilxwazî razîbûnê red bike. Redkirin jî divê li ser bingeha sedemek objektîf a ku bi çalakiyên alîkar ên taybetî û rewşa karmend ve girêdayî ye be. Dadgeha Îstînafê ya Arnhem-Leeuwarden vê dawiyê vê prensîbê bi kurtasî kurt kir: "Ev celeb bend jî dikeve çarçoveya Bend 7:653a BW. IrisZorg tenê dikare razîbûnê red bike ger sedemek objektîf ji bo vê yekê hebe." (ECLI:NL:GHARL:2026:3919)
Erka agahdarkirinê ji hêla qanûnî ve ji şerta razîbûnê cuda ye. Li gorî erka agahdarkirinê, karmend tenê neçar e ku çalakiyên alîkar eşkere bike, piştî vê yekê kardêr dikare binirxîne ka gelo sedemek heye ku tedbîr bigire. Li gorî şerta razîbûnê, desthilata mudaxelekirina pêşwext a kardêr e, her çend ev desthilat bi testa sedemên objektîf ve sînordar e. Ne erka agahdarkirinê û ne jî şerta razîbûnê nikarin ji bo çêkirina qedexeyek bi bandor werin bikar anîn.
Kîjan sedemên objektîf dikarin sînordarkirinekê rewa bikin?
Qanûn lîsteyek berfireh nagire nav xwe. Xala 9 a Direktîfa (YE) 2019/1152 tenduristî û ewlehî, parastina nepeniya karsaziyê, yekparçeyiya xizmetên giştî, û dûrketina ji pevçûnên berjewendiyan wekî mînak destnîşan dike. Di pratîka Holendî de, bingehên jêrîn jî pir caran dubare dibin:
- metirsiya ku demjimêrên xebatê yên hevbeş bibin sedema binpêkirina Qanûna Demjimêrên Kar
- parastina razên bazirganî û agahdariyên hesas ên reqabetê
- pêşîgirtina li pevçûnên berjewendiyan, bo nimûne dema ku ji bo reqîbekî rasterast tê xebitandin
- rîskên ewlehiyê yên têkildarî westandinê an kêmbûna hişyariyê
- yekparçeyî an serxwebûna pozîsyonê, nemaze di rolên hikûmetî an çavdêriyê de
Tenê behsa "berjewendiyên karsaziyê" an "reqabetê" têrê nake. Divê hincet bi awayekî berbiçav were îspatkirin: çi xetere bi taybetî ji bo vî karmendî û van çalakiyên alîkar ên taybetî heye, û çima sînordarkirina bijartî ji bo çareserkirina wê guncaw û pêwîst e. Ev pêdiviya delîlkirina takekesî vê dawiyê ji hêla Dadgeha Navçeya Midden-Nederland ve hate destnîşan kirin, ku bendê çalakiyên alîkar betal kir ji ber ku kardêr bi têra xwe rave nekiriye ka çi xetereya berbiçav ji bo vî karmendî û çalakiyên wî yên taybetî derketiye holê (ECLI:NL:RBMNE:2024:6411).
Sedema objektîf ne hewce ye ku di bendê bi xwe de were diyarkirin
Ne hewce ye ku sedema objektîf di dema girêdana peymana kar de bi tevahî di bendê de were diyarkirin. Tiştê ku pêwîst e ev e ku di wê gavê de ku kardêr bi rastî xwe dispêre wê, hincet hebe, bo nimûne dema ku razîbûnê red dike an jî bi karmendekî re li ser çalakiyên wan ên alîkar diaxive. Lêbelê, di pratîkê de, tê pêşniyar kirin ku dema nivîsandina bendê berê berjewendiyên bingehîn werin diyarkirin: ev yek ji bo karmend zelaliyê diafirîne û dema ku bend tê bikar anîn pêşî li nakokiyan digire.
