Kardêrekî Holandî nikare şahiyek nivîsgehê ya bi tenê civakî mecbûrî bike. Mafê kardêr ê dayîna talîmatan li gorî xala 7:660 ya Qanûna Sivîl a Holandî tenê ji bo talîmatên di derbarê pêkanîna kar û rêkûpêkiya di nav karsaziyê de derbas dibe, û vexwarin an şîva Noelê li derveyî vê yekê ne. Li cihê ku çalakiyek xwedî armancek rastîn a karsaziyê be, beşdarbûn dikare were xwestin, lê dema ku tê xerckirin wê hingê wekî dema xebatê tê hesibandin û divê wekî wusa were hesibandin û were dayîn.
Mafê perwerdeyê bi rastî çi vedihewîne
Têkiliya kar li ser desthilata kardêr e, lê ev desthilat xwedî çarçoveyek diyarkirî ye. Xala 7:660 ya Qanûna Sivîl a Holendî destûrê dide kardêr ku talîmatan li ser pêkanîna kar û rêkûpêkiya di nav kar de bide, bi şertê ku talîmat bi peyman, peymanek kolektîf an qanûnek re ne nakokî be. Civînên mecbûrî, rêzikên ewlehiyê, rêbazên xebatê, dabeşkirina şiftan û xetên rapordanê hemî bi rehetî di nav wê çarçovê de cih digirin.
Civîneke cejnî li derveyî demjimêrên kar wiha nake. Hevdîtina bi hevkarên xwe re ne erkê peymanî ye, û êvareke vexwarinan bi tu awayî aramiyê di nav kar de naparêze. Ji ber ku girêdana bi kar re tune ye, mafê giştî yê talîmatê ti bingehek ji bo daxwaza beşdarbûnê nade. Kardêr dikare vexwîne, teşwîq bike û heta nerazîbûna xwe jî nîşan bide, lê ew nikare vexwînekê bi gotina wê veguherîne mecbûriyetek.
Sînorê duyemîn maqûlbûn e. Heta talîmatek derbasdar jî divê ew talîmat be ku karmend dikare bi awayekî maqûl bişopîne, û erkê tevgerîna wekî kardêrek baş ( goed werkgeverschap , Xala 7:611 a Qanûna Sivîl a Holendî) ji kardêr dixwaze ku berî israr bike, rewşa karmend binirxîne. Talîmatek ku astengiyek kesane ya naskirî paşguh dike, bi rastiya ku bûyera bingehîn bi kar ve girêdayî bû nayê xilas kirin.
Dema ku bûyerek dibe kar
Dema ku kombûn armanceke karsaziyê ya diyarkirî pêk tîne, wêne diguhere. Rojek perwerdeyê, bernameyeke fermî ya destpêkirina kar, rûniştineke stratejiyê, bûyereke xerîdar ku karmend şîrketê temsîl dike, an jî fuareke dabînkeran hemî beşek ji kar in, û beşdarbûn dikare bi awayê asayî were xwestin. Gelek bûyer tevlihev in: piştî nîvroyek ji atolyeyan ku bi şîvekê re diqede, an jî du roj li derveyî kar ku tê de pêşkêşkirin bi çalakiyên civakî re diguherin.
Ji bo bûyerên tevlihev pirsên kêrhatî ev in ku bername bi rastî çi dihewîne, gelo kardêr dikare armanca karsaziyê bêyî ku serî li hevoka avakirina tîmê bide rave bike, gelo aliyên derveyî amade ne, û gelo karmend ji bilî beşdarbûnê rolek din jî heye. Çiqas çalakî dişibihe kar, ewqas pozîsyona kardêr xurttir dibe. Êvarek înê li meyhaneya ku wekî avakirina tîmê tê binavkirin lê ji bilî vexwarinan pêk tê, dê ji vê ceribandinê derbas nebe, û kardêrek ku vê yekê ferz dike, talîmatek ku ne li cem wê ye bicîh tîne.
Hazirbûna mecbûrî dema vala vediguherîne dema xebatê
Kardêr nikare herdu jî hebin. Li gorî Rêwernameya Demjimêrên Xebatê û Qanûna Demjimêrên Xebatê ya Holendî ( Arbeidstijdenwet ), dema xebatê ew dem e ku karmend di xizmeta kardêr de ye û erkên xwe pêk tîne. Dadgeha Edaletê ya Yekîtiya Ewropî bi berdewamî biryar daye ku demên ku karmendek tê de neçar e ku di xizmeta kardêr de bimîne, û sînorkirinên wan bi awayekî objektîf û pir girîng azadiya karanîna wê demê li gorî daxwaza karmend sînordar dikin, wekî dema xebatê têne hesibandin. Şevek ku karmend neçar e ku li cîhek ku ji hêla kardêr ve hatî hilbijartin, bi êşa encamên neyînî, derbas bike, bi tevahî di nav vê sedemê de ye.
Encamên pratîkî bixweber li pey tên. Saet wekî demên herî zêde yên xebatê têne hesibandin û divê bi demên bêhnvedana rojane û heftane yên qanûnî re li hev werin, ji ber vê yekê kardêrek ku karmendan heta nîvê şevê di çalakiyekê de dihêle, nikare li bendê be ku ew sibê saet heştê li ser maseyên wan bin. Ma mûçeya zêde ya demjimêran tê dayîn û bi çi rêjeyê, ne bi qanûnê ve girêdayî peymana kar û her peymana kar a kolektîf a derbasdar e. Xala ji bo her du aliyan jî ev e ku mecbûrîkirina çalakiyekê wê tîne qada karê bi mûçe, bi her tiştê ku tê de heye.
Eger hûn ji kar dûr bimînin, kardêr dikare çi bike
Asta cezakirina karmendekî ku ji çalakiyekê bêpar maye pir bilind e. Hişyariyeke nivîskî herî zêde ye ku kardêr dikare bi awayekî realîst biparêze, û tenê li wir dikare nîşan bide ku çalakî bi rastî bi kar ve girêdayî bû, ku beşdarbûn ji berê ve wekî mecbûrî hatibû ragihandin, û ku karmend ji bo neçûna xwe ti sedemek qebûlkirî nedaye. Hişyarî li ser dosyeya karmendan tê danîn, û karmendekî ku vê yekê red dike divê bi nivîskî bersiv bide û bixwaze ku bersiv li kêleka wê were tomar kirin.
Cezayên darayî ji ya ku kardêr pir caran texmîn dikin pir sînordartir in. Cezayek tenê dikare were sepandin ger bendê cezayê bi nivîskî were danîn, cihê ku mîqdar lê hatiye dayîn were diyarkirin û şertên din ên madeyên 7:650 û 7:651 ên Qanûna Sivîl a Hollandî bicîh bîne; kardêr nikare bi tenê pereyan bigire, û ew nikare hem cezayê û hem jî tezmînatê ji bo heman tevgerê îdîa bike. Kêmkirin an jî hevsengkirina mîqdaran bi mûçeyan re bi awayekî cuda ji hêla madeyên 7:631 û 7:632 ên Qanûna Sivîl a Hollandî ve tê sînordarkirin. Ragirtina mûçeya rojekê ji ber ku kesek şîvek nexwariye ti bingehek wê tune ye: karmend ji bo karê peymankirî amade bû, û tu kar nehat ragirtin.
Rawestandin û ji kar derxistin ji ber reftarên sûcdar rêjeyek din a mezinahîyê ne. Bidawîkirina peymana kar ji ber reftarên sûcdar reftarên ewqas cidî hewce dike ku berdewamiya têkiliyê, li gorî tomarên karmend û reftarên kardêr bi xwe, bi awayekî maqûl nayê hêvîkirin. Nebûna civînek civakî jî nêzîkê vê yekê ye, û rawestandina kar wekî cezayek di demekê de ku mûçe berdewam dikin, bi xwe jî bi îhtîmalek mezin standarda baş a kardêr binpê dike.
Sedemên ku karmendek dikare pê ve girêdayî be
Parastina yekem û herî bihêz ew e ku rênimayîyeke derbasdar tune bû. Ger bûyer civakî bûya, xala 7:660 ya Qanûna Sivîl a Holendî tiştek nedida kardêr ku bicîh bîne, û her cezayek li ser wê bê bingeh e. Ya duyemîn rêjeyî ye: heta li cihê ku rênimayîyek derbasdar bû jî, divê bersiv bi giraniya kêmasiyê re li hev bike, û nebûnek tenê kêm caran ji axaftinekê bêtir rewa dike.