Bendê çalakiyên alîkar li hember benda ne-reqabetê
Divê bendê çalakiyên alîkar ji bendê ne-reqabetê di çarçoveya madeya 7:653 BW de were cudakirin. Bendê ne-reqabetê ji bo heyama piştî bidawîbûna kar derbas dibe û bi ceribandinek xwe ya hişktir ve girêdayî ye, di nav de di prensîbê de şertek nivîskî û, ji bo peymanên demkî, mecbûriyetek zêde ji bo kardêr ku sedeman diyar bike. Berevajî vê, sînordarkirina li ser çalakiyên pêşbaz di dema kar de ne bendê ne-reqabetê ye lê bendê çalakiyên alîkar e, û ji ber vê yekê di çarçoveya madeya 7:653a BW de ye. Di pratîkê de, ev her du bend bi rêkûpêk têne tevlihev kirin, her çend ceribandina derbasdar bi girîngî cûda dibe. Dadgeha Navçeyê ya Zeeland-West-Brabant ev cudahî bi zelalî diyar kir: "Heta ku bendê ne-reqabetê bi rewşa paşîn ve girêdayî ye, di nerîna dadgeha navçeyê de, ew ne bendê ne-reqabetê di çarçoveya madeya 7:653 BW de pêk tîne, lê bendê çalakiyên alîkar ên veşartî pêk tîne." (ECLI:NL:RBZWB:2026:5158)
Maf û erkên karmend
Di prensîbê de, karmendek azad e ku li derveyî demjimêrên xebata xwe biryar bide ka ew kar dike an na û ji bo kê kar dike. Ev prensîb ji hêla Xala 7:653a BW ve tê parastin. Di berdêla vî mafî de, karmend mecbûr e ku erkê agahdarkirinê an jî şertê razîbûnê yê derbasdar bicîh bîne û dema ku ji bo nirxandina encamên ji bo demjimêrên xebatê, ewlehî, nepenî, an nakokiyên berjewendiyan bi awayekî maqûl pêwîst be, agahdariya rast û bêkêmasî peyda bike. Rêwerznameya bingehîn a Xala 7:653a BW her weha ji dewletên endam dixwaze ku karmendan ji muameleya zirardar ji bo bikaranîna mafê xwe yê beşdarbûna di çalakiyên alîkar de biparêzin. Karmendek ku bawer dike ku razîbûn bi xeletî hatiye redkirin dikare nakokiyê bigihîne dadgeha navçeya jêrîn.
Demjimêrên xebatê û demên bêhnvedanê
Kardêr dikare tevahiya dema xebatê ya karmend li ber çavan bigire, tevî demjimêrên ku ji bo kardêr bi xwe xebitiye û demjimêrên ku karmend li cîhek din an jî wekî kesekî serbixwe dixebite. Çalakiyên alîkar divê nebin sedema binpêkirina rêzikên qanûnî yên li ser demjimêrên xebatê yên herî zêde û demên bêhnvedanê yên herî kêm. Ji ber vê yekê westandin û xetereyên ewlehiyê yên têkildar dikarin bibin sedemek objektîf ji bo sînordarkirina hin çalakiyên alîkar, nemaze di pozîsyonên ku xetereyên ewlehiyê yên zêde hene.
Kengê di pratîkê de pirsgirêk derdikevin?
Xalek çalakiyên alîkar di pratîkê de bi taybetî dema ku hemî çalakiyên alîkar bê cudahî qedexe dike, dema ku şertek razîbûnê di pratîkê de wekî qedexeyek tevahî tê sepandin, an jî dema ku redkirin bi sedemek berbiçav a ku ji bo karmendê ferdî hatî çêkirin nayê îsbat kirin, meyla wê ya nezelal jî dibe sedema nakokiyan, mînakî dema ku bendek ku di rastiyê de çalakiyên alîkar di dema kar de sînordar dike wekî bendek ne-reqabetê tê binavkirin û dermankirin. Xalek bi awayekî berbiçav hatî formulekirin, bi prosedurek zelal û berjewendiyek bi navkirî ku were parastin, piraniya van nakokiyan asteng dike.
Peymanên demkî û bêdem
Xala 7:653a BW cudahîyê naxe navbera peymanên kar ên demkî û yên bêdawî: parastina li dijî qedexeyek neheq an redkirinek neheq di her du rewşan de bi heman awayî derbas dibe, û her weha, bo nimûne, ji bo xebatkarên ajansa demkî û xebatkarên nobedar. Cewher û dirêjahiya pozîsyonê dikare rolek bilîze di destnîşankirina ka gelo di rewşek taybetî de, bo nimûne di projeyek demkurt de ku gihîştina agahdariyên bi taybetî nepenî vedihewîne, mafdariyek objektîf heye an na. Ev yek ceribandina qanûnî bi xwe naguherîne: heta ji bo peymanên demkî jî, divê kardêr bikaribe mafdariyek berbiçav û takekesî peyda bike.
Xalên balkişandinê ji bo kardêran
- bi berdewamî peyva bendê çalakiyên alîkar bikar bînin û wê ji bendê ne-reqabetê cuda bikin
- eşkere bike ka ew li ser erkê agahdarkirinê, pêdiviya razîbûnê, an qedexeyek tevahî ye.
- her sînordarkirinekê bi berjewendiyek berbiçav û verastkirî ve girêbide
- daxwazên ji bo razîbûnê bi awayekî ferdî binirxînin û her redkirinê bi nivîskî, bi sedemên bingehîn, tomar bikin
- tevahiya dema xebatê û demên bêhnvedanê yên karmend li ber çavan bigirin
- peymanên kar û pirtûkên rêbernameyên karmendan ên heyî li gorî Bend 7:653a BW binirxînin
Xalên balkişandinê ji bo karmendan
- xala çalakiyên alîkar di peymana karê xwe de bi baldarî bixwînin
- çalakiyên alîkar di wextê xwe de rapor bikin her gava ku mecbûriyetek hebe ku wiya bikin
- agahdariya bêkêmasî li ser cewher, çarçove û demjimêrên çalakiyên alîkar peyda bikin
- di rewşa redkirinê de sedema objektîf a konkret bipirsin
- ji bîr meke ku nepenî û reftara baş a karmendan berdewam dike her çend bendek betal derkeve jî.
- berî ku yekalî qedexe an redkirinê paşguh bikin, şîreta qanûnî bigerin
Pirs û Bersîvên Pir tên Pirsîn (FAQ) di derbarê çalakiyên alîkar de
Ma kardêrê min dikare çalakiyên alîkar bi tevahî qedexe bike?
Na, bêyî hincetek din na. Bendek ku çalakiyên alîkar ên li derveyî demjimêrên xebatê qedexe dike an sînordar dike li gorî Xala 7:653a BW betal e, heya ku kardêr ji bo wê hincetek objektîf tune be. Qedexeyek rasterast bêyî delîlek berbiçav di pratîkê de kêm caran derbas dibe.
Ma ez her tim berî ku karekî alîgir bigirim hewceyê destûrê me?
Ew girêdayî ye bi tiştên ku di peymana kar an jî pirtûka destan a karmendan de hatine diyarkirin. Ger şertek razîbûnê tê de hebe, divê hûn di prensîbê de pêbend bin. Lêbelê, kardêr nikare bi dilxwazî wê razîbûnê red bike: redkirin jî divê li ser sedemek objektîf be.
Cudahiya di navbera erka agahdarkirinê û daxwaza razîbûnê de çi ye?
Li gorî erka agahdarkirinê, hûn tenê hewce ne ku çalakiyên alîkar rapor bikin, piştî ku kardêr dikare binirxîne ka gelo sedemek heye ku meriv tedbîr bigire. Li gorî şerta razîbûnê, divê hûn berî ku hûn dest bi çalakiyên alîkar bikin, pêşwext erêkirinê bistînin. Di pratîkê de, ti formek nikare ji bo çêkirina qedexeyek rasterast bi bandor were bikar anîn.
Karsaz çi sedeman dikare ji bo redkirina pejirandinê bide?
Li ser xetera binpêkirina Qanûna Demjimêrên Kar, parastina razên bazirganî, pêşîgirtina li pevçûnên berjewendiyan, xetereyên ewlehiyê yên ji ber westandinê, an jî yekparçeyiya pozîsyonê bifikirin. Sedem divê bi taybetî bi çalakî û rola we ya alîkar ve girêdayî be; behsa giştî ya "berjewendiyên karsaziyê" têrê nake.