Rewşên kesane xeta sêyemîn pêk tînin. Nexweşî, berpirsiyariyên lênêrînê, îtîraza olî li hember çalakiyek li ser alkolê hatî çêkirin, an seqetiyek ku cihê çalakiyê ne guncaw dike, divê bi awayekî ferdî werin nirxandin. Çalakiyên êvarê yên mecbûrî jî dikarin pirsgirêkek dermankirina wekhev derxînin holê: şertek ku di rûyê xwe de bêalî ye dikare karmendên bi erkên lênêrînê an karmendên baweriyek taybetî nebaş bike, û heya ku kardêr nikaribe armancek rewa nîşan bide ku bi rêbazên guncaw û pêwîst tê şopandin, ev yek di bin qanûna dermankirina wekhev a Hollandî de wekî cudakariya nerasterast tê hesibandin.
Çawaniya tevgerîna karmend bi qasî rewşa yasayî girîng e. Kardêrek ku armanca kar bi nivîskî ji berê ve diyar kiriye û heta ku karmend nehatibe tiştek nebihîstiye, di rewşek pir çêtir de ye ji yekî ku vexwendnameyek xweş ji bo şahiyek dawiya salê şandiye. Berê, bi nivîskî, îtîrazê pêşkêş kirin argumanê diparêze; nebûna bêdeng wê qels dike.
Erka lênêrînê ya kardêr di bûyerên pargîdaniyê de
Sedemeke duyemîn heye ku kardêr berî ku çalakiyek mecbûrî bikin, bi baldarî bifikirin: berpirsiyarî li dû kontrolê tê. Qanûna berpirsiyariya kar a hişk a xala 7:658 ya Qanûna Sivîl a Hollandî li cihê ku kardêr çalakiyê rêve dibe derbas dibe, û li cihê ku ew nagihîje wê, Dadgeha Bilind qebûl kiriye ku standarda pratîka karê ya baş hîn jî dikare kardêr ji ber birîndarbûna ku di dema çalakiyek ku ew organîze kiriye û teşwîq kiriye de çêdibe berpirsiyar bike. Ji ber vê yekê çavdêriya nebaş a alkolê, çalakiyek ne ewle an cîhek ne guncaw lêçûnek rastîn hildigire.
Ev yek ji bo reftaran jî derbas dibe. Divê kardêr li gorî Qanûna Mercên Kar ( Arbeidsomstandighedenwet ) siyasetek li dijî barê karê psîkososyal, tevî tacîz û reftarên nexwestî, bişopînin . Bûyerên li şahiyên şîrketan di nav çavkaniyên herî gelemperî yên giliyan de ne, û kardêrek ku bûyer wekî beşek ji kar ragihandiye, nikare tiştê ku li wir diqewime wekî mijarek taybet bibîne. Danîna hêviyan, sînordarkirina barê belaş û rêkxistina veguhastina malê ne tenê mêvanperwerî ye; ew rêveberiya rîskê ne.
Meriv wê di pratîkê de çawa bi rê ve bibe
Ji bo kardêran qaîde pir hêsan e: pêşwext biryar bidin ka çalakî beşek ji kar e an na. Ger wisa be, bi nivîskî bibêjin, armanca karsaziyê rave bikin, diyar bikin ku demjimêr wekî dema xebatê têne hesibandin, û diyar bikin ka çi dibe ger kesek beşdar nebe. Ger beşdar nebe, nehazirbûnê wekî hilbijartina karmend bihesibînin û li wir bihêlin. Tomarkirina beşdarbûna di şahiyek dilxwazî de, an jî hiştina ku ew rengekî bide nirxandina performansê, tam nakokiya ku kardêr hewl dida dûr bixe vedike.
Ji bo karmendan jî qaîde bi heman rengî hêsan e: boykoteke bêdeng nekin. Berî rojê îtîrazê bi rêveberê xwe re bikin, sedema wê rave bikin, di e-nameyekê de binivîsin û bersivê biparêzin. Ger hişyariyek an kêmkirina mûçeyê were, bêyî derengmayînê bi nivîskî îtîraz bikin û bingeha qanûnî bixwazin. Her du gav jî bêpere ne û her du jî biryardar in ger mesele paşê bigihîje dadgeha navçeyê.
Şîret li ser rênimayan, cezayan û dema xebatê
Nakokiyên li ser çalakiyên mecbûrî kêm caran bi aliyê bi xwe ve girêdayî ne. Ew li cihê ku kardêr mafê xwe yê talîmatê dirêj kiriye, an jî li cihê ku hişyariyek di dosyayê de hatiye danîn ku dê di betalkirinek paşîn de li ser were bikar anîn derdikevin holê. Her du jî hêjayî çareserkirina wan di cih de ne, ne piştî çend mehan.