Ma pêdivî ye ku sedema objektîf di bendê bixwe de were diyarkirin?
Na. Ne hewce ye ku di dema lihevkirina li ser bendê de sedem bi tevahî were diyarkirin. Lêbelê, divê hincet di wê gavê de hebe ku kardêr bi rastî pê ve girêdayî ye, bo nimûne di rewşa redkirinê de an jî dema ku ji karmendekî re li ser çalakiyên alîkar tê axaftin.
Ma bendê çalakiyên alîkar wek bendê ne-reqabetê ye?
Na. Bendek ne-reqabetê (Xala 7:653 BW) ji bo heyama piştî bidawîbûna kar derbas dibe û rastî ceribandinek hişktir tê. Sînordarkirina çalakiyan di dema kar de bendêke çalakiyên alîkar e û dikeve bin Xala 7:653a BW. Di pratîkê de, ev bend bi rêkûpêk têne tevlihevkirin, her çend ceribandina derbasdar bi girîngî ji hev cûda be jî.
Ma ev parastin ji bo peymana kar a demkî jî derbas dibe?
Belê. Bend 7:653a BW cudahîyê naxe navbera peymanên demkî û bêdem, û her weha ji bo karkerên ajansa demkî û karkerên nobedar jî derbas dibe. Cewher û dirêjahiya pozîsyonê dibe ku rolek bilîze di destnîşankirina hebûna mafdariyek objektîf de, lê test bi xwe wekî xwe dimîne.
Eger ez bi redkirina kardêrê xwe razî nebim, ez dikarim çi bikim?
Hûn dikarin ji kardêr bixwazin ku sedema objektîf a berbiçav bi nivîskî îspat bike. Ger hûn nekarin li hev bikin, hûn dikarin nakokiyê bibin ber dadgeha jêrîn a navçeyê, ku dê binirxîne ka redkirin li ser bingehek derbasdar û takekesî ye an na.
Ma kardêrê min dikare demjimêrên ku ez li cîhek din dixebitim li ber çavan bigire?
Belê. Kardêr dikare tevahiya dema xebata we, tevî saetên ku ji bo kardêrek din an jî wekî kesekî serbixwe hatine xebitandin, bihesibîne da ku li gorî Qanûna Demjimêrên Kar û demên bêhnvedanê yên têkildar be.
Ger bendê çalakiyên alîkar betal bibe çi dibe?
Eger bend betal be, kardêr nikare ti mafekî jê werbigire, bo nimûne, ew nikare ji bo binpêkirina wê cezayekê bide. Ev bandorê li erkên giştî yên wekî nepenîtiyê û reftara baş a karmendan nake, ku hîn jî derbasdar in.
Xelasî
Ji 1ê Tebaxa 2022an vir ve, kardêr nikare tenê çalakiyên alîkar qedexe bike an jî wan bi razîbûna keyfî ve girêbide. Hem qedexe û hem jî şerta razîbûnê tenê dikarin berdewam bin ger kardêr ji bo wê hincetek berbiçav û objektîf hebe, bêyî ku peymana kar ji bo demek diyarkirî be an jî ji bo demek nediyar. Ji bo kardêran, hêjayî wê ye ku benda çalakiyên alîkar bi awayekî rast were formulekirin û bi zelalî ji benda ne-reqabetê were cudakirin. Ji bo karmendan, prensîb ev e ku ew, di prensîbê de, azad in ku li kêleka karê xwe, li gorî erkên xwe yên nepenî û agahdariyê, çalakiyên din jî bikin.
Gelo wekî kardêr pirsên we di derbarê amadekirin an jî nirxandina bendê çalakiyên alîkar de hene, an jî hûn wekî karmend bi qedexeyek an jî redkirina daxwaza razîbûnê re rû bi rû mane? Pisporên qanûna kar li Law & More kêfxweş in ku bi we re li ser rewşa we ya taybetî bifikirin.