Law & More şîretê dide kardêran li ser strukturkirina çalakiyan, polîtîkayên amadebûnê û tedbîrên dîsîplînê yên ku disekinin, û alîkariya karmendên ku piştî redkirina beşdarbûnê rastî hişyariyek, kêmkirina mûçeyê an sekinandinê tên dike. Hûn ê di nirxandina me ya li ser ... de bêtir agahdarî bibînin. qanûna kar, di ya me de rêberên qanûna kar û li ser rûpela me ji bo parêzerê derxistinê li Hollandî
Pirsên pir pirsî
Ma kardêrê min dikare min neçar bike ku ez beşdarî şahiya Noelê bibim?
Eger şahiya Noelê bi tevahî bûyerek civakî be, bi gelemperî kardêrê we nikare we neçar bike ku hûn beşdar bibin. Li gorî qanûna Hollandî, kardêr tenê dikarin talîmatên girêdayî yên têkildarî pêkanîna kar û parastina rêkûpêkiyê di pargîdaniyê de bidin. Ji ber ku vexwarin û civakîbûn ne erkên bingehîn ên kar in, beşdarbûna mecbûrî ya şahiya betlaneyê ya standard bê bingehek qanûnî ya zexm e.
Eger ez beşdarî çalakiyeke mecbûrî ya şîrketê nebim dê çi bibe?
Eger çalakî bi awayekî rewa bi kar ve girêdayî be û beşdarbûn bi awayekî zelal wekî mecbûrî hatibe ragihandin, dibe ku kardêrê we hişyariyek nivîskî ya fermî bide. Lêbelê, eger çalakî bi tevahî civakî be, her tedbîrên dîsîplînî yên li dijî we werin girtin dê ji hêla qanûnî ve xeternak bin. Tedbîrên tund ên wekî ji kar derxistin an sekinandin ji bo nebûna çalakiyekê pir nehevseng in û kêm caran di dadgehê de derbas dibin.
Ger ez neçim şahiya nivîsgehê, kardêr dikare mûçeyê min kêm bike?
Na, li gorî qanûna Holendî, ragirtina mûçeya we ji ber neçûna şahiyek ofîsê pir dijwar e ku were rewakirin. Bendên 7:631 û 7:632 yên Qanûna Sivîl a Holendî şiyana kardêr ji bo kêmkirin an jî hesabkirina mûçeyan bi tundî sînordar dikin. Ji ber ku şahiyek ofîsê kêm caran wekî karekî bingehîn tê hesibandin, ragirtina mûçeya we ya qezenckirî wekî cezayek ji bo neamadebûnê pir îhtîmal e ku ji hêla qanûnî ve nederbasdar were hesibandin.
Ma çalakiyek mecbûrî ya şirketê li derveyî demjimêrên kar wekî demjimêrên kar tê hesibandin?
Belê, pir baş e ku. Li gorî qanûna Yekîtiya Ewropayê, eger kardêr amadebûna te ferz bike û şiyana te ya kêfkirina ji dema vala ya xwe bi girîngî sînordar bike, ew dem bi gelemperî wekî dema xebatê tê hesibandin. Kardêr nikare bi qanûnî îdîa bike ku ji te tê xwestin ku li cihekî bimînî û di heman demê de wan demjimêran wekî dema vala ya taybet a bêpere binav bike.
Eger ez bi şerta beşdarbûna mecbûrî razî nebim, divê ez çi bikim?
Xerabtirîn rêbaz ew e ku meriv tenê vexwendnameyê paşguh bike û di wê rojê de amade nebe. Di şûna wê de, divê hûn bi awayekî çalak û pêşwext bi kardêrê xwe re têkilî daynin da ku fikarên xwe nîqaş bikin. Sedemên xwe yên neçûnê bi zelalî rave bikin û piştrast bikin ku hûn îtîraza xwe bi nivîskî belge bikin da ku rewşa xwe ya qanûnî biparêzin.
Ma ez dikarim ji ber nexweşiyê, erkên lênêrînê, an baweriyên xwe yên kesane beşdarbûnê red bikim?
Bê guman. Qanûna kar a Holendî ji kardêran dixwaze ku bi awayekî maqûl tevbigerin û rewşên kesane bi ferdî binirxînin. Ger pirsgirêkek we ya bijîşkî ya derbasdar, berpirsiyariyên lênêrîna lezgîn, an îtîrazên olî yên rastîn hebin, ev bi gelemperî li ser şertê amadebûna mecbûrî serdest in. Divê hûn van sedeman bi zelalî ji kardêrê xwe re ragihînin, ku ew nikare bêyî ku rewşa we li ber çavan bigire, amadebûnê bi korî ferz bike.
